Testy psychologiczne, testy rekrutacyjne, testy osobowości - rekrutacja pracowników... Strona 1 z 3
Testy, kwestionariusze i inwentarze psychologiczne
Dlaczego warto zbadać kandydata na pracownika?
Większość pracodawców zatrudniając pracownika skupia się na jego
kwalifikacjach merytorycznych.
Natomiast zwalniając pracownika... bardzo często wskazuje na brak
pożądanych na danym stanowisku pracy i w danej organizacji cech
osobowościowych!
Badanie testami psychologicznymi
Decydując się na badanie osobowości, diagnozę dominującego stylu
radzenia sobie ze stresem, określenie poziomu kompetencji
społecznych kandydata do pracy, pracodawca może uzyskać wiedzę
o jego psychologicznym funkcjonowaniu zanim kandydat zostanie
zatrudniony i - co za tym idzie - podjąć lepszą decyzję kadrową.
Zobacz: Aktualne promocje
Testy psychologiczne: Raport z wynikami badań kandydata
" są zbiorami zadań lub pytań, które pozwalają na uzyskanie
takich próbek zachowań, o których można przyjąć, że są wskaz
nikami cech psychologicznych
" muszą spełniać szereg surowych kryteriów (muszą być obiektywne, wystandaryzowane, trafne,
rzetelne oraz muszą mieć odniesienie do norm)
" zwiększają obiektywność selekcji kandydatów, która nie powinna opierać się jedynie na intuicyjnej
ocenie kandydata i wrażeniu, jakie zdoła on wywrzeć na pracodawcy podczas rozmowy w sprawie
pracy
" są specjalistycznymi narzędziami diagnostycznymi, które w procesach rekrutacji i selekcji mogą i
powinny pełnić ważną rolę.
Celem badania testami psychologicznymi jest prognozowanie:
" przydatności kandydata do pracy na danym stanowisku,
" możliwości adaptacji kandydata do nowego środowiska pracy a także
" poziomu wykonywanej przez niego pracy.
Bogaty zbiór licencjonowanych narzędzi diagnostycznych, którym dysponujemy oraz doświadczenie
naszych specjalistów w ich wykorzystywaniu umożliwiają nam dobranie, w porozumieniu z Klientem,
najbardziej odpowiedniego zestawu testów do diagnozowania:
" możliwości intelektualnych - sprawności umysłowej, inteligencji ogólnej a także procesów
poznawczych, np. uwagi i spostrzegawczości
" predyspozycji osobowościowych - osobowości i samooceny, w tym np. zdolności przywódczych
" poziomu umiejętności społecznych - inteligencji emocjonalnej, kompetencji społecznych, zdolności
społecznych
" dominującego stylu radzenia sobie ze stresem, poczucia kontroli, dyrektywności i wielu innych
zmiennych, ważnych dla prognozowania przydatności kandydata do pracy zawodowej na danym
stanowisku.
http://www.rekrutacja-selekcja.pl/testy-kwestionariusze-i-inwentarze-psychologiczne,... 2011-11-17
Testy psychologiczne, testy rekrutacyjne, testy osobowości - rekrutacja pracowników... Strona 2 z 3
Bateria testów psychologicznych może zostać uzupełniona o testy uczciwości, które umożliwiają
szacowanie prawdopodobieństwa nieuczciwego i/lub nieetycznego zachowania kandydatów na
pracowników.
Przykłady wykorzystywanych przez nas narzędzi psychometrycznych:
Bateria testów APIS-Z
APIS-Z jest wielowymiarową baterią służącą do pomiaru inteligencji
ogólnej, która uwzględnia cztery typy zdolności: abstrakcyjno-logiczne,
werbalne, wzrokowo-przestrzenne i społeczne.
Rekomendujemy to narzędzie do celów rekrutacji w badaniach
dotyczących stanowisk, na których sprawność umysłowa jest ważnym
kryterium selekcyjnym,.
+więcej
Kwestionariusz Człowiek w Pracy
Kwestionariusz Człowiek w Pracy jest przeznaczony do pomiaru poczucia
umiejscowienia kontroli odnoszącego się do pracy, tj. przeświadczenia
badanych dotyczącego dominującego wpływu czynników wewnętrznych
(wysiłek, kompetencje, kondycja) lub zewnętrznych (inni ludzie,
przeznaczenie, przypadek) na ich funkcjonowanie oraz powodzenie w
pracy zawodowej.
+więcej
Kwestionariusz FCZ-KT
Kwestionariusz do diagnozy podstawowych, biologicznie
zdeterminowanych wymiarów osobowości, opisujących formalne aspekty
zachowania.
Kwestionariusz umożliwia badanie struktury temperamentu za pomocą 6
cech: Żwawości, Perseweratywności, Wrażliwości sensorycznej,
Reaktywności emocjonalnej, Wytrzymałości i Aktywności.
+więcej
Kwestionariusz NEO PI-R
Popularny w praktyce dobory i oceny personelu na całym świecie
kwestionariusz do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu
pięcioczynnikowym, uwzględniający także poszczególne składniki każdej
z cech "Wielkiej Piątki".
Polską adaptację rekomendujemy przede wszystkim do badań
grupowych.
+więcej
http://www.rekrutacja-selekcja.pl/testy-kwestionariusze-i-inwentarze-psychologiczne,... 2011-11-17
Testy psychologiczne, testy rekrutacyjne, testy osobowości - rekrutacja pracowników... Strona 3 z 3
Test Psychologicznych Predyspozycji Profesjonalnych (3P)
Test "3P" umożliwia badanie pięciu wymiarów zachowań zawodowych
odnoszących się do pięcioczynnikowego modelu dyspozycji zawodowych
IPK: Dynamizm, Uporządkowanie, Indywidualizm, Styl kontaktu i
Kierowanie.
Metoda ta jest wykorzystywana przez IPK w codziennej praktyce
rekrutacyjnej od ponad 10 lat.
+więcej
http://www.rekrutacja-selekcja.pl/testy-kwestionariusze-i-inwentarze-psychologiczne,... 2011-11-17