0QFSBUPSTQS[ÄUVLPNQVUFSPXFHP
5FDIOJDZJJOOZvSFEOJQFSTPOFM
2
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Europejski Fundusz Społeczny, Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, Działanie 1.1 „Roz-
wój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy”, Schemat a) „Wzmocnienie potencjału publicznych
służb zatrudnienia”, projekt „Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”
nr BDG-V-281-10-MK/05
KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH
Operator sprzętu komputerowego (312201)
Autorzy
–
mgr inż. Albert Karczemny
Centrum Kształcenia Praktycznego w Radomiu
–
mgr inż. Michał Oparcik
Centrum Kształcenia Praktycznego w Radomiu
Konsultant ds. metodologii
–
mgr inż. Tomasz Sułkowski
Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy w Radomiu
Recenzenci
–
dr inż. Tomasz Ciszewski
Politechnika Radomska
–
mgr Dawid Galus
Konfederacja Pracodawców Polskich, Warszawa
Ewaluatorzy zewnętrzni
– mgr
inż. Wiesław Serafin
„PROGRES” sp. z. o.o., Radom
–
mgr inż. Robert Szymański
MNI Telecom sp. z o.o., Radom
–
mgr Jacek Rogala
Komtech Sp. z o.o., Radom
Komisja zatwierdzająca
−
dr inż. Tadeusz Schubring – przewodniczący
Politechnika Radomska, Radom
−
mgr Dawid Galus
Konfederacja Pracodawców Polskich, Warszawa
−
mgr inż. Beata Ostrowska
BROst Centrum Edukacji i Technologii Komputerowej, Łódź
Academus Policealna Szkoła Grafiki i Zaawansowanych Technologii
Informatycznych, Łódź
−
dr inż. Wacław Krzanowski
Politechnika
Krakowska
−
mgr Stanisław Gałęzia
Biblioteka Główna Politechniki Radomskiej
−
mgr inż. Wiesław Serafin
„PROGRES” sp. z. o.o., Radom
Nakład: 1000 egz.
© Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, 2006
ISBN 83-7204-503-8 [62]
Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. (048) 364-42-41, fax (048) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl
3
SPIS TREŚCI
Wstęp
................................................................................................................ 4
1.
Podstawy prawne wykonywania zawodu .................................................. 9
2.
Syntetyczny opis zawodu ............................................................................ 9
3. Stanowiska
pracy
...................................................................................... 10
4. Zadania
zawodowe .................................................................................... 10
5.
Składowe kwalifikacji zawodowych......................................................... 11
6. Korelacja
między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych.................................................. 12
7. Kwalifikacje
ponadzawodowe .................................................................. 12
8.
Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych
i specjalistycznych dla zawodu ................................................................. 13
4
Wstęp
Gospodarka oparta na wiedzy i współczesny rynek pracy potrzebują instru-
mentów wspierających rozwój zasobów ludzkich. W związku z tym duże nadzieje
wiąże się z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliłyby z jednej
strony zwiększyć przejrzystość kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce,
a z drugiej strony mogłyby być wykorzystywane do poprawy jakości kształcenia
i doskonalenia zawodowego, w systemie szkolnym i pozaszkolnym.
Podstawę prawną tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwali-
fikacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud-
nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r., Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),
w której określono m.in. (Art. 4), że:
„…Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy
przez dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich,
w szczególności przez:
–
prowadzenie badań i analiz rynku pracy,
–
ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,
–
koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za-
wodów występujących w klasyfikacji zawodów i specjalności oraz prowadzenie
baz danych o standardach kwalifikacji…”.
W Polsce nadzorem i koordynacją opracowywania standardów kwalifikacji
zawodowych o randze krajowej zajmuje się Departament Rynku Pracy Minister-
stwa Pracy i Polityki Społecznej. Będą one uaktualniane okresowo w miarę potrzeb
i zmian w wykonywaniu zawodu.
Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo-
dowych jest udostępniany w internetowej bazie danych, założonej na serwerze Mini-
sterstwa Pracy i Polityki Społecznej http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl.
Opis standardu zawiera następujące elementy:
1.
Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawierają przepisy związane ściśle
z wykonywaniem zawodu).
2.
Syntetyczny opis zawodu.
3.
Wykaz stanowisk pracy z przyporządkowaniem do pięciu poziomów kwalifikacji.
4.
Wykaz zadań zawodowych.
5.
Wykaz składowych kwalifikacji zawodowych.
6.
Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych pracownika przy-
porządkowane do:
–
pięciu poziomów kwalifikacji zawodowych,
–
grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo-
wych i specjalistycznych.
W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie są obli-
gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonują na zasa-
dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
i mogą być wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do różnych
celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji
5
osób poszukujących pracy, oceny „luki kwalifikacyjnej” osób bezrobotnych i po-
szukujących pracy, opracowania programów staży i praktyk zawodowych w ra-
mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych kształ-
cenia w zawodzie, programów kształcenia i doskonalenia zawodowego.
Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1.
Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych
KLASYFIKACJA
ZAWODÓW
I SPECJALNOŚCI
Standard
kwalifikacji
dla zawodu 1
Standard
kwalifikacji
dla zawodu 2
kolejne zawody ....
!
Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacją
!
Słownik pojęć
!
Podstawy prawne wykonywania zawodu
!
Syntetyczny opis zawodu
!
Stanowiska pracy
!
Zadania zawodowe
!
Składowe kwalifikacji zawodowych
!
Specyfikacja kwalifikacji zawodowych według grup
i poziomów:
Standard
kwalifikacji
dla zawodu 3
Standard
kwalifikacji
dla zawodu 4
ponadzawodowe
ogólnozawodowe
podstawowe
specjalistyczne
–
umiejętności
–
wiadomości
–
cechy
psychofizyczne
POZIOM 1
ponadzawodowe
ogólnozawodowe
podstawowe
specjalistyczne
–
umiejętności
–
wiadomości
–
cechy
psychofizyczne
POZIOM 2
ponadzawodowe
ogólnozawodowe
podstawowe
specjalistyczne
–
umiejętności
–
wiadomości
–
cechy
psychofizyczne
POZIOM 5
(itd. ...)
6
* * *
Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analizę za-
wodu, która polega na wyodrębnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych
zadań zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3…). Przyjęto, że zakres pracy ma odpowiadać
potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnieć możliwość zatrudnienia pracownika
w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy-
porządkowano tzw. składowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3…). Każ-
dej składowej kwalifikacji zawodowych przyporządkowano co najmniej jedno
(najczęściej kilka) zadań zawodowych. Korelację między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu.
W kolejnym kroku analizy każde zadanie zawodowe rozpisane zostało na
zbiory: umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji
podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejętnościom,
wiadomościom i cechom psychofizycznym przyporządkowano oznaczenia tych
składowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejętność, wiado-
mość i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych
i ponadzawodowych nie indeksuje się umiejętności, wiadomości i cech psychofi-
zycznych symbolami K-i, gdyż z definicji są one przypisane do wszystkich skła-
dowych kwalifikacji zawodowych K-i.
Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu.
Rys. 2. Etapy analizy zawodu
Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych przypisane zostały
do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta-
wowych dla zawodu i specjalistycznych, które różnią się zasięgiem i stopniem
ogólności.
Kwalifikacje ponadzawodowe opisane są zbiorami umiejętności, wiadomo-
ści i cech psychofizycznych wspólnych dla branży lub sektora gospodarki, w której
zawód funkcjonuje (np. branża budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po-
nadzawodowe obejmują także kwalifikacje kluczowe, które definiuje się jako
wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe są wspólne dla
wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. składowych kwalifikacji
ZAWÓD
ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)
ZADANIE ZAWODOWE
UMIEJĘTNOŚCI – WIADOMOŚCI
– CECHY PSYCHOFIZYCZNE
7
zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu są charakterystyczne dla
jednej lub kilku (ale nie wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych. Kwali-
fikacje specjalistyczne także są charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie
wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto są to umiejętności,
wiadomości i cechy psychofizyczne rzadziej występujące w zawodzie, które wy-
konuje stosunkowo mała grupa pracowników wyspecjalizowanych w dość wąskiej
działalności w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasięg poszczególnych
rodzajów kwalifikacji zawodowych.
W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pięć po-
ziomów kwalifikacji. Uporządkowanie kwalifikacji zawodowych według pozio-
mów ma na celu ukazanie złożoności pracy, stopnia trudności i ponoszonej odpo-
wiedzialności. Zasadą było niemieszanie ze sobą dwóch kwestii: wykształcenia
towarzyszącego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności wyma-
ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakładach pra-
cy. Przyjęto nadrzędność wymagań stawianych pracownikom na stanowiskach
pracy nad wymaganiami określonymi w podstawach programowych kształcenia
w zawodzie i wynikającymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy-
maganiami zewnętrznych egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
GOSPODARKA
(Klasyfikacja zawodów i specjalności)
Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie się w języku obcym, umiejętność wyszukiwania
i przetwarzania informacji, przedsiębiorczość, umiejętność pracy zespołowej itp.)
BRANŻA (SEKTOR GOSPODARKI)
Kwalifikacje ponadzawodowe
ZAWÓD
Kwalifikacje ogólnozawodowe
ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)
Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne
ZADANIE ZAWODOWE
Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne
Rys. 3. Zasięg rodzajów kwalifikacji zawodowych
Na poziomie pierwszym umieszcza się umiejętności towarzyszące pracom
prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrolą przełożonego.
Najczęściej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na
poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie, a osoba wykonująca pracę nie ponosi
za nią osobistej odpowiedzialności. Poziom drugi wymaga samodzielności i sa-
mokontroli przy wykonywaniu typowych zadań zawodowych. Pracownik ponosi
8
osobistą odpowiedzialność za skutki swoich działań. Musi również umieć praco-
wać w zespole pod nadzorem kierownika zespołu. Na poziomie trzecim kwalifi-
kacji zawodowych pracuje ten pracownik, który wykonuje złożone zadania zawo-
dowe. Ich złożoność powoduje konieczność posiadania umiejętności rozwiązywa-
nia nietypowych problemów towarzyszących pracy. Pracownik z trzeciego pozio-
mu kwalifikacji musi potrafić kierować małym, kilkuosobowym zespołem pracow-
ników. Ponosi odpowiedzialność zarówno za skutki własnych działań, jak i za
działania kierowanego przez siebie zespołu. Poziom czwarty wymaga od pracow-
nika umiejętności wykonywania wielu różnorodnych, często skomplikowanych
i na ogół problemowych zadań zawodowych. Zadania te mają charakter technicz-
ny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagają wysokiej osobistej odpowie-
dzialności i samodzielności. Pracownik musi potrafić kierować zespołami średniej
i dużej liczebności, od kilkunastu do kilkudziesięciu osób, podzielonymi na podze-
społy. Poziom piąty przeznaczony jest dla pracowników w pełni samodzielnych,
ponoszących pełną osobistą odpowiedzialność za podejmowane działania i decy-
zje, działających w sytuacjach wyłącznie problemowych. Pracownicy z poziomu
piątego kierują organizacjami i podejmują decyzje o znaczeniu strategicznym dla
całej organizacji. Ponoszą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i rozwój zawodo-
wy podległych im osób. Potrafią diagnozować, analizować i prognozować złożoną
sytuację gospodarczą i ekonomiczną oraz realizować swoje pomysły w praktyce.
9
1. Podstawy prawne wykonywania zawodu
1
−
Ustawa z 29 lipca 2005 r. o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym
(Dz. U., Nr 180, poz. 1495).
−
Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz. U., Nr 171,
poz. 1800 z późn. zm.).
−
Ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U.,
Nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).
−
Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. 2001, Nr 128,
poz. 1402 z późn. zm.).
−
Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (t.j. Dz. U. z 2003 r.,
Nr 153, poz. 1504 z póź. zm.).
−
Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U., Nr 133,
poz. 883 z późn. zm.).
−
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 11 sierpnia 2005 r. w sprawie
szczegółowych wymagań związanych z połączeniem sieci telekomunikacyjnych
(Dz .U., Nr 160, poz. 1349).
−
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 3 czerwca
1998 r. w sprawie określenia podstawowych warunków technicznych i organiza-
cyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące
do przetwarzania danych osobowych (Dz. U., Nr 80, poz. 521 z późn. zm.).
−
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w mo-
nitory ekranowe (Dz. U., Nr 148, poz. 973).
2. Syntetyczny opis zawodu
Zawód operatora sprzętu komputerowego można wykonywać nie tylko
w wyspecjalizowanych firmach informatycznych, ale wszędzie tam, gdzie wdrożo-
no rozwiązania informatyczne. Praca operatora sprzętu komputerowego obejmuje
instalację, przeglądy, konserwacje oraz gwarancyjną lub pogwarancyjną naprawę
komputerów, urządzeń peryferyjnych i sieciowych. Oprócz usług naprawczych,
instalacyjnych i konserwatorskich operator sprzętu komputerowego wykonuje
czynności związane z modernizacją i konfiguracją (rekonfiguracją) sprzętu i opro-
gramowania. Do operatorów sprzętu komputerowego trafiają serwery, stacje robo-
cze, drukarki, monitory, elementy sieciowe (routery, przełączniki mostki, multi-
plexery, modemy itp.), systemy minikomputerowe. Prace mogą być wykonywane
u klienta albo w siedzibie serwisu.
Operator sprzętu komputerowego może znaleźć zatrudnienie na stanowisku
operatora wprowadzania danych, sprzedawcy sprzętu, oprogramowania czy usług
informatycznych oraz pracować w pomocy technicznej (helpdesk).
1
Stan prawny na dzień 30 września 2006 r.
10
Operator sprzętu komputerowego powinien cechować się umiejętnością lo-
gicznego myślenia i wyciągania wniosków oraz zdolnością podejmowania szyb-
kich i trafnych decyzji. Konieczna do pracy w tym zawodzie jest umiejętność
sprawdzania poprawności zrealizowanych zadań zawodowych zgodnie z przyjęty-
mi w miejscu pracy kryteriami i metodologią.
Ze względu na szybki postęp, jaki dokonuje się w dziedzinie informatyki, pra-
ca w zawodzie operatora sprzętu komputerowego wymaga stałego poszerzania
wiedzy i doskonalenia własnych umiejętności. Istnieje potrzeba śledzenia nowych
rozwiązań technicznych w pismach fachowych, obejmujących tematycznie wszyst-
kie obszary informatyki. Internet jest dla operatora sprzętu komputerowego nieza-
stąpionym narzędziem pracy podczas wyszukiwania potrzebnych informacji, po-
szukiwania rozwiązań problemów technicznych i programowych, a także źródłem
wiedzy dla właściwej eksploatacji urządzeń i programów komputerowych
Ważnym miejscem zdobywania dodatkowych kwalifikacji są szkolenia orga-
nizowane przez firmy produkujące sprzęt i oprogramowanie. Są to zwykle krótkie,
jednodniowe kursy dotyczące np. nowych produktów czy rozwiązań informatycz-
nych.
3. Stanowiska pracy
Tabela 1. Przyporządkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych
Poziom
kwalifikacji
zawodowych
Typowe stanowiska pracy
UWAGI
1
*
)
2
−
Konserwator sprzętu i oprogramowania
komputerowego
3
−
Instalator systemów i sieci komputero-
wych
−
Serwisant sprzętu komputerowego
−
Specjalista zastosowań informatyki
−
Administrator aplikacji
−
Pracownik działu pomocy technicznej
−
Uprawnienia SEP do 1 kV.
4
*
)
5
*
)
*
)
Nie zidentyfikowano w badaniach.
4. Zadania zawodowe
Z-1.
Eksploatowanie sprzętu komputerowego, urządzeń peryferyjnych oraz opro-
gramowania.
Z-2.
Diagnozowanie i naprawa systemów komputerowych i urządzeń peryferyj-
nych.
Z-3.
Wykonywanie okresowych przeglądów, konserwowanie sprzętu kompute-
rowego i urządzeń peryferyjnych.
11
Z-4.
Aktualizowanie i konserwowanie systemów operacyjnych, aplikacji i sprzętu
(firmware).
Z-5.
Posługiwanie się oprogramowaniem zapewniającym bezpieczeństwo pracy
systemu komputerowego i sieci.
Z-6.
Instalowanie sterowników sprzętu komputerowego i oprogramowania użyt-
kowego.
Z-7.
Diagnozowanie i naprawianie komputerowych instalacji sieciowych.
Z-8.
Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji oprogramowania i sprzętu
komputerowego, przechowywanie nośników oprogramowania, zarządzanie
licencjami.
Z-9.
Organizowanie komputerowego stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergo-
nomii, przepisami bhp, przepisami ochrony środowiska i ochrony przeciw-
pożarowej.
Z-10.
Współpraca z zespołem wykonującym instalacje systemów i sieci kompute-
rowych.
Z-11.
Współpraca z administratorem sieci komputerowej oraz użytkownikami
sprzętu komputerowego.
Z-12.
Diagnozowanie i optymalizacja działania sprzętu komputerowego, posługi-
wanie się oprogramowaniem diagnostycznym.
Z-13.
Zapewnienie bezpieczeństwa danych i zabezpieczanie przed nieautoryzowa-
nym dostępem do danych przechowywanych w komputerach.
Z-14.
Zapewnienie prawidłowości działania sprzętu komputerowego i bezpieczeń-
stwa usług internetowych.
Z-15.
Sprawdzanie poprawności zrealizowanych zadań zawodowych wg przyję-
tych w zakładzie pracy kryteriów i metodologii.
Z-16.
Zapewnienie wsparcia dla użytkowników sprzętu i oprogramowania kompu-
terowego.
5. Składowe kwalifikacji zawodowych
K-1.
Diagnozowanie, konserwowanie i naprawa sprzętu komputerowego oraz
urządzeń peryferyjnych.
K-2.
Eksploatowanie i konserwowanie oprogramowania komputerowego.
K-3.
Instalowanie i eksploatowanie systemów i sieci komputerowych.
K-4.
Diagnozowanie i naprawa sieci komputerowych.
K-5.
Diagnozowanie działania sprzętu komputerowego oraz zapewnienie dostęp-
ności i bezpieczeństwa usług internetowych.
K-6.
Wprowadzanie danych do systemu komputerowego.
K-7.
Oferowanie sprzętu i oprogramowania komputerowego oraz usług informa-
tycznych.
K-8.
Zarządzanie danymi przechowanymi w systemie komputerowym.
12
6. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi
kwalifikacji zawodowych
Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych
Składowe kwalifikacji zawodowych
Zadania
zawodowe
K-1 K-2 K-3 K-4 K-5 K-6 K-7
K-8
Z-1
X X X X X X X X
Z-2
X
Z-3
X
Z-4
X X X X X
Z-5
X X X
Z-6
X X X X
Z-7
X
X
Z-8
X
X X X
X X X
Z-9
X
X X X
X X X
Z-10
X X X
Z-11
X X X X X X X
Z-12
X
X
Z-13
X X X
Z-14
X
Z-15
X X X X
X X X X
Z-16
X X X X X X
7. Kwalifikacje ponadzawodowe
UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów
niższych
Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji
Poziom
kwalifikacji
zawodowych
Kwalifikacje ponadzawodowe
UMIEJĘTNOŚCI
1
*
)
2
−
Stosuje zasady ergonomii, przepisy bhp i przepisy ochrony środowiska i ochrony
przeciwpożarowej podczas organizowania i użytkowania komputerowego stano-
wiska pracy.
−
Obsługuje komputery oraz współpracujące urządzenia peryferyjne.
−
Reaguje w przypadku pożaru zgodnie z instrukcją przeciwpożarową.
3
−
Przeprowadza samokontrolę zrealizowanych zadań zgodnie z przyjętymi kryte-
riami i metodologią.
−
Przestrzega warunków licencji oprogramowania komputerowego.
−
Stosuje przepisy prawa autorskiego.
−
Posługuje się językiem angielskim.
4
*
)
5
*
)
13
Poziom
kwalifikacji
zawodowych
Kwalifikacje ponadzawodowe
WIADOMOŚCI
1
*
)
2
−
Zasady ergonomii, przepisy bhp, ochrony przeciwpożarowej i przepisy ochrony
środowiska na stanowisku pracy.
3
−
Warunki legalności użytkowania oprogramowania i prawo autorskie.
−
Zasady zabezpieczenia przechowywanych nośników danych i dokumentacji.
4
*
)
5
*
)
CECHY PSYCHOFIZYCZNE
1
*
)
2
−
Koordynacja wzrokowo-ruchowa.
−
Sprawność manualna.
−
Cierpliwość.
−
Dokładność.
3
−
Rozumowanie logiczne.
−
Uzdolnienia techniczne.
4
*
)
5
*
)
*
)
Nie zidentyfikowano w badaniach.
8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych,
podstawowych i specjalistycznych dla zawodu
UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów
niższych
POZIOM 1
Kwalifikacje ogólnozawodowe
−
Nie zidentyfikowano.
POZIOM 2
Kwalifikacje ogólnozawodowe
Umiejętności
–
Sprawdza zabezpieczenia ochrony przeciwporażeniowej sprzętu komputero-
wego.
–
Posługuje się dokumentacją techniczną sprzętu komputerowego i sieci kompu-
terowej.
14
–
Posługuje się dokumentacją techniczną oraz literaturą fachową z zakresu sprzę-
tu komputerowego, sieci i systemów komputerowych.
–
Posługuje się dokumentacją techniczną urządzeń peryferyjnych i oprogramo-
wania komputerowego.
–
Przeprowadza i podłącza przewody sprzętu komputerowego i urządzeń peryfe-
ryjnych.
–
Wymienia elementy eksploatacyjne w urządzeniach peryferyjnych kompute-
rów.
–
Rozmieszcza sprzęt komputerowy i urządzenia peryferyjne na stanowisku pra-
cy.
–
Aktualizuje oprogramowanie antywirusowe komputerów i pakiety bezpieczeń-
stwa (antispyware, firewall itd.).
–
Czyści i konserwuje podzespoły sprzętu komputerowego i urządzeń peryferyj-
nych.
–
Eksploatuje użytkowe oprogramowanie sieciowe sprzętu komputerowego.
–
Identyfikuje elementy i podzespoły sprzętu komputerowego.
–
Identyfikuje urządzenia sieci komputerowej.
–
Identyfikuje peryferyjne urządzenia komputerowe.
–
Rozpoznaje konfiguracje sprzętu komputerowego.
–
Konfiguruje sprzęt komputerowy pod kątem wymagań stanowiska pracy.
–
Konfiguruje współpracujące ze sobą elementy komputerowego stanowiska
pracy.
–
Posługuje się bazą danych oraz dokumentacją oprogramowania i sprzętu kom-
puterowego.
–
Posługuje się oprogramowaniem diagnostycznym sprzętu komputerowego.
–
Posługuje się systemami operacyjnymi komputerów i sieci.
–
Przechowuje nośniki z danymi zgodnie z obowiązującymi zasadami.
–
Wykorzystuje oprogramowanie użytkowe sprzętu komputerowego w podsta-
wowym zakresie.
Wiadomości
–
Części składowe systemu komputerowego.
–
Działanie systemów komputerowych.
–
Archiwizacja i zabezpieczanie danych.
–
Jednostki i nośniki przechowywania danych.
–
Materiały eksploatacyjne sprzętu komputerowego i urządzeń peryferyjnych.
–
Budowa i rola elementów składowych sieci komputerowej.
–
Instalacje zasilania sprzętu komputerowego.
–
Metodologia i kryteria samokontroli.
–
Karty rozszerzeń.
–
Narzędzia do montażu i demontażu.
–
Oprogramowanie diagnostyczne.
–
Oprogramowanie sieciowe.
15
–
Podstawy pracy w popularnych systemach operacyjnych.
–
Programy diagnostyczne.
–
Sieciowe systemy operacyjne.
–
Systemy operacyjne
–
Środki czyszczące i konserwujące.
–
Rodzaje licencji.
–
Urządzenia zewnętrzne/peryferyjne sprzętu komputerowego.
–
Zasady bhp przeglądów technicznych i konserwacji.
–
Zasady postępowania z wymontowanymi podzespołami sprzętu komputerowego.
–
Zasady wymiany materiałów eksploatacyjnych w urządzeniach peryferyjnych.
–
Zastosowanie i rola poszczególnych podzespołów składowych komputera.
–
Wdrażanie i funkcjonowanie systemów zapewnienia jakości w przedsiębior-
stwie.
–
Techniki wyszukiwania informacji w Internecie.
Cechy psychofizyczne
–
Samodzielność.
–
Koncentracja uwagi.
Kwalifikacje podstawowe dla zawodu
Umiejętności
–
Instaluje sterowniki urządzeń peryferyjnych i podstawowych podzespołów
sprzętu komputerowego (K-1, K-5, K-7).
–
Instaluje oprogramowanie zabezpieczające sprzęt komputerowy i sieci (K-2,
K-3, K-5).
–
Instaluje systemy operacyjne komputerów (K-2, K-3, K-7).
–
Posługuje się systemowymi narzędziami do sprawdzania prawidłowości pracy
twardych dysków i innych podzespołów sprzętu komputerowego (K-1, K-3).
–
Aktualizuje systemy operacyjne i oprogramowanie komputerów (K-2, K-3,
K-5, K-6).
–
Ewidencjonuje okresowe przeglądy i konserwację
sprzętu komputerowego
(K-1, K-2).
–
Czyści dyski komputerów ze zbędnych plików i oprogramowania (K-2, K-3,
K-5, K-6).
–
Korzysta z kreatorów instalacji oprogramowania sprzętu komputerowego (K-2,
K-5, K-7).
–
Wymienia karty rozszerzeń sprzętu komputerowego (K-3, K-4).
Wiadomości
–
Wykrywanie zagrożeń przy pomocy oprogramowania zabezpieczającego (K-2,
K-3, K-5, K-7).
–
Aktualizacja oprogramowania zabezpieczającego (K-2, K-3, K-5, K-7).
16
–
Procedury instalacyjne oprogramowania systemowego, sieciowego i aplikacji
użytkowych (K-2, K-3, K-4, K-5).
–
Procedury oczyszczania dysków ze zbędnych plików (K-2, K-3, K-5, K-6).
–
Zasady korzystania z aktualizacji (K-2, K-3, K-5, K-6).
–
Zasady pracy i konfiguracji urządzeń peryferyjnych (K-1, K-7).
–
Zasady korzystania z aktualizacji (K-2, K-3, K-5, K-6).
–
Źródła pozyskiwania aktualnych sterowników (K-1, K-3, K-7).
–
Dobór sterowników do systemu operacyjnego i urządzenia (K-2, K-3, K-5).
Cechy psychofizyczne
–
Zdolności analityczne (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).
Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu
Umiejętności
–
Diagnozuje usterki podzespołów sprzętu komputerowego (K-1).
–
Demontuje i montuje podzespoły sprzętu komputerowego (K-1).
–
Dobiera i wymienia uszkodzone podzespoły sprzętu komputerowego (K-1).
–
Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego do korzystania z usług
internetowych (K-5).
–
Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego w celu automatycznej
aktualizacji (K-2, K-5, K-6).
–
Konfiguruje zabezpieczenia systemu komputerowego (K-2, K-3, K-5).
–
Rozpoznaje typowe nieprawidłowości pracy podzespołów sprzętu komputero-
wego (K-1, K-3, K-7).
–
Skanuje system komputerowy na obecność zagrożeń (K-2, K-3, K-5).
Wiadomości
–
Oprogramowanie diagnostyczne, oprogramowanie zabezpieczające (K-2, K-3,
K-5, K-6).
–
Komunikaty sygnalizujące nieprawidłowe działanie sprzętu komputerowego
(K-1, K-3).
–
Procedury udostępniania zasobów systemu komputerowego (K-3, K-4, K-5).
–
Zasady funkcjonowania i współpracy oprogramowania zabezpieczającego
i systemowego (K-2, K-3, K-5).
Cechy psychofizyczne
–
Nie zidentyfikowano.
17
POZIOM 3
Kwalifikacje ogólnozawodowe
Umiejętności
–
Posługuje się zaawansowanymi narzędziami do diagnostyki i konserwacji sys-
temu operacyjnego.
–
Dobiera materiały eksploatacyjne do sprzętu komputerowego.
–
Tworzy partycje dysków sprzętu komputerowego i zarządza ich rozmiarem.
–
Tworzy kopie zapasowe z danymi zgromadzonymi na dyskach sprzętu kompu-
terowego.
–
Odzyskuje dane z kopii zapasowych zgromadzonych na dyskach sprzętu kom-
puterowego.
Wiadomości
–
Architektura i organizacja komputera.
–
Budowa i rola elementów składowych sieci komputerowej.
–
Informacje o bezpieczeństwie systemów komputerowych.
Cechy psychofizyczne
–
Odpowiedzialność.
Kwalifikacje podstawowe dla zawodu
Umiejętności
–
Instaluje i konfiguruje oprogramowanie sieciowe sprzętu komputerowego
(K-3, K-4).
–
Konfiguruje firmware sprzętu komputerowego (K-1).
–
Konfiguruje urządzenia peryferyjne sprzętu komputerowego (K-1).
–
Projektuje i wdraża sieć komputerową LAN z dostępem do sieci WAN (K-3,
K-4).
–
Zabezpiecza pliki sprzętu komputerowego przed nieautoryzowanym dostępem
i modyfikacją (K-2).
–
Zabezpiecza sprzęt komputerowy przed nieautoryzowanym dostępem (K-3, K-5).
–
Zmienia i usuwa zabezpieczenia sprzętu komputerowego (K-3, K-5).
Wiadomości
–
Diagnostyka i naprawa sieci komputerowych (K-3, K-4).
–
Topologie sieci (K-3, K-4).
–
Zabezpieczenia sprzętowe (K-4, K-5).
–
Zabezpieczenia standardowe i dedykowane (K-5).
18
–
Zasady pracy sieci komputerowej (K-3, K-4).
–
Konfiguracja i aktualizacja oprogramowania zaszytego w sprzęcie (BIOS,
Firmware) (K-1).
–
Zasady zabezpieczeń przed nieautoryzowanym dostępem (K-3, K-5).
Cechy psychofizyczne
–
Zdolność pracy indywidualnej (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).
Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu
Umiejętności
–
Diagnozuje i naprawia uszkodzone pliki i aplikacje sprzętu komputerowego (K-2).
–
Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego monitorujące wymianę
informacji z siecią Internet (K-5).
–
Korzysta z oprogramowania diagnostycznego sprzętu komputerowego (K-2, K-4).
–
Lokalizuje i usuwa usterki sieci komputerowych (K-3, K-4).
–
Programuje sprzętowe zabezpieczenia dostępowe sprzętu komputerowego
(K-3, K-5).
Wiadomości
–
Oprogramowanie sieciowe (K-2, K-3, K-4).
–
Programy i procedury testujące pracę sieci (K-3, K-4, K-5).
–
Budowa i zasada działania sieci komputerowych. Protokoły sieciowe (K-3,
K-4, K-5).
–
Zabezpieczenia sieci komputerowych (K-4).
–
Lokalne zabezpieczenia systemów komputerowych (K-3).
Cechy psychofizyczne
– Nie
zidentyfikowano.
POZIOM 4
– Nie
zidentyfikowano.
POZIOM 5
– Nie
zidentyfikowano.