Świadectwa pracy
i świadczenia dla pracowników
szkoły zwolnionych z pracy
Wydanie II
Ś
w
ia
d
ec
tw
a p
ra
cy i ś
w
ia
d
cz
en
ia d
la p
ra
co
w
n
ik
ó
w s
zk
o
ły z
w
o
ln
io
n
yc
h z p
ra
cy
„Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy”
to jedyna publikacja na rynku, która przedstawia, jak krok po kroku wypełnić
świadectwo pracy nauczyciela. Praktyczne rady ekspertów pomogą także bezbłędnie
rozliczyć się z pracownikami szkoły zwolnionymi z pracy. Broszura zawiera m.in.:
• nowe zasady wydawania świadectw pracy po umowie na czas określony,
• przykładowe zapisy w świadectwie pracy nauczyciela,
• podstawy prawne dla wszystkich możliwych przypadków ustania zatrudnienia
nauczyciela,
• przejrzysty wykaz odpraw pieniężnych i ich wysokości.
Anna Trochimiuk, prawnik, specjalista z zakresu prawa oświatowego
UOO26
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
Świadczenie urlopowe
i wynagrodzenie
za wakacje 2014
Wydanie II
Ś
w
ia
dc
ze
nie u
rlo
po
w
e i w
yna
gr
od
ze
nie z
a w
ak
ac
je 2
0
1
4
„Świadczenie urlopowe i wynagrodzenie za wakacje 2013” to niezbędnik, który musi
się znaleźć przed sezonem urlopowym w każdej szkole. Ułatwi naliczanie pensji
wakacyjnej i świadczeń urlopowych. Pozwoli sprawdzić poprawność zastosowanych
metod obliczeniowych. Dzięki zawartym w nim wskazówkom i przykładom szybko
i bezbłędnie naliczą Państwo należne nauczycielom wakacyjne świadczenia.
W broszurze wyjaśniamy m.in.:
• Jak ustalić wysokość świadczenia przy niepełnym etacie i krótkiej umowie?
• Którym nauczycielom należy się podwójne dofinansowanie do wakacji?
• Czy świadczenie przysługuje za okresy nieobecności w pracy, np. z powodu urlopu
zdrowotnego, macierzyńskiego, czy wychowawczego?
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego
UOO25
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Urlop uzupełniający i ekwiwalent
za urlop nauczyciela
30 najczęściej popełnianych błędów
Wydanie II
U
rlo
p u
zu
pe
łn
ia
ją
cy i e
kw
iw
ale
n
t z
a u
rlo
p na
uc
zy
cie
la
UOO27
„Urlop uzupełniający i ekwiwalent za urlop nauczyciela. 30 najczęściej popełnianych
błędów” to wyjątkowa publikacja, która w sposób jasny i przejrzysty przedstawia
zasady rozliczania urlopów wypoczynkowych w szkole. Przykłady i procedury pomogą
Państwu bez problemu ustalić wymiar urlopu nauczycieli, jak również wysokość
przysługującego im ekwiwalentu za urlop. W szczególności polecam:
• praktyczne wskazówki, jak prawidłowo uśredniać godziny ponadwymiarowe do
ekwiwalentu,
• analizę najczęściej popełnianych błędów przy rozliczaniu urlopów wraz ze
wskazówkami, jak można było ich uniknąć,
• ponad 50 przykładów zastosowania przepisów o urlopach w praktyce szkolnej.
Anna Trochimiuk, prawnik specjalista z zakresu prawa oświatowego
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
Regulamin ZFŚS
na rok szkolny 2014/2015
34 zapisy, które muszą się w nim znaleźć
Wydanie II
R
egu
la
m
in Z
FŚ
S na r
ok s
zk
oln
y 2
0
1
4
/
2
0
15
„Regulamin ZFŚS na rok szkolny 2013/2014. 34 zapisy, które muszą się w nim
znaleźć” to publikacja, która ułatwi prowadzenie działalności socjalnej w Państwa
szkole. Pozwoli uniknąć niezgodnych z przepisami zapisów w regula minie ZFŚS.
Pomoże wyeliminować dyskryminujące pracowników decyzje dyrektorów szkół oraz
sprawi, że środki z ZFŚS będą przydzielane w sposób niebudzący wątpliwości. Pozwoli
także zaoszczędzić na kosztach działalności socjalnej. W broszurze wyjaśniamy m.in.:
• Jakie 34 zapisy trzeba umieścić w regulaminie ZFŚS?
• W jaki sposób prowadzić działalność socjalną zgodnie z najnowszymi wytycznymi?
• Kto jest uprawniony do świadczeń ZFŚS w szkole?
• Na co można przeznaczyć środki z ZFŚS?
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego
UOO24
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
Zamknięcie roku szkolnego
2013/2014
Zadania i obowiązki dyrektora
Wydanie II
Z
am
kn
ię
cie r
ok
u s
zk
oln
eg
o 2
0
1
3
/
2
0
1
4
Publikacja „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014. Zadania i obowiązki dyrektora”
opisuje krok po kroku czerwcowe zadania dyrektora, wraz z konkretnymi przykładami,
wzorami dokumentów, wskazanymi najczęstszymi błędami popełnianymi w szkołach.
Dyrektor, który skorzysta z broszury „Zamknięcie roku szkolnego 2013/2014”:
• niczego nie przeoczy i będzie mógł uporządkować swoje czerwcowe zadania,
• bez żadnych wątpliwości wykona ciążące na nim obowiązki z każdej dziedziny pracy
szkoły,
• zapozna się ze szczegółowym, proponowanym przez eksperta, haromo nogramem
prac – by zdążyć z wykonaniem czynności przed wakacjami.
Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego
UOO38
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
Cena: 39,90 zł brutto
Wychowawca i zespół wychowawców
w nowym roku szkolnym
Powołanie, zadania, harmonogram prac
Wydanie II
W
yc
ho
w
aw
ca i z
es
pó
ł w
yc
ho
w
aw
có
w w
n
ow
ym
r
ok
u s
zk
oln
ym
Publikacja „Wychowawca i zespół wychowawców w nowym roku szkolnym”
to praktyczny poradnik, który porządkuje zadania dyrektora, wychowawcy i zespołu
wychowawców w szkole. W jednym miejscu zebrane są wszystkie problemowe
sytuacje związane z powołaniem, odwołaniem, rezygnacją z funkcji wychowawcy
klasy oraz szczegółowy harmonogram zadań na każdy miesiąc roku szkolnego, wraz
z datami realizacji oraz podstawami prawnymi. Książka odpowiada m.in. na pytania:
• Czy wniosek rodziców o wybór wychowawcy jest dla dyrektora wiążący?
• Co zrobić, jeśli nauczyciel nie zgadza się na przyjęcie funkcji wychowawcy?
• Czy nauczyciel religii, pedagog lub bibliotekarz mogą zostać wychowawcami?
• Jakie korzyści przyniesie szkole utworzenie zespołu wychowawców?
Teresa Krysztofiak, ekspert z zakresu prawa oświatowego
UOO39
Polecamy także nasze pozostałe publikacje:
Znajdziesz je pod adresem:
http://fabrykawiedzy.com
UOO26_okladka.indd 1
14-05-09 12:35
Świadectwa pracy
i świadczenia
dla pracowników
szkoły zwolnionych
z pracy
UOO26.indd 1
14-05-08 20:52
Autorzy:
Dariusz Dwojewski
doradca prawny
Anna Trochimiuk
prawnik, specjalistka prawa oświatowego
Redakcja:
Anna Trochimiuk
Redaktor naczelna grupy czasopism:
Aldona Kapica
Zdjęcie na okładce:
fotolia.pl
Projekt graficzny okładki:
Dariusz Ziach
Korekta:
Zespół
Koordynator produkcji:
Mariusz Jezierski
Druk:
MDruk
Skład i łamanie:
Dariusz Ziach
ISBN 978-83-269-3030-0
Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2014
Wydanie II
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl
NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy
w Warszawie,
XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.
Publikacja „Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy” została przygo-
towana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświad-
czenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych.
Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Opub-
likowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą ponosić odpowiedzialności prawnej
za zastosowanie zawartych w publikacji „Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnio-
nych z pracy” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.
UOO26.indd 2
14-05-08 20:52
3
Spistreści
Spis treści
I. ŚWIADECTWOPRACYWSZKOLE ...................................................................... 9
1.Terminwydaniaświadectwapracy ............................................................... 9
1.1.Umowanaczasnieokreślonyiaktmianowania ..................................... 9
1.2.Umowanaczasokreślony ..................................................................... 10
1.2.1.Obowiązekwydaniaświadectwapracypo24miesiącach ........... 10
1.2.2.Późniejszewydanieświadectwapracy,gdyumowatrwamimo
upływu24miesięcyzatrudnienia ................................................. 11
1.2.3.Zatrudnienietrwającekrócejniż24miesiące ............................... 11
1.2.4.Poumowienaczasokreślonyumowabezterminowa .................. 12
1.2.5.Żądaniewydaniaświadectwapracy ............................................ 12
1.2.6.Należywydaćświadectwapracyzapoprzednieokresy ................ 13
1.3.Dwieumowywjednejszkole–dwaświadectwapracy ....................... 14
1.4.Wydanieświadectwapracywostatnimdniuroboczymzatrudnienia ... 15
2.Zasadywydawaniaświadectwapracy ........................................................ 16
2.1.Świadectwopracyotrzymujepracowniklubosoba
przezniegoupoważniona ..................................................................... 16
2.2.Wydanieświadectwapracybezwarunkowo ........................................ 17
2.3.Informacje,któremusząsięznaleźćwświadectwiepracy .................. 17
2.4.KopiaświadectwapracywczęściCaktosobowych ............................. 17
2.5.Noweświadectwopracypowyrokusądu ............................................ 18
2.6.Wydanieodpisuświadectwapracy ...................................................... 19
2.7.Niewydanieświadectwapracy–konsekwencje .................................. 19
3.Świadectwopracynauczycielakrokpokroku ............................................ 21
3.1.Okreszatrudnieniaiwymiarczasupracy ............................................. 21
3.2.Zajmowanestanowiskolubpełnionefunkcje ....................................... 23
3.3.Sposóbipodstawaprawnaustaniazatrudnienia ................................. 25
3.3.1.Rozwiązaniestosunkupracy ......................................................... 25
3.3.2.Szczególneprzypadkirozwiązaniastosunkupracy ....................... 29
3.3.3.Wygaśnięciestosunkupracy ......................................................... 30
3.4.Urlopyiinnewykorzystaneuprawnieniazestosunkupracy................ 31
3.4.1.Urlopwypoczynkowy .................................................................... 31
UOO26.indd 3
14-05-08 20:52
Świadectwapracyiświadczeniadlapracownikówszkołyzwolnionychzpracy
4
3.4.2.Urlopbezpłatny ............................................................................ 32
3.4.3.Urlopwychowawczy ..................................................................... 33
3.4.4.Okresyniezdolnościdopracy ....................................................... 34
3.4.5.Zwolnienieodpracyzart.188Kodeksupracy .............................. 35
3.4.6.Skróconyokreswypowiedzenia .................................................... 35
3.4.7.Służbawojskowa ........................................................................... 36
3.4.8.Okresypracywszczególnychwarunkachlubwszczególnym
charakterze ................................................................................... 36
3.4.9.Dodatkowyurlopiinneuprawnienialubświadczenia ................. 37
3.4.10.Okresynieskładkowe .................................................................. 38
3.4.11.Dnibezwynagrodzeniaw2003roku .......................................... 38
3.5.Informacjeozajęciuwynagrodzenia .................................................... 39
3.6.Informacjeuzupełniające ..................................................................... 40
3.7. Podpispracodawcy ............................................................................... 40
3.8.Pouczenie.............................................................................................. 41
3.9.Potwierdzenieodbioruświadectwapracy ........................................... 41
4.Wzórświadectwapracy .............................................................................. 43
II.ŚWIADCZENIADLAPRACOWNIKÓWSZKOŁYZWOLNIONYCHZPRACY ......... 47
1.Odprawydlanauczycieli ............................................................................. 47
1.1.Sytuacjeuprawniającenauczycieladoodprawy.................................. 48
1.2.Odprawawzwiązkuzlikwidacjąszkoły ................................................ 48
1.3.Przekazanieszkoły–dwarodzajeodpraw ............................................ 49
1.4.Odprawaprzyzwolnieniuzprzyczynorganizacyjnych ......................... 50
1.4.1.Nauczycielzatrudnionynapodstawiemianowania .................... 51
1.4.2.Nauczycielzatrudnionynaczasnieokreślony ............................. 53
1.4.3.Nauczycielzatrudnionywniepełnymwymiarzeczasupracy ..... 55
1.4.4.Nauczyciel,którynieprzyjąłwypowiedzeniazmieniającego ...... 56
1.5.Odprawadlanauczycielaniezdolnegodozajmowania
stanowiska ............................................................................................ 57
1.6.Odprawapoupływie2laturlopubezpłatnego .................................... 58
1.7.Odprawadlanauczycielareligii ............................................................. 58
1.8.Odprawaemerytalno-rentowa ............................................................. 59
1.9.Dwiepodstawydowypłaceniaodprawy .............................................. 63
UOO26.indd 4
14-05-08 20:52
5
2.Odprawydlapracownikówniepedagogicznych ......................................... 66
2.1.Odprawapozwolnieniuzprzyczynorganizacyjnych ........................... 66
2.2.Odprawaemerytalno-rentowa ............................................................ 70
2.3.Dwiepodstawydowypłaceniaodprawy .............................................. 71
3.Inneświadczeniazwiązanezustaniemzatrudnienia ................................. 73
3.1.Ekwiwalentpieniężnyzaniewykorzystanyurlop .................................. 73
3.2.Nagrodajubileuszowa ........................................................................... 74
3.3.Odszkodowaniezaskróconyokreswypowiedzenia ............................. 75
3.4.Odszkodowanie,gdypracownikrozwiążeumowęzpracodawcą
dyscyplinarnie ....................................................................................... 76
3.5.Dodatkowewynagrodzenieroczne ...................................................... 77
3.6.Skutkiniewypłaceniaświadczeńpracowniczychwterminie ................ 77
4.Świadczeniazwiązaneześmierciąpracownikaszkoły ............................... 78
4.1.Osobyuprawnionedoświadczeńpozmarłympracowniku ................. 78
4.2.Odprawapośmiertna ........................................................................... 80
4.3.Inneświadczeniazestosunkupracy ..................................................... 81
4.4.Żądaniezwrotuwynagrodzeniawypłaconegozgóry ........................... 81
4.5.Opodatkowanieświadczeńpozmarłympracowniku ........................... 82
Spistreści
UOO26.indd 5
14-05-08 20:52
7
WSTĘP
Koniec zatrudnienia w szkole oznacza obowiązek wydania świadectwa
pracy. Prawidłowe wypełnienie tego dokumentu jest niezwykle istotne
z punktu widzenia pracownika, ponieważ znajdują się w nim informacje,
od których może zależeć nabycie uprawnień pracowniczych lub emery-
talnych. Dlatego należy pamiętać, by rzetelnie wypełnić wszystkie dane
tak, by kolejny pracodawca, organ emerytalno-rentowy czy urząd pracy
mieli przejrzystą informację na temat przebiegu zatrudnienia byłego pra-
cownika szkoły. Niniejsza publikacja wyjaśnia, jak wypełnić poszczególne
fragmenty świadectwa pracy w szkole, oraz przedstawia zasady dotyczące
wydawania świadectwa pracy i jego odpisów.
Zwalniając pracowników szkoły, należy pamiętać także o rozliczeniu się
z nimi ze świadczeń, do których nabyli prawo w związku z zatrudnieniem
w szkole. W broszurze znajduje się omówienie wszystkich świadczeń
pieniężnych, które należy wypłacić zwalnianym pracownikom oraz ro-
dzinie zmarłego pracownika. Szczególną uwagę poświęcono odprawom
dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych, w tym sytuacji, gdy
pracownik jednocześnie spełnia warunki do otrzymania dwóch odpraw
z różnych tytułów.
UOO26.indd 7
14-05-08 20:52
9
I. ŚWIADECTWO PRACY W SZKOLE
1. Termin wydania świadectwa pracy
Zasadą jest, że świadectwo pracy wydaje się niezwłocznie po rozwiązaniu
lub wygaśnięciu stosunku pracy. Szczególne zasady dotyczą umów o pracę
na czas określony. Tu także znaczenie ma data zawarcia umowy – tj. czy
umowa o pracę została zawarta przed czy po 21 marca 2011 r., od tego
dnia bowiem obowiązują nowe przepisy dotyczące terminu wydawania
świadectwa pracy po umowach terminowych (art. 97 ustawy z 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy). Nowe zasady dotyczą wyłącznie umów zawartych
po tym dniu, zaś świadectwa pracy za wcześniejsze okresy zatrudnienia
powinny już zostać wydane.
1.1.Umowanaczasnieokreślonyiaktmianowania
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zawartego na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub aktu mianowania
pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje roz-
wiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (§ 1a rozporządzenia ministra
pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania,
dalej jako: rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy).
UOO26.indd 9
14-05-08 20:52
Świadectwa pracy i świadczenia dla pracowników szkoły zwolnionych z pracy
10
1.2.Umowanaczasokreślony
Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące wydawania
świadectwa pracy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony. Nowe
zasady obowiązują wyłącznie umowy zawarte po tym dniu. Rozważmy
kilka najczęściej występujących sytuacji i sprawdźmy, kiedy należy wydać
świadectwo pracy w zależności od daty zawarcia umowy i czasu jej trwania.
1.2.1.Obowiązekwydaniaświadectwapracypo24miesiącach
Jeżeli terminowa umowa o pracę w szkole została zawarta po dniu
21 marca 2011 r., a pracownik pozostawał w zatrudnieniu w tej samej
szkole na podstawie:
z
umowy o pracę na okres próbny,
z
umowy o pracę na czas określony lub
z
umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy,
dyrektor szkoły wydaje świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy
zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy,
poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów (art. 97 § 1
1
Kodeksu pracy).
Oznacza to, że świadectwo pracy powinno być wydane w dniu upływu
24-miesięcznego terminu od dnia zawarcia pierwszej umowy terminowej.
Nauczycielbyłzatrudnionynadwieumowyopracęna
czasokreślony:
z
od1września2012r.do31sierpnia2013r.,
z
od1września2013r.do31sierpnia2014r.
Wdniu31sierpnia2014r.upływaterminwydaniaświadectwa
pracyobejmującegoobapowyższeokresyzatrudnienia.Nawetjeśli
nauczycielzostaniezatrudnionyporaztrzeciodnowegorokuszkol-
nego,niemożnawstrzymywaćsięzwydaniemświadectwapracy.
PRZYKŁAD
UOO26.indd 10
14-05-08 20:52