Operator sprzętu komputerowego 312201

background image

0QFSBUPSTQS[ÄUVLPNQVUFSPXFHP

5FDIOJDZJJOOZvSFEOJQFSTPOFM

background image

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Europejski Fundusz Społeczny, Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, Działanie 1.1 „Roz-
wój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy”, Schemat a) „Wzmocnienie potencjału publicznych
służb zatrudnienia”, projekt „Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych”
nr BDG-V-281-10-MK/05

KRAJOWY STANDARD KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Operator sprzętu komputerowego (312201)

Autorzy

mgr inż. Albert Karczemny
Centrum Kształcenia Praktycznego w Radomiu

mgr inż. Michał Oparcik
Centrum Kształcenia Praktycznego w Radomiu

Konsultant ds. metodologii

mgr inż. Tomasz Sułkowski
Instytut Technologii Eksploatacji – Państwowy Instytut Badawczy w Radomiu

Recenzenci

dr inż. Tomasz Ciszewski
Politechnika Radomska

mgr Dawid Galus
Konfederacja Pracodawców Polskich, Warszawa

Ewaluatorzy zewnętrzni

– mgr

inż. Wiesław Serafin

„PROGRES” sp. z. o.o., Radom

mgr inż. Robert Szymański
MNI Telecom sp. z o.o., Radom

mgr Jacek Rogala
Komtech Sp. z o.o., Radom

Komisja zatwierdzająca

dr inż. Tadeusz Schubring – przewodniczący

Politechnika Radomska, Radom

mgr Dawid Galus

Konfederacja Pracodawców Polskich, Warszawa

mgr inż. Beata Ostrowska

BROst Centrum Edukacji i Technologii Komputerowej, Łódź

Academus Policealna Szkoła Grafiki i Zaawansowanych Technologii
Informatycznych, Łódź

dr inż. Wacław Krzanowski

Politechnika

Krakowska

mgr Stanisław Gałęzia

Biblioteka Główna Politechniki Radomskiej

mgr inż. Wiesław Serafin

„PROGRES” sp. z. o.o., Radom


Nakład: 1000 egz.

© Copyright by Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, 2006
ISBN 83-7204-503-8 [62]

Wydawnictwo Instytutu Technologii Eksploatacji – PIB
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. (048) 364-42-41, fax (048) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

background image

3



SPIS TREŚCI

Wstęp

................................................................................................................ 4

1.

Podstawy prawne wykonywania zawodu .................................................. 9

2.

Syntetyczny opis zawodu ............................................................................ 9

3. Stanowiska

pracy

...................................................................................... 10

4. Zadania

zawodowe .................................................................................... 10

5.

Składowe kwalifikacji zawodowych......................................................... 11

6. Korelacja

między zadaniami zawodowymi

a składowymi kwalifikacji zawodowych.................................................. 12

7. Kwalifikacje

ponadzawodowe .................................................................. 12

8.

Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych, podstawowych
i specjalistycznych dla zawodu
................................................................. 13





background image

4

Wstęp

Gospodarka oparta na wiedzy i współczesny rynek pracy potrzebują instru-

mentów wspierających rozwój zasobów ludzkich. W związku z tym duże nadzieje
wiąże się z ustanowieniem norm kwalifikacyjnych, które pozwoliłyby z jednej
strony zwiększyć przejrzystość kwalifikacji zawodowych potrzebnych gospodarce,
a z drugiej strony mogłyby być wykorzystywane do poprawy jakości kształcenia
i doskonalenia zawodowego, w systemie szkolnym i pozaszkolnym.

Podstawę prawną tworzenia w Polsce systemu krajowych standardów kwali-

fikacji zawodowych stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrud-
nienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2004 r., Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.),
w której określono m.in. (Art. 4), że:

„…Minister właściwy do spraw pracy realizuje zadania na rzecz rynku pracy

przez dążenie do uzyskania wysokiego poziomu i rozwoju zasobów ludzkich,
w szczególności przez:

prowadzenie badań i analiz rynku pracy,

ustalanie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy,

koordynowanie opracowywania standardów kwalifikacji zawodowych dla za-
wodów występujących w klasyfikacji zawodów i specjalności oraz prowadzenie
baz danych o standardach kwalifikacji…”.

W Polsce nadzorem i koordynacją opracowywania standardów kwalifikacji

zawodowych o randze krajowej zajmuje się Departament Rynku Pracy Minister-
stwa Pracy i Polityki Społecznej. Będą one uaktualniane okresowo w miarę potrzeb
i zmian w wykonywaniu zawodu.

Zbiór sukcesywnie opracowywanych krajowych standardów kwalifikacji zawo-

dowych jest udostępniany w internetowej bazie danych, założonej na serwerze Mini-
sterstwa Pracy i Polityki Społecznej http://www.standardyiszkolenia.praca.gov.pl.

Opis standardu zawiera następujące elementy:

1.

Podstawy prawne wykonywania zawodu (zawierają przepisy związane ściśle
z wykonywaniem zawodu).

2.

Syntetyczny opis zawodu.

3.

Wykaz stanowisk pracy z przyporządkowaniem do pięciu poziomów kwalifikacji.

4.

Wykaz zadań zawodowych.

5.

Wykaz składowych kwalifikacji zawodowych.

6.

Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych pracownika przy-
porządkowane do:

pięciu poziomów kwalifikacji zawodowych,

grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podstawo-
wych i specjalistycznych
.

W obecnym stanie prawnym standardy kwalifikacji zawodowych nie są obli-

gatoryjnym dokumentem. Aktualnie opracowane standardy funkcjonują na zasa-
dzie dokumentu rekomendowanego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
i mogą być wykorzystywane przez zainteresowane osoby i instytucje do różnych
celów, np. poradnictwa zawodowego, dostosowania ofert pracy do kwalifikacji

background image

5

osób poszukujących pracy, oceny „luki kwalifikacyjnej” osób bezrobotnych i po-
szukujących pracy, opracowania programów staży i praktyk zawodowych w ra-
mach przygotowania zawodowego, przygotowania podstaw programowych kształ-
cenia w zawodzie, programów kształcenia i doskonalenia zawodowego.

Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych przedstawia rys. 1.

Rys. 1. Model krajowych standardów kwalifikacji zawodowych



KLASYFIKACJA
ZAWODÓW
I SPECJALNOŚCI

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 1

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 2

kolejne zawody ....

!

Nazwa zawodu zgodnie z klasyfikacją

!

Słownik pojęć

!

Podstawy prawne wykonywania zawodu

!

Syntetyczny opis zawodu

!

Stanowiska pracy

!

Zadania zawodowe

!

Składowe kwalifikacji zawodowych

!

Specyfikacja kwalifikacji zawodowych według grup
i poziomów:











Standard
kwalifikacji
dla zawodu 3

Standard
kwalifikacji
dla zawodu 4

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

umiejętności

wiadomości

cechy
psychofizyczne

POZIOM 1

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

umiejętności

wiadomości

cechy
psychofizyczne

POZIOM 2

ponadzawodowe

ogólnozawodowe

podstawowe

specjalistyczne

umiejętności

wiadomości

cechy
psychofizyczne

POZIOM 5

(itd. ...)

background image

6

* * *

Krajowy standard kwalifikacji zawodowych powstaje w oparciu o analizę za-

wodu, która polega na wyodrębnieniu zakresów pracy w zawodzie oraz typowych
zadań zawodowych Z-n (n = 1, 2, 3…). Przyjęto, że zakres pracy ma odpowiadać
potrzebom rynku pracy, tzn. powinna istnieć możliwość zatrudnienia pracownika
w danym zakresie pracy, na jednym lub kilku stanowiskach. Zakresom prac przy-
porządkowano tzw. składowe kwalifikacji zawodowych K-i (i = 1, 2, 3…). Każ-
dej składowej kwalifikacji zawodowych przyporządkowano co najmniej jedno
(najczęściej kilka) zadań zawodowych. Korelację między zadaniami zawodowymi
a składowymi kwalifikacji zawodowych przedstawia tabela 2 opisu standardu.

W kolejnym kroku analizy każde zadanie zawodowe rozpisane zostało na

zbiory: umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych. W grupie kwalifikacji
podstawowych dla zawodu i specjalistycznych poszczególnym umiejętnościom,
wiadomościom i cechom psychofizycznym przyporządkowano oznaczenia tych
składowych kwalifikacji zawodowych K-i, w których dana umiejętność, wiado-
mość i cecha jest wykorzystywana. W grupie kwalifikacji ogólnozawodowych
i ponadzawodowych nie indeksuje się umiejętności, wiadomości i cech psychofi-
zycznych symbolami K-i, gdyż z definicji są one przypisane do wszystkich skła-
dowych kwalifikacji zawodowych K-i.

Rysunek 2 przedstawia etapy analizy zawodu.










Rys. 2. Etapy analizy zawodu

Zbiory umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych przypisane zostały

do czterech grup kwalifikacji: ponadzawodowych, ogólnozawodowych, podsta-
wowych dla zawodu i specjalistycznych, które różnią się zasięgiem i stopniem
ogólności.

Kwalifikacje ponadzawodowe opisane są zbiorami umiejętności, wiadomo-

ści i cech psychofizycznych wspólnych dla branży lub sektora gospodarki, w której
zawód funkcjonuje (np. branża budowlana, informatyczna). Kwalifikacje po-
nadzawodowe obejmują także kwalifikacje kluczowe, które definiuje się jako
wspólne dla wszystkich zawodów. Kwalifikacje ogólnozawodowe są wspólne dla
wszystkich zakresów pracy w zawodzie, czyli dla tzw. składowych kwalifikacji

ZAWÓD

ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)

ZADANIE ZAWODOWE

UMIEJĘTNOŚCI – WIADOMOŚCI
– CECHY PSYCHOFIZYCZNE

background image

7

zawodowych K-i. Kwalifikacje podstawowe dla zawodu są charakterystyczne dla
jednej lub kilku (ale nie wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych. Kwali-
fikacje specjalistyczne
także są charakterystyczne dla jednej lub kilku (ale nie
wszystkich) składowych kwalifikacji zawodowych, ale ponadto są to umiejętności,
wiadomości i cechy psychofizyczne rzadziej występujące w zawodzie, które wy-
konuje stosunkowo mała grupa pracowników wyspecjalizowanych w dość wąskiej
działalności w ramach zawodu. Rysunek 3 przedstawia zasięg poszczególnych
rodzajów kwalifikacji zawodowych.

W Krajowym Standardzie Kwalifikacji Zawodowych zdefiniowano pięć po-

ziomów kwalifikacji. Uporządkowanie kwalifikacji zawodowych według pozio-
mów ma na celu ukazanie złożoności pracy, stopnia trudności i ponoszonej odpo-
wiedzialności. Zasadą było niemieszanie ze sobą dwóch kwestii: wykształcenia
towarzyszącego zdobywaniu kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności wyma-
ganych do wykonywania pracy na typowych stanowiskach pracy w zakładach pra-
cy. Przyjęto nadrzędność wymagań stawianych pracownikom na stanowiskach
pracy nad wymaganiami określonymi w podstawach programowych kształcenia
w zawodzie i wynikającymi z nich wymaganiami programów nauczania oraz wy-
maganiami zewnętrznych egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe.


GOSPODARKA
(Klasyfikacja zawodów i specjalności)


















Kwalifikacje kluczowe (np. porozumiewanie się w języku obcym, umiejętność wyszukiwania
i przetwarzania informacji, przedsiębiorczość, umiejętność pracy zespołowej itp.)

BRANŻA (SEKTOR GOSPODARKI)














Kwalifikacje ponadzawodowe

ZAWÓD










Kwalifikacje ogólnozawodowe

ZAKRES PRACY
(SKŁADOWA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH)





Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne

ZADANIE ZAWODOWE

Kwalifikacje podstawowe i specjalistyczne

Rys. 3. Zasięg rodzajów kwalifikacji zawodowych

Na poziomie pierwszym umieszcza się umiejętności towarzyszące pracom

prostym, rutynowym, wykonywanym pod kierunkiem i pod kontrolą przełożonego.
Najczęściej jest to praca wykonywana indywidualnie. Do wykonywania pracy na
poziomie pierwszym wystarcza przyuczenie, a osoba wykonująca pracę nie ponosi
za nią osobistej odpowiedzialności. Poziom drugi wymaga samodzielności i sa-
mokontroli przy wykonywaniu typowych zadań zawodowych. Pracownik ponosi

background image

8

osobistą odpowiedzialność za skutki swoich działań. Musi również umieć praco-
wać w zespole pod nadzorem kierownika zespołu. Na poziomie trzecim kwalifi-
kacji zawodowych pracuje ten pracownik, który wykonuje złożone zadania zawo-
dowe. Ich złożoność powoduje konieczność posiadania umiejętności rozwiązywa-
nia nietypowych problemów towarzyszących pracy. Pracownik z trzeciego pozio-
mu kwalifikacji musi potrafić kierować małym, kilkuosobowym zespołem pracow-
ników. Ponosi odpowiedzialność zarówno za skutki własnych działań, jak i za
działania kierowanego przez siebie zespołu. Poziom czwarty wymaga od pracow-
nika umiejętności wykonywania wielu różnorodnych, często skomplikowanych
i na ogół problemowych zadań zawodowych. Zadania te mają charakter technicz-
ny, organizacyjny i specjalistyczny oraz wymagają wysokiej osobistej odpowie-
dzialności i samodzielności. Pracownik musi potrafić kierować zespołami średniej
i dużej liczebności, od kilkunastu do kilkudziesięciu osób, podzielonymi na podze-
społy. Poziom piąty przeznaczony jest dla pracowników w pełni samodzielnych,
ponoszących pełną osobistą odpowiedzialność za podejmowane działania i decy-
zje, działających w sytuacjach wyłącznie problemowych. Pracownicy z poziomu
piątego kierują organizacjami i podejmują decyzje o znaczeniu strategicznym dla
całej organizacji. Ponoszą odpowiedzialność za bezpieczeństwo i rozwój zawodo-
wy podległych im osób. Potrafią diagnozować, analizować i prognozować złożoną
sytuację gospodarczą i ekonomiczną oraz realizować swoje pomysły w praktyce.

background image

9

1. Podstawy prawne wykonywania zawodu

1

Ustawa z 29 lipca 2005 r. o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym
(Dz. U., Nr 180, poz. 1495).

Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz. U., Nr 171,
poz. 1800 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U.,
Nr 144 poz. 1204 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. 2001, Nr 128,
poz. 1402 z późn. zm.).

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (t.j. Dz. U. z 2003 r.,
Nr 153, poz. 1504 z póź. zm.).

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U., Nr 133,
poz. 883 z późn. zm.).

Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 11 sierpnia 2005 r. w sprawie
szczegółowych wymagań związanych z połączeniem sieci telekomunikacyjnych
(Dz .U., Nr 160, poz. 1349).

Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 3 czerwca
1998 r. w sprawie określenia podstawowych warunków technicznych i organiza-
cyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące
do przetwarzania danych osobowych (Dz. U., Nr 80, poz. 521 z późn. zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w mo-
nitory ekranowe (Dz. U., Nr 148, poz. 973).

2. Syntetyczny opis zawodu

Zawód operatora sprzętu komputerowego można wykonywać nie tylko

w wyspecjalizowanych firmach informatycznych, ale wszędzie tam, gdzie wdrożo-
no rozwiązania informatyczne. Praca operatora sprzętu komputerowego obejmuje
instalację, przeglądy, konserwacje oraz gwarancyjną lub pogwarancyjną naprawę
komputerów, urządzeń peryferyjnych i sieciowych. Oprócz usług naprawczych,
instalacyjnych i konserwatorskich operator sprzętu komputerowego wykonuje
czynności związane z modernizacją i konfiguracją (rekonfiguracją) sprzętu i opro-
gramowania. Do operatorów sprzętu komputerowego trafiają serwery, stacje robo-
cze, drukarki, monitory, elementy sieciowe (routery, przełączniki mostki, multi-
plexery, modemy itp.), systemy minikomputerowe. Prace mogą być wykonywane
u klienta albo w siedzibie serwisu.

Operator sprzętu komputerowego może znaleźć zatrudnienie na stanowisku

operatora wprowadzania danych, sprzedawcy sprzętu, oprogramowania czy usług
informatycznych oraz pracować w pomocy technicznej (helpdesk).

1

Stan prawny na dzień 30 września 2006 r.

background image

10

Operator sprzętu komputerowego powinien cechować się umiejętnością lo-

gicznego myślenia i wyciągania wniosków oraz zdolnością podejmowania szyb-
kich i trafnych decyzji. Konieczna do pracy w tym zawodzie jest umiejętność
sprawdzania poprawności zrealizowanych zadań zawodowych zgodnie z przyjęty-
mi w miejscu pracy kryteriami i metodologią.

Ze względu na szybki postęp, jaki dokonuje się w dziedzinie informatyki, pra-

ca w zawodzie operatora sprzętu komputerowego wymaga stałego poszerzania
wiedzy i doskonalenia własnych umiejętności. Istnieje potrzeba śledzenia nowych
rozwiązań technicznych w pismach fachowych, obejmujących tematycznie wszyst-
kie obszary informatyki. Internet jest dla operatora sprzętu komputerowego nieza-
stąpionym narzędziem pracy podczas wyszukiwania potrzebnych informacji, po-
szukiwania rozwiązań problemów technicznych i programowych, a także źródłem
wiedzy dla właściwej eksploatacji urządzeń i programów komputerowych

Ważnym miejscem zdobywania dodatkowych kwalifikacji są szkolenia orga-

nizowane przez firmy produkujące sprzęt i oprogramowanie. Są to zwykle krótkie,
jednodniowe kursy dotyczące np. nowych produktów czy rozwiązań informatycz-
nych.

3. Stanowiska pracy

Tabela 1. Przyporządkowanie stanowisk pracy do poziomów kwalifikacji zawodowych

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Typowe stanowiska pracy

UWAGI

1

*

)

2

Konserwator sprzętu i oprogramowania
komputerowego

3

Instalator systemów i sieci komputero-
wych

Serwisant sprzętu komputerowego

Specjalista zastosowań informatyki

Administrator aplikacji

Pracownik działu pomocy technicznej


Uprawnienia SEP do 1 kV.

4

*

)

5

*

)

*

)

Nie zidentyfikowano w badaniach.

4. Zadania zawodowe

Z-1.

Eksploatowanie sprzętu komputerowego, urządzeń peryferyjnych oraz opro-
gramowania.

Z-2.

Diagnozowanie i naprawa systemów komputerowych i urządzeń peryferyj-
nych.

Z-3.

Wykonywanie okresowych przeglądów, konserwowanie sprzętu kompute-
rowego i urządzeń peryferyjnych.

background image

11

Z-4.

Aktualizowanie i konserwowanie systemów operacyjnych, aplikacji i sprzętu
(firmware).

Z-5.

Posługiwanie się oprogramowaniem zapewniającym bezpieczeństwo pracy
systemu komputerowego i sieci.

Z-6.

Instalowanie sterowników sprzętu komputerowego i oprogramowania użyt-
kowego.

Z-7.

Diagnozowanie i naprawianie komputerowych instalacji sieciowych.

Z-8.

Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji oprogramowania i sprzętu
komputerowego, przechowywanie nośników oprogramowania, zarządzanie
licencjami.

Z-9.

Organizowanie komputerowego stanowiska pracy zgodnie z zasadami ergo-
nomii, przepisami bhp, przepisami ochrony środowiska i ochrony przeciw-
pożarowej.

Z-10.

Współpraca z zespołem wykonującym instalacje systemów i sieci kompute-
rowych.

Z-11.

Współpraca z administratorem sieci komputerowej oraz użytkownikami
sprzętu komputerowego.

Z-12.

Diagnozowanie i optymalizacja działania sprzętu komputerowego, posługi-
wanie się oprogramowaniem diagnostycznym.

Z-13.

Zapewnienie bezpieczeństwa danych i zabezpieczanie przed nieautoryzowa-
nym dostępem do danych przechowywanych w komputerach.

Z-14.

Zapewnienie prawidłowości działania sprzętu komputerowego i bezpieczeń-
stwa usług internetowych.

Z-15.

Sprawdzanie poprawności zrealizowanych zadań zawodowych wg przyję-
tych w zakładzie pracy kryteriów i metodologii.

Z-16.

Zapewnienie wsparcia dla użytkowników sprzętu i oprogramowania kompu-
terowego.

5. Składowe kwalifikacji zawodowych

K-1.

Diagnozowanie, konserwowanie i naprawa sprzętu komputerowego oraz
urządzeń peryferyjnych.

K-2.

Eksploatowanie i konserwowanie oprogramowania komputerowego.

K-3.

Instalowanie i eksploatowanie systemów i sieci komputerowych.

K-4.

Diagnozowanie i naprawa sieci komputerowych.

K-5.

Diagnozowanie działania sprzętu komputerowego oraz zapewnienie dostęp-
ności i bezpieczeństwa usług internetowych.

K-6.

Wprowadzanie danych do systemu komputerowego.

K-7.

Oferowanie sprzętu i oprogramowania komputerowego oraz usług informa-
tycznych.

K-8.

Zarządzanie danymi przechowanymi w systemie komputerowym.

background image

12

6. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi

kwalifikacji zawodowych

Tabela 2. Korelacja między zadaniami zawodowymi a składowymi kwalifikacji zawodowych

Składowe kwalifikacji zawodowych

Zadania

zawodowe

K-1 K-2 K-3 K-4 K-5 K-6 K-7

K-8

Z-1

X X X X X X X X

Z-2

X

Z-3

X

Z-4

X X X X X

Z-5

X X X

Z-6

X X X X

Z-7

X

X

Z-8

X

X X X

X X X

Z-9

X

X X X

X X X

Z-10

X X X

Z-11

X X X X X X X

Z-12

X

X

Z-13

X X X

Z-14

X

Z-15

X X X X

X X X X

Z-16

X X X X X X

7. Kwalifikacje ponadzawodowe

UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów

niższych

Tabela 3. Przyporządkowanie kwalifikacji ponadzawodowych do poziomów kwalifikacji

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

UMIEJĘTNOŚCI

1

*

)

2

Stosuje zasady ergonomii, przepisy bhp i przepisy ochrony środowiska i ochrony
przeciwpożarowej podczas organizowania i użytkowania komputerowego stano-
wiska pracy.

Obsługuje komputery oraz współpracujące urządzenia peryferyjne.

Reaguje w przypadku pożaru zgodnie z instrukcją przeciwpożarową.

3

Przeprowadza samokontrolę zrealizowanych zadań zgodnie z przyjętymi kryte-
riami i metodologią.

Przestrzega warunków licencji oprogramowania komputerowego.

Stosuje przepisy prawa autorskiego.

Posługuje się językiem angielskim.

4

*

)

5

*

)

background image

13

Poziom

kwalifikacji

zawodowych

Kwalifikacje ponadzawodowe

WIADOMOŚCI

1

*

)

2

Zasady ergonomii, przepisy bhp, ochrony przeciwpożarowej i przepisy ochrony
środowiska na stanowisku pracy.

3

Warunki legalności użytkowania oprogramowania i prawo autorskie.

Zasady zabezpieczenia przechowywanych nośników danych i dokumentacji.

4

*

)

5

*

)

CECHY PSYCHOFIZYCZNE

1

*

)

2

Koordynacja wzrokowo-ruchowa.

Sprawność manualna.

Cierpliwość.

Dokładność.

3

Rozumowanie logiczne.

Uzdolnienia techniczne.

4

*

)

5

*

)

*

)

Nie zidentyfikowano w badaniach.

8. Specyfikacja kwalifikacji ogólnozawodowych,

podstawowych i specjalistycznych dla zawodu

UWAGA: Kwalifikacje na poziomie wyższym zawierają kwalifikacje z poziomów

niższych

POZIOM 1

Kwalifikacje ogólnozawodowe

Nie zidentyfikowano.

POZIOM 2

Kwalifikacje ogólnozawodowe

Umiejętności

Sprawdza zabezpieczenia ochrony przeciwporażeniowej sprzętu komputero-
wego.

Posługuje się dokumentacją techniczną sprzętu komputerowego i sieci kompu-
terowej.

background image

14

Posługuje się dokumentacją techniczną oraz literaturą fachową z zakresu sprzę-
tu komputerowego, sieci i systemów komputerowych.

Posługuje się dokumentacją techniczną urządzeń peryferyjnych i oprogramo-
wania komputerowego.

Przeprowadza i podłącza przewody sprzętu komputerowego i urządzeń peryfe-
ryjnych.

Wymienia elementy eksploatacyjne w urządzeniach peryferyjnych kompute-
rów.

Rozmieszcza sprzęt komputerowy i urządzenia peryferyjne na stanowisku pra-
cy.

Aktualizuje oprogramowanie antywirusowe komputerów i pakiety bezpieczeń-
stwa (antispyware, firewall itd.).

Czyści i konserwuje podzespoły sprzętu komputerowego i urządzeń peryferyj-
nych.

Eksploatuje użytkowe oprogramowanie sieciowe sprzętu komputerowego.

Identyfikuje elementy i podzespoły sprzętu komputerowego.

Identyfikuje urządzenia sieci komputerowej.

Identyfikuje peryferyjne urządzenia komputerowe.

Rozpoznaje konfiguracje sprzętu komputerowego.

Konfiguruje sprzęt komputerowy pod kątem wymagań stanowiska pracy.

Konfiguruje współpracujące ze sobą elementy komputerowego stanowiska
pracy.

Posługuje się bazą danych oraz dokumentacją oprogramowania i sprzętu kom-
puterowego.

Posługuje się oprogramowaniem diagnostycznym sprzętu komputerowego.

Posługuje się systemami operacyjnymi komputerów i sieci.

Przechowuje nośniki z danymi zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Wykorzystuje oprogramowanie użytkowe sprzętu komputerowego w podsta-
wowym zakresie.

Wiadomości

Części składowe systemu komputerowego.

Działanie systemów komputerowych.

Archiwizacja i zabezpieczanie danych.

Jednostki i nośniki przechowywania danych.

Materiały eksploatacyjne sprzętu komputerowego i urządzeń peryferyjnych.

Budowa i rola elementów składowych sieci komputerowej.

Instalacje zasilania sprzętu komputerowego.

Metodologia i kryteria samokontroli.

Karty rozszerzeń.

Narzędzia do montażu i demontażu.

Oprogramowanie diagnostyczne.

Oprogramowanie sieciowe.

background image

15

Podstawy pracy w popularnych systemach operacyjnych.

Programy diagnostyczne.

Sieciowe systemy operacyjne.

Systemy operacyjne

Środki czyszczące i konserwujące.

Rodzaje licencji.

Urządzenia zewnętrzne/peryferyjne sprzętu komputerowego.

Zasady bhp przeglądów technicznych i konserwacji.

Zasady postępowania z wymontowanymi podzespołami sprzętu komputerowego.

Zasady wymiany materiałów eksploatacyjnych w urządzeniach peryferyjnych.

Zastosowanie i rola poszczególnych podzespołów składowych komputera.

Wdrażanie i funkcjonowanie systemów zapewnienia jakości w przedsiębior-
stwie.

Techniki wyszukiwania informacji w Internecie.

Cechy psychofizyczne

Samodzielność.

Koncentracja uwagi.

Kwalifikacje podstawowe dla zawodu

Umiejętności

Instaluje sterowniki urządzeń peryferyjnych i podstawowych podzespołów
sprzętu komputerowego (K-1, K-5, K-7).

Instaluje oprogramowanie zabezpieczające sprzęt komputerowy i sieci (K-2,
K-3, K-5).

Instaluje systemy operacyjne komputerów (K-2, K-3, K-7).

Posługuje się systemowymi narzędziami do sprawdzania prawidłowości pracy
twardych dysków i innych podzespołów sprzętu komputerowego (K-1, K-3).

Aktualizuje systemy operacyjne i oprogramowanie komputerów (K-2, K-3,
K-5, K-6).

Ewidencjonuje okresowe przeglądy i konserwację

sprzętu komputerowego

(K-1, K-2).

Czyści dyski komputerów ze zbędnych plików i oprogramowania (K-2, K-3,
K-5, K-6).

Korzysta z kreatorów instalacji oprogramowania sprzętu komputerowego (K-2,
K-5, K-7).

Wymienia karty rozszerzeń sprzętu komputerowego (K-3, K-4).

Wiadomości

Wykrywanie zagrożeń przy pomocy oprogramowania zabezpieczającego (K-2,
K-3, K-5, K-7).

Aktualizacja oprogramowania zabezpieczającego (K-2, K-3, K-5, K-7).

background image

16

Procedury instalacyjne oprogramowania systemowego, sieciowego i aplikacji
użytkowych (K-2, K-3, K-4, K-5).

Procedury oczyszczania dysków ze zbędnych plików (K-2, K-3, K-5, K-6).

Zasady korzystania z aktualizacji (K-2, K-3, K-5, K-6).

Zasady pracy i konfiguracji urządzeń peryferyjnych (K-1, K-7).

Zasady korzystania z aktualizacji (K-2, K-3, K-5, K-6).

Źródła pozyskiwania aktualnych sterowników (K-1, K-3, K-7).

Dobór sterowników do systemu operacyjnego i urządzenia (K-2, K-3, K-5).

Cechy psychofizyczne

Zdolności analityczne (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu

Umiejętności

Diagnozuje usterki podzespołów sprzętu komputerowego (K-1).

Demontuje i montuje podzespoły sprzętu komputerowego (K-1).

Dobiera i wymienia uszkodzone podzespoły sprzętu komputerowego (K-1).

Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego do korzystania z usług
internetowych (K-5).

Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego w celu automatycznej
aktualizacji (K-2, K-5, K-6).

Konfiguruje zabezpieczenia systemu komputerowego (K-2, K-3, K-5).

Rozpoznaje typowe nieprawidłowości pracy podzespołów sprzętu komputero-
wego (K-1, K-3, K-7).

Skanuje system komputerowy na obecność zagrożeń (K-2, K-3, K-5).

Wiadomości

Oprogramowanie diagnostyczne, oprogramowanie zabezpieczające (K-2, K-3,
K-5, K-6).

Komunikaty sygnalizujące nieprawidłowe działanie sprzętu komputerowego
(K-1, K-3).

Procedury udostępniania zasobów systemu komputerowego (K-3, K-4, K-5).

Zasady funkcjonowania i współpracy oprogramowania zabezpieczającego
i systemowego (K-2, K-3, K-5).

Cechy psychofizyczne

Nie zidentyfikowano.



background image

17

POZIOM 3

Kwalifikacje ogólnozawodowe

Umiejętności

Posługuje się zaawansowanymi narzędziami do diagnostyki i konserwacji sys-
temu operacyjnego.

Dobiera materiały eksploatacyjne do sprzętu komputerowego.

Tworzy partycje dysków sprzętu komputerowego i zarządza ich rozmiarem.

Tworzy kopie zapasowe z danymi zgromadzonymi na dyskach sprzętu kompu-
terowego.

Odzyskuje dane z kopii zapasowych zgromadzonych na dyskach sprzętu kom-
puterowego.

Wiadomości

Architektura i organizacja komputera.

Budowa i rola elementów składowych sieci komputerowej.

Informacje o bezpieczeństwie systemów komputerowych.

Cechy psychofizyczne

Odpowiedzialność.

Kwalifikacje podstawowe dla zawodu

Umiejętności

Instaluje i konfiguruje oprogramowanie sieciowe sprzętu komputerowego
(K-3, K-4).

Konfiguruje firmware sprzętu komputerowego (K-1).

Konfiguruje urządzenia peryferyjne sprzętu komputerowego (K-1).

Projektuje i wdraża sieć komputerową LAN z dostępem do sieci WAN (K-3,
K-4).

Zabezpiecza pliki sprzętu komputerowego przed nieautoryzowanym dostępem
i modyfikacją (K-2).

Zabezpiecza sprzęt komputerowy przed nieautoryzowanym dostępem (K-3, K-5).

Zmienia i usuwa zabezpieczenia sprzętu komputerowego (K-3, K-5).

Wiadomości

Diagnostyka i naprawa sieci komputerowych (K-3, K-4).

Topologie sieci (K-3, K-4).

Zabezpieczenia sprzętowe (K-4, K-5).

Zabezpieczenia standardowe i dedykowane (K-5).

background image

18

Zasady pracy sieci komputerowej (K-3, K-4).

Konfiguracja i aktualizacja oprogramowania zaszytego w sprzęcie (BIOS,
Firmware) (K-1).

Zasady zabezpieczeń przed nieautoryzowanym dostępem (K-3, K-5).

Cechy psychofizyczne

Zdolność pracy indywidualnej (K-1, K-2, K-3, K-4, K-5).

Kwalifikacje specjalistyczne dla zawodu

Umiejętności

Diagnozuje i naprawia uszkodzone pliki i aplikacje sprzętu komputerowego (K-2).

Konfiguruje oprogramowanie sprzętu komputerowego monitorujące wymianę
informacji z siecią Internet (K-5).

Korzysta z oprogramowania diagnostycznego sprzętu komputerowego (K-2, K-4).

Lokalizuje i usuwa usterki sieci komputerowych (K-3, K-4).

Programuje sprzętowe zabezpieczenia dostępowe sprzętu komputerowego
(K-3, K-5).

Wiadomości

Oprogramowanie sieciowe (K-2, K-3, K-4).

Programy i procedury testujące pracę sieci (K-3, K-4, K-5).

Budowa i zasada działania sieci komputerowych. Protokoły sieciowe (K-3,
K-4, K-5).

Zabezpieczenia sieci komputerowych (K-4).

Lokalne zabezpieczenia systemów komputerowych (K-3).

Cechy psychofizyczne

– Nie

zidentyfikowano.


POZIOM 4

– Nie

zidentyfikowano.


POZIOM 5

– Nie

zidentyfikowano.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Operator sprzętu komputerowego 312201
OPERATOR SPRZĘTU KOMPUTEROWEGO, STUDIA - Kierunek Transport, STOPIEŃ I, SEMESTR 1, Ergonomia
296 834204 operator sprzetu ciezkiego
program szkolenia operatorow sprzetu osp, BHP dokumenty, O.S.P. - STRAŻAK
Opis zawodu Operator sprzętu do robót ziemnych, Opis-stanowiska-pracy-DOC
Program Dosbox sprzęt w komputerze
umowa o dostawę l instalację sprzętu komputerowego L65TO55QTJC74GMWWZ3E5VLWRLRU5SY3WTY65WA
Sprzęt komputerowy
Sprzęt komputerowy, Studia, Informatyka, Informatyka, Informatyka
Operator sprzętu do robót ziemnych 833204
Interfejsy sprzetowe komputerow PC
Dobór sprzętu komputerowego NZMNKV43P7WZCWWOOR4KWANNG6COHZ3J46TMHYQ NZMNKV43P7WZCWWOOR4KWANNG6COHZ3J
Umowa o dostawę i instalację sprzętu komputerowego
operatorzy, Sieci komputerowe
Opis zawodu Operator sprzętu do prac ziemnych

więcej podobnych podstron