Wypadki w

pracy

Sylwia Dul
5 LAZ 18955

Definicja

Wypadek przy pracy to częstokroć najbardziej drastyczna forma

oddziaływania pracy na zdrowie i życie pracowników. Jest

zasadniczo zdarzeniem przypadkowym i losowym.

Zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu

wypadków przy pracy i chorób zawodowych mianem wypadku przy

pracy określa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną

zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w

związku z pracą:

• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez

pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez
polecenia,

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy

w drodze między siedzibą pracodawcy, miejscem
wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy

Okoliczności wypadków

Na równi z wypadkiem przy pracy traktowany
jest wypadek, któremu pracownik uległ:

•w trakcie

podróży służbowej, chyba że

pracownik nie wykonywał w tym czasie
powierzonych mu zadań

•podczas szkolenia w zakresie powszechnej

samoobrony

•przy wykonywaniu zadań zleconych przez

działające u pracodawcy organizacje
związkowe

Rodzaje wypadków przy

pracy

Śmiertelny wypadek przy pracy to wypadek, w wyniku

którego nastąpiła śmierć w okresie nie przekraczającym

6 miesięcy od dnia wypadku.

Za ciężki wypadek przy pracy uznaje się wypadek, na

skutek którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie

jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej,

inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające

podstawowe funkcje organizmu, choroba nieuleczalna lub

zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita

lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie, trwałe,

istotne zeszpecenie, lub zniekształcenie ciała.

Jeżeli wypadkowi, w wyniku tego samego zdarzenia,

uległy co najmniej dwie osoby, to mówimy o wypadku

zbiorowym.

Procedura postępowania

powypadkowego

O tym, że wypadek miał miejsce, poszkodowany –

jeżeli stan zdrowia na to pozwala – powinien

niezwłocznie poinformować swojego

przełożonego

Obowiązek ten nie dotyczy tylko

poszkodowanego; każdy pracownik jest

zobowiązany zawiadomić przełożonego o

zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo o

zagrożeniu zdrowia lub życia ludzkiego

Obowiązek poinformowania o
wypadku

Postępowanie powypadkowe

Zawiadomienie o wypadku należy złożyć do Inspektoratu BHP.

Wypadki śmiertelne, ciężkie i zbiorowe muszą być zgłoszone

natychmiast do Państwowej Inspekcji Pracy i Prokuratury.
Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy

który zobowiązany jest:

• dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego

urządzeń

• zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności,

które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku

• przesłuchać poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia

na to pozwala

• przesłuchać świadków wypadku

• w miarę potrzeby zasięgnąć opinii lekarza lub innych

specjalistów

Świadczenia powypadkowe

• Zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego

niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem

przy pracy lub chorobą zawodową ; przysługuje w

wysokości 100% podstawy wymiaru, którą stanowi kwota

będąca podstawą składek na ubezpieczenie wypadkowe

• Świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który

po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny

do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza

rokują odzyskanie zdolności do pracy. Wymiar j.w.

• Zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego

pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu

wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

• Jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który

wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,

przysługuje jednorazowe odszkodowanie

Świadczenia powypadkowe

• Renta z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który

stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub

choroby zawodowej

• Renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego

orzeczonego celowość przekwalifikowania zawodowego ze

względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,

spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową

• Dodatek pielęgnacyjny. Osobie uprawnionej do renty z

ubezpieczenia wypadkowego przysługuje dodatek pielęgnacyjny

na zasadach i w wysokości określonej w ustawie o emeryturach i

rentach z FUS

Świadczenia powypadkowe

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie

przysługują, gdy wyłączną przyczyną wypadku było

udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego

przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia,

spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek

rażącego niedbalstwa. Świadczenia nie przysługują

również ubezpieczonemu, który będąc w stanie

nietrzeźwym lub pod wpływem środków

odurzających czy substancji psychotropowych ,

przyczynił się w znacznym stopniu do

spowodowania wypadku

Wypadek w drodze do pracy

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy, jest to zdarzenie

nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną które nastąpiło w

drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia, jeżeli

droga ta był najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże

uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z

pracy, mimo, że droga została przerwana, jeżeli przerwa była

życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic

potrzeby a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą

najkrótszą , była dla ubezpieczonego, ze względów

komunikacyjnych, najdogodniejsza

Zgodnie z rozwiązaniem przyjętym od 1 stycznia 2003 r.

wypadki w drodze do pracy i z pracy zostały wyłączone z

systemu świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego a

włączone do świadczeń z ubezpieczenia rentowego i

chorobowego

Statystyka

Dane dotyczące ilości wypadków pochodzą z
Głównego Urzędu Statystycznego, który pozyskuje
te dane z statystycznych kart wypadków.
W okresie od stycznia do września 2009 r.
zanotowano ogółem 58 196 wypadków przy pracy
co oznacza obniżenie liczby tych zdarzeń o blisko 12
tys. w stosunku do zeszłego roku. Z tej liczby:

• 57 403 stanowiły wypadki lekkie

• 545 wypadki ciężkie

• 248 wypadki śmiertelne

Statystyka

Najwięcej wypadków, bo aż 20 400

zanotowano w przetwórstwie

przemysłowym, z czego 20 163 stanowiły

wypadki lekkie, 196 ciężkie i 41 śmiertelne
Należy podkreślić, że osoby poszkodowane

w wypadkach uzyskały ogółem 2 006 974

dni niezdolności do pracy, zatem na jednego

poszkodowanego przypadało ok. 34,6 dni

niezdolności do pracy

Statystyka

Ze względu na wybrane grupy zawodów najwięcej wypadków

przy pracy zanotowano wśród:

Biorąc pod uwagę wiek zatrudnionych, najwięcej wypadków

zanotowano wśród osób w wieku:

Ze względu na staż pracy poszkodowanych liczba wypadków

przedstawia się następująco:

• pracowników obsługi biurowej – 3 237 wypadków

• kowali, ślusarzy i zawodów pokrewnych – 3 196

wypadków

• sprzedawców i demonstratorów – 2 549 wypadków

• 30-39 lat – 15 506 wypadków

• 20-29 lat – 14 494 wypadków

• 40-49 lat – 14 179 wypadków

• 1 rok i mniej – 19 398 wypadków

• 2-3 lat pracy – 11 584 wypadków

• 4-5 lat pracy – 5 376 wypadków

• 6-10 lat pracy – 7 263 wypadków

• 11-15 lat pracy – 5 034 wypadków

• 16 lat i więcej – 9 541 wypadków

Statystyka

Pod względem miejsca powstania wypadku, najczęściej zdarzały się one w:

Najwięcej wypadków zanotowano w województwie:

Z kolei najmniej wypadków wydarzyło się w województwach:

• miejscach produkcji przemysłowej – 26 418 wypadków

• biurach, placówkach naukowych, szkołach i zakładach

usługowych – 9 670 wypadków

• miejscach i środkach komunikacji publicznej – 6 618

wypadków

• terenach budowy, kamieniołomach, kopalniach

odkrywkowych – 4 513 wypadków

• placówkach ochrony zdrowia – 3 999 wypadków

• śląskim – 9 092 wypadki

• mazowieckim – 7 048 wypadków

• wielkopolskim – 6 474 wypadki

• świętokrzyskim – 1 272 wypadki

• podlaskim – 1 405 wypadków

• opolskim – 1 457 wypadków