Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
PRENUMERATA
PRENUMERATA
SPRAWDy
, CO JESZCZE Z YSKUJESZ W PRENUMERACIE DZIENNIKA GAZETY PRAWNEJ
SPRAWDy
, CO JESZCZE Z YSKUJESZ W PRENUMERACIE DZIENNIKA GAZETY PRAWNEJ


www. gazetaprawna. pl /oferta2015
www. gazetaprawna. pl /oferta2015
KADRY
KADRY
KADRY
KADRY
KADRY
KADRY
i PA
ACE
i PA
ACE
PA
ACE
PA
ACE
PA
ACE
PA
ACE
T Y G O D N I K D L A P R E N U M E R A T O R Ó W
Czwartek
gazetaprawna.pl 8 stycznia 2015
DZIENNIK.PL FORSAL.PL nr 4 (3897)
Dziś 24 strony Liczymy wskaz
niki Najważniejsze wyroki Nowości w prawie:
24 strony Liczymy wskaz
niki Najważniejsze wyroki Nowości w prawie:
na 2015 rok SN i TSUE z 2014 roku pewne i planowane
na 2015 rok SN i TSUE z 2014 roku pewne i planowane
dodatku
Podajemy m.in. wymiary czasu Podsumowujemy orzecznictwo Prezentujemy kalendarium
pracy, kwoty wolne od potrąceń, krajowe i europejskie, o którym wejścia w życie nowych
dodatek za pracę w nocy, powinni pamiętać pracodawcy przepisów i wskazujemy te,
składki dla początkujących i które ma wpływ na zmiany nad którymi ustawodawca
przedsiębiorców D2 11 w prawie D16 22 jeszcze pracuje D23 24
D2 11 D16 22 D23 24




w numerze
Zmiany
Zmiany
Prawo do ulgowych składek ZUS
w zatrudnia-
w zatrudnia-
nadal nie takie jasne
niu niepełno-
niu niepełno-
sprawnych
sprawnych
Paweł Ziółkowski
oczątkujący przedsiębiorca może korzystać
z preferencyjnych zasad opłacania składek
specjalista w zakresie podatków i prawa pracy
na ubezpieczenia społeczne. Przeszkodą jest
Pniekiedy współpraca z byłym pracodawcą.
Przepisy w tym zakresie są niestety nieprecyzyjne
n
n Czy zmieni się
i nie wiadomo, jak je interpretować. Przekonali się
Przepisy o preferencyjnych
Przepisy o preferencyjnych
o tym i prawnicy, i lekarze. Inni  np. architekci
składkach są nieprecyzyjne.
składkach są nieprecyzyjne.
dofinansowanie
 mają prościej, ale im też przydałoby się oficjalne
stanowisko ZUS.
I choć w przypadku prawników i le-
I choć w przypadku prawników i le-
W przypadku adwokatów i radców prawnych
z PFRON
karzy ich wykładnia jest korzystna,
karzy ich wykładnia jest korzystna,
 ze względu na sposób nabywania uprawnień zawo-
to jest to jednak tylko interpre-
dowych  przysługuje prawo do ulgowych składek to jest to jednak tylko interpre-
po okresie odbywania aplikacji, mimo działania
tacja, która opiera się na tym,
tacja, która opiera się na tym,
na rzecz dotychczasowego pracodawcy, czego ZUS
że inną pracę wykonują przed
że inną pracę wykonują przed
nie kwestionuje. W odniesieniu do lekarzy dotych-
n
n Jak ustalać
czas przeważało niekorzystne dla nich orzecznictwo.
zdobyciem pełni uprawnień za-
zdobyciem pełni uprawnień za-
Jednak jedna z nowszych interpretacji ZUS przeła-
wodowych (np. na czym innym
wodowych (np. na czym innym
efekt zachęty
muje tę linię.
Wydaje się, że najistotniejsze jest odróżnie-
polega praca aplikanta i radcy
polega praca aplikanta i radcy
nie tego, jakie czynności dana osoba wykonywa-
prawnego). W odniesieniu do in-
prawnego). W odniesieniu do in-
ła wcześniej (na podstawie umowy o pracę), od tego,
nych zawodów istotne jest, w ja-
co będzie robiła póz
niej (jako prowadząca firmę). nych zawodów istotne jest, w ja-
Zdaniem ekspertów niektórzy przedsiębiorcy wolą
n
n Kto nie
kim charakterze dana osoba była
kim charakterze dana osoba była
zapłacić wyższe składki i mieć spokój. Czy słusznie?
zatrudniona na umowę o pracę
zatrudniona na umowę o pracę
A może inny zakres obowiązków gwarantuje możli-
dokonuje wpłat
wość skorzystania z ulgowych składek? ML, KD
C2
C2
na fundusz


n
n Za kogo
Czy SN dyskryminuje Lepiej bez listy obecności
dodatkowy
menedżerów niż z niedbale prowadzoną
zwrot kosztów
Wśród ekspertów można spotkać go pracownika na wynegocjowanie Pracodawca nie ma obowiązku pro- wolnym od wykonywania obo-
się z opinią, że tak jest. Postanowi- treści umowy o pracę bardziej ko- wadzenia listy obecności. Jednak wiązków.
liśmy więc przeanalizować orzecz- rzystnej dla niego. Drudzy z kolei jeśli już to robi, musi brać pod uwa- Papierową listę firmy coraz czę-
nictwo i rzeczywiście pierwsze wra- nie widzą potrzeby odwoływania gę, że w razie kontroli Państwowa ściej zastępują systemem elektro-
n
n Jakie są zmiany
żenie potwierdzałoby tę tezę. się do zasad współżycia społecz- Inspekcja Pracy będzie ją szczegó- nicznym (poprzez system bramek
Porównując rozstrzygnięcia, któ- nego, ich zdaniem wystarczy ko- łowo analizować. i kart dostępu wydawanych pra-
re Sąd Najwyższy wydawał w spra- deks pracy. Na podstawie papierowej ewi- cownikom). To powoduje, że pra-
w drukach
wach kadry kierowniczej i szerego- I jak dodamy do tego jeszcze ar- dencji inspekcja pracy może na- codawcy nie muszą prowadzić
wych pracowników, wydaje się, że gument sprawiedliwości społecz- brać licznych wątpliwości doty- tradycyjnej papierowej dokumen-
tych pierwszych traktuje surowiej. nej (nie można przecież stosować czących przestrzegania prawa tacji. Pracownicy zaś zwolnieni są
Jednak nic bardziej mylnego. Więk- np. takich samych kryteriów odpo- pracy w kontrolowanej firmie. z obowiązku codziennego składa-
szość ekspertów wyjaśnia, dlaczego wiedzialności wobec osoby, która Jeśli zatrudniony uzupełniający nia podpisu.
n
n Gdzie składać
tak jest i dlaczego takie postępowa- zarabia kilkadziesiąt złotych mie- listę za ostatnie miesiące potwier- Warto więc rozważyć problem:
nie sądów jest słuszne. Jedni argu- sięcznie, i tej, która dostaje mini- dzi podpisem obecność np. także prowadzić listę obecności czy nie
C4
C4
wnioski mentują to zasadami współżycia malną płacę), to obalamy tezę, że w dniu, w którym był na urlopie, i jaka forma będzie dla wszystkich
społecznego, bo przecież menedżer SN uwziął się na menedżerów. KD pojawi się wątpliwość co do tego, najkorzystniejsza. ML
ma większe szanse od szeregowe- C3 czy aby nie pracował w czasie C3
C3 C3
KADROWY
KADROWY
CZWARTEK
CZWARTEK
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
C2 Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl
C2 Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl
aktualności, wywiad
aktualności, wywiad
Ulgowy ZUS nadal nie taki jasny
Ulgowy ZUS nadal nie taki jasny
ProblEm: Początkującemu przedsiębiorcy przysługuje prawo do skorzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia
ProblEm: Początkującemu przedsiębiorcy przysługuje prawo do skorzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia
społeczne. Przeszkodą może być jednak współpraca z byłym pracodawcą. Przekonali się o tym i prawnicy, i lekarze. Inni, np. architekci, mają
społeczne. Przeszkodą może być jednak współpraca z byłym pracodawcą. Przekonali się o tym i prawnicy, i lekarze. Inni, np. architekci, mają
prościej, ale i tak przydałoby się im oficjalne stanowisko ZUS
prościej, ale i tak przydałoby się im oficjalne stanowisko ZUS
W myśl art. 18a ust. 1 i ust. 2 ustawy z 13 paz
- kanta adwokackiego różnią się od czynności Jedna z nich dotyczyła stomatologa stażysty,
W myśl art. 18a ust. 1 i ust. 2 ustawy z 13 paz
- kanta adwokackiego różnią się od czynności Jedna z nich dotyczyła stomatologa stażysty,
dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń spo- wykonywanych przez adwokata w ramach który potem zaczął świadczyć usługi na rzecz I co z innymi zawodami
dziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń spo- wykonywanych przez adwokata w ramach który potem zaczął świadczyć usługi na rzecz I co z innymi zawodami
łecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.; świadczenia pomocy prawnej, co wynika bez- byłego pracodawcy w ramach własnej praktyki
łecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.; świadczenia pomocy prawnej, co wynika bez- byłego pracodawcy w ramach własnej praktyki
dalej: u.s.u.s.) podstawę wymiaru składek na pośrednio z prawa o adwokaturze. Aplikacja lekarskiej dentystycznej (zob. decyzja ZUS z 19 Przepisy są nieprecyzyjne. Nie wiadomo, jak
dalej: u.s.u.s.) podstawę wymiaru składek na pośrednio z prawa o adwokaturze. Aplikacja lekarskiej dentystycznej (zob. decyzja ZUS z 19 Przepisy są nieprecyzyjne. Nie wiadomo, jak
ubezpieczenia społeczne osób prowadzących to przede wszystkim forma nauki zawodu, listopada 2013 r., WPI/200000/451/1514/2013). je interpretować. W przypadku prawników
ubezpieczenia społeczne osób prowadzących to przede wszystkim forma nauki zawodu, listopada 2013 r., WPI/200000/451/1514/2013). je interpretować. W przypadku prawników
pozarolniczą działalność gospodarczą w okre- mająca na celu przygotowanie do pełnienia Podobnie było w przypadku lekarza, który i lekarzy to także tylko interpretacja przepi-
pozarolniczą działalność gospodarczą w okre- mająca na celu przygotowanie do pełnienia Podobnie było w przypadku lekarza, który i lekarzy to także tylko interpretacja przepi-
sie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych samodzielnej funkcji adwokata. Podobne sta- był rezydentem, a potem założył firmę  spe- sów, która opiera się na tym, że inną pracę
sie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych samodzielnej funkcji adwokata. Podobne sta- był rezydentem, a potem założył firmę  spe- sów, która opiera się na tym, że inną pracę
od dnia rozpoczęcia jej wykonywania stanowi nowisko SN zajął w sprawie radców prawnych cjalistyczną praktykę lekarską. Gdy był na eta- wykonują przed zdobyciem pełni uprawnień
od dnia rozpoczęcia jej wykonywania stanowi nowisko SN zajął w sprawie radców prawnych cjalistyczną praktykę lekarską. Gdy był na eta- wykonują przed zdobyciem pełni uprawnień
zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż w wyroku z 12 lutego 2013 r. (sygn. akt II UK cie rezydenta (lekarz w trakcie specjalizacji), zawodowych (np. na czym innym polega
zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż w wyroku z 12 lutego 2013 r. (sygn. akt II UK cie rezydenta (lekarz w trakcie specjalizacji), zawodowych (np. na czym innym polega
30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Nie 184/12, OSNP 2013/23-24/284). do jego obowiązków należało sprawowanie praca aplikanta i radcy prawnego).
30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Nie 184/12, OSNP 2013/23-24/284). do jego obowiązków należało sprawowanie praca aplikanta i radcy prawnego).
dotyczy to osób, które: opieki ciągłej pod nadzorem lekarza specjali- W odniesieniu do innych grup zawodo-
dotyczy to osób, które: opieki ciągłej pod nadzorem lekarza specjali- W odniesieniu do innych grup zawodo-
ZUS też&
ZUS też&
% prowadzą lub w okresie ostatnich 60 mie- sty nad określoną liczbą pacjentów. Nie miał wych istotne jest, w jakim charakterze
% prowadzą lub w okresie ostatnich 60 mie- sty nad określoną liczbą pacjentów. Nie miał wych istotne jest, w jakim charakterze
sięcy kalendarzowych przed dniem rozpo- W obecnie wydawanych interpretacjach in- dyżurów medycznych. W ramach działalności dana osoba była zatrudniona na umowę
sięcy kalendarzowych przed dniem rozpo- W obecnie wydawanych interpretacjach in- dyżurów medycznych. W ramach działalności dana osoba była zatrudniona na umowę
częcia wykonywania działalności prowa- dywidualnych ZUS stoi na stanowisku, że gospodarczej dla swojego byłego pracodawcy o pracę. Przykładowo architekt, jeżeli za-
częcia wykonywania działalności prowa- dywidualnych ZUS stoi na stanowisku, że gospodarczej dla swojego byłego pracodawcy o pracę. Przykładowo architekt, jeżeli za-
dziły pozarolniczą działalność; aplikant wykonuje inne czynności niż rad- pełnił obowiązki lekarza dyżurnego (z tytułem trudniony był do przygotowywania projek-
dziły pozarolniczą działalność; aplikant wykonuje inne czynności niż rad- pełnił obowiązki lekarza dyżurnego (z tytułem trudniony był do przygotowywania projek-
% wykonują działalność gospodarczą na rzecz ca prawny lub adwokat (np. decyzja ZUS specjalisty), opiekował się wszystkimi pacjen- tów, a póz
niej w ramach współpracy firma
% wykonują działalność gospodarczą na rzecz ca prawny lub adwokat (np. decyzja ZUS specjalisty), opiekował się wszystkimi pacjen- tów, a póz
niej w ramach współpracy firma
byłego pracodawcy, na rzecz którego przed Oddział w Lublinie z 1 paz
dziernika 2014 r. tami oddziału w sytuacjach nagłych zdarzeń,  firma już je opracowuje, to z pewnością
byłego pracodawcy, na rzecz którego przed Oddział w Lublinie z 1 paz
dziernika 2014 r. tami oddziału w sytuacjach nagłych zdarzeń,  firma już je opracowuje, to z pewnością
dniem jej rozpoczęcia w bieżącym lub po- WPI/200000/43/1074/2014 lub z 27 marca doraz
ne reagował i konsultował tych z innych będzie to inny zakres czynności. Podob-
dniem jej rozpoczęcia w bieżącym lub po- WPI/200000/43/1074/2014 lub z 27 marca doraz
ne reagował i konsultował tych z innych będzie to inny zakres czynności. Podob-
przednim roku kalendarzowym wykonywa- 2014 r., WPI/200000/43/363/2014). oddziałów. Nie prowadził całości procesu tera- nie będzie w przypadku osób, które u pra-
przednim roku kalendarzowym wykonywa- 2014 r., WPI/200000/43/363/2014). oddziałów. Nie prowadził całości procesu tera- nie będzie w przypadku osób, które u pra-
ły w ramach stosunku pracy lub spółdziel- peutyczno-diagnostycznego. Lekarz uważał, że codawcy wykonują czynności biurowe,
ły w ramach stosunku pracy lub spółdziel- peutyczno-diagnostycznego. Lekarz uważał, że codawcy wykonują czynności biurowe,
czego stosunku pracy czynności wchodzące rezydent i dyżurny to odrębne stanowiska. Róż- a następnie już jako samozatrudnieni
czego stosunku pracy czynności wchodzące rezydent i dyżurny to odrębne stanowiska. Róż- a następnie już jako samozatrudnieni
lEKArZE  ChybA TEż
lEKArZE  ChybA TEż
w zakres działalności. nią się i obowiązkami, i uprawnieniami. ZUS się mają samodzielne zadania i zupełnie inny
w zakres działalności. nią się i obowiązkami, i uprawnieniami. ZUS się mają samodzielne zadania i zupełnie inny
SN i ZUS wcześniej na nie&
SN i ZUS wcześniej na nie&
To właśnie ten drugi warunek często staje z nim nie zgodził. Wyjaśnił, iż choćby częściowe zakres obowiązków. Wbrew pozorom taka
To właśnie ten drugi warunek często staje z nim nie zgodził. Wyjaśnił, iż choćby częściowe zakres obowiązków. Wbrew pozorom taka
się przeszkodą w korzystaniu z ulgowego ZUS. Z wyroku Sądu Najwyższego z 23 marca 2010 r. pokrywanie się zakresów czynności wyklucza sytuacja nie jest daleka od sytuacji apli-
się przeszkodą w korzystaniu z ulgowego ZUS. Z wyroku Sądu Najwyższego z 23 marca 2010 r. pokrywanie się zakresów czynności wyklucza sytuacja nie jest daleka od sytuacji apli-
W przypadku adwokatów i radców prawnych (sygn. akt I UK 323/2009) wynika, że zwrot  wy- ulgę (zob. decyzja ZUS  Oddział w Lublinie kanta, a potem radcy prawnego.
W przypadku adwokatów i radców prawnych (sygn. akt I UK 323/2009) wynika, że zwrot  wy- ulgę (zob. decyzja ZUS  Oddział w Lublinie kanta, a potem radcy prawnego.
 ze względu na sposób nabywania uprawnień konywały w ramach stosunku pracy czynności z 8 sierpnia 2013 r., WPI/200000/451/1076/2013). Najważniejsze jest odróżnienie tego, jakie
 ze względu na sposób nabywania uprawnień konywały w ramach stosunku pracy czynności z 8 sierpnia 2013 r., WPI/200000/451/1076/2013). Najważniejsze jest odróżnienie tego, jakie
zawodowych  przysługuje prawo do ulgowych wchodzące w zakres wykonywanej działalności czynności dana osoba wykonywała wcze-
zawodowych  przysługuje prawo do ulgowych wchodzące w zakres wykonywanej działalności czynności dana osoba wykonywała wcze-
& a czy teraz zmieniają zdanie
& a czy teraz zmieniają zdanie
składek po okresie odbywania aplikacji, mimo gospodarczej należy odnieść do obowiązków śniej (na podstawie umowy o pracę) od
składek po okresie odbywania aplikacji, mimo gospodarczej należy odnieść do obowiązków śniej (na podstawie umowy o pracę) od
działania na rzecz dotychczasowego pracodaw- powierzonych przez pracodawcę i wykonywa- Ostatnio zapadło jednak odmienne rozstrzy- tego, co będzie robiła póz
niej (jako pro-
działania na rzecz dotychczasowego pracodaw- powierzonych przez pracodawcę i wykonywa- Ostatnio zapadło jednak odmienne rozstrzy- tego, co będzie robiła póz
niej (jako pro-
cy, czego ZUS nie kwestionuje. W odniesieniu nych faktycznie przez pracownika na stanowi- gnięcie w odniesieniu do lekarki, która była wadząca firmę). W przepisie wyraz
nie
cy, czego ZUS nie kwestionuje. W odniesieniu nych faktycznie przez pracownika na stanowi- gnięcie w odniesieniu do lekarki, która była wadząca firmę). W przepisie wyraz
nie
do lekarzy dotychczas przeważało niekorzystne sku, a nie do wszystkich czynności, jakie może rezydentem, a po uzyskaniu tytułu specjalisty zostało bowiem powiedziane, że prefe-
do lekarzy dotychczas przeważało niekorzystne sku, a nie do wszystkich czynności, jakie może rezydentem, a po uzyskaniu tytułu specjalisty zostało bowiem powiedziane, że prefe-
dla nich orzecznictwo. Jednak jedna z nowszych wykonywać np. z racji posiadanych kwalifikacji założyła firmę  usługi medyczne w ramach rencyjne składki nie dotyczą osób, które
dla nich orzecznictwo. Jednak jedna z nowszych wykonywać np. z racji posiadanych kwalifikacji założyła firmę  usługi medyczne w ramach rencyjne składki nie dotyczą osób, które
interpretacji ZUS przełamuje tę linię. bądz
też do działań o takim samym lub podob- praktyki lekarskiej specjalistycznej  i zaczę- wykonują działalność gospodarczą na
interpretacji ZUS przełamuje tę linię. bądz
też do działań o takim samym lub podob- praktyki lekarskiej specjalistycznej  i zaczę- wykonują działalność gospodarczą na
nym charakterze. Tym samym usługi zdrowot- ła świadczyć je na rzecz byłego pracodawcy. rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego
nym charakterze. Tym samym usługi zdrowot- ła świadczyć je na rzecz byłego pracodawcy. rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego
ne świadczone przez lekarza prowadzącego Uważała, że prace specjalisty i rezydenta róż- przed dniem rozpoczęcia działalności go-
ne świadczone przez lekarza prowadzącego Uważała, że prace specjalisty i rezydenta róż- przed dniem rozpoczęcia działalności go-
PrAwnICy wyGrAlI
PrAwnICy wyGrAlI
działalność w formie indywidualnej praktyki nią się: potrzebną wiedzą, doświadczeniem spodarczej, w bieżącym lub w poprzed-
działalność w formie indywidualnej praktyki nią się: potrzebną wiedzą, doświadczeniem spodarczej, w bieżącym lub w poprzed-
SN na tak&
SN na tak&
na rzecz podmiotu, w którym był zatrudniony i zakresem odpowiedzialności. nim roku kalendarzowym, wykonywały
na rzecz podmiotu, w którym był zatrudniony i zakresem odpowiedzialności. nim roku kalendarzowym, wykonywały
W uchwale Sądu Najwyższego z 10 kwietnia jako stażysta, wyłączają możliwość preferen- ZUS uznał jej argumentację. Stwierdził, w ramach stosunku pracy czynności
W uchwale Sądu Najwyższego z 10 kwietnia jako stażysta, wyłączają możliwość preferen- ZUS uznał jej argumentację. Stwierdził, w ramach stosunku pracy czynności
2013 r. (sygn. akt II UZP 2/13, OSNP 2013/15- cyjnego ustalenia składki, gdy odpowiadają że skoro czynności nie są tożsame, to ma wchodzące w zakres wykonywanej dzia-
2013 r. (sygn. akt II UZP 2/13, OSNP 2013/15- cyjnego ustalenia składki, gdy odpowiadają że skoro czynności nie są tożsame, to ma wchodzące w zakres wykonywanej dzia-
16/183) wskazano, że podstawę wymiaru skła- one czynnościom wykonywanym w ramach prawo do ulgowego ZUS (zob. decyzja ZUS łalności gospodarczej.
16/183) wskazano, że podstawę wymiaru skła- one czynnościom wykonywanym w ramach prawo do ulgowego ZUS (zob. decyzja ZUS łalności gospodarczej.
dek adwokata wykonującego działalność go- stosunku pracy. W sprawie, którą rozstrzygał  Oddział w Gdańsku z 9 maja 2014 r., Ale nie jest powiedziane, że ZUS nie za-
dek adwokata wykonującego działalność go- stosunku pracy. W sprawie, którą rozstrzygał  Oddział w Gdańsku z 9 maja 2014 r., Ale nie jest powiedziane, że ZUS nie za-
spodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy SN, kobieta była zatrudniona na stażu w nie- DI/100000/43/237/2014). To oczywiście jedy- kwestionuje takiego stanu rzeczy. Do
spodarczą w okresie pierwszych 24 miesięcy SN, kobieta była zatrudniona na stażu w nie- DI/100000/43/237/2014). To oczywiście jedy- kwestionuje takiego stanu rzeczy. Do
może stanowić zadeklarowana kwota, nie publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, a na- nie interpretacja ZUS w indywidualnej spra-  interesu podchodzi bowiem bardzo fi-
może stanowić zadeklarowana kwota, nie publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, a na- nie interpretacja ZUS w indywidualnej spra-  interesu podchodzi bowiem bardzo fi-
niższa niż 30 proc. kwoty minimalnego wy- stępnie świadczyła na jego rzecz usługi denty- wie. Być może jednak jest zapowiedzią zmia- skalnie. Niektórzy wolą więc zapłacić
niższa niż 30 proc. kwoty minimalnego wy- stępnie świadczyła na jego rzecz usługi denty- wie. Być może jednak jest zapowiedzią zmia- skalnie. Niektórzy wolą więc zapłacić
nagrodzenia  także gdy wykonuje ją na rzecz styczne w ramach własnej praktyki. ny dotychczasowego stanowiska odnośnie do wyższe składki (rezygnując z preferencji)
nagrodzenia  także gdy wykonuje ją na rzecz styczne w ramach własnej praktyki. ny dotychczasowego stanowiska odnośnie do wyższe składki (rezygnując z preferencji)
byłego pracodawcy, u którego był zatrudniony W duchu tego wyroku szły indywidualne lekarzy  przedsiębiorców. i mieć spokój.
byłego pracodawcy, u którego był zatrudniony W duchu tego wyroku szły indywidualne lekarzy  przedsiębiorców. i mieć spokój.
jako aplikant. Obowiązki i uprawnienia apli- interpretacje wydawane przez ZUS. magdalena Januszewska Paweł Ziółkowski
jako aplikant. Obowiązki i uprawnienia apli- interpretacje wydawane przez ZUS. magdalena Januszewska Paweł Ziółkowski
Zwalniani z polskich firm mogą liczyć na unijne wsparcie
Zwalniani z polskich firm mogą liczyć na unijne wsparcie
Rozmowa z Piotrem Popą, rzecznikiem prasowym Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju
Rozmowa z Piotrem Popą, rzecznikiem prasowym Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju
Zwolnieni pracownicy Fiat w dwóch sąsiednich regio- nione, określa rozporządzenie wane z Funduszu Pracy. Przy- cy. Natomiast działania dla
Zwolnieni pracownicy Fiat w dwóch sąsiednich regio- nione, określa rozporządzenie wane z Funduszu Pracy. Przy- cy. Natomiast działania dla
Auto Poland w Tychach oraz nach na poziomie NUTS II Parlamentu Europejskie- znanie środków EFG pozwala zwolnionych pracowników,
Auto Poland w Tychach oraz nach na poziomie NUTS II Parlamentu Europejskie- znanie środków EFG pozwala zwolnionych pracowników,
firm współpracujących z tą (w Polsce  województwo). go i Rady (WE) nr 1309/2013 w rezultacie na częściową re- aby były skuteczne muszą być
firm współpracujących z tą (w Polsce  województwo). go i Rady (WE) nr 1309/2013 w rezultacie na częściową re- aby były skuteczne muszą być
fabryką nie zostali pozosta- Ważne jest to, że zwol- z 17 grudnia 2013 r. w spra- fundację kosztów poniesio- uruchomione jak najszybciej.
fabryką nie zostali pozosta- Ważne jest to, że zwol- z 17 grudnia 2013 r. w spra- fundację kosztów poniesio- uruchomione jak najszybciej.
wieni sami sobie. Parlament nienia te muszą być następ- wie Europejskiego Funduszu nych z Funduszu Pracy. W związku z tym w Polsce na
wieni sami sobie. Parlament nienia te muszą być następ- wie Europejskiego Funduszu nych z Funduszu Pracy. W związku z tym w Polsce na
Europejski 16 grudnia 2014 r. stwem zmian w handlu świa- Dostosowania do Globalizacji finansowanie tych działań
Europejski 16 grudnia 2014 r. stwem zmian w handlu świa- Dostosowania do Globalizacji finansowanie tych działań
przeznaczył na pomoc dla nich towym lub kryzysu. (2014 2020) i uchylenia rozpo- Czyli chodzi np. o szkolenia? wykorzystywane są środki
przeznaczył na pomoc dla nich towym lub kryzysu. (2014 2020) i uchylenia rozpo- Czyli chodzi np. o szkolenia? wykorzystywane są środki
1,26 mln euro z Europejskiego Dodatkowo wsparcie może rządzenia (WE) nr 1927/2006. Tak, co do zasady EFG może krajowe pochodzące z Fun-
1,26 mln euro z Europejskiego Dodatkowo wsparcie może rządzenia (WE) nr 1927/2006. Tak, co do zasady EFG może krajowe pochodzące z Fun-
Funduszu Dostosowania do być przyznane w przypadku Do złożenia wniosku zostać przeznaczony na dzia- duszu Pracy. Środki z EFG są
Funduszu Dostosowania do być przyznane w przypadku Do złożenia wniosku zostać przeznaczony na dzia- duszu Pracy. Środki z EFG są
Globalizacji (EFG). Dlaczego niewielkich rynków pracy lub uprawnione jest tylko pań- łania służące powrotowi na ry- przeznaczane na częściową
Globalizacji (EFG). Dlaczego niewielkich rynków pracy lub uprawnione jest tylko pań- łania służące powrotowi na ry- przeznaczane na częściową
akurat tyski Fiat dostał takie w wyjątkowych okoliczno- stwo członkowskie UE. Praco- nek pracy zwolnionych osób. refundację uprzednio ponie-
akurat tyski Fiat dostał takie w wyjątkowych okoliczno- stwo członkowskie UE. Praco- nek pracy zwolnionych osób. refundację uprzednio ponie-
wsparcie? Czy inne firmy też ściach, jeżeli zwolnienia mają dawca sam nie może wystąpić Mogą to być przede wszyst- sionych wydatków.
wsparcie? Czy inne firmy też ściach, jeżeli zwolnienia mają dawca sam nie może wystąpić Mogą to być przede wszyst- sionych wydatków.
mogą na nie liczyć? poważny wpływ na zatrudnie- o takie wsparcie. Na złożenie kim: szkolenia, poświadcza- Urzędy pracy, realizując
mogą na nie liczyć? poważny wpływ na zatrudnie- o takie wsparcie. Na złożenie kim: szkolenia, poświadcza- Urzędy pracy, realizując
Zadaniem EFG jest finanso- nie i lokalną gospodarkę. wniosku do KE od momen- nie zdobytego doświadczenia działania dla zwolnionych
Zadaniem EFG jest finanso- nie i lokalną gospodarkę. wniosku do KE od momen- nie zdobytego doświadczenia działania dla zwolnionych
wanie działań o charakterze Powyższe warunki w latach tu, w którym zostaną spełnio- (np. poprzez sfinansowanie i korzystając ze środków Fun-
wanie działań o charakterze Powyższe warunki w latach tu, w którym zostaną spełnio- (np. poprzez sfinansowanie i korzystając ze środków Fun-
interwencyjnym, w przypad- 2014 2020 zostały rozszerzone ne warunki dotyczące liczby egzaminów), pomoc w poszu- duszu Pracy, muszą prze-
interwencyjnym, w przypad- 2014 2020 zostały rozszerzone ne warunki dotyczące liczby egzaminów), pomoc w poszu- duszu Pracy, muszą prze-
ku gdy w państwach UE zosta- o możliwość wspierania nie zwolnień, jest 12 tygodni. kiwaniu pracy, poradnictwo strzegać przepisów ustawy
ku gdy w państwach UE zosta- o możliwość wspierania nie zwolnień, jest 12 tygodni. kiwaniu pracy, poradnictwo strzegać przepisów ustawy
PiotR PoPa
PiotR PoPa
ły przeprowadzone masowe tylko pracowników przedsię- W przygotowanie wnio- zawodowe, pomoc w zakresie o promocji zatrudnienia i in-
ły przeprowadzone masowe tylko pracowników przedsię- W przygotowanie wnio- zawodowe, pomoc w zakresie o promocji zatrudnienia i in-
zwolnienia w przedsiębior- biorstw, lecz także osób, które sku zaangażowane są przede rzecznik prasowy uruchamiania własnej działal- stytucjach rynku pracy, okre-
zwolnienia w przedsiębior- biorstw, lecz także osób, które sku zaangażowane są przede rzecznik prasowy uruchamiania własnej działal- stytucjach rynku pracy, okre-
Ministerstwa infrastruktury
Ministerstwa infrastruktury
stwach. Musi być spełniony prowadziły działalność gospo- wszystkim publiczne służ- ności gospodarczej; specjalne ślających szczegółowe warunki
stwach. Musi być spełniony prowadziły działalność gospo- wszystkim publiczne służ- ności gospodarczej; specjalne ślających szczegółowe warunki
i Rozwoju
i Rozwoju
jeden z warunków: darczą, a w wyniku zmian glo- by zatrudnienia  właściwe środki ograniczone w czasie realizacji poszczególnych form
jeden z warunków: darczą, a w wyniku zmian glo- by zatrudnienia  właściwe środki ograniczone w czasie realizacji poszczególnych form
% utrata pracy w przedsię- balizacyjnych lub kryzysu były urzędy pracy, które póz
niej (dodatki na poszukiwanie pra- wsparcia. Działania docelowo
% utrata pracy w przedsię- balizacyjnych lub kryzysu były urzędy pracy, które póz
niej (dodatki na poszukiwanie pra- wsparcia. Działania docelowo
biorstwie (włącznie z do- zmuszone do jej zamknięcia. będą świadczyły pomoc dla cy, skierowane do pracodaw- finansowane z EFG w Polsce
biorstwie (włącznie z do- zmuszone do jej zamknięcia. będą świadczyły pomoc dla cy, skierowane do pracodaw- finansowane z EFG w Polsce
stawcami lub producen- Osoby te można obecnie wli- zwolnionych pracowników. Dla kogo jest pomoc z EFG? ców zachęty do zatrudnienia, są analogiczne do standardo-
stawcami lub producen- Osoby te można obecnie wli- zwolnionych pracowników. Dla kogo jest pomoc z EFG? ców zachęty do zatrudnienia, są analogiczne do standardo-
tami poniżej w łańcuchu czać do masowych zwolnień Współpracują one z praco- Środki finansowe z EFG po- dodatki na koszty przeniesie- wych działań, które realizują
tami poniżej w łańcuchu czać do masowych zwolnień Współpracują one z praco- Środki finansowe z EFG po- dodatki na koszty przeniesie- wych działań, które realizują
dostaw) w państwie człon- przekraczających 500. dawcą. W prace nad wnio- zwalają na sfinansowanie zin- nia, dodatki na koszty utrzy- urzędy pracy. Środki EFG po-
dostaw) w państwie człon- przekraczających 500. dawcą. W prace nad wnio- zwalają na sfinansowanie zin- nia, dodatki na koszty utrzy- urzędy pracy. Środki EFG po-
kowskim przez co najmniej Zatem nie każde zwolnie- skiem zaangażowane są także dywidualizowanego pakietu mania, dodatki szkoleniowe). zwalają natomiast znacznie
kowskim przez co najmniej Zatem nie każde zwolnie- skiem zaangażowane są także dywidualizowanego pakietu mania, dodatki szkoleniowe). zwalają natomiast znacznie
500 osób w okresie 4 mie- nia grupowe mogą zostać ministerstwa: Pracy i Polity- usług aktywizacyjnych skiero- rozszerzyć zakres pomocy.
500 osób w okresie 4 mie- nia grupowe mogą zostać ministerstwa: Pracy i Polity- usług aktywizacyjnych skiero- rozszerzyć zakres pomocy.
sięcy lub uznane za kwalifikowalne ki Społecznej (ze względu na wanego do osób, które utraciły Czym zatem różni się to
sięcy lub uznane za kwalifikowalne ki Społecznej (ze względu na wanego do osób, które utraciły Czym zatem różni się to
% objęcie zwolnieniami co w ramach EFG. W przypad- dysponowanie środkami Fun- pracę. Usługi te są świadczone wsparcie od tego, jakie otrzy- Ile razy Polska korzystała
% objęcie zwolnieniami co w ramach EFG. W przypad- dysponowanie środkami Fun- pracę. Usługi te są świadczone wsparcie od tego, jakie otrzy- Ile razy Polska korzystała
najmniej 500 osób w okre- ku Fiat Auto Poland SA i firm duszu Pracy, z których finan- za pośrednictwem powiato- mują pracownicy z urzędu ze wsparcia EFG?
najmniej 500 osób w okre- ku Fiat Auto Poland SA i firm duszu Pracy, z których finan- za pośrednictwem powiato- mują pracownicy z urzędu ze wsparcia EFG?
sie 9 miesięcy, szczególnie kooperujących powyższe wa- sowane są działania dla zwol- wych urzędów pracy byłym pracy? Wniosek EFG dla osób zwol-
sie 9 miesięcy, szczególnie kooperujących powyższe wa- sowane są działania dla zwol- wych urzędów pracy byłym pracy? Wniosek EFG dla osób zwol-
w małych i średnich przed- runki zostały spełnione. nionych pracowników) oraz pracownikom, którzy zare- W przypadku EFG warto nionych na Śląsku w firmie
w małych i średnich przed- runki zostały spełnione. nionych pracowników) oraz pracownikom, którzy zare- W przypadku EFG warto nionych na Śląsku w firmie
siębiorstwach w jednym Gospodarki. Całość jest koor- jestrują się w nich jako oso- zwrócić uwagę na istotny Fiat Auto Poland SA jest
siębiorstwach w jednym Gospodarki. Całość jest koor- jestrują się w nich jako oso- zwrócić uwagę na istotny Fiat Auto Poland SA jest
dziale według klasyfikacji Kto może występować dynowana przez Ministerstwo by bezrobotne. Ze względu aspekt jego działania  okres czwartym wnioskiem EFG
dziale według klasyfikacji Kto może występować dynowana przez Ministerstwo by bezrobotne. Ze względu aspekt jego działania  okres czwartym wnioskiem EFG
działalności gospodarczej z wnioskiem? Infrastruktury i Rozwoju, któ- na długotrwały proces oceny oceny wniosku o uruchomie- złożonym do KE przez Polskę.
działalności gospodarczej z wnioskiem? Infrastruktury i Rozwoju, któ- na długotrwały proces oceny oceny wniosku o uruchomie- złożonym do KE przez Polskę.
NACE 2 (w Polsce: PKD), Procedurę i najważniejsze wa- re w Polsce pełni funkcję In- wniosków w KE w Polsce dzia- nie EFG i wydawanie decyzji
NACE 2 (w Polsce: PKD), Procedurę i najważniejsze wa- re w Polsce pełni funkcję In- wniosków w KE w Polsce dzia- nie EFG i wydawanie decyzji
w jednym regionie lub runki, jakie muszą zostać speł- stytucji Zarządzającej dla EFG. łania te są wstępnie finanso- trwa minimum kilka miesię- Rozmawiała Katarzyna Dąbrowska
w jednym regionie lub runki, jakie muszą zostać speł- stytucji Zarządzającej dla EFG. łania te są wstępnie finanso- trwa minimum kilka miesię- Rozmawiała Katarzyna Dąbrowska
MATERIAły PRASOWE
MATERIAły PRASOWE
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl C3
Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl C3
aktualności
aktualności
Lepiej zrezygnować z listy obecności, niż prowadzić ją niedbale
Lepiej zrezygnować z listy obecności, niż prowadzić ją niedbale
Pracodawca nie musi mieć takiej dokumentacji. Ale jeśli już się na nią zdecyduje, to powinien spodziewać się,
Pracodawca nie musi mieć takiej dokumentacji. Ale jeśli już się na nią zdecyduje, to powinien spodziewać się,
że w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy będzie ją szczegółowo analizować
że w razie kontroli Państwowa Inspekcja Pracy będzie ją szczegółowo analizować
licznych wątpliwości co do sporne, więc sprawy takie nie cownikom  codziennego jej
licznych wątpliwości co do sporne, więc sprawy takie nie cownikom  codziennego jej
A
ukasz Guza
A
ukasz Guza
przestrzegania prawa pracy są rozstrzygane przez samych podpisywania. Jednak ono Co musi zawierać ewidencja czasu pracy
przestrzegania prawa pracy są rozstrzygane przez samych podpisywania. Jednak ono Co musi zawierać ewidencja czasu pracy
[e-mail]
[e-mail]
w kontrolowanej firmie. Jeśli inspektorów, ale mogą zostać także ma swoje wady.
w kontrolowanej firmie. Jeśli inspektorów, ale mogą zostać także ma swoje wady.
Pozostałość po PRL-owskiej zatrudniony uzupełniający li- skierowane do sądu  wska-  Na przykład pracownik, n pracę w poszczególnych dobach (w tym pracę w niedzie-
Pozostałość po PRL-owskiej zatrudniony uzupełniający li- skierowane do sądu  wska-  Na przykład pracownik, npracę w poszczególnych dobach (w tym pracę w niedzie-
kulturze pracy i niepotrzeb- stę za ostatnie miesiące po- zuje Izabela Zawacka. który kończy pracę o godz. le i święta),
kulturze pracy i niepotrzeb- stę za ostatnie miesiące po- zuje Izabela Zawacka. który kończy pracę o godz. le i święta),
na mitręga  takie opinie twierdzi podpisem obecność Podkreśla, że jeśli godzina 16.00, ale wychodzi z niej n pracę w porze nocnej,
na mitręga  takie opinie twierdzi podpisem obecność Podkreśla, że jeśli godzina 16.00, ale wychodzi z niej npracę w porze nocnej,
o codziennej konieczno- np. także w dniu, w którym był opuszczenia firmy będzie o 16.15, najprawdopodobniej n pracę w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od
o codziennej konieczno- np. także w dniu, w którym był opuszczenia firmy będzie o 16.15, najprawdopodobniej npracę w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od
ści potwierdzania obecności na urlopie (pracownik może różnić się od tej wskazanej wpisze na papierowej liście pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie
ści potwierdzania obecności na urlopie (pracownik może różnić się od tej wskazanej wpisze na papierowej liście pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie
w firmie wygłasza większość zapomnieć o tym, że skorzy- w oficjalnej ewidencji czasu godz. 16.00. Za to w systemie pięciodniowym tygodniu pracy,
w firmie wygłasza większość zapomnieć o tym, że skorzy- w oficjalnej ewidencji czasu godz. 16.00. Za to w systemie pięciodniowym tygodniu pracy,
zatrudnionych osób. Podpisy- stał z wypoczynku), pojawia się pracy, inspektor może też na- elektronicznym taka korek- n dyżury,
zatrudnionych osób. Podpisy- stał z wypoczynku), pojawia się pracy, inspektor może też na- elektronicznym taka korek- ndyżury,
wanie listy obecności często wątpliwość co do tego, czy aby brać podejrzeń co do rzetel- ta nie będzie możliwa. Jeśli n urlopy,
wanie listy obecności często wątpliwość co do tego, czy aby brać podejrzeń co do rzetel- ta nie będzie możliwa. Jeśli nurlopy,
jest fikcją  w wielu przedsię- nie pracował w czasie wolnym ności tej drugiej. A taka nie- codziennie pracownik bę- n zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie-
jest fikcją  w wielu przedsię- nie pracował w czasie wolnym ności tej drugiej. A taka nie- codziennie pracownik bę- nzwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie-
biorstwach zdarza się, że za- od wykonywania obowiązków. prawidłowość jest zagrożona dzie opuszczał firmę z takim usprawiedliwione nieobecności w pracy,
biorstwach zdarza się, że za- od wykonywania obowiązków. prawidłowość jest zagrożona dzie opuszczał firmę z takim usprawiedliwione nieobecności w pracy,
trudnieni są wzywani do kadr, Czyli czy firma nie łamie prze- mandatem w maksymalnej opóz
nieniem, to dokumenta- n w stosunku do pracowników młodocianych pracodaw-
trudnieni są wzywani do kadr, Czyli czy firma nie łamie prze- mandatem w maksymalnej opóz
nieniem, to dokumenta- nw stosunku do pracowników młodocianych pracodaw-
żeby uzupełnić ją za np. za dwa pisów o urlopach. wysokości 30 tys. zł. cja z systemu elektroniczne- ca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy
żeby uzupełnić ją za np. za dwa pisów o urlopach. wysokości 30 tys. zł. cja z systemu elektroniczne- ca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy
ostatnie miesiące. Większość - Najwięcej nieprawidłowo- - Dodatkowo trzeba pamię- go może być wykorzystana do pracach wzbronionych młodocianym, których wykony-
ostatnie miesiące. Większość - Najwięcej nieprawidłowo- - Dodatkowo trzeba pamię- go może być wykorzystana do pracach wzbronionych młodocianym, których wykony-
firm nie zdaje sobie sprawy, że ści może wynikać w przypad- tać, że wypełnione za dany wskazania, że systematycznie wanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygo-
firm nie zdaje sobie sprawy, że ści może wynikać w przypad- tać, że wypełnione za dany wskazania, że systematycznie wanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygo-
lepiej w ogóle z list zrezygno- kach, gdy zatrudnieni na takiej okres listy najczęściej są skła- pracował on w nadgodzinach towania zawodowego.
lepiej w ogóle z list zrezygno- kach, gdy zatrudnieni na takiej okres listy najczęściej są skła- pracował on w nadgodzinach towania zawodowego.
wać (nie są obowiązkowe), niż liście potwierdzają nie tylko dane u kierownika konkret-  mówi Piotr Wojciechowski.
wać (nie są obowiązkowe), niż liście potwierdzają nie tylko dane u kierownika konkret-  mówi Piotr Wojciechowski.
prowadzić je w sposób wadli- obecność danego dnia w fir- nego działu, który podpisuje Wskazuje, że inne proble-
prowadzić je w sposób wadli- obecność danego dnia w fir- nego działu, który podpisuje Wskazuje, że inne proble-
wy. To woda na młyn dla Pań- mie, ale wskazują też godzi- je, potwierdzając w sposób do- my wynikają z samego sposo- grodzenie za pracę w godzi- codawcy, które ograniczają
wy. To woda na młyn dla Pań- mie, ale wskazują też godzi- je, potwierdzając w sposób do- my wynikają z samego sposo- grodzenie za pracę w godzi- codawcy, które ograniczają
stwowej Inspekcji Pracy (dalej: nę przyjścia i wyjścia z niej rozumiany prawdziwość da- bu funkcjonowania elektro- nach nadliczbowych  wska- wymienione wyżej wątpliwo-
stwowej Inspekcji Pracy (dalej: nę przyjścia i wyjścia z niej rozumiany prawdziwość da- bu funkcjonowania elektro- nach nadliczbowych  wska- wymienione wyżej wątpliwo-
PIP) oraz pracowników, którzy  podkreśla Izabela Zawac- nych w nich zawartych  do- nicznego systemu bramek. zuje Piotr Wojciechowski. ści, są nieskuteczne. Jednak
PIP) oraz pracowników, którzy  podkreśla Izabela Zawac- nych w nich zawartych  do- nicznego systemu bramek. zuje Piotr Wojciechowski. ści, są nieskuteczne. Jednak
przed sądem chcą wygrać np. ka, radca prawny z Kancelarii daje Izabela Zawacka. Często zdarza się, że gdy je- Pracodawcy starają się i w tym przypadku widocz-
przed sądem chcą wygrać np. ka, radca prawny z Kancelarii daje Izabela Zawacka. Często zdarza się, że gdy je- Pracodawcy starają się i w tym przypadku widocz-
dodatkowe wynagrodzenie za Wojewódka i Wspólnicy. Jako Z perspektywy dowodo- den z pracowników otworzy unikać takich przypadków ne są zalety listy papierowej.
dodatkowe wynagrodzenie za Wojewódka i Wspólnicy. Jako Z perspektywy dowodo- den z pracowników otworzy unikać takich przypadków ne są zalety listy papierowej.
wykonywanie obowiązków przykład może służyć sytuacja, wej (w razie sporu z zatrud- przejście po przyłożeniu swo- poprzez np. wydawanie ob-
wykonywanie obowiązków przykład może służyć sytuacja, wej (w razie sporu z zatrud- przejście po przyłożeniu swo- poprzez np. wydawanie ob-
Cztery, a nie dwie
Cztery, a nie dwie
w nadgodzinach. gdy zatrudniony postanawia nionym) mogą być więc one jej karty do czytnika, z otwar- wieszczenia, które stanowi, że
w nadgodzinach. gdy zatrudniony postanawia nionym) mogą być więc one jej karty do czytnika, z otwar- wieszczenia, które stanowi, że
poczekać w pracy na współ- wykorzystane jako dokument tych bramek korzysta też elektroniczny system bramek - Może ona zawierać czte-
poczekać w pracy na współ- wykorzystane jako dokument tych bramek korzysta też elektroniczny system bramek - Może ona zawierać czte-
Jakie skutki
Jakie skutki
małżonka, który ma odebrać potwierdzający rzeczywistą jeszcze kilka innych osób. nie jest powiązany z ewiden- ry, a nie dwie rubryki. Wte-
małżonka, który ma odebrać potwierdzający rzeczywistą jeszcze kilka innych osób. nie jest powiązany z ewiden- ry, a nie dwie rubryki. Wte-
- Im więcej dodatkowej do- go z pracy, aby wspólnie wróci- liczbę godzin pracy. W ten sposób zatrudniony cją czasu pracy, a ma służyć dy pracownicy potwierdzają
- Im więcej dodatkowej do- go z pracy, aby wspólnie wróci- liczbę godzin pracy. W ten sposób zatrudniony cją czasu pracy, a ma służyć dy pracownicy potwierdzają
kumentacji w firmie, tym li do domu samochodem. Jeśli może wejść lub wyjść z fir- np. jedynie zapewnieniu, że nie tylko tradycyjnie godziny
kumentacji w firmie, tym li do domu samochodem. Jeśli może wejść lub wyjść z fir- np. jedynie zapewnieniu, że nie tylko tradycyjnie godziny
Lepsze elektroniczne
Lepsze elektroniczne
większe ryzyko nieprawi- wpisze do listy faktyczną go- my, a elektroniczny system niepowołane osoby nie do- przyjścia i opuszczenia fir-
większe ryzyko nieprawi- wpisze do listy faktyczną go- my, a elektroniczny system niepowołane osoby nie do- przyjścia i opuszczenia fir-
dłowości. Inspekcja pracy dzinę opuszczenia firmy (np. Papierową listę firmy coraz nie wykaże jego nieobecności. staną się do siedziby przed- my, ale także moment roz-
dłowości. Inspekcja pracy dzinę opuszczenia firmy (np. Papierową listę firmy coraz nie wykaże jego nieobecności. staną się do siedziby przed- my, ale także moment roz-
ma prawo żądać przedstawie- o godzinę póz
niej niż wyni- częściej zastępują systemem - Znam przypadek, gdy siębiorstwa. Eksperci podkre- poczęcia pracy i jej zakończe-
ma prawo żądać przedstawie- o godzinę póz
niej niż wyni- częściej zastępują systemem - Znam przypadek, gdy siębiorstwa. Eksperci podkre- poczęcia pracy i jej zakończe-
nia wszystkich dokumentów ka z rozkładu), w przyszłości elektronicznym (poprzez sys- w ten sposób system nie od- ślają, że takie rozwiązanie nie nia. To pozwala na usunięcie
nia wszystkich dokumentów ka z rozkładu), w przyszłości elektronicznym (poprzez sys- w ten sposób system nie od- ślają, że takie rozwiązanie nie nia. To pozwala na usunięcie
związanych ze stosunkiem może pojawić się zarzut, że tem bramek i kart dostępu notował ani wyjścia konkret- ma istotnego znaczenia, skoro wątpliwości związanych
związanych ze stosunkiem może pojawić się zarzut, że tem bramek i kart dostępu notował ani wyjścia konkret- ma istotnego znaczenia, skoro wątpliwości związanych
pracy  podkreśla Piotr Woj- pracował on w nadgodzinach. wydawanych pracownikom). nej osoby, ani jego przyjścia PIP i tak ma prawo sprawdzać z sytuacjami, gdy zatrudnio-
pracy  podkreśla Piotr Woj- pracował on w nadgodzinach. wydawanych pracownikom). nej osoby, ani jego przyjścia PIP i tak ma prawo sprawdzać z sytuacjami, gdy zatrudnio-
ciechowski, adwokat z kance- - Kwestie dodatków do Takie rozwiązanie ogranicza następnego dnia. Pracownik całą dokumentację związaną ny zostaje dłużej w firmie,
ciechowski, adwokat z kance- - Kwestie dodatków do Takie rozwiązanie ogranicza następnego dnia. Pracownik całą dokumentację związaną ny zostaje dłużej w firmie,
larii Raczkowski i Wspólnicy. pensji z tytułu wykonywa- pracodawcom uciążliwy obo- ten twierdził póz
niej, że przez z zatrudnieniem. ale nie po to, aby wykonywać
larii Raczkowski i Wspólnicy. pensji z tytułu wykonywa- pracodawcom uciążliwy obo- ten twierdził póz
niej, że przez z zatrudnieniem. ale nie po to, aby wykonywać
Na podstawie papierowej nia obowiązków w godzinach wiązek prowadzenia papie- dwa dni w ogóle nie opuszczał Nie oznacza to jednak, że obowiązki  tłumaczy Izabe-
Na podstawie papierowej nia obowiązków w godzinach wiązek prowadzenia papie- dwa dni w ogóle nie opuszczał Nie oznacza to jednak, że obowiązki  tłumaczy Izabe-
ewidencji PIP może nabrać nadliczbowych są zazwyczaj rowej dokumentacji, a pra- firmy i należy mu się wyna- jakiekolwiek działania pra- la Zawacka.
ewidencji PIP może nabrać nadliczbowych są zazwyczaj rowej dokumentacji, a pra- firmy i należy mu się wyna- jakiekolwiek działania pra- la Zawacka.
SN dyskryminuje menedżerów. Prawda czy fałsz&
SN dyskryminuje menedżerów. Prawda czy fałsz&
Fałsz, bo surowsze traktowanie tej grupy zawodowej wynika wprost z kodeksu pracy. Ponadto za słusznością
Fałsz, bo surowsze traktowanie tej grupy zawodowej wynika wprost z kodeksu pracy. Ponadto za słusznością
sądowych rozstrzygnięć przemawiają często zasady współżycia społecznego
sądowych rozstrzygnięć przemawiają często zasady współżycia społecznego
na szkodę. Podczas gdy zakres o tym, że nie stanowi mobbin- nerem, co ma znaczenie przy firmę na szkodę. Naturalne padku szeregowych pracow-
na szkodę. Podczas gdy zakres o tym, że nie stanowi mobbin- nerem, co ma znaczenie przy firmę na szkodę. Naturalne padku szeregowych pracow-
Katarzyna Dąbrowska
Katarzyna Dąbrowska
zakazu konkurencji dla zwy- gu wykorzystywanie umiejęt- negocjacjach z szefem czy jest, że im więcej takich in- ników, jeśli zostanie to odpo-
zakazu konkurencji dla zwy- gu wykorzystywanie umiejęt- negocjacjach z szefem czy jest, że im więcej takich in- ników, jeśli zostanie to odpo-
[e-mail]
[e-mail]
kłych pracowników powinien ności zawodowych pracowni- konstruowaniu treści zawie- formacji posiada pracownik, wiednio uargumentowane, np.
kłych pracowników powinien ności zawodowych pracowni- konstruowaniu treści zawie- formacji posiada pracownik, wiednio uargumentowane, np.
 Sąd Najwyższy wydaje nie- być konkretny i możliwie ka, nawet w czasie wolnym dla ranej umowy. Co wydaje się tym szerszy będzie jego za- czasowym charakterem wyko-
 Sąd Najwyższy wydaje nie- być konkretny i możliwie ka, nawet w czasie wolnym dla ranej umowy. Co wydaje się tym szerszy będzie jego za- czasowym charakterem wyko-
korzystne wyroki w stosun- precyzyjny, przez odniesie- niego od pracy, wówczas gdy uzasadnione, sądy pracy zda- kaz konkurencji. Podobnie nywania zadań. Zatem w tym
korzystne wyroki w stosun- precyzyjny, przez odniesie- niego od pracy, wówczas gdy uzasadnione, sądy pracy zda- kaz konkurencji. Podobnie nywania zadań. Zatem w tym
ku do kadry kierowniczej nie go do określonego zbioru ten zajmuje stanowisko kie- ją się również dostrzegać ten jest przy rekompensowaniu zakresie nie można mówić
ku do kadry kierowniczej nie go do określonego zbioru ten zajmuje stanowisko kie- ją się również dostrzegać ten jest przy rekompensowaniu zakresie nie można mówić
 twierdzą niektórzy eks- produktów lub usług, nie zaś rownicze i dysponuje szcze- fakt. Może mieć to niebagatel- pracy w godzinach nadlicz- o niekorzystnym traktowaniu
 twierdzą niektórzy eks- produktów lub usług, nie zaś rownicze i dysponuje szcze- fakt. Może mieć to niebagatel- pracy w godzinach nadlicz- o niekorzystnym traktowaniu
perci. Czy mają rację? Rzeczy- do jakiejkolwiek działalności gólnymi wiadomościami i in- ne znaczenie przy ocenie, czy bowych czy normach nieprze- menedżerów. Wszystko zależy
perci. Czy mają rację? Rzeczy- do jakiejkolwiek działalności gólnymi wiadomościami i in- ne znaczenie przy ocenie, czy bowych czy normach nieprze- menedżerów. Wszystko zależy
wiście, analizując orzecznic-  analogicznej (tak jak wyrok formacjami, do których inni w danym przypadku doszło rwanego odpoczynku dobo- od okoliczności konkretnego
wiście, analizując orzecznic-  analogicznej (tak jak wyrok formacjami, do których inni w danym przypadku doszło rwanego odpoczynku dobo- od okoliczności konkretnego
two SN dotyczące warunków SN z 16 lipca 2014 r., sygn. akt zatrudnieni nie mają dostępu, do nadużycia prawa przez za- wego i tygodniowego. Z kolei przypadku.
two SN dotyczące warunków SN z 16 lipca 2014 r., sygn. akt zatrudnieni nie mają dostępu, do nadużycia prawa przez za- wego i tygodniowego. Z kolei przypadku.
zatrudnienia menedżerów, II PK 266/13, LEX nr 1496286). chyba że zmierzało to do po- trudniającego  wyjaśnia mec. jeśli chodzi o zawieranie 5-let-
zatrudnienia menedżerów, II PK 266/13, LEX nr 1496286). chyba że zmierzało to do po- trudniającego  wyjaśnia mec. jeśli chodzi o zawieranie 5-let-
Jeden wyjątek
Jeden wyjątek
można odnieść wrażenie, że Kolejnym przykładem może niżenia i szykanowania ofiary. Gąsior. nich umów z menedżerami,
można odnieść wrażenie, że Kolejnym przykładem może niżenia i szykanowania ofiary. Gąsior. nich umów z menedżerami,
rozstrzygnięcia są bardziej być orzeczenie SN dotyczące Z tezą, że SN wydaje nie- trzeba wskazać, że są one jak Jednak zdaniem mec. Chru-
rozstrzygnięcia są bardziej być orzeczenie SN dotyczące Z tezą, że SN wydaje nie- trzeba wskazać, że są one jak Jednak zdaniem mec. Chru-
Argumenty przeciw
Argumenty przeciw
surowe niż te zapadające kwestii wieloletniego zatrud- korzystne wyroki wobec najbardziej uzasadnione. Ta- ściela jest jedna kwestia, co
surowe niż te zapadające kwestii wieloletniego zatrud- korzystne wyroki wobec najbardziej uzasadnione. Ta- ściela jest jedna kwestia, co
w sprawach szeregowych niania na czas określony. Co Wracając do pytania, czy wy- menedżerów, nie zgadza się kiej osobie zwykle pracodawcy do której można twierdzić,
w sprawach szeregowych niania na czas określony. Co Wracając do pytania, czy wy- menedżerów, nie zgadza się kiej osobie zwykle pracodawcy do której można twierdzić,
pracowników. Jednak mimo do zasady, niedopuszczal- roki te można uznać za nie- także A
ukasz Chruściel, rad- zlecają przeprowadzenie re- że SN rozstrzyga ją w sposób
pracowników. Jednak mimo do zasady, niedopuszczal- roki te można uznać za nie- także A
ukasz Chruściel, rad- zlecają przeprowadzenie re- że SN rozstrzyga ją w sposób
to zarzut dyskryminacji jest ne jest zawarcie wieloletniej korzystne dla menedżerów, ca prawny, partner kierujący strukturyzacji w firmie bądz
mniej korzystny dla mene-
to zarzut dyskryminacji jest ne jest zawarcie wieloletniej korzystne dla menedżerów, ca prawny, partner kierujący strukturyzacji w firmie bądz
mniej korzystny dla mene-
podnoszony na wyrost. Za- umowy terminowej z klau- należy wskazać, że wiele ar- biurem Kancelarii Raczkow- wykonanie dużego projektu, dżerów. Chodzi o wypowie-
podnoszony na wyrost. Za- umowy terminowej z klau- należy wskazać, że wiele ar- biurem Kancelarii Raczkow- wykonanie dużego projektu, dżerów. Chodzi o wypowie-
nim jednak wyjaśnimy dla- zulą wcześniejszego jej roz- gumentów przemawia prze- ski i Wspólnicy sp. k. w Kato- a na realizację takich zadań dzenie umowy o pracę takiej
nim jednak wyjaśnimy dla- zulą wcześniejszego jej roz- gumentów przemawia prze- ski i Wspólnicy sp. k. w Kato- a na realizację takich zadań dzenie umowy o pracę takiej
czego, zacznijmy od przeglą- wiązania z 2-tygodniowym ciwko takiemu twierdzeniu. wicach. Jednak jego zdaniem potrzeba czasem kilka lat. Co osobie. SN wypowiadał się
czego, zacznijmy od przeglą- wiązania z 2-tygodniowym ciwko takiemu twierdzeniu. wicach. Jednak jego zdaniem potrzeba czasem kilka lat. Co osobie. SN wypowiadał się
du kilku wyroków SN. wypowiedzeniem (wyrok SN Zdaniem Krzysztofa Gą- nie ma konieczności odwoły- więcej - w przypadku mene- w tej materii wielokrotnie,
du kilku wyroków SN. wypowiedzeniem (wyrok SN Zdaniem Krzysztofa Gą- nie ma konieczności odwoły- więcej - w przypadku mene- w tej materii wielokrotnie,
z 14 czerwca 2012 r., sygn. akt siora, adwokata w Kancelarii wania się do zasad współży- dżerów o określonej pozycji przede wszystkim w uchwa-
z 14 czerwca 2012 r., sygn. akt siora, adwokata w Kancelarii wania się do zasad współży- dżerów o określonej pozycji przede wszystkim w uchwa-
Z orzecznictwa SN
Z orzecznictwa SN
I PK 222/11, LEX nr 1222145). K&L Gates Jamka sp.k., war- cia społecznego.  Warunki trudno mówić, że takie umo- le SN z 27 czerwca 1985 r.,
I PK 222/11, LEX nr 1222145). K&L Gates Jamka sp.k., war- cia społecznego.  Warunki trudno mówić, że takie umo- le SN z 27 czerwca 1985 r.,
Wez
my dla przykładu ten Jednak w przypadku menedże- to zwrócić uwagę na zasady zatrudnienia kadry kierow- wy terminowe są im narzuca- sygn. akt III PZP 10/85 (OSNC
Wez
my dla przykładu ten Jednak w przypadku menedże- to zwrócić uwagę na zasady zatrudnienia kadry kierow- wy terminowe są im narzuca- sygn. akt III PZP 10/85 (OSNC
z 19 maja 2004 r., sygn. akt rów SN uznał, że okres 5 lat nie współżycia społecznego. Jego niczej i pracowników szere- ne  wyjaśnia mec. Chruściel. 1985/11/164, M.P.1985/24/192).
z 19 maja 2004 r., sygn. akt rów SN uznał, że okres 5 lat nie współżycia społecznego. Jego niczej i pracowników szere- ne  wyjaśnia mec. Chruściel. 1985/11/164, M.P.1985/24/192).
I PK 534/03 (OSNP 2005/5/63), jest okresem tak długim dla zdaniem nie można powie- gowych różnicuje już sam ko- Zgadza się z tym także Uchwała ta zawiera wytycz-
I PK 534/03 (OSNP 2005/5/63), jest okresem tak długim dla zdaniem nie można powie- gowych różnicuje już sam ko- Zgadza się z tym także Uchwała ta zawiera wytycz-
w którym SN uznał, że dla umowy na czas określony, by dzieć, że SN traktuje odmien- deks pracy, a rozstrzygnięcia Piotr Nietrzpiel, radca praw- ne dotyczące wykładni art. 45
w którym SN uznał, że dla umowy na czas określony, by dzieć, że SN traktuje odmien- deks pracy, a rozstrzygnięcia Piotr Nietrzpiel, radca praw- ne dotyczące wykładni art. 45
osób wchodzących w skład można było mówić o zawarciu nie czy surowiej kadrę mene- SN są ich konsekwencją i po- ny w Kancelarii Wojewódka k.p. Zgodnie z jej pkt V w sto-
osób wchodzących w skład można było mówić o zawarciu nie czy surowiej kadrę mene- SN są ich konsekwencją i po- ny w Kancelarii Wojewódka k.p. Zgodnie z jej pkt V w sto-
organu osoby prawnej, któ- umowy z obejściem prawa. Sąd dżerską. - Składy orzekające chodną. Odnosząc to np. do i Wspólnicy sp. k. Dodaje też, sunku do pracowników na
organu osoby prawnej, któ- umowy z obejściem prawa. Sąd dżerską. - Składy orzekające chodną. Odnosząc to np. do i Wspólnicy sp. k. Dodaje też, sunku do pracowników na
re mają dostęp do wszyst- dodał, że 5 lat to standardo- stosują przepisy prawa pracy zakazu konkurencji po usta- że jeśli chodzi o zawieranie stanowiskach kierowniczych
re mają dostęp do wszyst- dodał, że 5 lat to standardo- stosują przepisy prawa pracy zakazu konkurencji po usta- że jeśli chodzi o zawieranie stanowiskach kierowniczych
kich informacji istotnych wy czas trwania umów o pracę analogicznie jak w przypad- niu stosunku pracy to z reguły wieloletnich umów na czas i samodzielnych należy sto-
kich informacji istotnych wy czas trwania umów o pracę analogicznie jak w przypad- niu stosunku pracy to z reguły wieloletnich umów na czas i samodzielnych należy sto-
dla funkcjonowania firmy, zawieranych z kadrą mene- ku pracowników szerego- nie będzie miał zastosowania określony z klauzulą dwutygo- sować ostrzejsze kryteria oce-
dla funkcjonowania firmy, zawieranych z kadrą mene- ku pracowników szerego- nie będzie miał zastosowania określony z klauzulą dwutygo- sować ostrzejsze kryteria oce-
zakaz konkurencji może być dżerską (wyrok z 5 paz
dzierni- wych. Różnica może jednak do pracowników szerego- dniowego wypowiedzenia, to ny przyczyn uzasadniających
zakaz konkurencji może być dżerską (wyrok z 5 paz
dzierni- wych. Różnica może jednak do pracowników szerego- dniowego wypowiedzenia, to ny przyczyn uzasadniających
określony ogólnie. Jego szcze- ka 2012 r., sygn. akt I PK 79/12, występować w przypadkach, wych, skoro zgodnie z art. 1012 są one możliwe także w przy- wypowiedzenie.
określony ogólnie. Jego szcze- ka 2012 r., sygn. akt I PK 79/12, występować w przypadkach, wych, skoro zgodnie z art. 1012 są one możliwe także w przy- wypowiedzenie.
gółowe wskazanie groziłoby OSNP 2013/15-16/180). gdy sąd musi zdecydować, czy k.p. umowę taką stosuje się
gółowe wskazanie groziłoby OSNP 2013/15-16/180). gdy sąd musi zdecydować, czy k.p. umowę taką stosuje się
bowiem niebezpieczeństwem Innym przykładem może w danej sprawie nie doszło do w przypadku pracownika ma-
bowiem niebezpieczeństwem Innym przykładem może w danej sprawie nie doszło do w przypadku pracownika ma-
Redaktor prowadzący:
Redaktor prowadzący:
pominięcia istotnych infor- być rozstrzygnięcie SN naruszenia zasad współżycia jącego dostęp do szczególnie
pominięcia istotnych infor- być rozstrzygnięcie SN naruszenia zasad współżycia jącego dostęp do szczególnie
Katarzyna Dąbrowska
Katarzyna Dąbrowska
tel. [phone]
tel. [phone]
macji, których ujawnienie z 3 sierpnia 2011 r., sygn. akt społecznego. Menedżerowie ważnych informacji, których
macji, których ujawnienie z 3 sierpnia 2011 r., sygn. akt społecznego. Menedżerowie ważnych informacji, których
prenumerata
prenumerata
kadry i płace [e-mail]
kadry i płace [e-mail]
mogłoby narazić pracodawcę I PK 40/11 (LEX nr 1299171) często są równoważnym part- ujawnienie mogłoby narazić
mogłoby narazić pracodawcę I PK 40/11 (LEX nr 1299171) często są równoważnym part- ujawnienie mogłoby narazić
Cena prenumeraty DZIENNIKA GAZETA PRAWNA: Wersja Standard  miesięczna (styczeń 2015 r.): 100,00 zł:  styczeń grudzień 2015 r.: 1146,00 zł: Wersja Premium  miesięczna
Cena prenumeraty DZIENNIKA GAZETA PRAWNA: Wersja Standard  miesięczna (styczeń 2015 r.): 100,00 zł:  styczeń grudzień 2015 r.: 1146,00 zł: Wersja Premium  miesięczna
Prenumerata:
Prenumerata:
(styczeń 2015 r.): 116,00 zł  styczeń grudzień 2015 r.: 1347,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% VAT). Więcej informacji na stronie www.gazetaprawna.pl/prenumerata
(styczeń 2015 r.): 116,00 zł  styczeń grudzień 2015 r.: 1347,00 zł. Wszystkie ceny brutto (zawierają 8% VAT). Więcej informacji na stronie www.gazetaprawna.pl/prenumerata
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: [e-mail]
C4 Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl
C4 Dziennik Gazeta Prawna, 8 stycznia 2015 nr 4 (3897) gazetaprawna.pl
nowe prawo
nowe prawo
Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych
Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych
w pytaniach i odpowiedziach
w pytaniach i odpowiedziach
Rozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie
Rozszerzenie katalogu osób niepełnosprawnych, za zatrudnienie których można otrzymać zwrot kosztów, wykazanie
Mateusz
Mateusz
wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko
wzrostu netto ogółem przy efekcie zachęty czy zwrot kosztów szkolenia osoby pomagającej niepełnosprawnemu to tylko
Brząkowski
Brząkowski
niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
niektóre zmiany, jakie wprowadziła ustawa z 28 listopada 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
radca prawny,
radca prawny,
Polska Organizacja
Polska Organizacja
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: nowelizacja). Stanowi ona dostosowanie przepisów krajowych do
Pracodawców Osób
Pracodawców Osób
przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania,
przepisów unijnych i wprowadza korzystne rozwiązania dla pracodawców. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na pytania,
Niepełnosprawnych
Niepełnosprawnych
jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacją
jakie firmy mogą sobie zadawać w związku z nowelizacją
Pytanie 1
Pytanie 1
Zgodnie z nowymi przepisami od wniosku o dofinansowa- Przepisy rozporządzenia należy stosować począwszy od
Zgodnie z nowymi przepisami od wniosku o dofinansowa- Przepisy rozporządzenia należy stosować począwszy od
Czy kwota dofinansowania do wynagrodzeń pracowni- nie za styczeń 2015 r. pracodawcy muszą wykazywać już tyl- miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników
Czy kwota dofinansowania do wynagrodzeń pracowni- nie za styczeń 2015 r. pracodawcy muszą wykazywać już tyl- miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników
ków niepełnosprawnych z PFRON ulegnie podwyższeniu ko wzrost zatrudnienia pracowników ogółem w stosunku do niepełnosprawnych należnego za styczeń 2015 r. Natomiast
ków niepełnosprawnych z PFRON ulegnie podwyższeniu ko wzrost zatrudnienia pracowników ogółem w stosunku do niepełnosprawnych należnego za styczeń 2015 r. Natomiast
bądz
obniżeniu? średnich stanów zatrudnienia z wcześniejszych 12 miesięcy. formularze korygujące (INF-D-P oraz Wn-D) za okresy począw-
bądz
obniżeniu? średnich stanów zatrudnienia z wcześniejszych 12 miesięcy. formularze korygujące (INF-D-P oraz Wn-D) za okresy począw-
Nie muszą udowadniać, że wzrósł także poziom zatrudnienia szy od 1 stycznia 2009 r. składa się według nowych formularzy.
Nie muszą udowadniać, że wzrósł także poziom zatrudnienia szy od 1 stycznia 2009 r. składa się według nowych formularzy.
Po 1 stycznia 2015 r. maksymalne kwoty dofinansowania, któ- osób niepełnosprawnych. Dlatego też pracodawca od stycz- Zmiany w załącznikach dostosowują także treść objaśnień
Po 1 stycznia 2015 r. maksymalne kwoty dofinansowania, któ- osób niepełnosprawnych. Dlatego też pracodawca od stycz- Zmiany w załącznikach dostosowują także treść objaśnień
re mogą uzyskać zatrudniający osoby z niepełnosprawnością, nia 2015 r. we wniosku Wn-D ma obowiązek wykazać stan do znowelizowanych przepisów ustawy o rehabilitacji. W roz-
re mogą uzyskać zatrudniający osoby z niepełnosprawnością, nia 2015 r. we wniosku Wn-D ma obowiązek wykazać stan do znowelizowanych przepisów ustawy o rehabilitacji. W roz-
nie ulegną zmianie. Nie nastąpi także waloryzacja dofinanso- zatrudnienia tylko w poz. 39 i 41. porządzeniu Komisji nr 651/2014 wykazywanie efektu zachę-
nie ulegną zmianie. Nie nastąpi także waloryzacja dofinanso- zatrudnienia tylko w poz. 39 i 41. porządzeniu Komisji nr 651/2014 wykazywanie efektu zachę-
wania, gdyż od 1 kwietnia 2014 r. wysokość refundacji pensji ty nie jest uzależnione od wzrostu netto stanu zatrudnienia
wania, gdyż od 1 kwietnia 2014 r. wysokość refundacji pensji ty nie jest uzależnione od wzrostu netto stanu zatrudnienia
Pytanie 4
Pytanie 4
niepełnosprawnego nie jest uzależniona od kwoty minimal- osób niepełnosprawnych w stosunku do średniego stanu z po-
niepełnosprawnego nie jest uzależniona od kwoty minimal- osób niepełnosprawnych w stosunku do średniego stanu z po-
nego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim roku. Czy oprócz zmian w ustalaniu efektu zachęty metodą ilo- przednich 12 miesięcy. W związku z powyższym, wnioskując
nego wynagrodzenia obowiązującego w poprzednim roku. Czy oprócz zmian w ustalaniu efektu zachęty metodą ilo- przednich 12 miesięcy. W związku z powyższym, wnioskując
Dlatego też miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia ściową przy dofinansowaniach do wynagrodzeń zmienią o dofinansowanie za okresy począwszy od stycznia 2015 r. nie
Dlatego też miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia ściową przy dofinansowaniach do wynagrodzeń zmienią o dofinansowanie za okresy począwszy od stycznia 2015 r. nie
pracownika niepełnosprawnego w 2015 r. będzie przysługi- się także inne przepisy w zakresie refundacji środków na należy wypełniać poz. 40 i 42 formularza Wn-D, co zostało wy-
pracownika niepełnosprawnego w 2015 r. będzie przysługi- się także inne przepisy w zakresie refundacji środków na należy wypełniać poz. 40 i 42 formularza Wn-D, co zostało wy-
wało w maksymalnej kwocie: pomoc osobom niepełnosprawnym? raz
nie wskazane w objaśnieniach nr 20 i 21. Pozycje te muszą
wało w maksymalnej kwocie: pomoc osobom niepełnosprawnym? raz
nie wskazane w objaśnieniach nr 20 i 21. Pozycje te muszą
1) 1800 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- jednak pozostać w formularzu Wn-D w celu umożliwienia
1) 1800 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- jednak pozostać w formularzu Wn-D w celu umożliwienia
nych do znacznego stopnia niepełnosprawności, Nowelizacja modyfikuje także inne zasady uzyskiwania wspar- korygowania nowym formularzem dokumentów za okresy
nych do znacznego stopnia niepełnosprawności, Nowelizacja modyfikuje także inne zasady uzyskiwania wspar- korygowania nowym formularzem dokumentów za okresy
2) 1125 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- cia finansowego na osoby niepełnosprawne, m.in. w zakresie wcześniejsze, w których efekt zachęty uzależniano od łącz-
2) 1125 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- cia finansowego na osoby niepełnosprawne, m.in. w zakresie wcześniejsze, w których efekt zachęty uzależniano od łącz-
nych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, finansowania szkoleń czy kosztów dostosowania pomieszczeń nego wykazania wzrostów netto stanów zatrudnienia ogółem
nych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, finansowania szkoleń czy kosztów dostosowania pomieszczeń nego wykazania wzrostów netto stanów zatrudnienia ogółem
3) 450 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych. i stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
3) 450 zł  w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczo- zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych. i stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
nych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Do 31 grudnia pracodawca, który przez 36 miesięcy zatrudniał
nych do lekkiego stopnia niepełnosprawności. Do 31 grudnia pracodawca, który przez 36 miesięcy zatrudniał
Pytanie 6
Pytanie 6
Kwoty, o których mowa wyżej, zwiększa się o 600 zł w przy- osoby niepełnosprawne: (m.in. bezrobotne lub poszukujące pracy,
Kwoty, o których mowa wyżej, zwiększa się o 600 zł w przy- osoby niepełnosprawne: (m.in. bezrobotne lub poszukujące pracy,
padku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy, zatrudnione Czy wnioski o dofinansowanie nadal będzie można skła-
padku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy, zatrudnione Czy wnioski o dofinansowanie nadal będzie można skła-
orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, cało- przez pracodawcę, których niepełnosprawność powstała w okre- dać do PFRON?
orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, cało- przez pracodawcę, których niepełnosprawność powstała w okre- dać do PFRON?
ściowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. sie zatrudnienia), mógł uzyskać zwrot dodatkowych kosztów
ściowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych. sie zatrudnienia), mógł uzyskać zwrot dodatkowych kosztów
związanych z ich zatrudnieniem. Nowe przepisy rozszerzyły Tak. Na podstawie ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie usta-
związanych z ich zatrudnieniem. Nowe przepisy rozszerzyły Tak. Na podstawie ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie usta-
Pytanie 2
Pytanie 2
krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł wy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca będzie mógł wy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
Czy po zmianach limit kosztów płacy, od którego zależy otrzymać ten zwrot. Chodzi o koszty dostosowania pomiesz- osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.
Czy po zmianach limit kosztów płacy, od którego zależy otrzymać ten zwrot. Chodzi o koszty dostosowania pomiesz- osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.
wysokość kwoty refundacji wynagrodzenia niepełnospraw- czeń zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych, adaptacji/ poz. 1457) PFRON zachował osobowość prawną.
wysokość kwoty refundacji wynagrodzenia niepełnospraw- czeń zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnych, adaptacji/ poz. 1457) PFRON zachował osobowość prawną.
nego, ulegnie zmianie? zakupu sprzętu lub urządzeń ułatwiających wykonywanie pra- Zgodnie z wcześniej uchwalonymi przepisami PFRON od
nego, ulegnie zmianie? zakupu sprzętu lub urządzeń ułatwiających wykonywanie pra- Zgodnie z wcześniej uchwalonymi przepisami PFRON od
cy lub funkcjonowanie niepełnosprawnych w zakładzie pracy. 1 stycznia 2015 r. miał zostać pozbawiony osobowości prawnej,
cy lub funkcjonowanie niepełnosprawnych w zakładzie pracy. 1 stycznia 2015 r. miał zostać pozbawiony osobowości prawnej,
Zarówno rozporządzenie nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. Teraz zwrot kosztów obejmuje wszystkich niepełnosprawnych czyli stracić wszelką zdolność do dokonywania we własnym
Zarówno rozporządzenie nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. Teraz zwrot kosztów obejmuje wszystkich niepełnosprawnych czyli stracić wszelką zdolność do dokonywania we własnym
uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem we- zatrudnionych przez pracodawcę, a nie tylko tych, których nie- imieniu czynności prawnych, np. w postaci wypłaty dofinanso-
uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem we- zatrudnionych przez pracodawcę, a nie tylko tych, których nie- imieniu czynności prawnych, np. w postaci wypłaty dofinanso-
wnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.Urz. pełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia. wań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Rolę
wnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.Urz. pełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia. wań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Rolę
UE L poz. 187, s. 1, dalej: rozporządzenie nr 651/2014 r.), jak Do 31 grudnia 2014 r. przepisy określały, że pracodawca mógł jednostki wypłacającej pomoc publiczną miało przejąć Mini-
UE L poz. 187, s. 1, dalej: rozporządzenie nr 651/2014 r.), jak Do 31 grudnia 2014 r. przepisy określały, że pracodawca mógł jednostki wypłacającej pomoc publiczną miało przejąć Mini-
i przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodo- uzyskać ze środków PFRON jedynie zwrot kosztów zatrud- sterstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednak ustawa z 29 sierpnia
i przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodo- uzyskać ze środków PFRON jedynie zwrot kosztów zatrud- sterstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednak ustawa z 29 sierpnia
wej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nienia osób pomagających pracownikom niepełnosprawnym 2014 r. zmieniła przepisy i utrzymała osobowość prawną PFRON.
wej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nienia osób pomagających pracownikom niepełnosprawnym 2014 r. zmieniła przepisy i utrzymała osobowość prawną PFRON.
(t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721; dalej: ustawa o rehabilitacji) w pracy w zakresach komunikowania się z otoczeniem czy Dlatego też po 1 stycznia 2015 r. wnioski o dofinansowanie do
(t.j. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721; dalej: ustawa o rehabilitacji) w pracy w zakresach komunikowania się z otoczeniem czy Dlatego też po 1 stycznia 2015 r. wnioski o dofinansowanie do
nie zmieniły wysokości limitu kosztów płacy. Dlatego też po wykonania czynności trudnych. Po zmianach, pracodawca wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych należy nadal
nie zmieniły wysokości limitu kosztów płacy. Dlatego też po wykonania czynności trudnych. Po zmianach, pracodawca wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych należy nadal
1 stycznia 2015 r. kwota wsparcia otrzymana przez pracodaw- może otrzymać dodatkowo zwrot kosztów szkolenia osoby składać do PFRON (papierowo bądz
elektronicznie).
1 stycznia 2015 r. kwota wsparcia otrzymana przez pracodaw- może otrzymać dodatkowo zwrot kosztów szkolenia osoby składać do PFRON (papierowo bądz
elektronicznie).
cę, który nie prowadzi działalności gospodarczej, nadal nie pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu we wskaza-
cę, który nie prowadzi działalności gospodarczej, nadal nie pomagającej pracownikowi niepełnosprawnemu we wskaza-
Pytanie 7
Pytanie 7
może przekraczać 90 proc. kosztów płacy, a w przypadku pro- nych czynnościach. Przyjęto, że będzie to 100 proc. kosztów
może przekraczać 90 proc. kosztów płacy, a w przypadku pro- nych czynnościach. Przyjęto, że będzie to 100 proc. kosztów
wadzenia działalności gospodarczej - 75 proc. kosztów płacy. szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniż- Czy państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne nie
wadzenia działalności gospodarczej - 75 proc. kosztów płacy. szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniż- Czy państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne nie
Problematykę dotyczącą przyznawania pomocy w ramach szego wynagrodzenia. będą dokonywać wpłat na PFRON z tytułu nieosiągnięcia
Problematykę dotyczącą przyznawania pomocy w ramach szego wynagrodzenia. będą dokonywać wpłat na PFRON z tytułu nieosiągnięcia
refundacji wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Zmieniono także przepisy dotyczące zwrotu pracodawcom, 6 proc. wskaz
nika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
refundacji wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych Zmieniono także przepisy dotyczące zwrotu pracodawcom, 6 proc. wskaz
nika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?
reguluje rozporządzenie nr 651/2014 r., które weszło w życie prowadzącym zakłady pracy chronionej, dodatkowych kosztów
reguluje rozporządzenie nr 651/2014 r., które weszło w życie prowadzącym zakłady pracy chronionej, dodatkowych kosztów
1 lipca 2014 r. Zastąpiło ono rozporządzenie Komisji (WE) zatrudniania osób niepełnosprawnych. Po zmianach praco- Po 1 stycznia 2015 r. przepisy w zakresie wpłat obowiązkowych
1 lipca 2014 r. Zastąpiło ono rozporządzenie Komisji (WE) zatrudniania osób niepełnosprawnych. Po zmianach praco- Po 1 stycznia 2015 r. przepisy w zakresie wpłat obowiązkowych
nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje dawca prowadzący taki zakład może uzyskać zwrot kosztów na PFRON obowiązują w niezmienionej postaci. Tak więc m.in.
nr 800/2008 z 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje dawca prowadzący taki zakład może uzyskać zwrot kosztów na PFRON obowiązują w niezmienionej postaci. Tak więc m.in.
pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne muszą
pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu budowy lub przebudowy związanej z modernizacją obiektów państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne muszą
art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenia w sprawie wyłą- i pomieszczeń zakładu, a nie jak dotychczas kosztów ich bu- dokonywać wpłat na PFRON z tytułu nieosiągania wskaz
nika
art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenia w sprawie wyłą- i pomieszczeń zakładu, a nie jak dotychczas kosztów ich bu- dokonywać wpłat na PFRON z tytułu nieosiągania wskaz
nika
czeń blokowych)  (Dz.Urz. UE. L poz. 214, s. 3). dowy lub rozbudowy. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc.
czeń blokowych)  (Dz.Urz. UE. L poz. 214, s. 3). dowy lub rozbudowy. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc.
Jednocześnie zgodnie z art. 44 ust. 3 rozporządzenia Zmieniła się także wysokość refundacji z PFRON kosztów Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji pracodawca
Jednocześnie zgodnie z art. 44 ust. 3 rozporządzenia Zmieniła się także wysokość refundacji z PFRON kosztów Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy o rehabilitacji pracodawca
nr 800/2008 wraz z końcem okresu obowiązywania rozpo- szkoleń osób niepełnosprawnych. Do końca 2014 r. (na wniosek zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
nr 800/2008 wraz z końcem okresu obowiązywania rozpo- szkoleń osób niepełnosprawnych. Do końca 2014 r. (na wniosek zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
rządzenia wszystkie programy pomocy wyłączone na mocy pracodawcy) poniesione koszty szkolenia zatrudnionych nie- na pełny wymiar czasu pracy musi, z zastrzeżeniem ust. 2 5
rządzenia wszystkie programy pomocy wyłączone na mocy pracodawcy) poniesione koszty szkolenia zatrudnionych nie- na pełny wymiar czasu pracy musi, z zastrzeżeniem ust. 2 5
tego rozporządzenia pozostały wyłączone przez sześciomie- pełnosprawnych mogły być zrefundowane ze środków PFRON i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na fundusz w wy-
tego rozporządzenia pozostały wyłączone przez sześciomie- pełnosprawnych mogły być zrefundowane ze środków PFRON i art. 22, dokonywać miesięcznych wpłat na fundusz w wy-
sięczny okres dostosowawczy, z wyjątkiem programów po- do wysokości 80 proc. tych kosztów, nie więcej jednak niż do sokości stanowiącej iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wyna-
sięczny okres dostosowawczy, z wyjątkiem programów po- do wysokości 80 proc. tych kosztów, nie więcej jednak niż do sokości stanowiącej iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wyna-
mocy regionalnej, tj. do 31 grudnia 2014 r. Dlatego też nowe wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną grodzenia i liczby pracowników, odpowiadającej różnicy mię-
mocy regionalnej, tj. do 31 grudnia 2014 r. Dlatego też nowe wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną grodzenia i liczby pracowników, odpowiadającej różnicy mię-
rozporządzenie nr 651/2014 r. w praktyce zaczęło obowiązywać osobę. Uwzględniając wymogi rozporządzenia unijnego, w no- dzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaz
nika
rozporządzenie nr 651/2014 r. w praktyce zaczęło obowiązywać osobę. Uwzględniając wymogi rozporządzenia unijnego, w no- dzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaz
nika
dopiero od 1 stycznia 2015 r. welizacji ustawy obniżono intensywność pomocy do 70 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc.
dopiero od 1 stycznia 2015 r. welizacji ustawy obniżono intensywność pomocy do 70 proc. zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc.
W ramach pomocy w formie subsydiowania wynagrodzeń a rzeczywistym ich zatrudnieniem.
W ramach pomocy w formie subsydiowania wynagrodzeń a rzeczywistym ich zatrudnieniem.
Pytanie 5
Pytanie 5
na zatrudnianie niepełnosprawnych ustawa o rehabilitacji Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyj-
na zatrudnianie niepełnosprawnych ustawa o rehabilitacji Dla państwowych i samorządowych jednostek organizacyj-
przyznaje pracodawcom dofinansowania do wynagrodzeń Czy zmieniły się druki wniosków (Wn-D) i załączników nych będących jednostkami budżetowymi, zakładami budżeto-
przyznaje pracodawcom dofinansowania do wynagrodzeń Czy zmieniły się druki wniosków (Wn-D) i załączników nych będących jednostkami budżetowymi, zakładami budżeto-
pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego (INF-D-P) wysyłanych do PFRON? wymi, a także instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych
pracowników niepełnosprawnych ze środków Państwowego (INF-D-P) wysyłanych do PFRON? wymi, a także instytucji kultury oraz jednostek organizacyjnych
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). zajmujących się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za
Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). zajmujących się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za
Kwota miesięcznego dofinansowania ustalana jest w odnie- Od stycznia 2015 r. ma obowiązywać (na dzień zesłania tygo- pomnik historii wskaz
nik zatrudnienia osób niepełnospraw-
Kwota miesięcznego dofinansowania ustalana jest w odnie- Od stycznia 2015 r. ma obowiązywać (na dzień zesłania tygo- pomnik historii wskaz
nik zatrudnienia osób niepełnospraw-
sieniu do faktycznie poniesionych kosztów płacy, które we- dnika do drukarni rozporządzenie nie zostało opublikowane nych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosił 3 proc. w 2005 r.,
sieniu do faktycznie poniesionych kosztów płacy, które we- dnika do drukarni rozporządzenie nie zostało opublikowane nych, o którym mowa w ust. 1 i ust. 2, wynosił 3 proc. w 2005 r.,
dług ustawowej definicji obejmują: w Dzienniku Ustaw) nowe rozporządzenie ministra pracy 4 proc. w 2006 r., 5 proc. w 2007 r. i 6 proc. w 2008 r. oraz w la-
dług ustawowej definicji obejmują: w Dzienniku Ustaw) nowe rozporządzenie ministra pracy 4 proc. w 2006 r., 5 proc. w 2007 r. i 6 proc. w 2008 r. oraz w la-
% wynagrodzenie brutto, i polityki społecznej w sprawie miesięcznego dofinansowa- tach następnych (art. 21 ust. 2a ustawy o rehabilitacji).
% wynagrodzenie brutto, i polityki społecznej w sprawie miesięcznego dofinansowa- tach następnych (art. 21 ust. 2a ustawy o rehabilitacji).
% obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, ren- nia do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, które Artykuł 21 ust. 2a ustawy o rehabilitacji pierwotnie miał
% obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, ren- nia do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, które Artykuł 21 ust. 2a ustawy o rehabilitacji pierwotnie miał
towe, wypadkowe, zastąpi rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej obowiązywać do 1 stycznia 2015 r., tj. do dnia wejścia w ży-
towe, wypadkowe, zastąpi rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej obowiązywać do 1 stycznia 2015 r., tj. do dnia wejścia w ży-
% obowiązkowe składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwa- z 9 stycznia 2009 r. (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 241). cie art. 33 pkt 1 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy
% obowiązkowe składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwa- z 9 stycznia 2009 r. (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 241). cie art. 33 pkt 1 lit. a ustawy z 27 sierpnia 2009 r. - Przepisy
rantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nowe rozporządzenie wdraża zmiany wynikające ze zmie- wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. nr 157,
rantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nowe rozporządzenie wdraża zmiany wynikające ze zmie- wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. nr 157,
nionego art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilitacji, dotyczące- poz. 1241), który ten przepis uchylał. Jednak na podstawie art. 3
nionego art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilitacji, dotyczące- poz. 1241), który ten przepis uchylał. Jednak na podstawie art. 3
Pytanie 3
Pytanie 3
go obliczania efektu zachęty, dostosowując krajowe regula- pkt 1 ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o reha-
go obliczania efektu zachęty, dostosowując krajowe regula- pkt 1 ustawy z 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o reha-
Czy od stycznia 2015 r. zmieni się sposób ustalania efek- cje do przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 bilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób nie-
Czy od stycznia 2015 r. zmieni się sposób ustalania efek- cje do przepisów rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 bilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób nie-
tu zachęty? z 17 czerwca 2014 r. Rozwiązania przyjęte w projektowanym pełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2014 r.,
tu zachęty? z 17 czerwca 2014 r. Rozwiązania przyjęte w projektowanym pełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2014 r.,
rozporządzeniu są w większości identyczne z rozwiązaniami poz. 1457) uchylono z kolei w całości art. 33 ustawy z 27 sierpnia
rozporządzeniu są w większości identyczne z rozwiązaniami poz. 1457) uchylono z kolei w całości art. 33 ustawy z 27 sierpnia
Nowelizacja przepisów zmodyfikowała sposób wyliczania dotychczas obowiązującym. Modyfikacji ulegają jedynie te 2009 r., który zawierał liczne zmiany w ustawie o rehabilitacji
Nowelizacja przepisów zmodyfikowała sposób wyliczania dotychczas obowiązującym. Modyfikacji ulegają jedynie te 2009 r., który zawierał liczne zmiany w ustawie o rehabilitacji
efektu zachęty metodą ilościową. Natomiast sposób ustalania regulacje, które wynikają z nowelizacji ustawy o rehabilitacji i dotyczył m.in. ust. 2a art. 21.
efektu zachęty metodą ilościową. Natomiast sposób ustalania regulacje, które wynikają z nowelizacji ustawy o rehabilitacji i dotyczył m.in. ust. 2a art. 21.
efektu zachęty metodą jakościową nie uległ zmianie. w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników Oznacza to, że od 1 stycznia 2015 r. art. 21 ust. 2a ustawy
efektu zachęty metodą jakościową nie uległ zmianie. w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników Oznacza to, że od 1 stycznia 2015 r. art. 21 ust. 2a ustawy
Wprowadzono zmianę art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilita- niepełnosprawnych. o rehabilitacji nadal obowiązuje. Zatem państwowe i samo-
Wprowadzono zmianę art. 26b ust. 4 i 6 ustawy o rehabilita- niepełnosprawnych. o rehabilitacji nadal obowiązuje. Zatem państwowe i samo-
cji w zakresie wyliczania efektu zachęty metodą ilościową na Nowe rozporządzenie wprowadza przepisy przejściowe rządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budże-
cji w zakresie wyliczania efektu zachęty metodą ilościową na Nowe rozporządzenie wprowadza przepisy przejściowe rządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budże-
poczet uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON. dotyczące: towymi, zakładami budżetowymi albo instytucjami kultury
poczet uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON. dotyczące: towymi, zakładami budżetowymi albo instytucjami kultury
Efekt zachęty na nowo zatrudnionego pracownika niepełno- % okresu sprawozdawczego, od którego stosuje się nowe oraz jednostkami organizacyjnymi zajmującymi się statuto-
Efekt zachęty na nowo zatrudnionego pracownika niepełno- % okresu sprawozdawczego, od którego stosuje się nowe oraz jednostkami organizacyjnymi zajmującymi się statuto-
sprawnego będzie zależał tylko od wzrostu zatrudnienia ogó- przepisy, wo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii, jeżeli
sprawnego będzie zależał tylko od wzrostu zatrudnienia ogó- przepisy, wo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii, jeżeli
łem (a nie jak dotychczas  od wzrostu zatrudnienia ogółem % wskazania formularzy właściwych w przypadku dokony- nie osiągną wskaz
nika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
łem (a nie jak dotychczas  od wzrostu zatrudnienia ogółem % wskazania formularzy właściwych w przypadku dokony- nie osiągną wskaz
nika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
i wzrostu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych). wania korekt formularzy INF-D-P oraz Wn-D. w wysokości 6 proc., muszą dokonywać wpłat na PFRON.
i wzrostu zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych). wania korekt formularzy INF-D-P oraz Wn-D. w wysokości 6 proc., muszą dokonywać wpłat na PFRON.