Centralny Instytut Ochrony Pracy
3-6. ERGONOMICZNA ANALIZA STANOWISKA PRACY
prof. Adam Gedliczka
3-6.4. Podsumowanie
Ergonomiczna analiza stanowiska pracy jest pierwszym krokiem w kazdym przedsiewzieciu, majacym na celu poprawe warunków pracy, zarówno gdy chodzi o korekte istniejacej sytuacji, jak tez projektowanie nowej.
Przedmiotem analizy jest stanowisko robocze, jednak ze wzgledu na przyjete kryteria, w istocie chodzi o jakosc relacji w ukladzie czlowiek-obiekt techniczny, mogacych miec wplyw na komfort i bezpieczenstwo pracy.
Wlasciwe uksztaltowanie struktury przestrzennej elementu technicznego tego ukladu stanowi podstawowe i klasyczne zagadnienie ergonomii stanowiska pracy.
Analiza struktury przestrzennej stanowiska moze byc prowadzona w ujeciu statycznym -
wedlug kryteriów antropometrycznych charakteryzujacych populacje pracowników -
oraz w ujeciu dynamicznym dotyczacym interakcji czlowieka z ta struktura w procesie pracy. Oba ujecia sa komplementarne i tworza calosciowy obraz tych relacji.
Z wielu metod i technik wspomagajacych postepowanie analityczne nalezy wymienic: w odniesieniu do ujecia statycznego - zbiory danych w formie standardów i specjalnych opracowan, rózne formy i techniki modelowania postaci ludzkich, reprezentantów populacji pracowników, a takze pomiar parametrów przestrzennych, wywiady i ankiety
w odniesieniu do ujecia procesowego – znane w dziedzinie badania i organizacji pracy, metody obserwacji i rejestracji oraz np. oparte na wspólczesnej technice komputerowej i wideo sposoby rejestracji i obróbki danych.
Kompleksowa analiza ukladu czlowiek - maszyna/stanowisko pracy jest zlozona i obejmuje wiele kryteriów, w tym antropometryczne, biomechaniczne, fizjologiczne, psychologiczne, organizacyjne i wzornicze oraz odnoszace sie do fizycznego srodowiska.
Do kompleksowej i systematycznej analizy oraz oceny wszystkich elementów stanowiska skladajacych sie na obciazenie czlowieka praca, sluza ergonomiczne listy kontrolne tworzone jako arkusze ocen.
<- Poprzedni podrozdzial | Nastepny podrozdzial ->
Strona 1