OŚWIATA

www.EduKadry.pl

REGULAMIN

ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI,

JAK GO WYPEŁNIĆ

REGULAMIN

ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI,

JAK GO WYPEŁNIĆ

2

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Spis treści

Regulamin obowiązuje do czasu uchwalenia nowego .................................................. 3
Jak często trzeba wprowadzać zmiany w regulaminie? ................................................. 3
Komisję Socjalną powołuje się w regulaminie ............................................................3
Prawo do zfśs nie tylko dla świadczących pracę ......................................................... 5
Kogo możesz, ale nie musisz objąć zfśs? .................................................................. 5
Środki z funduszu – wyłącznie na działalność socjalną .................................................. 5
Zmiany w regulaminie najlepiej na nowy rok ............................................................. 6
Finansujesz tylko to, co określiłeś w regulaminie ........................................................ 6
Świadczenia z funduszu uzależnione od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej .................. 6
Pracownik niepedagogiczny ma takie samo prawo do zfśs jak nauczyciel ............................ 7
Świadczenia tylko na wniosek! ............................................................................. 7
Podstawa przyznania świadczenia – kryterium dochodowe ............................................ 8
Forma dokumentowania sytuacji materialnej powinna być określona w regulaminie ............... 8
Komisja socjalna nie jest obligatoryjna .................................................................... 9
Zapisy regulaminu – powszechnie dostępne ............................................................. 9
Uzgodnienie z zakładową organizacją związkową – obligatoryjne ..................................... 9

Redaktor

Agnieszka Rumik

Korekta

Zespół

CBP 310 ISBN 978-83-7677-993-5

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Regulamin ZFŚS” chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów

opublikowanych w raporcie „Regulamin ZFŚS” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie

dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany

z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświad-

czenia. Zaproponowane w raporcie „Regulamin ZFŚS” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą

sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych,

pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne

stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Regulamin ZFŚS” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych

przypadków.

3

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Opracowanie regulaminu ZFŚS to nie lada wyzwanie dla każdego dyrektora szkoły. Wszelkie

zapisy, jakie w nim umieścisz muszą być zgodne z przepisami ustawy o zfśs. Do tego musisz

mieć na uwadze możliwości finansowe Fundusz oraz potrzeby osób uprawnionych do świadczeń.

O tym, jak zgodnie z przepisami i korzyściami dla szkoły opracować regulamin ZFŚS dowiesz

się z tego tekstu.

Regulamin obowiązuje do czasu uchwalenia nowego

Ustawa nie określa terminu obowiązywania regulaminu a zatem obowiązuje do czasu przyjęcia nowego

(lub modyfikacji zapisów starego regulaminu). W nowym regulaminie można dopisać, iż dotychcza-

sowy regulamin traci moc z upływem wejścia w życie nowego.

Jak często trzeba wprowadzać zmiany w regulaminie?

Przepisy nie określają również jak często należy wprowadzać zmiany w regulaminie, ale zasadne byłoby

coroczne przejrzenie zapisów regulaminu (z nowym rokiem kalendarzowym), czy coś nie uległo zmianie

w szkole, a w szczególności modyfikacja kwot świadczeń, jeżeli zostały określone kwotowo w regulaminie.

Komisję Socjalną powołuje się w regulaminie

Przepisy nie określają kompetencji komisji socjalnej a nawet nic nie wspominają o niej. Natomiast jej

utworzenie i kompetencje wynikają z zapisów regulaminu. Może mieć ona charakter jedynie opiniu-

jący i doradczy – nie może mieć stanowiącego, bo to dyrektor szkoły decyduje ostatecznie o przyzna-

niu świadczenia. Nie masz obowiązku jej tworzenia. Jeżeli nie ma jej w Twojej placówce, to nie jest

to w żadnym stopniu wbrew przepisom ustawy o zakładowym funduszu.

Początek nowego roku kalendarzowego to czas na analizę i doprecyzowanie zapisów regulaminu

funduszu działającego w szkole. Pamiętaj, iż zakres unormowań zawartych w regulaminie zależy od

ilości środków pieniężnych funduszu Twojej szkoły i preferencji socjalnych pracowników. Zatem zakres

unormowań w regulaminie może różnić się między poszczególnymi placówkami.

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Regulamin określa podstawowe zasady działania funduszu w szkole

Regulamin określa: .……………………………………….......…………………………………….

(1)

(1)

Podstawą działalności zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole lub innej placówce

oświatowej jest regulamin. Regulamin powinien określać przede wszystkim:

1) szczegółowe zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu np.:

„świadczenia udziela się na wniosek osób uprawnionych, przyznanie i wysokość świadczenia uza-

leżnia się od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej uprawnionego...”

2) zasad przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalne np.:

„środki funduszu przeznacza się na: dofinansowanie krajowego wypoczynku pracowników zorga-

nizowanego we własnym zakresie, pożyczek zwrotnych na cele mieszkaniowe...”

4

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

3) określenia kręgu osób uprawnionych do korzystania z funduszu w szkole np.: „uprawnionymi do

korzystania z funduszu działającego w szkole są: pracownicy i ich rodziny, emeryci (renciści) – byli

pracownicy i ich rodziny, dzieci zmarłych pracowników lub byłych pracowników będących eme-

rytami lub rencistami)”.

Ponadto w regulaminie powinieneś zawrzeć wszystkie kwestie budzące wątpliwości a związane z funk-

cjonowaniem funduszu w szkole, np. procedurę przyznawania świadczeń dyrektorowi lub wicedy-

rektorowi placówki, funkcjonowanie komisji socjalnej.

Podstawa prawna:

•

art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.)

Regulamin zfśs – fragment wzoru

II. Uprawnieni ustawowo określeni a wyszczególnieni w regulaminie

Uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych działającego

w Szkole …….……….. w …………………… są: ...……………………………………………….

(2)

(2)

Osoby uprawnione do korzystania z funduszu danej placówki określa ustawa. Ponadto w regula-

minie mogą zostać wyszczególnione inne osoby, którym dyrektor szkoły przyznał uprawnienie do korzy-

stania z funduszu. Obowiązkowo funduszem musisz objąć następujące osoby:

a) nauczycieli

pozostających w zatrudnieniu, bez względu na rodzaj zatrudnienia (w tym zatrudnio-

nych również na innej podstawie prawnej Karta Nauczyciela);

b) emerytów

i rencistów, którzy odeszli na rentę lub emeryturę z Twojej szkoły, bez względu na pobie-

rane aktualnie świadczenia (renta, emerytura, renta po współmałżonku i inne);

c) emerytów i rencistów nauczycieli, zlikwidowanych szkół lub placówek, jeżeli Twoja szkoła zosta-

ła wyznaczona przez organ prowadzący do objęcia ich funduszem;

d) pracowników niepedagogicznych pozostających w zatrudnieniu;

e) członków rodziny pracowników i emerytów (rencistów) – byłych pracowników szkoły;

f) emerytów i rencistów

, szkół prowadzonych przez inne jednostki samorządu terytorialnego, jeżeli

szkoła objęła ich funduszem dobrowolnie a organ prowadzący zgodził się przekazywać środki na

odpisy na te osoby z własnych dochodów.

Zobacz co się zmieni, gdy zostaniesz naszym Czytelnikiem:

 

•

Będziesz pewien poprawności podejmowanych decyzji kadrowych – zamieszczane

porady i wskazówki ekspertów poparte są bieżącą podstawą prawną.

•

Skutecznie skontrolujesz pracę swoich pracowników – otrzymasz terminarz ważnych

zadań i obowiązków na dany czas.

•

Zaoszczędzisz czas i skoncentrujesz się na tym, co najważniejsze w Twojej placówce

– dostaniesz gotowe rozwiązania oraz wzory dokumentów kadrowych.

Zamów i przekonaj się sam jak poradnik „Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry w oświacie”

może Ci pomóc w codziennej pracy.  Teraz możesz go zamówić na 30 dni bezpłatnego

testu! Sprawdź na

www.EduKadry.pl

.

5

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Prawo do zfśs nie tylko dla świadczących pracę

Uprawnionymi do korzystania z funduszu są nie tylko pracownicy czynni zawodowo, ale również

przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich, związkowych, a w przypadku nauczycieli

również przebywających na urlopach dla poratowania zdrowia i w stanie nieczynnym. Nie uwzględniasz

natomiast

przy określaniu uprawnionych pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych

(okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracow-

nicze).

Kogo możesz, ale nie musisz objąć zfśs?

Ponadto możesz przyznać uprawnienie do korzystania z funduszu innym osobom np.:

a) nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym, którzy odeszli z Twojej szkoły na świadczenia

przedemerytalne;

b) byłych pracowników niepedagogicznych szkoły –emerytów i rencistów zlikwidowanych szkół

i placówek oświatowych, prowadzonych przez ten sam samorząd;

c) dzieci zmarłych pracowników lub inne osoby będące na utrzymaniu zmarłych pracowników lub

emerytów ( rencistów ) – byłych pracowników.

Uprawnienie do korzystania z funduszu jest czym innym niż naliczanie odpisu np. na osoby,

którym przyznałeś prawo do korzystania z funduszu w regulaminie nie naliczasz odpisu. Oznacza

to, że odpis nalicza się jedynie na pracowników i emerytów (rencistów) – byłych pracowników.

Pozostałe osoby są uprawnionymi na mocy ustawy lub na mocy regulaminu ale nie nalicza się

na nich odpisów.

Podstawa prawna:

•

art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.);

•

art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U z 2006 r. Nr. 97, poz. 674 ze zm.).

Środki z funduszu – wyłącznie na działalność socjalną

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Środki wypłacane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, działającego w szkole, przez-

nacza się na dofinansowanie lub finansowanie: .............……………………………………….

(3)

(3)

W regulaminie określasz, na jaką działalność socjalną przeznaczasz środki funduszu. Zakres unor-

mowań zawartych w regulaminie zależy od ilości środków pieniężnych funduszu Twojej szkoły i prefe-

rencji socjalnych pracowników. Dyrektor nie uzgadnia z pracownikami rodzaju świadczeń, ale zależy

to od danej placówki np. w szkole wiejskiej nie ma sensu proponować finansowanie basenu lub bile-

tów do teatru, bo wiadomo, iż w zasadzie nikt z takiego świadczenia nie skorzysta.

UWAGA!

6

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Zmiany w regulaminie najlepiej na nowy rok

Zmienić regulamin można zawsze. Przepisy nie określają w tym zakresie terminów i procedur. Najbar-

dziej racjonalną zmianą jest jednak nowy rok kalendarzowy. Dyrektor wprowadza zmiany do regula-

minu i uzgadniania je ze związkami zawodowymi. Oczywiście musi w jakiś sposób poinformować o tym

pracowników np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w szkole.

Środki możesz przeznaczyć na:

a) różne form krajowego i zagranicznego wypoczynku np. wypoczynek zorganizowany we własnym

zakresie, dopłaty do krajowego wypoczynku dla dzieci, wczasów, sanatorium, turystyki grupowej;

b) działalność kulturalno-światową np. dopłaty do biletów wstępu na imprezy kulturalne, do kina,

muzeum, opery;

c) działalność sportowo – rekreacyjną np. dofinansowanie biletów i karnetów uprawniających do

korzystania z obiektów i urządzeń sportowo-rekreacyjnych;

d) udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej np. w formie zakupu niezbędnych towarów

lub artykułów, lekarstw, bonów towarowych, zapomogi przyzwanie w trudnych sytuacjach życiowych;

e) zwrotną lub bezzwrotną pomoc na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie np.

zwrotne pożyczki mieszkaniowe.

Finansujesz tylko to, co określiłeś w regulaminie

Pamiętaj, że tylko na wyszczególnione w regulaminie usługi lub rodzaje działalności socjalnej możesz póź-

niej przeznaczyć środki funduszu. Dlatego ważne jest szczegółowe określenie zakresu tych usług i rodzajów

działalności socjalnej. Jeżeli środki z zfśs będziesz wydawał niezgodnie z regulaminem, lub na potrzeby

niezwiązane z działalnością socjalną, inspektor pracy podczas kontroli w szkole (z własnej inicjatywy lub

na wniosek pracownika) może ukarać Cię grzywną. Natomiast związki zawodowe mają większe kompe-

tencje w tym względzie bo mogą złożyć pozew do sądu pracy z roszczeniem o zwrot funduszowi środ-

ków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz.

Każdy określony w regulaminie wydatek sprawdź, czy mieści się w ww. formach działalności socjalnej.

Podstawa prawna:

•

art. 2, art. 8 ust. 3, art. 12a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjal-

nych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.);

•

art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U z 2006 r. Nr. 97, poz. 674 ze zm.).

Świadczenia z funduszu uzależnione od sytuacji życiowej,

materialnej i rodzinnej

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Przyznanie i wysokość świadczeń finansowanych z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej,

materialnej i rodzinnej a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej

uprawnionego

(4)

Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy

i uprawniony nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń

(5)

.

(4)

Rozdzielając środki z funduszu – przyznajesz pracownikom tylko takie świadczenia, jakie uwzględniłeś

w regulaminie. Poza tym, przy ich przyznawaniu musisz wziąć pod uwagę sytuację życiową materialną

7

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

i rodzinną osoby uprawnionej. Oznacza to, że biedniejszy pracownik może otrzymać wszystkie świad-

czenia, bo taki jest cel funduszu – wspieranie biedniejszych, o trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej

i materialnej a nie wspieranie każdego.

Pracownik niepedagogiczny ma takie samo prawo do zfśs jak

nauczyciel

Pracownicy niepedagogiczni szkoły (w tym emeryci i renciści – byli pracownicy ) korzystają z funduszu

w Twojej szkole na jednakowych zasadach, jak nauczyciele i inni uprawnieni do świadczeń z funduszu.

Nie możesz wyodrębnić i oddzielnie zarządzać środkami naliczonego odpisu na zakładowy fundusz

świadczeń socjalnych zarówno dla nauczycieli, jak i dla nauczycieli będących emerytami i rencistami

lub na nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Jedyne kryterium podziału, jakie możesz zasto-

sować w szkole to kryterium dochodowe. Środki z odpisów na zfśs dla nauczycieli i nauczycieli eme-

rytów, pracowników niepedagogicznych i emerytów (rencistów) – byłych pracowników niepedago-

gicznych tworzą jeden fundusz w szkole.

(5)

Wszystkie świadczenia finansowane ze środków funduszu są uznaniowe tzn. każdy uprawniony

może ubiegać się o dane świadczenie, ale nie każdy musi go otrzymać. Uprawniony nie może mieć

również z tego tytułu żadnych roszczeń. Decyzję o przyznaniu świadczenia oraz jego wysokości podej-

muje dyrektor szkoły. Komisja socjalna może mieć jedynie głos opiniujący i doradczy a ostateczną decyzję

podejmuje pracodawca, ponieważ to on dysponuje środkami funduszu na podstawie przepisów

ustawy. Komisja może np. występować o uzupełnienie wniosków, sprawdzać, czy zawierają wszyst-

kie załączniki, wydawać opinię w sprawie świadczenia dla danego pracownika itp.

Podstawa prawna:

•

art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.);

•

art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U z 2006 r. Nr. 97, poz. 674 ze zm.).

Orzecznictwo:

•

wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r. I PKN 579/00 (OSNP 2003/14/331).

Świadczenia tylko na wniosek!

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Decyzję o przyznaniu ulgowych usług i świadczeń ze środków przyznaje się na pisemny wniosek

osoby uprawnionej, zawierający oświadczenie o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz wielkości

dochodu przypadającego na członka

(6)

.

(6)

Świadczenia z funduszu powinny zostać wypłacane na podstawie wniosku uprawnionego. Wzór

wniosku możesz zamieścić jako załącznik do regulaminu. Jeżeli w regulaminie umieścisz ponadto ko-

nieczność przedstawienia odpowiednich dokumentów – uprawniony, aby skorzystać ze świadczenie

powinien do wniosku dołączyć udokumentowane wydatki np. żeby otrzymać pomoc finansową

w przypadku pożaru – przedstawić zaświadczenie z jednostki straży pożarnej, żeby otrzymać dofi-

nansowanie do biletu na basen – przedstawić bilet.

8

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Podstawa prawna:

•

art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.).

Podstawa przyznania świadczenia – kryterium dochodowe

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Podstawę do przyznania świadczenia stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie,

uwzględniający łączne dochody brutto wszystkich osób pozostających we wspólnym gospo-

darstwie domowym z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku

o dane świadczenia

(7)

.

(7)

Przy przyznawaniu świadczeń z funduszu w Twojej szkole powinieneś wziąć pod uwagę sytuację

materialną i rodzinną pracownika a przede wszystkim wysokość dochodu przypadającą na jedną

osobę w rodzinie pracownika lub emeryta (rencisty). Przy czym przyznanie świadczenia z funduszu

nie ma związku z wysokością odpisu dokonywanego na niego. Może więc się zdarzyć, że określone

świadczenie otrzyma pracownik niepedagogiczny szkoły będący na świadczeniu przedemerytalnym

a nauczyciel nie otrzyma go wcale.

Forma dokumentowania sytuacji materialnej powinna być

określona w regulaminie

Nie ma określonej formy, w jakiej Twój pracownik powinien przedstawić swoją sytuację materialną.

Przepisy nie wskazują formy przedstawiania sytuacji socjalnej przez uprawnionego dla celów określe-

nia uprawnienia do danego świadczenia z funduszu. Najlepszym wyjściem z tej sytuacji jest zatem

określenie w regulaminie definicji dochodu oraz formę jego poświadczenia np. oświadczenie o sytuacji

materialnej. Oświadczenie takie jest dokumentem w rozumieniu art. 240 k.p.c. a prawdziwości danych

uprawniony potwierdza podpisem. Oświadczanie takie możesz również zweryfikować w trybie i na

warunkach art. 253 k.p.c. W praktyce zazwyczaj dyrektor nie sprawdza takiego oświadczenia. Ale ma

do tego uprawnienie np. w sytuacjach spornych.

Podstawa prawna:

•

art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.).

Orzecznictwo:

•

wyrok SN z 15 lipca 1987 r. (I PRN 25/87 OSNC 1998/12/180).

Chcesz skutecznie zarządzać kadrami w swojej szkole i zyskać czas

dla swoich uczniów? Mamy dla Ciebie rozwiązanie!

Wejdź na

www.EduKadry.pl

i zamów poradnik „Karta Nauczyciela od A do Z. Kadry

w oświacie”.

9

www.EduKadry.pl

REGULAMIN ZFŚS

PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, JAK GO WYPEŁNIĆ

Komisja socjalna nie jest obligatoryjna

Regulamin zfśs – fragment wzoru

W szkole może zostać utworzona komisja socjalna…………………………………………….

(8)

.

(8)

Tworzenie komisji socjalnej nie jest obligatoryjne. Szczegółowych uregulowań dotyczących komisji

socjalnej nie znajdziesz w przepisach. W regulaminie możesz określić zasady działania i tworzenie takiej

komisji. Pamiętaj, iż komisja nie posiada uprawnień stanowiących, ale może mieć głos doradczy lub

opiniotwórczy.

Zapisy regulaminu – powszechnie dostępne

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Uprawnieni mają prawo wglądu do Regulaminu

(9)

.

(9)

Powinieneś poprzez zapisy regulaminu zapewnić wszystkim korzystającym z funduszu w szkole

dostęp do informacji o funduszu w szkole. Pamiętaj jednak, iż informacje o wykorzystaniu środków

z funduszu przez poszczególne osoby podlegają ochronie.

Podstawa prawna:

•

art. 1, art. 23 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101,

poz. 926 ze zm.);

•

art. 1, art. 3 ustawy z 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz.U. Nr 112, poz. 1198

ze zm.).

Uzgodnienie z zakładową organizacją związkową – obligatoryjne

Regulamin zfśs – fragment wzoru

Regulamin uzgodniono z zakładową organizacją związkową

(10)

.

(10)

Regulamin musisz uzgodnić z zakładową organizacją związkową w trybie ustawy o związkach

zawodowych.

Podstawa prawna:

•

art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r.

Nr 70, poz. 335 ze zm.).