UMOWA STA OWA - Z CZYM TO SI JE...

KATEGORIA: PRAWO PRACY

WYDANIE: grudzie 2004

AUTOR: Marcin Grzesiak

Mówi c krótko, umowa sta owa to sposób na pozyskanie taniego pracownika, bez potrzeby nawi zywania stosunku pracy i bez ponoszenia
kosztów ze strony pracodawcy. Warunkiem skierowania bezrobotnego do odbycia sta u jest jednak e brak do wiadczenia zawodowego w
miejscu pracy. Nie ogranicza si to jednak do danego zawodu czy pracodawcy. Ze sta u mog korzysta wszystkie osoby bezrobotne do 25 roku

ycia. Pracodawcy mog przyjmowa na sta równie osoby starsze, pod warunkiem e s absolwentami i nie maj uko czonych 27 lat - nie

dotyczy to jednak tych bezrobotnych, którym upøyn ø rok od uko czenia nauki.

Zaznaczy nale y, i osoba skierowana na sta zachowuje nadal status bezrobotnej

Warunkiem skorzystania z dobrodziejstwa umowy sta owej jest wyra enie przez pracodawc ch ci stworzenia nowego miejsca pracy dla
sta ysty i zøo enie odpowiedniego wniosku do wøa ciwego starosty. Pracodawca mo e ubiega si tak e o przyj cie do pracy konkretnej osoby,
któr w takim przypadku powinien we wniosku wskaza . Inicjatywa odbycia sta u mo e tak e wypøyn od samego bezrobotnego i wówczas on
powinien zøo y odpowiedni wniosek do wøa ciwego starosty. Starosta w terminie jednego miesi ca od dnia otrzymania wniosku bezrobotnego
lub pracodawcy, ma obowi zek poinformowania wnioskodawcy o sposobie rozpatrzenia wniosku.

Sam sta odbywa si na podstawie umowy zawartej przez starost z pracodawc i wedøug programu okre lonego w umowie. Bezrobotnemu w
okresie odbywania sta u - zamiast zasiøku - przysøuguje wypøacane przez Urz d Pracy stypendium w wysoko ci 504,20 zø. Dodatkowo Urz d
Pracy odprowadza za niego skøadki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe.

Zaznaczy nale y, i czas sta u nie mo e by krótszy ni 3 miesi ce i døu szy ni 12 miesi cy. Nadzór nad odbywaniem sta u przez
bezrobotnego sprawuje starosta, który kontroluje wypeønianie warunków umowy zarówno przez pracodawc , jak i bezrobotnego.

Z racji odbywania sta u, sta y cie przysøuguj pewne przywileje pracownicze, m.in. urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za ka de 30 dni
odbywania sta u. Nale y jednak doda , e czas, kiedy sta ysta pobiera stypendium, nie wlicza si do okresu zatrudnienia, od którego zale y
nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Starosta na wniosek bezrobotnego odbywaj cego sta mo e rozwi za z pracodawc umow o odbycie sta u w przypadku niezrealizowania
przez pracodawc warunków odbycia sta u. Podobnie starosta na wniosek pracodawcy lub z urz du, po zasi gni ciu opinii pracodawcy, mo e
rozwi za umow sta ow w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecno ci bezrobotnego wynosz cej wi cej ni jeden dzie pracy, b d
naruszenia podstawowych obowi zków okre lonych w regulaminie pracy.

Po uko czeniu sta u pracodawca wydaje opini , zawieraj c m.in. informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego, któr nast pnie
bezrobotny przedkøada staro cie wraz ze sprawozdaniem z przebiegu sta u a starosta na tej podstawie wydaje za wiadczenie o odbyciu sta u.

Wszystkich zainteresowanych szczegóøami instytucji umowy sta owej odsyøam do lektury ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99, poz. 1001 z 2004 r.) oraz rozporz dzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia
2004 r. w sprawie szczegóøowych warunków odbywania sta u oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. nr 185, poz. 1912 z 2004
r.).

Strona 1 z 1

LEXPRESS

2012-02-07

http://www.lexpress.pl/index.php?section=52&id=684