Prawo pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie, stanowiącym źródło

wiedzy o dotychczasowej sytuacji zawodowej pracownika dla przyszłego pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub

wygaśnięciu stosunku pracy . Artykuł 97§2 kodeksu pracy wymienia podstawowe dane które

powinny się znaleźć w świadectwie pracy takie jak : okres pracy, podstawa rozwiązania umowy

o pracę, stanowisko na jakim był zatrudniony pracownik, liczba dni niezdolności do pracy

kodeks pracy daje możliwość pracownikowi żądać uwzględnienia dodatkowych danych takich

jak zarobki. Dodatkowo w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w

sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i

prostowania w §1 zebrane są niezbędne elementy formalne świadectwa pracy które powinno

zawierać dodatkowe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i

uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:

- wymiaru czasu pracy  pracownika w czasie trwania stosunku pracy,

- podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

- liczby dni urlopu  wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku

kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

- wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia,

przewidzianego przepisami prawa pracy,

- należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia

ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,

- okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,

- wykorzystanego urlopu wychowawczego,

- łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował

prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w

którym ustał stosunek pracy,

- wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od

pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,

- okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem

okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy,

- okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,

- okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym

charakterze,

- okresów nie składkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy

świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

- danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.

W przypadku kiedy świadectwo pracy zostało wypełnione błędnie lub niekompletnie przez

pracodawcę, pracownik w ciągu 7 dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się

o jego sprostowanie.

1 / 1