Maksymalny okres trwania kolejnych umów na czas określony

Pracownik zatrudniony od 1 października 2005 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 1 października do 29 grudnia 2005 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 30 grudnia 2005 r. do 28 grudnia 2010 r.,

c) 3. umowa - na czas określony od 29 grudnia 2010 r. do 17 lipca 2011 r.

W przedstawionym przypadku pracodawca może jeszcze zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na maksymalny okres do 21 sierpnia 2011 r., ponieważ z tą datą mija 24 miesięczny okres, w którym ustawa antykryzysowa pozwala na zawarcie umów na czas określony. Po tej dacie pracodawca może zaproponować pracownikowi tylko umowę na czas nieokreślony.

Natomiast jeżeli chodzi o obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, to zawierając z pracownikiem kolejną umowę o pracę, po zakończeniu umowy na czas określony od 29 grudnia 2010 r. do 17 lipca 2011 r., pracodawca nie będzie miał obowiązku wydania świadectwa pracy za ten okres, gdy po zakończeniu tej umowy zawrze z pracownikiem kolejną umowę o pracę. Do tej umowy stosuje się bowiem przepisy dotyczące wydawania świadectwa pracy w brzmieniu sprzed 21 marca 2011 r.

2. Pracownik zatrudniony od 1 września 2010 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 21 listopada 2010 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 22 listopada 2010 r. do 17 lipca 2011 r.

W tym przypadku pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie kolejnej umowy na czas określony od 18 lipca 2011 r. do 21 listopada 2012 r.

3. Pracownik zatrudniony od 11 sierpnia 2009 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 11 sierpnia do 25 października 2009 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 26 października 2009 r. do 21 sierpnia 2011 r.

W takiej sytuacji pracodawca może zaproponować pracownikowi kolejną umowę na czas określony od 22 sierpnia do 25 października 2011 r., wtedy bowiem mijają 24 miesiące trwania umów na czas określony.

Pobierz e-book "Umowy terminowe a ustawa antykryzysowa" i pozbądź się wątpliwości dotyczących kolejnych umów na czas określony!

4. Pracownik zatrudniony od 1 września 2006 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2006 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 1 grudnia 2006 r. do 15 listopada 2011 r.

Pracodawca nie może już zawrzeć z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony. Dodatkowo, jeżeli umowa zawarta 1 grudnia 2006 r. nie została rozwiązana przed 21 sierpnia 2011 r., to przekształciła się w umowę na czas nieokreślony, ponieważ z tym dniem osiągnęła limit 24 miesięcy trwania. Pamiętać bowiem należy, że tzw. ustawa antykryzysowa ma zastosowanie także do umów na czas określony zawartych przed wejściem w życie tej ustawy i trwających w trakcie jej obowiązywania.

5. Pracownik zatrudniony od 2 grudnia 2002 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 2 grudnia 2002 r. do 28 grudnia 2003 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 1 marca 2003 r. do 28 lutego 2007 r.,

c) 3. umowa - na czas określony od 1 marca 2007 r. do 15 lutego 2012 r.

W tym przypadku pracodawca nie będzie mógł zaproponować pracownikowi kolejnej umowy na czas określony, mimo że nie będzie miała zastosowania ustawa antykryzysowa. Pierwsza z umów na czas określony obowiązywała jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Trzecia umowa została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i ma się rozwiązać po jej wygaśnięciu. Oznacza to, że do obu umów ma zastosowanie art. 25¹ Kodeksu pracy, który stanowi, że trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Kolejna umowa o pracę będzie mogła być zawarta od 16 lutego 2012 r. i powinna to być umowa na czas nieokreślony.

6. Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 r.:

a) 1. umowa - na okres próbny od 1 września do 25 listopada 2011 r.,

b) 2. umowa - na czas określony od 26 listopada 2011 r. do ... ?

Pracodawca będzie mógł zaproponować pracownikowi umowę o pracę na czas określony na maksymalny okres 24 miesięcy, czyli do 25 listopada 2013 r. Ale trzeba pamiętać, że do takiej umowy po wygaśnięciu ustawy antykryzysowej (ustawa ta obowiązuje do 31 grudnia 2011 r.) będzie miał zastosowanie art. 25¹ Kodeksu pracy, czyli umowa ta będzie liczona do maksymalnej liczby umów o pracę na czas określony.

Podstawa prawna:

• art. 13 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035); tzw. ustawa antykryzysowa,

• art. 25¹ Kodeksu pracy.

---