Zasady Rekrutacji Pracowników ok


Zasady rekrutacji pracowników

Na samym początku należy starannie przygotować CV oraz List motywacyjny. Po tym jak zostały przygotowane wzorowe Cv oraz List motywacyjny czas na zaprezentowanie własnej osoby.

Przygotowanie do Rozmowy kwalifikacyjnej :.

Podczas rozmowy :

Po pierwszej fazie selekcji, polegającej na przejrzeniu i porównaniu życiorysów, dostajemy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną (interview). Rozmowa kwalifikacyjna jest jak gra, ma swoje mniej lub bardziej określone reguły. Podstawowa reguła urzeczywistniająca grę to zaakceptowanie samego faktu gry jako czegoś co jest nieuniknione. Można przyjąć postawę biernego lub aktywnego gracza podczas rozmowy. "Wygrany - wygrany" to zdrowe podejście do rozmowy kwalifikacyjnej.

Nawet rozmowa kwalifikacyjna nie zakończona przyjęciem do pracy jest sukcesem. Wynika stąd, że nie każda praca i nie w każdej firmie jest dla wszystkich ubiegających się. Doraźne przegranie to boleśnie odczuwane zdarzenie będące jednak inwestycją na przyszłość. Doraźna przegrana pozwala lepiej uświadomić sobie własne potrzeby i zmiany w kwalifikacjach. W procesie doboru kandydatów można wykorzystać bardzo wiele różnych metod: wywiad, analizę dokumentów aplikacyjnych, analizę danych biograficznych, testy osobowości, czy zdolności i wiedzy, ośrodki oceny. Liczba i kolejność zastosowania poszczególnych metod zależy od aktualnej sytuacji i preferencji pracodawcy. Najistotniejszą cechą tych metod jest trafność. Czy kandydat po przyjęciu do pracy okaże się dobrym pracownikiem, zaangażowanym i usatysfakcjonowanym? Celem rozmowy jest wyrobienie sobie opinii, czy kandydat będzie zdolny wykonywać pracę, stwierdzenie czy będzie pasował do zespołu, wyjaśnienie wszystkich braków i niejasnych kwestii.

Cały proces selekcji sprowadza się do ustalenia, czy kandydat posiada wszystkie wymagane od pracodawcy cechy na dane stanowisko. Przyjęcie zbyt dobrych kandydatów prowadzi do fluktuacji personelu, zbyt słabych zaś do uzyskania gorszych wyników pracy. Dobór metody zależy od strategii personalnej przedsiębiorstwa, rodzaju wymagań stanowiska, kosztów, szczególnych wymagań, liczby kandydatów, oczekiwań kandydatów. Zbyt krótka lub łatwa selekcja może tworzyć przekonanie o małym prestiżu stanowiska i firmy. Rozmowa kwalifikacyjna jest zawsze w jakimś stopniu grą. Lecz porządnie należy przyjrzeć się jej regułom, przygotować i nie zdawać się bynajmniej na los. Często po pierwszej fazie selekcji dokumentów, jesteśmy zapraszani na wstępny wywiad selekcyjny. Polega on na wyjaśnianiu niejasności wynikających z życiorysu lub kwestionariusza, doprecyzowaniu czy kandydat spełnia warunki stawiane przez stanowisko oraz zbadanie jego motywacji do pracy.

Po przebrnięciu przez rozmowę kwalifikacyjną pracodawca może poprosić nas o poddanie się testom. Testy mogą być różne, ale generalnie służą próbie określenia cech osobowości i predyspozycji zawodowych. Mogą określać przydatność na konkretnym stanowisku. Jeżeli na przykład zamierzamy zostać sprzedawcą, zostaniemy zbadani pod kątem umiejętności nawiązywania kontaktów. Jeżeli deklarujemy znajomość komputera, możemy zostać posadzeni na stanowisku komputerowym w celu zaprezentowania swojego poziomu. Mogą nas też zaprosić np. do udziału w grupowym lub indywidualnym rozwiązywaniu jakiegoś problemu z codziennej działalności firmy. Sprawdza się tak np., czy kandydaci potrafią radzić sobie z dokumentami, ocenić ich wagę, zorganizować sobie pracę albo czy umieją współpracować z innymi.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zasady rekrutacji pracowników 2
Zasady rekrutacji pracowników 3
Czy rekrutacja pracowników za pomocą Internetu jest
Proces rekrutacji pracowników (8 stron) VFGYTN6FYGINJLWDEWIAGGQK7CBYM7AC6U7UMMA
bariery przy rekrutacji pracowników, zarzadzanie
Zasady etyczne pracownika ochrony fizycznej osób i mienia, CZYTELNIA, Licencja Pracownika
L4 zasady szkicowania II ok
Zasady zaliczenia pracowni z Chemii Ogólnej dla kierunku lekarskiego, I rok, Chemia ogólna, instruk
Proces rekrutacji pracownikow w Nieznany
Wykład 13 zalacznik 5, Psychologiczne podstawy rekrutacji pracowników - K.Padzik
Proces rekrutacji pracowników (8 stron), Testy
Proces rekrutacji pracowników
Formy i zasady wynagradzania pracowników
Szczegolowe zasady rekrutacji dzieci do przedszkola, organizacja-pracy
Zasady rekrutacji wyższych urzędników adm. publicznej w Europie, Nauka, Administracja
Wykład 10 zalacznik 8, Psychologiczne podstawy rekrutacji pracowników - K.Padzik
Wykład 13 zalacznik 6, Psychologiczne podstawy rekrutacji pracowników - K.Padzik
formy i zasady wynagradzania pracownikow, Zarzadzanie Zasobami Ludzkimi
Rekrutacja pracowników, Studia

więcej podobnych podstron