Jeżeli nigdy wcześniej nie starałeś się o pracę "z ogłoszenia" nie jesteś w stanie wyobrazić sobie czym zostaniesz zaskoczony i jakich forteli użyją pracodawcy aby wydobyć z Ciebie interesujące ich informacje o Tobie. Poniżej znajdziesz kilka przykładów, czego możesz się spodziewać.
Oto kilka (z kilkuset możliwych) przykładowych pytań jakie mogą paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej :
P : Jaka jest Pani/Pana sytuacja mieszkaniowa ?
Pytanie jest tylko pozornie niezwiązane z pracą. Jak powiedział nam ktoś, kto na codzień zajmuje się rekrutacją pracowników, znajomość sytuacji mieszkaniowej pozwala pełniej ocenić predyspozycje kandydata na pracownika. Świadczy o jego zaradności. Najgorsza możliwa odpowiedź to przyznanie się do zamieszkiwania z rodzicami, szczególnie w wieku powyżej 25 lat. Wiadomo, że nie każdy zdążył się dorobić własnego M, jednak zdecydowanie korzystniej przyznać się do wynajmowania mieszkania. Dyrektor jednej z firm zdradził nam, że kandydaci mieszkający wspólnie z rodzicami są od razu odrzucani.
O : Niestety, trudno opowiedzieć nieprawdę o swojej sytuacji mieszkaniowej, bo i tak prędzej czy później wszystko się wyda. Może lepiej już teraz postarać się o zmianę. A jeśli to niemożliwe, szukać jakiejś bardzo dyplomatycznej odpowiedzi.
P : Który z produktów oferowanych przez naszą firmę ceni Pani/Pan najbardziej?
Pamiętaj, że pracownicy mają wpajaną głęboką lojalność i identyfikację z firmą. A jak przypadkiem trafisz na właściciela firmy, który ma wysokie mniemanie o swoim przedsiębiorstwie, musisz się trochę podlizać. Oczywiście bez przesady.
O : Używałem szamponu ABC przez kilka lat i uważam, że to jeden z najlepszych produktów w tej kategorii. Najbardziej cenię jego walory pielęgnacyjne, ale myślę, iż jego atrakcyjne opakowanie spowodowało, że spośród wielu zdecydowałem się wybrać właśnie ten.
P : W jakich warunkach pracuje pan/pani najbardziej efektywnie ?
Podkreśl swoją dyspozycyjność i łatwość dostosowania się do różnych warunków pracy. Nie podawaj całej listy wymagań takich jak : osobny pokój, zupełna cisza, spokój, żadnych telefonów itp. Pracodawca może wówczas pomyśleć, że jesteś osobą wyjątkowo trudną we współpracy i że trudno sprostać twoim wymaganiom.
O : Potrafię pracować efektywnie bez większych przeszkód w każdych warunkach. Jednakże preferuję środowisko, w którym pracownicy są decyzyjni i samodzielni. Lubię, gdy przede mną jest postawiony ściśle określony cel, wtedy staram się zaplanować w jaki sposób mógłbym go osiągnąć. Często polegam wtedy na sugestiach osób, z którymi współpracuję, dlatego też dobra współpraca w grupie i dostęp do informacji mają dla mnie bardzo duże znaczenie.
P : Dlaczego miałbym zatrudnić osobę z zewnątrz, kiedy mogę obsadzić to stanowisko kimś z firmy?
To pytanie nie jest tak głupie, na jakie wygląda. Oczywiście rekrutujący przeanalizował obecnych pracowników pod kątem możliwości awansu lub przeniesienia na inne stanowisko. I oczywiście doszedł do wniosku, że stanowisko to nie może zostać obsadzone przez nikogo z firmy. Gdyby mogło, to tak by się stało z dwóch ważnych powodów: po pierwsze, awansowanie pracujących w firmie osób jest tańsze; po drugie, ma korzystny wpływ na morale pracowników. Zatem pytanie kryje w rzeczywistości zaproszenie: "Opowiedz mi, dlaczego mam cię zatrudnić". Twoja odpowiedź powinna składać się z dwóch części Najpierw wymień swoje umiejętności i mocne strony osobowości, pod kątem specyficznych wymagań pracy. Następnie zdaj sobie sprawę, że zawsze gdy szef zamierza obsadzić jakieś stanowisko, szuka kandydata, który mógłby przynieść jego firmie korzyści w szerszej perspektywie. Żadna firma nie jest tak dobra, żeby nie mogła być lepsza. Każda ma słabe strony, które trzeba wzmocnić. Tak więc w drugiej części swojej odpowiedzi zadaj pytanie: "Skoro nie awansujecie nikogo z firmy, znaczy to, że chcecie wzmocnić zespół w inny sposób. Jakich korzyści dla funkcjonowania firmy oczekujecie po kandydacie?" Odpowiedź na tak postawione pytanie to dla ciebie wskazówka, jak sprzedać swoje umiejętności.
Podchwytliwe pytania to nie wszystko. Spodziewaj się testu z wiedzy ogólnej, matematyki, geografi, języków obcych, testu na inteligencję, łamigłówek logicznych i wielu innych. Może Ci się przydać znajomość nazw wszystkich stanów w USA, umiejętność liczenia na poziomie nieco wyższym niż podstawowy. Zapoznaj się też z aktualnymi wydarzeniami z kraju i ze świata, aczkolwiek fakty polityczne i religijne możesz jedynie sucho relacjonować. Pod żadnym pozorem nie daj się namówić na najmniejszy choćby komentarz. Pamiętaj : polityka, religia i problemy osobiste to tematy absolutnie niedozwolone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeżeli Twój przyszły pracodawca poprosi Cię, żebyś spróbował go do czegoś przekonać za pomocą odpowiednich argumentów, to lepiej postaraj się go namówić na zakup różowego samochodu lub garnituru w kwiatki niż do zmiany ulubionej partii bądź wyznania.