Lista kontrolna

RADIO, TELEWIZJA, TEATR I
KONCERTY

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak Nie

1.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec ich

powtarzaniu się?

2.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?

3.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

4.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

5.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

6.

Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?

7.

Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np. na

skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności podłogi?

8.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

9.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub

obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

10.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?

11.

Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się przewrócić lub uderzyć

np. o narzędzia, części budynku lub śmieci?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

12.

Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie

prądem, np. w przypadku zwarcia?

13.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,

zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?

KLIMAT WEWNĄTRZ POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

14.

Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa niż

18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

15.

Czy występują przeciągi?

Tak Nie

16.

Czy występują zimne strumienie powietrza lub zimne promieniowanie?

17.

Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta o więcej niż

4°C?

18.

Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy przekracza

4°C?

JAKOŚĆ POWIETRZA

19.

Czy na płaszczyznach poziomych często gromadzi się kurz?

20.

Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej ilości

sprzętu?

21.

Czy występują nieprzyjemne zapachy, pochodzące z wyposażenia, budynku lub

otoczenia?

22.

Czy dym papierosowy stanowi problem?

23.

Czy w pomieszczeniu przez długi czas utrzymuje się nieprzyjemny zapach?

24.

Czy w pomieszczeniu jest tyle osób, że staje się duszno/powietrze staje się

stęchłe?

WILGOĆ I PLEŚŃ

25.

Czy często utrzymuje się zapach stęchlizny?

26.

Czy widoczny jest grzyb lub pleśń?

OŚWIETLENIE

27.

Czy na ekranach monitorów widać odbicia lub refleksy?

28.

Czy tyły ekranów monitorów skierowane są w stronę okna?

29.

Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?

30.

Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji względem

oświetlenia lub okien?

31.

Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż ok. 10% powierzchni podłogi?

32.

Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą przestrzeń?

Tak Nie

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

33.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

34.

Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które należy

podnosić lub trzymać w czasie pracy?

(Wymień np. narzędzia i sprzęt związany z

daną branżą).

35.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

36.

Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie

ciężary?

37.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od ciała,

powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

38.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub ciągnięcia

urządzeń, takich jak przyczepy ze sprzętem?

39.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

40.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

41.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

42.

Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

POZYCJA PODCZAS PRACY

43.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

44.

Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu lub

do przodu?

45.

Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

46.

Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

Tak Nie

HAŁAS

47.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

48.

Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

49.

Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

50.

Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

51.

Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich zadań?

52.

Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?

53.

Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?

BRAK WPŁYWU

54.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?

55.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA

56.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

57.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI

58.

Czy pracownikom brakuje informacji koniecznych do wykonywania swojej

pracy w zadowalający sposób?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

59.

Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub molestowania?

Tak Nie

DŁUGI CZAS PRACY

60.

Czy często konieczne jest wykonywanie pracy przez ponad 37 godzin

tygodniowo?

PRACA ZMIANOWA

61.

Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np. we

wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

62.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z

powodu choroby?

63.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

●

środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

●

praca z ekranem;

●

czynniki biologiczne;

●

substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

●

substancje chemiczne;

●

dzieci i młodociani.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data