ROLA ZAKŁADOWEJ

ROLA ZAKŁADOWEJ

ORGANIZACJI

ORGANIZACJI

ZWIĄZKOWEJ W SPORZE

ZWIĄZKOWEJ W SPORZE

ZBIOROWYM Z

ZBIOROWYM Z

PRACODAWCĄ

PRACODAWCĄ

SZKOLENIE PREZESÓW OKREGÓW

SZKOLENIE PREZESÓW OKREGÓW

I PREZESÓW ODDZIAŁÓW

I PREZESÓW ODDZIAŁÓW

CIECHOCINEK

CIECHOCINEK

22-23 LUTEGO 2007r.

22-23 LUTEGO 2007r.

USTAWA

USTAWA

z dnia 23 maja 1991r.

z dnia 23 maja 1991r.

o rozwiązywaniu

o rozwiązywaniu

sporów zbiorowych

sporów zbiorowych

Dz. U z 1991r. Nr 55, poz. 236 z późn. zm

Dz. U z 1991r. Nr 55, poz. 236 z późn. zm

.

.



PODMIOTOWY

PODMIOTOWY



PRZEDMIOTOWY

PRZEDMIOTOWY



CZASOWY

CZASOWY

ELELEMENTY POJĘCIA SPÓR

ELELEMENTY POJĘCIA SPÓR

ZBIOROWY

ZBIOROWY

ELELEMENTY POJĘCIA

ELELEMENTY POJĘCIA

SPÓR ZBIOROWY

SPÓR ZBIOROWY



ELEMENT PODMIOTOWY

ELEMENT PODMIOTOWY

–

–

OKREŚLAJĄCY KTO MOŻE BYĆ

OKREŚLAJĄCY KTO MOŻE BYĆ

STRONĄ SPORU ZBIOROWEGO

STRONĄ SPORU ZBIOROWEGO



STRONAMI SPORU ZBIOROWEGO

STRONAMI SPORU ZBIOROWEGO

MOGĄ BYĆ WYŁĄCZNIE

MOGĄ BYĆ WYŁĄCZNIE

PRACODAWCY I PRACOWNICY

PRACODAWCY I PRACOWNICY

ELELEMENTY POJĘCIA

ELELEMENTY POJĘCIA

SPÓR ZBIOROWY

SPÓR ZBIOROWY



ELEMENT PRZEDMIOTOWY

ELEMENT PRZEDMIOTOWY

–

–

OKREŚLAJĄCY CZEGO MOŻE

OKREŚLAJĄCY CZEGO MOŻE

DOTYCZYĆ SPÓR ZBIOROWY

DOTYCZYĆ SPÓR ZBIOROWY



SPÓR ZBIOROWY MOŻE DOTYCZYĆ

SPÓR ZBIOROWY MOŻE DOTYCZYĆ

JEDYNIE WARUNKÓW PRACY, PŁAC,

JEDYNIE WARUNKÓW PRACY, PŁAC,

ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ORAZ PRAW

ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ORAZ PRAW

I WOLNOŚCI ZWIĄZKOWYCH

I WOLNOŚCI ZWIĄZKOWYCH

ELELEMENTY POJĘCIA

ELELEMENTY POJĘCIA

SPÓR ZBIOROWY

SPÓR ZBIOROWY



CZASOWY

CZASOWY

– WYZNACZAJĄCY

– WYZNACZAJĄCY

MOMENT POWSTANIA SPORU

MOMENT POWSTANIA SPORU

ZBIOROWEGO

ZBIOROWEGO



CZASOWY - ZA DZIEŃ ROZPOCZĘCIA

CZASOWY - ZA DZIEŃ ROZPOCZĘCIA

SPORU ZBIOROWEGO PRZYJMUJE SIĘ

SPORU ZBIOROWEGO PRZYJMUJE SIĘ

DZIEŃ PRZEKAZANIA PRACODAWCY

DZIEŃ PRZEKAZANIA PRACODAWCY

ŻĄDAŃ (JEŻELI W CIĄGU TRZECH DNI

ŻĄDAŃ (JEŻELI W CIĄGU TRZECH DNI

PRACODAWCA TYCH ŻADAŃ NIE SPEŁNI)

PRACODAWCA TYCH ŻADAŃ NIE SPEŁNI)



PRAWA I INTERESY PRACOWNIKÓW

PRAWA I INTERESY PRACOWNIKÓW

SĄ REPREZENTOWANE

SĄ REPREZENTOWANE

PRZEZ

PRZEZ

ZWIAZKI ZAWODOWE

ZWIAZKI ZAWODOWE



PRAWA I INTERESY

PRAWA I INTERESY

PRACODAWCÓW

PRACODAWCÓW

MOGĄ REPREZENTOWAĆ

MOGĄ REPREZENTOWAĆ

ORGANZACJE PRACODAWCÓW

ORGANZACJE PRACODAWCÓW

REPREZENTACJA STRON

REPREZENTACJA STRON

SPORU

SPORU

REPREZENTACJA STRON

REPREZENTACJA STRON

SPORU

SPORU



W PRZYPADKU DZIAŁANIA W

W PRZYPADKU DZIAŁANIA W

ZAKŁADZIE PRACY WIĘCEJ NIŻ JEDNEJ

ZAKŁADZIE PRACY WIĘCEJ NIŻ JEDNEJ

ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ KAŻDA Z

ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ KAŻDA Z

NICH MA PRAWO REPREZENTOWAĆ W

NICH MA PRAWO REPREZENTOWAĆ W

SPORZE ZBIOROWYM INTERESY

SPORZE ZBIOROWYM INTERESY

STANOWIĄCE PRZEDMIOT SPORU

STANOWIĄCE PRZEDMIOT SPORU



ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE

ORGANIZACJE ZWIĄZKOWE

MOGĄ POWOŁAĆ JEDNĄ WSPÓLNĄ

MOGĄ POWOŁAĆ JEDNĄ WSPÓLNĄ

REPREZENTACJĘ

REPREZENTACJĘ

ETAPY SPORU

ETAPY SPORU

ZBIOROWEGO

ZBIOROWEGO



ROKOWANIA

ROKOWANIA

- obligatoryjne

- obligatoryjne



ARBITRAŻ

ARBITRAŻ

- fakultatywny

- fakultatywny



STRAJK

STRAJK



MEDIACJA

MEDIACJA

- obligatoryjna

- obligatoryjna

ROKOWANIA

ROKOWANIA



SĄ PIERWSZYM OBLIGATORYJNYM

SĄ PIERWSZYM OBLIGATORYJNYM

DLA OBU STRON ETAPEM

DLA OBU STRON ETAPEM

ROZWIĄZYWANIA SPORU

ROZWIĄZYWANIA SPORU

ZBIOROWEGO.

ZBIOROWEGO.



POLEGAJĄ NA BEZPOŚREDNICH

POLEGAJĄ NA BEZPOŚREDNICH

ROZMOWACH I NEGOCJACJACH

ROZMOWACH I NEGOCJACJACH

MAJĄCYCH NA CELU USUNIĘCIE

MAJĄCYCH NA CELU USUNIĘCIE

ZAISTNIAŁYCH ROZBIEŻNOŚCI I

ZAISTNIAŁYCH ROZBIEŻNOŚCI I

WYPRACOWANIE KOMPROMISU

WYPRACOWANIE KOMPROMISU

ROKOWANIA

ROKOWANIA



MOGĄ ZAKOŃCZYĆ SIĘ ZAWARCIEM

MOGĄ ZAKOŃCZYĆ SIĘ ZAWARCIEM

PRZEZ STRONY POROZUMIENIA

PRZEZ STRONY POROZUMIENIA

LUB SPORZĄDZENIEM PROTOKOŁU

LUB SPORZĄDZENIEM PROTOKOŁU

ROZBIEŻNOŚCI.

ROZBIEŻNOŚCI.



POROZUMIENIE ZAWARTE W

POROZUMIENIE ZAWARTE W

TRAKCIE ROKOWAŃ MA

TRAKCIE ROKOWAŃ MA

CHARAKTER ŻRÓDŁA PRAWA

CHARAKTER ŻRÓDŁA PRAWA

PRACY W ROZUMIENIU ART.9

PRACY W ROZUMIENIU ART.9

§

§

1

1

K.P.

K.P.

MEDIACJA

MEDIACJA



W PRZYPADKU GDY PRACODAWCA

W PRZYPADKU GDY PRACODAWCA

ODRZUCI ŻĄDANIA, SPÓR

ODRZUCI ŻĄDANIA, SPÓR

PRZECHODZI DO KOLEJNEJ

PRZECHODZI DO KOLEJNEJ

OBLIGATORYJNEGO ETAPU –

OBLIGATORYJNEGO ETAPU –

MEDIACJI

MEDIACJI



MEDIACJA POLEGA NA WŁĄCZENIU DO

MEDIACJA POLEGA NA WŁĄCZENIU DO

ROZMÓW BEZSTRONNEGO POŚREDNIKA

ROZMÓW BEZSTRONNEGO POŚREDNIKA

(MEDIATORA) MAJACEGO ZA ZADANIE

(MEDIATORA) MAJACEGO ZA ZADANIE

UŚWIADOMIENIE STRONOM REALNOŚCI

UŚWIADOMIENIE STRONOM REALNOŚCI

STAWIANYCH ŻĄDAŃ I

STAWIANYCH ŻĄDAŃ I

DOPROWADZENIE DO KONSENSUSU

DOPROWADZENIE DO KONSENSUSU

MEDIACJA

MEDIACJA



MEDIATORA USTALAJĄ WSPÓLNIE

MEDIATORA USTALAJĄ WSPÓLNIE

STRONY SPORU ZBIOROWEGO

STRONY SPORU ZBIOROWEGO



MEDIATOREM MOŻE BYĆ OSOBA Z

MEDIATOREM MOŻE BYĆ OSOBA Z

LISTY USTALONEJ W

LISTY USTALONEJ W

ROZPORZĄDZENIU PRZEZ MINISTRA

ROZPORZĄDZENIU PRZEZ MINISTRA

WŁAŚCIWEGO DS. PRACY

WŁAŚCIWEGO DS. PRACY

MEDIACJA

MEDIACJA



JEŻELI PODCZAS MEDIACJI STRONY

JEŻELI PODCZAS MEDIACJI STRONY

OSIĄGNĄ KOMPROMIS NASTĘPUJE

OSIĄGNĄ KOMPROMIS NASTĘPUJE

PODPISANIE POROZUMIENIA

PODPISANIE POROZUMIENIA

KOŃCZĄCEGO SPÓR ZBIOROWY

KOŃCZĄCEGO SPÓR ZBIOROWY



BRAK KOMPROMISU PROWADZI

BRAK KOMPROMISU PROWADZI

DO SPORZĄDZENIA PROTOKOŁU

DO SPORZĄDZENIA PROTOKOŁU

ROZBIEŻNOŚCI I POWODUJE

ROZBIEŻNOŚCI I POWODUJE

OTWARCIE MOŻLIWOŚCI PODJĘCIA

OTWARCIE MOŻLIWOŚCI PODJĘCIA

AKCJI STRAJKOWEJ

AKCJI STRAJKOWEJ

ARBITRAŻ

ARBITRAŻ



ZWIĄZEK ZAWODOWY MOŻE

ZWIĄZEK ZAWODOWY MOŻE

PRZED OGŁOSZENIEM STRAJKU

PRZED OGŁOSZENIEM STRAJKU

ZDECYDOWAĆ O SKIEROWANIU

ZDECYDOWAĆ O SKIEROWANIU

SPORU POD ROZSTRZYGNIĘCIE

SPORU POD ROZSTRZYGNIĘCIE

KOLEGIUM ARBITRAŻU

KOLEGIUM ARBITRAŻU

SPOŁECZNEGO

SPOŁECZNEGO



ETAP ARBITRAŻU

ETAP ARBITRAŻU

NIE JEST

NIE JEST

ETAPEM

ETAPEM

OBLIGATORYJNYM I ZWIĄZEK

OBLIGATORYJNYM I ZWIĄZEK

ZAWODOWY PO NEGATYWNYM

ZAWODOWY PO NEGATYWNYM

WYNIKU ROKOWAŃ I MEDIACJI

WYNIKU ROKOWAŃ I MEDIACJI

MA

MA

PRAWO DO PODJĘCIA AKCJI

PRAWO DO PODJĘCIA AKCJI

STRAJKOWEJ

STRAJKOWEJ

STRAJK OSTRZEGAWCZY

STRAJK OSTRZEGAWCZY



JEŻELI PRZEBIEG POSTĘPOWANIA

JEŻELI PRZEBIEG POSTĘPOWANIA

UZASADNIA OCENĘ, ŻE NIE

UZASADNIA OCENĘ, ŻE NIE

DOPROWADZI ONO DO ROZWIĄZANIA

DOPROWADZI ONO DO ROZWIĄZANIA

SPORÓW, ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA

SPORÓW, ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA

MOŻE ZORGANIZOWAĆ

MOŻE ZORGANIZOWAĆ

STRAJK OSTRZEGAWCZY

STRAJK OSTRZEGAWCZY

STRAJK OSTRZEGAWCZY

STRAJK OSTRZEGAWCZY



STRAJK OSTRZEGAWCZY POLEGA NA

STRAJK OSTRZEGAWCZY POLEGA NA

ZBIOROWYM POWSTRZYMANIU SIĘ

ZBIOROWYM POWSTRZYMANIU SIĘ

PRACOWNIKÓW OD WYKONYWANIA

PRACOWNIKÓW OD WYKONYWANIA

PRACY

PRACY



MOŻE BYĆ ZORGANIZOWANY

MOŻE BYĆ ZORGANIZOWANY

TYLKO

TYLKO

JEDEN RAZ

JEDEN RAZ



NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ

NIE MOŻE PRZEKRACZAĆ

2 GODZIN

2 GODZIN

STRAJK OSTRZEGAWCZY

STRAJK OSTRZEGAWCZY



PRZESŁANKĄ PRZEPROWADZENIA JEST

PRZESŁANKĄ PRZEPROWADZENIA JEST

UZASADNIONA OCENA, ŻE SPÓR

UZASADNIONA OCENA, ŻE SPÓR

NIE ZOSTANIE ROZWIĄZANY

NIE ZOSTANIE ROZWIĄZANY

PRZED UPŁYWEM TERMINU

PRZED UPŁYWEM TERMINU

ZORGANIZOWANIA STRAJKU

ZORGANIZOWANIA STRAJKU

„WŁAŚCIWEGO”

„WŁAŚCIWEGO”

OKREŚLONEGO W

OKREŚLONEGO W

ZGŁOSZENIU SPORU ZBIOROWEGO

ZGŁOSZENIU SPORU ZBIOROWEGO

STRAJK

STRAJK

Strajkiem jest protest pracowniczy,

Strajkiem jest protest pracowniczy,

który

który

ŁĄCZNIE

ŁĄCZNIE

spełnia następujące

spełnia następujące

kryteria:

kryteria:

1.

1.

jest aktem zbiorowym

jest aktem zbiorowym

2.

2.

polega na powstrzymywaniu się od

polega na powstrzymywaniu się od

wykonywania pracy

wykonywania pracy

3.

3.

jest prowadzony w sprawach

jest prowadzony w sprawach

dotyczących

dotyczących

warunków pracy, płac,

warunków pracy, płac,

świadczeń socjalnych oraz praw i

świadczeń socjalnych oraz praw i

wolności związkowych

wolności związkowych

STRAJK

STRAJK

AKCJA NIE SPEŁNIAJĄCA

AKCJA NIE SPEŁNIAJĄCA

POWYŻSZYCH WARUNKÓW

POWYŻSZYCH WARUNKÓW

NIE JEST STRAJKIEM

NIE JEST STRAJKIEM

STRAJK

STRAJK

Nie są strajkiem:

Nie są strajkiem:



akcje protestacyjne

akcje protestacyjne

nie mające

nie mające

charakteru zbiorowego

charakteru zbiorowego

(indywidualny

(indywidualny

protest pojedynczych osób),

protest pojedynczych osób),



Nie powodujące przerwania ciągłości

Nie powodujące przerwania ciągłości

wykonywania pracy

wykonywania pracy

(umyślne spowolnienie

(umyślne spowolnienie

tempa pracy),

tempa pracy),



prowadzone w innym celu niż obrona

prowadzone w innym celu niż obrona

zbiorowych praw i interesów

zbiorowych praw i interesów

pracowniczych

pracowniczych

(np. w celach politycznych)

(np. w celach politycznych)

STRAJK

STRAJK



Jest najostrzejszą i ostateczną formą

protestu pracowniczego.



Strajk musi być poprzedzony

Strajk musi być poprzedzony

przeprowadzeniem rokowań i

przeprowadzeniem rokowań i

mediacji

mediacji

↑

↑

warunek ten

warunek ten

nie obowiązuje

nie obowiązuje

jeżeli

jeżeli

pracodawca swoim bezprawnym działaniem

pracodawca swoim bezprawnym działaniem

uniemożliwił polubowne zakończenie sporu

uniemożliwił polubowne zakończenie sporu

STRAJK

STRAJK

KLAUZULA ROZSĄDKU

KLAUZULA ROZSĄDKU

Rozumiemy przez nią

Rozumiemy przez nią

zasadę proporcjonalności

zasadę proporcjonalności

nakazującą organizatorowi strajku

nakazującą organizatorowi strajku

wyważenie i ocenę współmierności żądań

wyważenie i ocenę współmierności żądań

i postulatów z realną, racjonalną

i postulatów z realną, racjonalną

możliwością ich spełnienia przez

możliwością ich spełnienia przez

pracodawcę.

pracodawcę.

STRAJK

STRAJK

UDZIAŁ W STRAJKU JEST DOBROWOLNY

UDZIAŁ W STRAJKU JEST DOBROWOLNY



Zasada dobrowolności przyznaje

Zasada dobrowolności przyznaje

pracownikom swobodę w podjęciu decyzji

pracownikom swobodę w podjęciu decyzji

o przystąpieniu lub odmowie

o przystąpieniu lub odmowie

przystąpienia do strajku

przystąpienia do strajku



Zakazane jest wywieranie na pracownika

Zakazane jest wywieranie na pracownika

jakiejkolwiek presji w celu zmuszenia go

jakiejkolwiek presji w celu zmuszenia go

do udziału bądź odmowy udziału w

do udziału bądź odmowy udziału w

strajku

strajku

OGŁOSZENIE STRAJKU

OGŁOSZENIE STRAJKU

referendum

referendum



Strajk ogłaszany jest przez

Strajk ogłaszany jest przez

zakładową organizację związkową

zakładową organizację związkową



Warunkiem przeprowadzenia akcji

Warunkiem przeprowadzenia akcji

strajkowej jest uprzednie

strajkowej jest uprzednie

zorganizowanie

zorganizowanie

REFERENDUM

REFERENDUM

OGŁOSZENIE STRAJKU

OGŁOSZENIE STRAJKU

referendum

referendum

Strajk można ogłosić:

Strajk można ogłosić:



jeżeli w referendum większość

jeżeli w referendum większość

głosujących pracowników wyrazi na

głosujących pracowników wyrazi na

to zgodę,

to zgodę,



jeżeli w referendum weźmie udział co

jeżeli w referendum weźmie udział co

najmniej 50% pracowników zakładu.

najmniej 50% pracowników zakładu.

STRAJK

STRAJK

Organizatorzy strajku są obowiązani

współdziałać z kierownikiem

zakładu pracy w zakresie

niezbędnym do zapewnienia

ochrony mienia zakładu pracy i

nieprzerwanej pracy obiektów,

urządzeń i instalacji.

STRAJK

STRAJK



Udział pracownika w strajku

Udział pracownika w strajku

zorganizowanym zgodnie z przepisami

zorganizowanym zgodnie z przepisami

nie

nie

stanowi

stanowi

naruszenia obowiązków

naruszenia obowiązków

pracowniczych – art.23 ust.1

pracowniczych – art.23 ust.1



W okresie strajku pracownik

W okresie strajku pracownik

zachowuje

zachowuje

prawo

prawo

do świadczeń z ubezpieczenia

do świadczeń z ubezpieczenia

społecznego oraz uprawnień ze stosunku

społecznego oraz uprawnień ze stosunku

pracy, z wyjątkiem prawa do

pracy, z wyjątkiem prawa do

wynagrodzenia

wynagrodzenia



Czas trwania strajku

Czas trwania strajku

wlicza się

wlicza się

do okresu

do okresu

zatrudnienia w zakładzie pracy.

zatrudnienia w zakładzie pracy.

INNE FORMY PROTESTU

INNE FORMY PROTESTU

W obronie praw i interesów

W obronie praw i interesów

pracowniczych mogą być

pracowniczych mogą być

stosowane inne niż strajk formy

stosowane inne niż strajk formy

akcji protestacyjnej

akcji protestacyjnej

INNE FORMY PROTESTU

INNE FORMY PROTESTU



Inne akcje protestacyjne

Inne akcje protestacyjne

mogą być

mogą być

podejmowane i prowadzone:

podejmowane i prowadzone:

1.

1.

wyłącznie w sprawach dotyczących

wyłącznie w sprawach dotyczących

warunków pracy i płacy, świadczeń

warunków pracy i płacy, świadczeń

socjalnych oraz praw i wolności

socjalnych oraz praw i wolności

związkowych pracowników,

związkowych pracowników,

2.

2.

po wyczerpaniu trybu rokowań,

po wyczerpaniu trybu rokowań,

3.

3.

w sposób nie zagrażający życiu i zdrowiu,

w sposób nie zagrażający życiu i zdrowiu,

4.

4.

zgodnie z obowiązującym prawem.

zgodnie z obowiązującym prawem.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA

NARUSZENIE PRZEPISÓW USTAWY

NARUSZENIE PRZEPISÓW USTAWY

Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub

pełnioną funkcją:

1) przeszkadza we wszczęciu lub w prowadzeniu w

sposób zgodny z prawem sporu zbiorowego,
2) nie dopełnia obowiązków określonych w tej ustawie

- podle

ga grzywnie albo karze

ograniczenia wolności.

Tej samej karze podlega ten, kto kieruje strajkiem lub inną

akcją protestacyjną zorganizowaną wbrew przepisom ustawy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA

NARUSZENIE PRZEPISÓW USTAWY

NARUSZENIE PRZEPISÓW USTAWY

Za szkody wyrządzone strajkiem lub

inną akcją protestacyjną
zorganizowaną wbrew przepisom
ustawy organizator ponosi
odpowiedzialność na zasadach
określonych w Kodeksie cywilnym.