Planowanie zasobów ludzkich


Planowanie zasobów ludzkich:

  1. analiza i ocena istniejących zasobów ludzkich

  2. projekt zmian dostosowawczych do strategii organizacji w sferze zatrudnienia

  3. projekt operacyjny wdrażania zmian w sferze zatrudnienia

Ad. I ) Analiza i ocena istniejących zasobów ludzkich:

    1. analiza i opis stanowisk pracy (stała weryfikacja i aktualizacja)

PRZYKŁADOWY PROJEKT OPISU STANOWISKA PRACY

  1. Pion /Dział

  2. Nazwa stanowiska

  3. Podległość służbowa: