13.06.2015 7 najważniejszych rzeczy, jakie musi zapewnić pracodawca - - Gazeta Prawna - wiadomości, podatki, prawo, biznes i finanse
Czy wiesz, że możesz wydrukować ten artykuł do 5 razy taniej? Dzierżawa już od 33 zł/m-c! Więcej&
7 najważniejszych rzeczy, jakie musi zapewnić
pracodawca
Poza w ypłatą w ynagrodzenia pracodaw ca ma w obec pracow nika szereg innych obow iązków , w tym pomaganie mu
w podnoszeniu kw alifikacji i zapew nienie odpow iednich w arunków w miejscu pracy.
psav zdjęcie głów ne
Kodeks pracy nakłada na pracodaw cę szereg zobow iązań w obec
zatrudnionych osób.
psav slideshow
1. Wypłata wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami, pracow nik ma praw o do godziw ego
w ynagrodzenia za w ykonyw aną pracę, które nie może być niższe od
pensji minimalnej. Jego w ysokość pow inna być uzależniona przede
w szystkim do rodzaju w ykonyw anej pracy, kw alifikacji pracow nika oraz
Pracodawca nie może opóz
niać
ilości i jakości św iadczonej przez niego pracy. >>Czytaj też: Godziw e
wypłaty wynagrodzenia czy
w ynagrodzenie, czyli jakie?
przekazywać je w ratach
Ustaw odaw ca ściśle przy tym określił, w jaki sposób pracodaw ca ma
w ynagrodzenia w ypłacać - dokładnie raz w miesiącu, w stałym i
ustalonym z góry terminie. Z zasady robi się to z dołu, czyli za pracę
Zobacz także:
w ykonaną, nie póz
niej jednak niż w ciągu pierw szych 10 dni następnego
Nie zawsze urlop wypoczynkowy: 5
miesiąca kalendarzow ego. Pensję można przelew ać także z góry, o ile
przypadków, gdy dostaniesz wolne w
takie ustalenia zostaną przyjęte w zakładzie (na przykład w przypadku
sytuacji losowej
nauczycieli).
Pożyczki, zapomogi, premie: Na jakie
Pracodaw ca nie może rów nież opóz
niać w ypłaty w ynagrodzenia czy
dodatkowe pieniądze od szefa może
przekazyw ać je w ratach. Nie ma przy tym znaczenia, jakie pow ody
liczyć pracownik
podaje na sw oje uspraw iedliw ienie - pracow nik pow inien dostać
Jak pracodawca sprawdzi, czy
pieniądze naw et w tedy, gdy opóz
nienie zostało spow odow ane
pracownik jest pijany
okolicznościami, na które firma nie miała w pływ u. O innych błędach
8 sytuacji, gdy dostaniesz płatne
pracodaw cy przy w ypłacie w ynagrodzenia, przeczytasz tutaj>>
zwolnienie z dnia pracy
Jak dokładnie uzyskać od pracodaw cy zaległe w ynagrodzenie,
Czasem za wyjście nawet 5 minut
dow iesz się tutaj>>
wcześniej grozi dyscyplinarką
Pensja w ratach lub z opóz
nieniem: 5
2. Badania lekarskie
błędów pracodawcy przy wypłacie
Na pracodaw cy spoczyw a też szereg obow iązków zw iązanych z
wynagrodzenia
ochroną zdrow ia pracow ników - należą do nich także obow iązkow e
badania lekarskie.
Pracodawca traci zaufanie do
pracownika. 5 przypadków, kiedy może
Szef musi w ięc skierow ać i pokryć koszt badań w stępnych now o
go z tego powodu zwolnić
przyjmow anej do firmy osoby. Aktualnie podlegają im pracow nicy
Tak pracodawcy chcą nas oszukać: 6
młodociani przenoszeni na inne stanow isko, pracow nicy przenoszeni na
niedozwolonych klauzul w umowach o
stanow isko pracy, na którym w ystępują czynniki szkodliw e lub uciążliw e
dla zdrow ia oraz część osób przyjmow anych do pracy.
pracę
Nie tylko uprawnienia: Oto 4
Tylko część, bow iem od 1 kw ietnia 2015 roku zmieniły się przepisy i
podstawowe obowiązki pracownika
w stępne badania nie są konieczne w przypadku pracow ników
Czy pracodawca może nie wydać
przyjmow anych do pracy u innego pracodaw cy na dane stanow isko w
świadectwa pracy?
ciągu 30 dni po rozw iązaniu lub w ygaśnięciu poprzedniego stosunku
pracy. Taka osoba ma w yłącznie obow iązek przedstaw ić now emu
Zostałeś zwolniony z pracy? Oto 7
pracodaw cy aktualne orzeczenie lekarskie stw ierdzające brak
obowiązków, jakie ma wtedy
przeciw w skazań do pracy w w arunkach opisanych w skierow aniu na
pracodawca
badania lekarskie - pracodaw ca oceni w tedy, czy odpow iadają one tym
Wychodzisz 10 minut wcześniej z pracy?
w ystępującym na danym stanow isku pracy.
Zobacz, jak możesz zostać za to ukarany
psav linki w yróżnione
5 przypadków, kiedy nie trzeba
wykonywać polecenia szefa
Ponadto nadal obow iązuje przepis, zgodnie z którym badaniom
Chcesz odejść z pracy lub zostałeś
w stępnym nie podlega osoba przyjmow ana ponow nie do pracy u tego
zwolniony? Oto 5 rzeczy, do których
samego pracodaw cy na to samo stanow isko lub na stanow isko o takich
masz prawo
samych w arunkach pracy w ciągu 30 dni po rozw iązaniu lub
w ygaśnięciu poprzedniej umow y z tym pracodaw cą.
6 obowiązków pracodawcy przy
zatrudnianiu nowego pracownika
Na pracodaw cy ciąży też obow iązek skierow ania i pokrycia kosztów
Urlop i okres wypowiedzenia: 4 prawa
badań okresow ych oraz kontrolnych. Okresow ym podlegają w szyscy
pracownika, jakie gwarantuje mu
pracow nicy, a ich częstotliw ość ustala lekarz biorąc pod uw agę stan
umowa o pracę
zdrow ia pracow nika oraz w arunki pracy charakterystyczne dla
zajmow anego stanow iska pracy. Z kolei kontrolne są przeprow adzane
Linie papilarne i testy na wykrywaczu
w przypadku niezdolności pracow nika do pracy z pow odu choroby
kłamstw: 5 rzeczy, jakie może o nas
trw ającej dłużej niż 30 dni - ich celem jest spraw dzenie, czy pracow nik
wiedzieć pracodawca
Mobbing, podsłuchiwanie, brak pensji: 6może jeszcze w ykonyw ać pracę na sw oim stanow isku.
nieetycznych zachowań szefa wobec
Badania są niezbędne, bow iem pracodaw ca nie może dopuścić do pracy
osoby, która nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego mów iącego o
pracownika
braku przeciw w skazań do pracy na zajmow anym stanow isku. Czytaj
Urlop i okres wypowiedzenia: 4 prawa
też: Kiedy należy się odszkodow anie za dopuszczenie do pracy
pracownika, jakie gwarantuje mu
bez w ażnych badań
umowa o pracę
3. Szkolenie bhp
Pracodaw ca nie może dopuścić do pracy także osoby, która nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz
zasad bezpieczeństw a i higieny pracy. Dlatego firma musi zapew nić pracow nikow i przeszkolenie z zakresu bhp.
>>Czytaj też: Szkolenie bhp także przy zleceniach
http://www.gazetaprawna.pl/drukowanie/875819 1/2
13.06.2015 7 najważniejszych rzeczy, jakie musi zapewnić pracodawca - - Gazeta Prawna - wiadomości, podatki, prawo, biznes i finanse
Celem w stępnego szkolenia bhp jest dostarczenie pracow nikow i w iedzy i umiejętności niezbędnych do w ykonyw ania
pracy z uw zględnieniem przepisów bhp (instruktaż ogólny) oraz zapoznanie pracow nika z zagrożeniami
w ystępującymi na konkretnych stanow iskach pracy (instruktaż stanow iskow y).
Szkolenie pracow nika przed dopuszczeniem do pracy nie jest w ymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na
tym samym stanow isku pracy, które zajmow ał u danego pracodaw cy bezpośrednio przed naw iązaniem z tym
pracodaw cą kolejnej umow y o pracę.
4. Odpowiednie warunki w miejscu pracy
Pracodaw ca pow inien też chronić zdrow ie i życie pracow ników poprzez zapew nienie im bezpiecznych i
higienicznych w arunków pracy.
W praktyce oznacza to udostępnienie im odpow iednich pomieszczeń do pracy - z pow ierzchnią, ośw ietleniem i
temperaturą dostosow aną do rodzaju w ykonyw anych zajęć oraz czasu przebyw ania pracow ników w tych
miejscach. Jeżeli temperatura przekracza dopuszczalne normy, pracodaw ca musi zapew nić pracow nikom napoje i
żyw ność, których rodzaj pow inien być dostosow any do w arunków w ykonyw anej pracy.
psav linki w yróżnione
Wreszcie pracodaw ca musi dostarczyć pracow nikow i odzież i obuw ie ochronne, jeżeli:
jego w łasna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu podczas pracy,
w ymuszają to w ymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństw a i higieny pracy.
Dokładnie jakie w arunki pracodaw ca musi zapew nić podw ładnym w miejscu pracy przeczytasz tutaj>>
5. Zaspokajanie socjalnych potrzeb pracowników
Ten obow iązek nie ma charakteru bezw zględnego - każdy pracodaw ca, stosow nie do sw oich możliw ości i
w arunków finansow ych pow inien zaspokajać socjalne potrzeby pracow ników .
Firma może przykładow o w spomagać materialnie sw oich podw ładnych, przyznając im w sparcie z kasy
zapomogow o-pożyczkow ej, a duża cześć dodatkow ych pieniędzy (poza w ynagrodzeniem), jakie pracow nik
otrzymuje od pracodaw cy, pochodzi z zakładow ego funduszu św iadczeń socjalnych. Więcej na ten temat dow iesz
się z naszej galerii:
psav slideshow
6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
Pracodaw ca pow inien też pomagać pracow nikom w podnoszeniu ich kw alifikacji zaw odow ych, czyli ułatw iać im
zdobycie w iedzy przydatnej w obecnej lub przyszłej pracy. To nie znaczy jednak, że pracow nicy mogą domagać się
od pracodaw cy zorganizow ania określonego rodzaju szkolenia.
Konkretniej o tym, jak w yglądają obow iązki pracodaw cy zw iązane z ułatw ianiem pracow nikom podnoszenia
kw alifikacji zaw odow ych konkretyzuje Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodow ej oraz Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 12 paz
dziernika 1993 r. w spraw ie zasad i w arunków podnoszenia kw alifikacji zaw odow ych i
w ykształcenia ogólnego dorosłych.
psav linki w yróżnione
Mow a tam o kierow aniu pracow ników na naukę w formach szkolnych (szkoła podstaw ow a, szkoły
ponadpodstaw ow e i szkoły w yższe ) oraz pozaszkolnych (w szczególności studia podyplomow e, kursy, seminaria,
staże zaw odow e i specjalizacyjne, praktyki zaw odow e). W zw iązku z nauką pracow nikom przysługuje urlop
szkoleniow y oraz zw olnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na
obow iązkow e zajęcia oraz na czas ich trw ania. Jednocześnie za czas tego urlopu oraz zw olnienia z pracy
pracow nicy zachow ują praw o do w ynagrodzenia.
Pracodaw ca może przyznać rów nież takiemu pracow nikow i dodatkow e św iadczenia, w szczególności pokryć opłaty
za kształcenie, przejazd, podręczniki lub zakw aterow anie. Zasady pomocy mogą zostać uregulow ane w umow ach,
określających w zajemne praw a i obow iązki stron.
7. Wystawienie świadectwa pracy
Przełożony musi w reszcie w ystaw ić odchodzącemu z pracy podw ładnemu św iadectw o pracy, dokumentujące
przebieg zatrudnienia. Jego w ydanie nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracow nika z
pracodaw cą - co nie zmienia faktu, że pracodaw ca musi rozliczyć się z pracow nikiem między innymi z pow ierzonego
mu mienia.
O tym, co dokładnie pow inno znalez
ć się w św iadectw ie pracy, dow iesz się tutaj>>
Na w ystaw ienie św iadectw a pracy firma ma 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Jednak zasadniczo św iadectw o
pow inno zostać w ydane niezw łocznie, najlepiej w dniu, w którym następuje rozw iązanie lub w ygaśnięcie stosunku
pracy.
Tylko w yjątkow o pracodaw ca nie musi sporządzać św iadectw a pracy - dokładnie jeżeli bezpośrednio po zakończonej
umow ie pracow nik zaw iera kolejną umow ę z tym samym pracodaw cą i nie w ymaga w ydania św iadectw a pracy.
Wtedy obydw a okresy sumuje się w jednym dokumencie w ystaw ionym przy ostatecznym zakończeniu zatrudnienia w
firmie.
y
ródło: gazetaprawna.pl
Artykuł z dnia: 2015-06-13
Autor:Agnieszka Brzostek
Żadna część jak i całość utw orów zaw artych w dzienniku nie może być pow ielana i rozpow szechniania lub dalej
rozpow szechniana w jakiejkolw iek formie i w jakikolw iek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny
albo na w szelkich polach eksploatacji) w łącznie z kopiow aniem, szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiow aniem lub
kopiow aniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Infor Biznes Sp. z o.o.
Jakiekolw iek użycie lub w ykorzystanie utw orów w całości lub w części bez zgody Infor Biznes Sp. z o.o. lub autorów
z naruszeniem praw a jest zabronione pod groz
bą kary i może być ścigane praw nie.
http://www.gazetaprawna.pl/drukowanie/875819 2/2