PRZYK

ŁAD POROZUMIENIA ZAWARTEGO MIĘDZY PRACODAWCĄ

A ZWI

ĄZKAMI ZAWODOWYMI W SPRAWIE ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH

Zarz

ąd Publika sp. z o.o. informuje, że 10 kwietnia 2009 r. zakończył negocjacje z komisją

zak

ładową NSZZ Solidarność oraz radą pracowników związane z planowanymi zwolnieniami

grupowymi. Na podstawie art. 3 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwi

ązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU

nr 90, poz. 844 ze zm.) strony podpisa

ły porozumienie w tej sprawie o następującej treści:

§ 1

Zwolnieniu podlega

ć będzie 120 pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

§ 2

W

śród tych osób będą pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę:

• na czas nieokreślony,
• na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa zostanie wypowiedziana do 31 lipca
2009 r.,
• na czas określony powyżej trzech miesięcy, jeśli umowa wygaśnie do 31 lipca 2009 r.

§ 3

Porozumieniem nie b

ędą objęci pracownicy zatrudnieni na czas określony do trzech miesięcy.

§ 4

Pracownicy zatrudnieni na czas nieokre

ślony będą objęci programem socjalnym obejmującym

nast

ępujące świadczenia:

• umowy o pracę z poszczególnymi pracownikami mogą zostać rozwiązane w datach
uwzgl

ędniających okres wypowiedzenia

odpowiadaj

ący okresowi ich zatrudnienia; w okresie od daty rozpoczęcia biegu okresu

wypowiedzenia umowy o prac

ę pracownik taki wykorzysta wszystkie przysługujące mu urlopy w

wymiarach zgodnych z prawem pracy,
• wypłacona zostanie im odprawa w wysokości wynikającej z przepisów, ale otrzymają
dodatkow

ą odprawę w wysokości 8 tys. zł brutto bez względu na wysokość wynagrodzenia

zasadniczego brutto.

§ 5

Pracownikom zatrudnionym na czas okre

ślony powyżej trzech miesięcy, których umowa

zostanie wypowiedziana do ko

ńca lipca 2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości

wynikaj

ącej z przepisów, a dodatkowo odprawa w wysokości odpowiadającej miesięcznemu

wynagrodzeniu brutto liczonemu jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

§ 6

Pracownikom zatrudnionym na czas okre

ślony powyżej trzech miesięcy, jeśli ich umowa

wyga

śnie do końca lipca 2009 r., wypłacona zostanie odprawa w wysokości odpowiadającej 1/2

miesi

ęcznego wynagrodzenia brutto liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

§ 7

Ca

łkowita wysokość odprawy pracownika nie może przekraczać 27,5 tys. zł brutto.

§ 8

Opieka medyczna

świadczona przez przychodnię zakładową Publica-Med kontynuowana będzie

dla zwalnianych pracowników i
świadczona na dotychczasowych zasadach od daty rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę
do 31 grudnia 2009 r.

§ 9

Osoby, które otrzymywały świadczenie polegające na dopłatach do składki ubezpieczenia
nast

ępstw nieszczęśliwych wypadków, będą korzystały z tego ubezpieczenia i dopłaty do 31

grudnia 2009 r.

§ 10

Pracownikowi umo

żliwia się dokonanie cesji numeru telefonu komórkowego oraz zakup

u

żywanego aparatu telefonicznego zgodnie z procedurą obowiązującą w Publica sp. z o.o.

§ 11

Osoby obj

ęte zwolnieniem grupowym będą miały prawo do renegocjacji warunków spłaty

po

życzki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie opinii komisji socjalnej.

§ 12

Wszystkie ustalone powy

żej warunki dotyczą pracowników, którzy do 31 lipca 2009 r. zawrą

porozumienie o rozwi

ązaniu umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.

Termin ten zostanie odpowiednio przed

łużony, jeżeli do wręczenia wypowiedzenia lub

zaproponowania zawarcia porozumienia do

jdzie po tej dacie z winy spółki.

§ 13

Komisja zak

ładowa będzie wykonywać swoje uprawnienia wynikające z art. 38 k.p. w terminie

nie d

łuższym niż trzy dni od daty doręczenia pisma w zakresie konsultacji indywidualnych.

§ 14

Strony ustalaj

ą następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:

a) przydatno

ść pracowników na danych stanowiskach,

b) umiej

ętności, doświadczenie, wiedza i kwalifikacje pracowników z punktu widzenia ich

przydatno

ści do świadczenia pracy na danym stanowisku,

c) efektywno

ść, jakość pracy, zaangażowanie i inicjatywę,

d) sytuacja socjalna pracownika.

§15

Zarz

ąd Publica sp. z o.o. zapewnia, że w kolejnych 12 miesiącach, liczonych od 31 lipca 2009 r.,

nie ma zamiaru dokonywania zwolnie

ń w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Gdyby

jednak zaistnia

ła konieczność dokonania takich zwolnień, które obecnie nie są możliwe do

przewidzenia, Publica sp. z o.o. gwarantuje zaproponowanie powy

ższych warunków zwalnianym

pracownikom, z wy

łączeniem tych, którym w takim okresie będą wygasały umowy o pracę

zawarte na czas okre

ślony.

§ 16

Do 31 grudnia 2010 r. komisja zak

ładowa NSZZ Solidarność oraz rada pracowników

otrzymywa

ć będą informacje o tworzeniu nowych etatów oraz zawieraniu umów cywilno-

prawnych ze współpracownikami na okres co najmniej sześciu miesięcy.

§ 17

Porozumienie nie mo

że być jednostronnie zmienione decyzją żadnej ze stron, przede wszystkim

pracodawcy.

§ 18

Je

żeli w czasie zwolnień grupowych zaistniałaby potrzeba zmiany treści porozumienia,

konieczne jest przeprowadzenie negocjacji ze zwi

ązkami zawodowymi.

§ 19

Pracodawca poda tre

ść porozumienia do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo

przyj

ęty u niego, czyli w wewnętrznej sieci Intranet.

§ 20

Porozumienie wchodzi w

życie z dniem podpisania.

……………………………………

…….……………………………………

……………………………………

…….……………………………………

……………………………………

…….……………………………………

(podpisy osób uprawnionych w zarządzie) (podpisy przedstawicieli związków

zawodowych)