Porozumienie W SPRAWIE
ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH
zawarte w ............................ w dniu ........................... r. pomiędzy:
......................................................... (nazwa pracodawcy), z siedzibą w ........................... przy ul. ........................................., reprezentowanym przez …………………………… - ………………………………………….., zwanym dalej “Pracodawcą” lub “Spółką”,
i
zakładowymi organizacjami związkowymi:
1. ..........................................................................................., reprezentowaną przez ………………………………….. - ………………………………………..,
2. ..........................................................................................., reprezentowaną przez …………………………………………… - ………………………………………………..,
zwanymi dalej łącznie “Stronami”.
Zważywszy, że:
Pracodawca ma zamiar dokonać redukcji zatrudnienia w Spółce,
redukcja zatrudnienia obejmie ok. ............ osób,
zwolnienia zostaną dokonane w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
zwolnienia będą miały
charakter zwolnień grupowych w rozumieniu art. 1 ustawy z
13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr
90, poz. 844, ze zm.), zwanej dalej “ustawą”,
Pracodawca rozpoczął konsultacje na temat planowanych zwolnień z zakładowymi organizacjami związkowymi,
Strony postanowiły zawrzeć Porozumienie na podstawie art. 3 ustawy, którego przedmiotem jest:
ustalenie szczegółowych zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia z pracy,
określenie obowiązków Pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonymi zwolnieniami grupowymi.
Strony Porozumienia ustalają, co następuje:
§ 1
Zmniejszenie zatrudnienia ma służyć:
1) poprawie struktury zatrudnienia, m.in. poprzez likwidację zbędnych etatów;
2) realizacji założonych w programie restrukturyzacji Spółki efektów ekonomicznych, w tym m.in. zmniejszeniu kosztów stałych,
3) ………………………………………………………………………..,
4) ………………………………………………………………………….. .
§ 2
1. Zwolnienia z pracy obejmują ok. .......................... pracowników.
2. Wypowiedzenia umów o pracę rozpoczną się począwszy od dnia ...................... .
3. Możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 361 k.p.
4. Termin zakończenia wręczania wypowiedzeń w ramach niniejszego Porozumienia upływa z dniem ................ roku.
§ 3
1. Zwolnienia z pracy nie dotyczą:
a) pracowników w wieku przedemerytalnym w rozumieniu art. 39 kp,
b) pracownic w ciąży,
c) ……………………………………………………………..,
d) …………………………………………………………………. .
2. Zwolnienie z pracy osób chronionych ustawą jest możliwe z ich inicjatywy w trybie porozumienia stron.
§ 4
1. Kryteriami doboru pracowników do zwolnienia są:
a) przydatność zawodowa (posiadane kwalifikacje, jakość i wydajność pracy),
b) dyscyplina pracy,
c) staż pracy,
d) posiadanie dodatkowych stałych źródeł utrzymania,
e) ………………………………………………..,
f) ………………………………………………… .
2. Oceny pracowników według kryteriów wymienionych w ust. 1 dokonują ich bezpośredni przełożeni.
3. W oparciu o ocenę, o której mowa w ust. 2, Pracodawca sporządza listę pracowników przewidzianych do zwolnienia, która jest przekazywana do zakładowych służb zatrudnienia.
§ 5
1. W celu ograniczenia ujemnych skutków zwolnień z pracy uzgodniono poniższe działania osłonowe:
a) w celu umożliwienia wyjazdu na kolonie i obozy dzieciom pracowników zwolnionych z pracy, pozostających bez pracy i pobierającym zasiłek z tego tytułu, stosować się będzie kryteria kwalifikacji na zasadach jak dla pracowników,
b) wszelkiego rodzaju zobowiązania finansowe wynikające z zaciągniętych kredytów lub pożyczek z zakładowego funduszu socjalnego przez pracowników zwolnionych na podstawie niniejszego Porozumienia będą spłacane na zasadach dotyczących pracowników, jednakże bez możliwości ich umorzenia,
c) …………………………………………………………………..,
d) ………………………………………………………………….. .
2. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, przysługują niezależnie od tych przewidzianych prawem.
§ 6
Niniejsze Porozumienie może być zmieniane w trybie właściwym dla jego zawarcia.
Treść postanowień niniejszego Porozumienia wyjaśniają wspólnie Strony.
§ 7
Tekst niniejszego Porozumienia zostanie podany do wiadomości wszystkich pracowników w sposób przyjęty u Pracodawcy.
§ 8
Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.
………………………….. …………………. ……………………………
………………………. …………………………
Za Zakładową Za Zakładową Za Pracodawcę
Organizację Związkową Organizację Związkową
www.kadryonline.pl http://mediawip.nazwa.pl/kk/KK2SIIG34.html