Analiza BHP stolarz


ANALIZA STANU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY NA STANOWISKU
PRACY STOLARZA

SPIS TREŚCI

Wstęp


  1. Opis zakładu

1.2.Budynki, pomieszczenia i teren zakładu

1.3 Wykaz stanowisk pracy w zakładzie stolarskim

1.4 Wyposażenie techniczne

1.5 Proces technologiczny produkcji stolarki okiennej i drzwiowej

  1. Raport z analizy stanu bhp

2.1.1 Pytania kontrolne - dotyczące zatrudnienia pracownika

2.1.2 Pytania kontrolne - dotyczące stanowiska robotniczego

2.2 Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy

2.3 Wypadki przy pracy

2.4 Wyniki kontroli organów zewnętrznych

2.5 Wyniki kontroli przeprowadzonych przez służbę bhp
 (pracownika wykonującego zadania służby bhp)

2.6 Pozostałe zagadnienia dotyczące analizy stanu bhp wraz z uwagami pracowników

  1. Wnioski z analizy stanu bhp

3.1 Działania pracodawcy

3.2 Polecenie służbowe

4. Plan poprawy warunków bhp

WSTĘP

Pracownicy zatrudnieni w zakładach stolarskich są narażeni na oddziaływanie różnorodnych czynników niebezpiecznych i szkodliwych zagrażających ich zdrowiu i życiu. Praca w warunkach narażenia na wyżej wymienione czynniki stwarza możliwość wystąpienia niepożądanych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy.

Czynniki występujące w środowisku pracy często różnią się, jeśli chodzi o ich rodzaje, stężenia lub natężenia od czynników występujących w naturalnym środowisku człowieka. Różnice te wynikają z procesów pracy w danym zakładzie.

W zakładach stolarskich występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe. Należą do nich m.in. substancje chemiczne oraz czynniki takie jak: hałas, drgania (wibracja). Źródłem ich emisji są urządzenia i maszyny.

W związku z zagrożeniami na stanowiskach pracy, zgodnie z art. 226 ustawy [1 --> [Author:x] 3] Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

W oparciu o rozporządzenie [2 --> [Author:x] 1] pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

Jeżeli ze względu na rodzaj procesu pracy likwidacja zagrożeń nie jest możliwa, należy stosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie środki ochrony zbiorowej, ograniczające wpływ tych zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W sytuacji, gdy ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych nie jest wystarczające, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić systematyczne kontrole stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych oraz ustalić sposoby rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania.

W razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników, osoba kierująca pracownikami jest obowiązana do niezwłocznego wstrzymania prac i podjęcia działań w celu usunięcia tego zagrożenia.

Celem analizy bezpieczeństwa i higieny pracy jest przedstawienie podstawowych zagrożeń i uciążliwości występujących w środowisku pracy, małego zakładu napraw samochodów.

Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego jest niezbędna do zapewnienia poprawy warunków pracy przez działanie korygujące i zapobieganie, które należy podjąć w celu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu akceptowalnego, a tym samym do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia zatrudnionych tam pracowników.

Zakres analizy obejmuje:

w zakładach stolarskich,

1. CHARAKTERYSTYKA ZAKŁADU

Usługowy Zakład Stolarski jest usytuowany w Bytowie na ul. Sikorskiego

Głównym procesem technologicznym jest produkcja stolarki okiennej i drzwiowej. Zakład zatrudnia 10 osób - mężczyzn - pracujących w systemie jednozmianowym.

1.2 BUDYNKI, POMIESZCZENIA I TEREN ZAKŁADU

W budynku zakładu stolarskiego znajdują się następujące pomieszczenia:

W podpiwniczeniu północnej części budynku znajdują się:

Schemat rozmieszczenia pomieszczeń, stanowisk pracy oraz zainstalowanych maszyn i urządzeń ilustrują rysunki 1 i 2.

0x08 graphic

Rys.1. Rozplanowanie maszyn i urządzeń.

1. Wyrówniarka

2. Grubościówka

3. Frezarka z osią pionową wrzeciona

4. Piła tarczowa

5. Piła taśmowa

6. Prasa hydrauliczna do czopowania

7. Frezarko - wiertarka z układem poziomym wrzeciona

8. Piła tarczowa kątowa

9. Szlifierka - ostrzałka słupowa

10. Frezarka z osią pionową wrzeciona

11. Frezarka z osią pionową wrzeciona

12. Ścisk hydrauliczny

13. Frezarka czopiarka z osią pionową wrzeciona

14. Pola odkładcze

15. Magazyn materiałów i narzędzi

16. Rury odciągowe trocin i pyłów z obrabiarek

17. Regały na pomoce i narzędzia

18. Stanowiska monterskie okien i drzwi,

19. Tablica rozdzielcza prądu elektrycznego, wyłącznik główny, zabezpieczenia przeciwporażeniowe

20. Stanowisko lakierowania natryskowego

21.Wyciąg mechaniczny pyłu - oddolny

22. Cyklon - wyciąg ze zsypem trocin i pyłów drewna

23. Piec c.o. i c.t. typ AZSO - 50 opalany trocinami i odpadami poprodukcyjnymi drewna (Automatyczny Zespół Spalania Odpadami)

A - hala główna maszyn

B - hala maszyn i montażu

C - suszarnia komorowa

D - wiata magazynowa, przygotowanie produkcji

E - pomieszczenia socjalno - higieniczne

F - pomieszczenia parterowe (pod częścią B budynku)

0x08 graphic

Rys.2. Pomieszczenia w podpiwniczeniu pod częścią budynku B.

LEGENDA:

MGW - magazyn gotowych wyrobów

MT - magazyn trocin, zsyp

K - kotłownia, opalanie trocinami i odpadami drewna

H - hydrant, ujęcie wody

WE - wyjście ewakuacyjne

L - lakiernia

P.poż. - miejsce lokalizacji sprzętu przeciwpożarowego - gaśnic

O - skład opału

1.3 Wykaz stanowisk pracy w zakładzie stolarskim

W Usługowym Zakładzie Stolarskim w Starachowicach znajdują się następujące stanowiska:

1.4 Wyposażenie techniczne

Na stanowisku obróbki mechanicznej znajdują się następujące obrabiarki:

Na stanowisku klejenia desek znajduje się ścisk hydrauliczny typ HRSO (sztuk 1), zaś na stanowisku czopowania i klejenia znajduje się prasa hydrauliczna pozioma do czopowania (sztuk 1).

Znajdują się także stanowiska monterskie (sztuk 3), oraz stanowisko lakierowania natryskowego (sztuk 1).

Stolarz wykonuje elementy drewniane lub drewnopodobne na podstawie dokumentacji, rysunków technicznych lub własnych projektów. Stolarz dobiera odpowiednie gatunki drewna lub materiały drewnopodobne, kleje, pokosty, farby i lakiery w zależności od ich właściwości i od przeznaczenia. Precyzyjnie wycina i łączy elementy przy pomocy różnego sprzętu mechanicznego lub ręcznego. Szlifuje i lakieruje powierzchnie drewniane lub drewnopodobne, montuje je w przewidzianym miejscu. Zajmuje się rekonstrukcją oryginalnych, zabytkowych mebli: odtwarza brakujące elementy, konserwuje i odpowiednio zabezpiecza przed szkodnikami czy dalszym zepsuciem. Do wykonania tych czynności stolarz używa takich narzędzi jak : piły, dłuta, wiertarki, młotki, pilarki, wyrzynarki, strugarki, szlifierki, wczepiarki, tokarki suportowe, drążarki.

1.5 Proces technologiczny produkcji stolarki okiennej i drzwiowej

Na rys. 3 przedstawiono podstawowe fazy procesu technologicznego produkcji stolarki okiennej i drzwiowej, na który składa się:

Do produkcji stolarki okiennej i drzwiowej stosowane są następujące surowce i produkty:

0x08 graphic

Rys. 3. Fazy procesu technologicznego produkcji drzwi i okien.

,
1.6 Schemat organizacyjny Usługowego Zakładu Stolarskiego

Na rys. 4 przedstawiono schemat organizacyjny Zakładu. Zakład zatrudnia 12 osób (wraz z właścicielami).

0x08 graphic

Rys. 4. Schemat organizacyjny Usługowego Zakładu Stolarskiego w Starachowicach

2. RAPORT Z ANALIZY STANU BHP

Niżej przedstawiono w formie tabelarycznej zestaw listę pytań kontrolnych na podstawie której oceniono wstępnie stan bhp na stanowisku pracy stolarza maszynowego.

2.1.1 Pytania kontrolne dotyczące zatrudnienia pracownika

L.p.

Udziel odpowiedzi na pytania wstawiając znak X do właściwej rubryki

tak

nie

L.p.

P Y T A N I A DOTYCZĄCE ZATRUDNIENIA

1.

Czy z pracownikiem zawarto umowę o pracę?

X

2.

Czy umowa zawiera określony rodzaj pracy , miejsce jej wykonywania , termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy?

X

3.

Czy umowa została zawarta przed przystąpieniem pracownika do pracy?

X

4.

Czy przed dopuszczeniem do pracy pracownika skierowano na wstępne badania lekarskie?

X

5.

Czy w wyniku wstępnych badań lekarskich pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające zdolność do pracy na danym stanowisku (określonym w umowie)?

X

6.

Czy ostatnie orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku jest aktualne?

X

6a.

Jeżeli nie, to czy pracownika skierowano na okresowe badania lekarskie (kontrolne lub okresowe)?

7.

Czy profilaktyczne badania lekarskie odbyły się na koszt pracodawcy?

X

8.1.

Czy pracownik odbył szkolenie wstępne: - ogólne?

X

8.2.

Czy pracownik odbył szkolenie wstępne: - stanowiskowe (na stanowisku określonym w umowie)?

X

9.

Czy pracownik potwierdził na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

X

10.

Czy pracownik wykonuje pracę określoną w umowie?

X

11.

Czy szkolenie ogólne przeprowadził :

  • pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy albo

  • pracownik wyznaczony przez pracodawcę , posiadający ukończone aktualne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

X

12.

Czy szkolenie wstępne stanowiskowe przeprowadził bezpośredni przełożony pracownika, posiadający odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu?

X

13.

Czy pracownik odbył szkolenie wstępne podstawowe?

X

14.1.

Czy szkolenie wstępne podstawowe zostało przeprowadzone w oparciu o program opracowany dla danego zakładu i rodzaju stanowisk ?

X

14.2.

Czy szkolenie wstępne podstawowe zostało przeprowadzone przez wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia?

X

15.

Czy szkolenie podstawowe zakończyło się egzaminem sprawdzającym ?

X

16.

Czy pracownik otrzymał świadectwo ukończenia szkolenia podstawowego?

X

17.

Czy szkolenie jest nadal aktualne?

X

17a

Jeżeli nie, to czy w najbliższym czasie (do 1 miesiąca) pracownik odbędzie szkolenie okresowe ?

18.

Czy pracownik został wyposażony w niezbędną odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej?

X

18a

Jeżeli nie, to czy pracownikowi wypłacono za używanie własnej odzieży jako odzieży roboczej?

19.

Czy założono dla pracownika indywidualną kartę ewidencji:

  • wydanych środków czystości,

  • wydanej odzieży i obuwia roboczego,

  • wydanych środków ochrony indywidualnej,

  • wypłaconych ekwiwalentów za używanie własnej odzieży i obuwia,

  • wypłaconych ekwiwalentów za pranie i konserwację odzieży i obuwia?

X

20.

Czy odzież i obuwie robocze jest dostosowane do budowy antropologicznej pracownika?

X

21.

Czy pracownik używa odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej?

X

22.

Czy odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej spełniają wymogi Polskich Norm i posiadają atest na znak bezpieczeństwa B i CIOP?

X

23.

Czy odzież obuwie oraz środki ochrony indywidualnej nie są zniszczone?

X

24.

Czy pracownik ma możliwość swobodnej wymiany zużytych i uszkodzonych środków ochrony indywidualnej , odzieży i obuwia roboczego?

X

25.

Czy pracownikowi zapewniono możliwość prania i konserwacji odzieży?

X

25a

Jeżeli nie, to czy jest wypłacany ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży?

X

26.

Czy pracownik został zgłoszony do ubezpieczenia społecznego?

X

27.

Czy założono pracownikowi imienną kartę ewidencji czasu pracy?

X

28.

Czy założono pracownikowi imienną kartę udzielanych urlopów wypoczynkowych?

X

29.

Czy założono pracownikowi imienną kartę ewidencji wypłacanych wynagrodzeń?

X

30.

Czy ewidencje są prowadzone w sposób bieżący (systematycznie)?

X

31.

Czy ewidencja czasu pracy odzwierciedla rzeczywisty czas pracy pracownika?

X

32.

Czy przestrzegane są przepisy o czasie pracy ( wymiar czasu pracy, praca w porze nocnej , niedziele, święta , dni dodatkowo wolne od pracy)?

X

33.

Czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju pracy i wymiaru czasu pracy?

X

34.

Czy ewidencja wynagrodzeń umożliwia określenie wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał za wykonaną pracę w poszczególnych miesiącach?

X

35.

Czy wynagrodzenie (np. ostatnie ) zostało prawidłowo naliczone?

X

36.

Czy wynagrodzenia są wypłacane systematycznie (przynajmniej raz w miesiącu)?

X

37.

Czy zakład systematycznie odprowadza zaliczkę z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych?

X

38.

Czy zakład systematycznie odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne?

X

39.

Czy założono dla pracownika teczkę osobową?

X

40.

Czy teczka osobowa podzielona została na 3 części , poprzedzone spisami treści?

X

41.1.

Czy teczka osobowa w części A zawiera:

- wypełniony kwestionariusz z fotografią pracownika?

X

41.2.

- świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy?

X

41.3.

- dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania pracy (kopie, odpisy

X

41.4.

- świadectwo ukończenia szkoły podstawowej - w przypadku osoby niepełnoletniej, ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego?

41.5.

- orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ( badanie wstępne ) ?

X

42.1.

Czy teczka osobowa w części B zawiera :

- umowę o pracę ?

X

42.2.

-pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z treścią regulaminu pracy (szkolenie wstępne ogólne), a także z zakresu informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy?

X

42.3.

- pisemne potwierdzenie zapoznania się pracownika z przepisami i zasadami pracy na stanowisku pracy (szkolenie wstępne stanowiskowe)?

X

42.4.

- zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (szkolenie wstępne podstawowe)?

X

42.5.

- oświadczenie pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka, o którym mowa w art. 129.5 pkt 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy, o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach?

X

42.6.

- dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się?

42.7.

- dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych?

X

42.8.

- oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę lub zmiany tych warunków w innym trybie (o ile takie czynności były dokonywane?

42.9.

- dokumenty związane z przyznaniem pracownikowi nagrody lub wyróżnienia oraz wymierzeniem kary porządkowej?

42.10

- pisma dotyczące udzielania pracownikowi urlopu wychowawczego oraz urlopu bezpłatnego?

X

42.11

- orzeczenie lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi?

X

42.12

- umowę o zakazie konkurencji , jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy?

42.13

- korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy?

X

42.14

- informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony?

X

2.1.2 Pytania kontrolne dotyczące stanowiska robotniczego

Lp.

P Y T A N I A DOTYCZĄCE STANOWISKA PRACY

tak

nie

1

Czy maszyny, urządzenia i narzędzia, w które wyposażone zostało stanowisko, posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa ,,B'' lub deklarację zgodności z przepisami bezpieczeństwa pracy i Polskimi Normami?

X

2

Czy maszyny i urządzenia posiadają dokumentację techniczno-ruchową opracowaną przez producenta lub dostawcę?

X

3

Czy maszyny, urządzenia i narzędzia są sprawne technicznie?

X

4

Czy maszyny podlegające dozorowi technicznemu posiadają odpowiednią decyzję zezwalającą na ich użytkowanie

X

5

Czy na stanowisku roboczym pracownik posiada co najmniej 2 m2wolnej powierzchni?

X

6

Czy na stanowisku roboczym na każdego pracownika przypada co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia?

X

7

Czy stanowisko znajduje się w pomieszczeniu pracy o odpowiedniej wysokości?

X

7a

Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na obniżenie wysokości pomieszczenia oraz czy zostały spełnione warunki obniżenia wysokości pomieszczenia?

8

Czy stanowisko znajduje się powyżej poziomu terenu?

X

8a

Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na obniżenie poziomu podłogi?

9

Czy stanowisko posiada oświetlenie dzienne?

X

9a

Jeżeli odpowiedź brzmi ,,nie'', to czy została wydana przez Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego zgoda na zastosowanie wyłącznie oświetlenia sztucznego?

10

Czy stanowisko posiada oświetlenie sztuczne (miejscowe lub stanowiskowe)?

X

11

Czy zostały wykonane pomiary natężenia oświetlenia na stanowisku roboczym i czy są one pozytywne?

X

12

Czy do stanowisku pracy zapewniona jest odpowiednia temperatura dostosowana do rodzaju i odzieży pracownika?

X

13

Czy do maszyn i urządzeń prowadzą przejścia i dojścia o odpowiedniej szerokości?

X

14

Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają odpowiednie włączniki i wyłączniki awaryjne oraz czy są one właściwie oznakowane?

X

15

Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają wyłączniki awaryjne i urządzenia hamujące - o ile jest to wymagane szczegółowymi przepisami?

X

16

Czy maszyny i urządzenia znajdujące się na stanowisku roboczym posiadają urządzenia zabezpieczające przed wypadkiem w razie przyłączenia maszyny do źródła energii po krótkotrwałym jej zaniku?

X

17

Czy urządzenie posiada łatwo dostrzegalną i zrozumiałą sygnalizację ostrzegawczą i alarmową - o ile taka jest wymagana?

18

Czy elementy ruchome i inne części maszyn, które w razie zetknięcia się z nimi stwarzają zagrożenie, posiadają do wysokości co najmniej 2,5 m od poziomu podłogi (podestu) osłony lub inne skuteczne urządzenia ochronne?

X

19

Czy pasy, łańcuchy, taśmy, koła zębate i inne elementy układów napędowych oraz części maszyn zagrażające spadnięciem, znajdujące się nad stanowiskami pracy lub przejściami na wysokości ponad 2,5 m od poziomu podłogi, posiadają osłony zabezpieczające przed możliwością powstania wypadku?

X

20

Czy stosowane osłony skutecznie uniemożliwiają bezpośredni dostęp do strefy niebezpiecznej?

X

21

Czy maszyny i urządzenia posiadają znakowanie znakami i barwami, zgodnie z wymaganiami określonymi w Polskich Normach?

X

22

Czy czynniki szkodliwe i niebezpieczne powstające podczas procesu produkcyjnego są usuwane w miejscu ich powstawania?

X

23

Czy odpady produkcyjne są bieżąco usuwane ze stanowiska pracy?

X

24

Czy na stanowisku roboczym jest skuteczna wentylacja?

X

25

Czy dla maszyn i urządzeń została opracowana dokumentacja techniczno-ruchowa?

X

26

Czy dla substancji chemicznych stosowanych w procesie technologicznym opracowano karty charakterystyki substancji chemicznych?

27

Czy substancje chemiczne zostały oznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację?

28

Czy substancje niebezpieczne posiadają opakowania zabezpieczające je przed ich szkodliwym działaniem, porażeniem lub wybuchem?

29

Czy została opracowana stanowiskowa instrukcja bezpiecznej pracy?

X

30

Czy zostały oznakowane miejsca niebezpieczne?

X

31

Czy dla poszczególnych maszyn i urządzeń zasilanych energią elektryczną zostały przeprowadzone pomiary skuteczności ochrony przeciwporażeniowej i czy wynik badań jest pozytywny?

X

32

Czy wystąpiono do Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego o określenie zakresu pomiarów środowiska pracy?

X

33

Czy wykonano niezbędne pomiary środowiska pracy oraz założono rejestr wyników i karty pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia?

X

34

Czy ustalono dla materiałów technologicznych stopień ich szkodliwości dla zdrowia pracowników?

X

35

Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku pracy posiadają umowy o pracę

X

36

Czy pracownicy zatrudnieni na stanowisku posiadają aktualne profilaktyczne badania lekarskie?

X

37

Czy pracownicy posiadają wstępne , stanowiskowe i podstawowe szkolenia z zakresu bhp?

X

38

Czy pracownicy zostali objęci okresowymi szkoleniami z zakresu bhp?

X

39

Czy pracownicy posiadają wymagane kwalifikacje do wykonywania danej pracy?

X

40

Czy pracownicy zostali wyposażeni w odzież i obuwie robocze zgodnie z tabelą norm przydziału odzieży?

X

41

Czy pracownicy zostali wyposażeni w niezbędne środki ochrony indywidualnej?

X

42

Czy dostarczone środki ochrony indywidualnej posiadają certyfikat na znak bezpieczeństwa ,,B””

X

42a

I zostały oznaczone tym znakiem lub posiadają deklarację zgodności?

X

43

Czy na stanowisku pracy zostały wywieszone znaki nakazujące stosowanie odpowiednich środków ochrony indywidualnej?

X

44

Czy pracownicy używają na stanowisku roboczym środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze?

X

45

Czy stanowisko pracy zostało dostosowane do potrzeb niepełnosprawnych zatrudnionych na tym stanowisku?

46

Czy pozycja ciała nie jest wymuszona?

47

Czy pracownicy mają dostęp do wszystkich urządzeń sterowniczych i narzędzi znajdujących się na stanowisku pracy?

X

48

Czy pracownik wykonuje pracę w pozycji siedzącej?

48a

Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej pracy odpowiedź brzmi ,,nie'' to czy zapewniono możliwość siedzenia podczas krótkich przerw w pracy?

48b

Jeżeli odpowiedź brzmi ,,tak'' to czy zapewniono pracownikowi odpowiednie siedzisko?

49

Czy podłoga na stanowisku roboczym jest wykonana lub pokryta materiałem będącym złym przewodnikiem ciepła?

50

Czy pracownik jest zabezpieczony przed zamoczeniem nóg?

51

Czy pracownicy posiadają możliwość swobodnego korzystania z pomieszczeń higieniczno-sanitarnych?

X

52

Czy w pobliżu znajduje się apteczka ze środkami do udzielania pierwszej pomocy?

X

53

Czy przy apteczce znajduje się instrukcja udzielania pierwszej pomocy?

X

54

Czy na stanowisku panuje ogólny porządek?

X

55

Czy w pobliżu stanowiska znajduje się niezbędny sprzęt gaśniczy?

X

Umieszczenie w tabeli przynajmniej jednej odpowiedzi „Nie”, w przypadku kompleksowej oceny ryzyka zawodowego, podwyższa ogólną ocenę ryzyka zawodowego o 1. Niżej przedstawiono sposób kompleksowej oceny ryzyka zawodowego, z wykorzystaniem części informacji przedstawionych wyżej w dwóch podrozdziałach.

3. ETAP 1 - WYMAGANIA OGÓLNE DLA POMIESZCZENIA, STANOWISKA PRACY I PRACOWNIKA

Zakład winien stanowić samodzielny budynek lub może być zlokalizowany w budynku przeznaczonym również na inne cele przy zachowaniu izolacji pomieszczeń innych użytkowników budynku. Wytrzymałość stropów powinna uwzględniać obciążenia wynikające z zainstalowanych urządzeń i obrabiarek [1 --> [Author:x] 7, 1 --> [Author:x] 9, 3 --> [Author:x] 3].

Z uwagi na różnorodność wymagań i zagrożeń, wymagania dotyczące pomieszczeń zakładu stolarskiego ujęte są w szeregu przepisach, m.in.[1 --> [Author:x] 7, 19 --> [Author:x] , 3 --> [Author:x] 3].

Powierzchnia każdego pomieszczenia powinna być dostosowana do zainstalowanych maszyn urządzeń.

Pomieszczenie pracy

Pomieszczenie, w którym znajduje się stanowisko pracy stolarza, powinno spełniać warunki:

Stanowisko pracy

Racjonalna organizacja stanowiska roboczego stolarza powinna zapewnić bezpieczne i łatwe wykonywanie pracy w wyniku stosowania odpowiedniej ochrony przed czynnikami niebezpiecznymi (urazowymi), szkodliwymi i uciążliwymi (hałas, wibracja, zapylenie, oświetlenie, mikroklimat, duże i zbędne obciążenie pracownika).

Dla każdej obrabiarki lub stanowiska roboczego powinna być wydzielona odpowiednia powierzchnia, do której zalicza się:

Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.)

Przy organizowaniu stanowiska roboczego stolarza należy pamiętać, że:

Wyposażenie stanowiska

Stół warsztatowy - strugnica służąca do mocowania obrabianych przedmiotów. Wysokość stołu powinna być dostosowana do wzrostu stolarza. Zwykle wysokość strugnicy wynosi 0,8 - 0,9 m.

Narzędzia ręczne

Piły ręczne

Piły do obróbki ręcznej są to narzędzia wieloostrzowe składające się z brzeszczotu, zaopatrzonego w różnego rodzaju zęby, dostosowane kształtem do procesu piłowania oraz uchwytu wykonanego najczęściej z drewna lub tworzywa sztucznego. Brzeszczoty pił mają grubość 0,7- 1,3 mm i produkowane są ze stali węglowej, narzędziowej lub ze stali stopowej.

Najczęściej stosuje się piły:

Strugi

Strugi służą do wyrównywania powierzchni, nadania jej odpowiedniej gładkości, doprowadzenie obrabianego elementu do żądanych wymiarów lub wykonywanie wgłębień o różnych profilach. Elementem skrawającym jest nóż wykonany ze stali i osadzony w kadłubie struga. Krawędź tnąca noża powinna wystawać poniżej dolnej płaszczyzny kadłuba (tzw. podeszwy) nie więcej jak 0,2 - 0,5 mm, a odległość krawędzi tnącej noża od krawędzi szczeliny powinna wynosić 1,5 - 2,0 mm.

Do najczęściej stosowanych strugów należą:

Dłuta stolarskie

Dłuta stolarskie służą do przecinania, wycinania, wykonywania otworów, rowków i wszelkiego rodzaju zagłębień oraz do wygładzania niewielkich powierzchni. Dłuto składa się między innymi ze stalowego brzeszczotu zakończonego krawędzią tnącą oraz trzonka. W zależności od konstrukcji brzeszczotu rozróżnia się dłuta płaskie z prostymi i ściętymi powierzchniami bocznymi, dłuta gniazdowe i grzbietaki oraz dłuta żłobaki o zaokrąglonej krawędzi tnącej. Wszystkie dłuta mają kąt ostrza równy 30 stopni, a szerokości brzeszczotów od 4 - 40 mm .

Tarniki i pilniki

Tarnikowanie i pilnikowanie to obróbka cięciem, polegająca na usunięciu z powierzchni drewna warstw niewielkiej grubości. Tarniki (o różnych kształtach przekroju) mają dwa rodzaje nacięć (z krawędziami skrawającymi w postaci łuku koła): niesymetryczne i symetryczne. Pilniki mają nacięcia pojedyncze lub podwójne; największe znaczenie mają zdzieraki i pilniki ślusarskie.

Narzędzia mechaniczne

Obrabiarki do drewna: wiertarki, strugarki, wyrówniarki, piły tarczowe, piły taśmowe, frezarki, szlifierki.

Narzędzia ręczne o napędzie elektrycznym:

Coraz częściej stolarze korzystają z narzędzi ręcznych o napędzie elektrycznym takich, jak:

Z uwagi na różnorodność typów tych elektronarzędzi, podstawowym źródłem wiedzy o ich bezpiecznym użytkowaniu jest dokumentacja techniczno - ruchowa lub instrukcja bezpiecznej obsługi, dostarczana przez wytwórcę.

Przygotowanie zawodowe pracownika

Pracownik powinien posiadać:

Organizacja pracy

Na stanowisku pracy powinny być instrukcje dotyczące:

Instrukcje powinny określać:

Przykładowo w załączniku przedstawiono Instrukcje stanowiskowe bhp opracowane przez autora niniejszej pracy.

2.2 IDENTYFIKACJA ZAGROŻEŃ NA STANOWISKU PRACY

W zakładzie stolarskim na stanowiskach pracy występują czynniki niebezpieczne i szkodliwe. Czynniki niebezpieczne występujące w środowisku pracy to czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do urazu. Czynniki szkodliwe to czynniki, których oddziaływanie na pracującego prowadzi lub może prowadzić do schorzenia. Na stanowiskach pracy w zakładach stolarskich występują zagrożenia spowodowane przez następujące niebezpieczne i szkodliwe czynniki występujące w procesie pracy [3 --> [Author:x] 4]: