Program szkolenia okresowego pracowniów administracji przy narażeniu

background image

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników
administracyjno-biurowych i innych, których praca
wi¹¿e siê z nara¿aniem na czynniki szkodliwe dla
zdrowia, uci¹¿liwe lub niebezpieczne albo
z odpowiedzialnoœci¹ w zakresie BHP

Stanis³aw Wójcik

Rozdzia³ 2/9.

2. Szkolenia

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych...

lipiec 2005

Spis treœci

1. Uczestnicy szkolenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

2. Cel szkolenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2

3. Forma szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2

4. Program szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3

5. TreϾ szkolenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

4

5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp. . . .

4

5.2. Ocena zagro¿eñ czynnikami wystêpuj¹cymi

w procesach pracy oraz metody ochrony
przed zagro¿eniami dla zdrowia i ¿ycia
pracowników. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

5.3. Organizacja stanowisk pracy biurowej,

z uwzglêdnieniem zasad ergonomii, w tym
stanowisk wyposa¿onych w monitory
ekranowe i inne urz¹dzenia biurowe . . . . . . .

7

5.4. Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach

zagro¿eñ, w tym zasady udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku . . . . . . . . . . . . . . . .

9

1. Uczestnicy szkolenia

Szkolenie to jest przeznaczone dla pracowników:

l

administracyjno-biurowych w np.:

o

urzêdach,

o

instytucjach,

o

bankach,

o

przedsiêbiorstwach;

l

szkó³ i innych placówek oœwiatowych;

l

placówek kulturalnych;

l

radia i telewizji;

l

redakcji, agencji itp.;

l

jednostek naukowo-badawczych i

l

wszystkich innych, których charakter pracy wi¹¿e siê z nara¿aniem na czynniki
szkodliwe dla zdrowia, uci¹¿liwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoœci¹
w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy.

lipiec 2005

1

OPINIE

Rozdział 2/9.

background image

2. Cel szkolenia

Celem pierwszego szkolenia okresowego jest rozszerzenie oraz pog³êbienie wie-
dzy i umiejêtnoœci
nabytych podczas szkolenia wstêpnego ogólnego (ewentualnie
szkolenia okresowego w zwi¹zku z zatrudnieniem na nowym stanowisku), g³ów-
nie w zakresie:

l

oceny zagro¿eñ zwi¹zanych z wykonywan¹ prac¹,

l

metod ochrony przed zagro¿eniami dla zdrowia i bezpieczeñstwa pracowni-
ków,

l

kszta³towania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp,

l

postêpowania w razie wypadków i w sytuacjach awaryjnych.

Podczas kolejnych szkoleñ okresowych nale¿y aktualizowaæ i uzupe³niaæ wiedzê
i umiejêtnoœci nabyte uprzednio.

3. Forma szkolenia

Dopuszczalne przez prawo formy szkolenia to: seminarium, kurs lub samo-
kszta³cenie kierowane.

Wymaga siê, aby prowadz¹cy szkolenie stosowa³ odpowiednie œrodki dydaktycz-
ne
. Œrodkami dydaktycznymi zalecanymi w rozporz¹dzeniu Ministra Gospodarki
i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny
pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860) mog¹ byæ:

l

filmy instrukta¿owe,

l

tablice pogl¹dowe,

l

folie do prezentacji itp.

Wskazane jest tak¿e wykorzystywanie technik komputerowych (ró¿nego rodzaju
prezentacje, w tym multimedialne) i Internetu.

Materiały
szkoleniowe

Je¿eli szkolenie ma formê samokszta³cenia kierowanego, to jego uczestnicy powin-
ni otrzymaæ materia³y
pozwalaj¹ce im przyswoiæ wiedzê w optymalny sposób i na-
byæ umiejêtnoœci objête programem szkolenia. Zalecane materia³y, na które wska-
zuje siê w ww. rozporz¹dzeniu to:

l

skrypty,

l

wyci¹gi z przepisów,

l

listy pytañ kontrolnych,

l

zadania æwiczebne.

Szkolenie, które nale¿y przeprowadziæ na podstawie szczegó³owego programu
opracowanego przez organizatora szkolenia, powinno trwaæ minimum 8 godzin
lekcyjnych
. Wymagany czas trwania tego szkolenia, jak widaæ, umo¿liwia jego
przeprowadzenie w trakcie jednego dnia. Jednak¿e dopuszczalne jest roz³o¿enie
zajêæ na poszczególne etapy i prowadzenie szkolenia w d³u¿szym okresie. W okre-
œlonych przypadkach wynikaj¹cych z organizacji, b¹dŸ charakteru pracy uczestni-
ków szkolenia, a tak¿e formy, w jakiej realizowane jest samo szkolenie, takie
roz³o¿enie zajêæ w czasie mo¿e byæ nawet konieczne.

2

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/9.

Środki
dydaktyczne

background image

PRZYKŁAD

Specyfika pracy w redakcji, gdzie poszczególnych redaktorów z racji czêstych spotkañ z autorami b¹dŸ
czytelnikami trudno jest zgromadziæ w jednym miejscu o tej samej godzinie wymusza niejako,
aby szkolenie odbywa³o siê w formie samokszta³cenia kierowanego. Ten sposób szkolenia wymaga
od uczestników pobrania materia³ów, ukierunkowania szkolenia przez prowadz¹cego, a nastêpnie
sprawdzenia, na ile niezbêdna wiedza zakres i umiejêtnoœci zosta³y opanowane. Jak widaæ, wieloetapo-
wy sposób szkolenia i organizacja pracy jego uczestników wymuszaj¹ w tym przypadku roz³o¿enie
na kilka dni ca³ego cyklu szkolenia.

4. Program szkolenia

Podstaw¹ opracowania programu szkolenia okresowego dla pracowników admi-
nistracyjno-biurowych i innych zatrudnionych na stanowiskach, na których pra-
ca wi¹¿e siê z nara¿eniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uci¹¿liwe lub nie-
bezpieczne, b¹dŸ z odpowiedzialnoœci¹ w zakresie bhp, powinien byæ ramowy
program szkolenia, jaki okreœlono w Rozdziale VIII Za³¹cznika 1 do wymienionego
wczeœniej rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
bezpieczeñstwa i higieny pracy.

Lp.

Temat szkolenia

Liczba

godzin

lekcyjnych

1.

Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotycz¹ce bezpie-
czeñstwa i higieny pracy, z uwzglêdnieniem:

l

praw i obowi¹zków pracowników i pracodawców w zakresie bhp
oraz odpowiedzialnoœci za naruszenie przepisów i zasad bhp,

l

ochrony pracy kobiet i m³odocianych,

l

wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz œwiadczeñ z ni-
mi zwi¹zanych,

l

profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników.

2

2.

Postêp w zakresie oceny zagro¿eñ czynnikami wystêpuj¹cymi w pro-
cesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagro¿eniami dla
zdrowia i ¿ycia pracowników.

2

3.

Problemy zwi¹zane z organizacj¹ stanowisk pracy biurowej, z uwzglêd-
nieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa¿onych w monitory
ekranowe i inne urz¹dzenia biurowe.

2

4.

Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro¿eñ (np. po-
¿aru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie
wypadku.

2

Razem:

minimum 8

1 godzina lekcyjna = 45 minut

Program opracowa³:

Po konsultacji z pracownikami zatwierdzi³:

...........................................

..........................................................................

(imiê i nazwisko)

(data, imiê i nazwisko, funkcja, podpis)

lipiec 2005

3

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych...

OPINIE

Rozdział 2/9.

background image

5. TreϾ szkolenia

5.1. Wybrane regulacje prawne z zakresu bhp

Realizuj¹c ten etap programu szkolenia nale¿y przypomnieæ uczestnikom zakres
podstawowych obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy oraz pracowników
. Za-
równo obowi¹zki, jak i prawa wynikaj¹ z Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21,
poz. 94, ze zm.) oraz innych ustaw, odpowiednich dla bran¿y, w której pracuj¹
uczestnicy szkolenia.

PRZYKŁAD

Przygotowuj¹c program szkolenia dla pracowników szkó³ i innych placówek oœwiatowych nale¿y siê-
gn¹æ do ustawy z 7.9.1991 r. o systemie oœwiaty (tj. Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, ze zm.) oraz
ustawy – Karta Nauczyciela z 26.1.1982 r. (tj. Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, ze zm.), gdzie uregu-
lowano szczegó³owo (a czasem diametralnie odmiennie ni¿ innych zatrudnionych) prawa i obowi¹zki
pracowników oœwiaty. Trzeba tu podkreœliæ, ¿e w³aœciwie w ka¿dej dziedzinie dzia³alnoœci wystêpuj¹
mniejsze b¹dŸ wiêksze odstêpstwa od regulacji zawartych w Kodeksie pracy.

Warto pamiêtaæ, ¿e podstawowe prawa i obowi¹zki zarówno pracowników, jak
i pracodawców omawiane by³y ju¿ wczeœniej w ramach szkolenia wstêpnego
ogólnego (instrukta¿u ogólnego). Najproœciej jest zatem siêgn¹æ po program tamte-
go szkolenia, zaktualizowaæ je i uzupe³niæ. Podkreœliæ trzeba, ¿e uzupe³niaj¹c pro-
gram instrukta¿u ogólnego nale¿y po³o¿yæ nacisk na szczegó³owe omówienie za-
gadnieñ zwi¹zanych z czasem pracy oraz na sprawy dotycz¹ce bezpieczeñstwa
i higieny pracy
. Zwracamy te¿ Pañstwa uwagê na omówienie dziedziny czêsto
pomijanej, lub nies³usznie traktowanej pobie¿nie, a mianowicie o szczegó³owe za-
poznanie uczestników szkolenia z formami prawnymi odpowiedzialnoœci pra-
codawców i pracowników za naruszanie przepisów i zasad bezpieczeñstwa i hi-
gieny pracy
. Jest to tym istotniejsze, ¿e przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest
coraz czêstszym tematem kontroli inspektorów pracy, a odpowiedzialnoœæ za naru-
szenie przepisów bywa kosztowna. Warto te¿ podkreœliæ, ¿e wymagania zawarte
w przepisach bhp by³y ostatnio czêsto zmieniane, dlatego tak wa¿na jest aktualiza-
cja treœci zawartych w programie instrukta¿u ogólnego.

Kolejnym etapem po omówieniu podstawowych obowi¹zków i uprawnieñ jest
przedstawienie zagadnieñ dotycz¹cych:

l

szczególnej ochrony pracy kobiet na podstawie:

o

art. 176–189

1

Dzia³u VIII Kodeksu pracy – uprawnienia zwi¹zane z rodzi-

cielstwem, w tym: zakaz zatrudniania przy pracach szczególnie uci¹¿li-
wych lub szkodliwych, szczególna ochrona zatrudnienia pracownic ciê-
¿arnych, zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i porze nocnej,
zasady zmiany warunków pracy ciê¿arnych, urlop macierzyñski i wycho-
wawczy, zasi³ki i badania lekarskie, przerwy na karmienie i zwolnienie od
pracy na opiekê,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 10.9.1996 r. w sprawie wykazu prac
szczególnie uci¹¿liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114,
poz. 545, ze zm.) – dopuszczalne normy i ograniczenia w zatrudnianiu
kobiet przy wykonywaniu niektórych rodzajów prac;

4

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/9.

Odpowiedzial-
ność za naru-
szenie przepi-
sów bhp

background image

l

szczególnej ochrony pracy m³odocianych na podstawie:

o

art. 190 – 206 Dzia³u IX Kodeksu pracy – warunki i sposób zatrudniania,
w tym: czas pracy i nauki (zwolnienie na wype³nianie obowi¹zku nauki),
zatrudnianie przy pracach lekkich, badania lekarskie, zakaz zatrudniania
w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, urlopy wypoczynkowe,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 24.8.2004 r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych m³odocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac (Dz.U. Nr 200, poz. 2047) – ograniczenia w zatrudnianiu przy
wykonywaniu niektórych rodzajów prac,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 28.5.1996 r. w sprawie przygotowania
zawodowego m³odocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278, ze
zm.) – formy przygotowania zawodowego, kwalifikacje osób prowadz¹cych
przygotowanie, obowi¹zek umowy pisemnej, zasady powiadamiania opie-
kunów prawnych, zatrudnienie w formie nauki zawodu i przyuczenia do
wykonywania okreœlonej pracy, zasady wynagradzania,

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 5.12.2002 r. w sprawie
przypadków, w których wyj¹tkowo jest dopuszczalne zatrudnianie m³o-
docianych, którzy nie ukoñczyli gimnazjum oraz osób nie maj¹cych 16 lat,
które ukoñczy³y gimnazjum oraz osób nie maj¹cych 16 lat, które nie ukoñ-
czy³y gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808) – szczegó³owe zasady i formy
zatrudniania m³odocianych, obowi¹zki opiekunów prawnych,

o

rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 1.7.2002 r. w spra-
wie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. 113, poz. 988, ze zm.) – warunki
i tryb organizowania praktycznej nauki zawodu w warsztatach, pracow-
niach i szkolnych gospodarstwach pomocniczych, placówkach kszta³cenia
ustawicznego i praktycznego, u pracodawców i w indywidualnych gospo-
darstwach rolnych, kwalifikacje prowadz¹cych praktyczn¹ naukê zawodu;

l

spraw zwi¹zanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi na
podstawie:

o

art. 227, 230, 231 oraz art. 234–237

1

Dzia³u X Kp – zapobieganie chorobom

zawodowym i obowi¹zki z chwil¹ ich wyst¹pienia, w tym przeniesienie do
innej pracy, podstawowe obowi¹zki pracodawcy i pracowników w zwi¹zku
ze zdarzeniem wypadkowym w zak³adzie pracy, obowi¹zek analizowania
przyczyn wyst¹pienia wypadków i chorób zawodowych,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania okolicz-
noœci i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania,
a tak¿e zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy
pracy (Dz.U. Nr 115, poz. 744, ze zm.) – obowi¹zek niezw³ocznego poin-
formowania pracodawcy o zaistnia³ym wypadku, zabezpieczenie miejsca
wypadku przez pracodawcê, powo³anie, sk³ad i zasady postêpowania ze-
spo³u powypadkowego, protokó³ powypadkowy, obowi¹zek prowadzenia
rejestru wypadków,

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z 19.12.2002 r. w spra-
wie trybu uznawania zdarzenia powsta³ego w okresie ubezpieczenia wy-
padkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru
karty wypadku i terminu jej sporz¹dzenia (Dz.U. Nr 236, poz. 1992) – obo-
wi¹zek niezw³ocznego powiadomienia o wypadku, podstawa uznania zda-
rzenia za wypadek przy pracy, wzór karty wypadku,

lipiec 2005

5

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych...

OPINIE

Rozdział 2/9.

background image

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej z 24.12.2002 r. w spra-
wie szczegó³owych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek
w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty
wypadku w drodze do lub z pracy oraz terminu jej sporz¹dzania (Dz.U.
Nr 237, poz. 2015) – podstawa uznania zdarzenia za wypadek w drodze do
pracy lub z pracy, wzór karty wypadku i zasady jej sporz¹dzania,

o

ustawy z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu spo³ecznym z tytu³u wypadków
przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673, ze zm.) – rodza-
je œwiadczeñ z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych, prawo
do œwiadczeñ, zasady, tryb przyznawania i wysokoœæ œwiadczeñ, sposób
wyp³aty, ró¿nicowanie stopy procentowej sk³adki na ubezpieczenie spo-
³eczne z tytu³u wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zale¿noœci
od zagro¿eñ zawodowych i ich skutków,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 30.7.2002 r. w sprawie wykazu chorób
zawodowych, szczegó³owych zasad postêpowania w sprawach zg³aszania
podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz pod-
miotów w³aœciwych w tych sprawach (Dz.U. Nr 132, poz. 1115) – wykaz
chorób zawodowych i warunki ich zg³aszania,

o

rozporz¹dzenia Rady Ministrów z 1.8.2002 r. w sprawie sposobu doku-
mentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. Nr 132,
poz. 1121) – sposób dokumentowania chorób zawodowych i ich skutków,
prowadzenie rejestrów, wzory dokumentów,

o

ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeñ spo³ecznych (Dz.U. Nr 137,
poz. 887, ze zm.) – zasady podlegania ubezpieczeniom spo³ecznym, sposób
ustalania sk³adek, zg³oszenie do ubezpieczenia, uprawnienia i obowi¹zki
ubezpieczonych oraz Zak³adu Ubezpieczeñ Spo³ecznych, sposób odwo³y-
wania siê od decyzji ZUS, odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów,

o

ustawy z 25.6.1999 r. o œwiadczeniach pieniê¿nych z ubezpieczenia spo³ecz-
nego w razie choroby i macierzyñstwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636, ze zm.) – za-
sady nabywania uprawnieñ, wysokoœæ i sposób wyp³aty zasi³ków: cho-
robowego, macierzyñskiego, opiekuñczego, wyrównawczego i œwiadczeñ
rehabilitacyjnych, dokumentowanie posiadanych uprawnieñ,

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w spra-
wie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowi¹cego podstawê obliczania odszkodowañ, od-
praw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych nale¿no-
œci przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289, ze zm.),

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27.7.1999 r. w spra-
wie okreœlenia dowodów stanowi¹cych podstawê przyznania i wyp³aty
zasi³ków z ubezpieczenia spo³ecznego w razie choroby i macierzyñstwa
(Dz.U. Nr 65, poz. 742, ze zm.) – wyszczególnienie wszystkich niezbêdnych
dokumentów potrzebnych do wyp³aty œwiadczeñ z ubezpieczenia spo³ecz-
nego wraz z ich wzorami;

l

profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników na podstawie:

o

art. 226–233 Kp – ryzyko zawodowe, urz¹dzenia ograniczaj¹ce lub elimi-
nuj¹ce szkodliwe dla zdrowia czynniki œrodowiska pracy, badania i pomia-
ry tych czynników, œrodki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypad-
ku, badania lekarskie, zapewnienie posi³ków i napojów,

6

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/9.

background image

o

237

6

–237

10

Kp – stosowanie odzie¿y i obuwia roboczego oraz œrodków

ochrony indywidualnej,

o

rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeñstwa i higieny pracy (tj. Dz.U. z 2003 r.
Nr 169, poz. 1650) – wymagania dla pomieszczeñ i stanowisk pracy, zaple-
cze higieniczno-sanitarne,

o

rozporz¹dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo³ecznej z 30.5.1996 r. w spra-
wie przeprowadzania badañ lekarskich pracowników, zakresu profilak-
tycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeñ lekarskich
wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69,
poz. 332, ze zm.) – wymagania dla sposobu przeprowadzania badañ le-
karskich, ich czêstotliwoœæ, zasady odp³atnoœci,

o

rozporz¹dzenia Ministra Rady Ministrów z 28.5.1996 r. w sprawie profilak-
tycznych posi³ków i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279) – kiedy i jakie posi³ki
i napoje przys³uguj¹, na jakich zasadach pracodawca powinien realizowaæ
ten obowi¹zek.

Aktualne teksty przywo³anych wy¿ej ustaw i rozporz¹dzeñ znajd¹ Pañstwo na
do³¹czonej do TECZKI p³ycie CD.

5.2. Ocena zagro¿eñ czynnikami wystêpuj¹cymi w procesach
pracy oraz metody ochrony przed zagro¿eniami dla zdrowia
i ¿ycia pracowników

Uczestnicy szkolenia powinni byæ zapoznani ze wszystkimi rodzajami zagro¿eñ,
jakie mog¹ wyst¹piæ na ich stanowiskach pracy (choæby nawet prawdopodo-
bieñstwo wyst¹pienia danego zagro¿enia by³o niewielkie). Wa¿ne jest, aby w trak-
cie szkolenia uczestnicy posiedli umiejêtnoœæ w³aœciwej oceny pojawiaj¹cych siê
zagro¿eñ i w konsekwencji potrafili zastosowaæ odpowiednie œrodki ochronne.

Kolejne tego typu szkolenia okresowe nale¿y poœwiêciæ w zasadniczej czêœci na
omówienie zmian, jakie nast¹pi³y w efekcie postêpu techniczno-organizacyjnego
od ostatniego szkolenia.

5.3. Organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzglêdnieniem
zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposa¿onych w monitory
ekranowe i inne urz¹dzenia biurowe

Zagrożenia przy
pracy z kompu-
terem

Wiêkszoœæ uczestników tego typu szkolenia pracuje w pomieszczeniach biurowych
i korzysta codziennie przez kilka godzin z komputera. Wbrew obiegowym opi-
niom, nie jest to praca lekka, ³atwa i przyjemna. Przypomnijmy, ¿e pozycja, w której
pracuj¹ osoby wykorzystuj¹ce komputer jest statyczna (obci¹¿enie statyczne),
a wzrok musi byæ skupiony na doœæ kontrastowym, jaskrawo œwiec¹cym i lekko mi-
goc¹cym ekranie monitora. U osób pracuj¹cych z komputerem stwierdzono czêst-
sze i znacznie wiêksze dolegliwoœci miêœniowo-szkieletowe oraz uk³adu kr¹¿e-
nia, bóle g³owy i zaburzenia wzroku
w porównaniu do innych pracowników
biurowych. Jest to powód, dla którego na tym etapie szkolenia warto poœwiêciæ
wiêcej czasu w celu omówienia wymagañ bhp i ergonomii dla prac zwi¹zanych
z obs³ug¹ komputera
. Wskazane by³oby zaprezentowanie uczestnikom szkolenia

lipiec 2005

7

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych...

OPINIE

Rozdział 2/9.

background image

w³aœciwych postaw cia³a, wszelkich udogodnieñ, a nastêpnie praktyczne „przeæwi-
czenie” tego ze s³uchaczami.

Podstawowym aktem prawnym reguluj¹cym omawiane zagadnienia jest rozpo-
rz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeñ-
stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa¿onych w monitory ekranowe (Dz.U.
Nr 148, poz. 973). Zapisano tam m.in., ¿e pracownikiem zatrudnionym przy kom-
puterze jest
ka¿da zatrudniona osoba (tak¿e praktykant i sta¿ysta), u¿ytkuj¹ca mo-
nitor ekranowy przez minimum po³owê dobowego wymiaru czasu pracy
.

PRZYKŁAD

Osoba pe³nosprawna, zatrudniona na pó³ etatu bêdzie uznana za pracownika zatrudnionego przy
komputerze, jeœli przez ca³y czas swojej pracy (4 godziny dziennie) bêdzie pracowa³a przy kompu-
terze.

Podczas szkolenia nale¿y omówiæ obowi¹zki pracodawcy, który powinien:

l

odpowiednio wyposa¿yæ stanowiska pracy,

l

przeprowadzaæ ocenê warunków pracy,

l

usuwaæ zauwa¿one zagro¿enia i uci¹¿liwoœci,

l

zapewniaæ po ka¿dej godzinie nieprzerwanej pracy przy monitorze zmianê
pracy na mniej obci¹¿aj¹c¹ wzrok, lub 5 minutow¹ przerwê (wliczan¹ do czasu
pracy),

l

zapewniæ szkolenia bhp i profilaktyczn¹ opiekê zdrowotn¹,

l

zapewniæ okulary koryguj¹ce wzrok, jeœli taka potrzeba zostanie stwierdzona
podczas profilaktycznych badañ lekarskich,

l

zapewniæ, by stosowane programy odpowiada³y przewidzianym zadaniom.

Wymagania
dla stanowiska
pracy

Nale¿y podkreœliæ, ¿e stanowisko pracy z komputerem powinno odpowiadaæ
wymaganiom ww. rozporz¹dzenia bez wzglêdu na to, jak d³ugo i czy codziennie
jest wykorzystywane
.
Najwa¿niejsze parametry dla stanowiska pracy:

l

wszystkie elementy obs³ugiwane rêcznie powinny byæ w zasiêgu rêki,

l

odleg³oœæ oczu od ekranu monitora to 40–75 cm,

l

monitor i klawiatura – na ró¿nej wysokoœci,

l

stó³ stabilny (nawet po oparciu siê u¿ytkownika), a blat na tyle du¿y, aby kla-
wiatura by³a nie bli¿ej krawêdzi sto³u ni¿ 10 cm,

l

powierzchnia blatu matowa,

l

wysokoœæ sto³u i krzes³a powinna zapewniaæ naturalne po³o¿enie r¹k na kla-
wiaturze,

l

k¹t obserwacji ekranu to 20°–50° w dó³ od wysokoœci oczu (górna krawêdŸ
monitora nie powinna byæ powy¿ej oczu pracownika),

l

odleg³oœæ pomiêdzy s¹siednimi monitorami minimum 60 cm, a pomiêdzy pra-
cownikiem a ty³em s¹siedniego monitora 80 cm,

l

krzes³o obrotowe, stabilne z podstaw¹ minimum 5-podporow¹ z kó³kami jezd-
nymi i regulacj¹ wysokoœci siedziska w zakresie 40–50 cm od pod³o¿a,

l

oparcie o regulowanej wysokoœci i pochyleniu (powinno zapewniæ podparcie
pleców we wszystkich pozycjach), pod³okietniki,

l

podnó¿ek o regulowanym pochyleniu, jeœli pracownik nie mo¿e p³asko ustawiæ
stóp na pod³odze,

8

lipiec 2005

OPINIE

2. Szkolenia

Rozdział 2/9.

Obowiązki
pracodawcy

background image

l

monitor o regulowanej jaskrawoœci, kontraœcie i pochyleniu, ekran pokryty
warstw¹ antyrefleksyjn¹,

l

obraz stabilny bez têtnienia,

l

oœwietlenie równomierne o natê¿eniu minimum 500 lx, ograniczone olœnienie
od opraw, okien itp. (nie powinno stosowaæ siê oœwietlenia miejscowego gdy¿
z regu³y powoduje olœnienia),

l

wilgotnoœæ wzglêdna powietrza 40–80%,

l

temperatura 20–26°C,

l

ha³as poni¿ej 55dB.

Pole elektroma-
gnetyczne

Dodajmy na koniec, ¿e promieniowanie i pole elektromagnetyczne, jakie wystêpuj¹
w otoczeniu wspó³czesnych komputerów s¹ znacznie mniejsze od poziomów uzna-
wanych jeszcze za bezpieczne i nie stanowi¹ zagro¿enia dla ¿ycia i zdrowia pra-
cowników.

5.4. Postêpowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagro¿eñ,
w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

Zagadnienia te omawiane s¹ podczas szkolenia wstêpnego. Nale¿y je zatem teraz
tylko przypomnieæ i rozszerzyæ. Je¿eli szkolenie prowadzone jest w formie kursu
lub seminarium, to oprócz wiedzy w tym zakresie, uczestnik szkolenia powinien
nabyæ umiejêtnoœæ praktycznego udzielania pierwszej pomocy poszkodowane-
mu w wypadku.

Wielu pracowników administracyjno-biurowych pracuje w wielopiêtrowych bu-
dynkach, w których g³ównym zagro¿eniem dla zdrowia lub ¿ycia jest po¿ar (nie
mo¿na wykluczyæ te¿ zamachu terrorystycznego). W trakcie szkolenia nale¿y wiêc
omówiæ metody postêpowania (nale¿y te sposoby æwiczyæ co pewien czas) na
wypadek pojawienia siê tego typu zagro¿eñ. Trzeba zwróciæ uczestnikom uwagê na
zasady:

l

wykrywania zagro¿enia i powiadamiania o nim w³aœciwych s³u¿b,

l

ewakuacji z miejsc zagro¿onych,

l

udzielania pierwszej pomocy.

lipiec 2005

9

2/9. Program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych...

OPINIE

Rozdział 2/9.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno, BHP, inne
program szkolenia okresowego pracownikow administracyjnobiurowych
Program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, lolo, WSB, II p
Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników archiwów i bibliotek, program szkol
Ramowy program szkolenia okresowego pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i osób wykonuj
przykladowy program szkolenia okresowego pracownikow zatrudnionych na stanowisku kasjera
przykladowy program szkolenia okresowego pracownikow zatrudnionych na stanowisku kasjera
Ramowy program szkolenia okresowego dla stanowisk administracyjno, BHP, Szkolenia, Szkolenia bhp
PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO DLA PRACOWNIKÓW NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
przykladowy program szkolenia okresowego bhp pracownikowpdfpdf
Program szkolenia okresowego pracodawców
Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż
RAMOWY PROGRAM szkolenia okresowego robotnicze, Oczyszczalnia
Cele i rodzaje szkolenia okresowego pracowników, BHP

więcej podobnych podstron