Czy pracownica w cią\
y mo\
e pracować w nocy na własne \
yczenie?
Czy pracownica w cią\
y mo\
e pracować w nocy na własne \
yczenie? Pracownica regularnie
wykonywała pracę w porze nocnej. Dostarczyła mi zaświadczenie o tym, \
e jest w cią\
y.
Czy w związku z tym, \
e praca nocna nie była w jej przypadku wyjątkiem i wyra\
a zgodę na
dalsze jej wykonywanie (jest to dla niej wygodne ze względów osobistych),
mogę nadal zatrudniać ją w nocy?
Zgoda pracownicy nie wyłącza zakazu pracy kobiety w cią\
y w porze nocnej. Zgoda taka
decyduje o mo\
liwości zatrudnienia w porze nocnej pracownicy (pracownika) opiekującej się
dzieckiem do lat 4.
Przepis art. 178 ż 1 k.p. ma chronić kobiety w cią\
y przed niewątpliwie zwiększonym
obcią\
eniem psychofizycznym związanym z pracą w tych częściach doby. Ma na celu
ochronę zarówno zdrowia pracownicy, jak i zdrowia nienarodzonego dziecka. Nie ma
mo\
liwości zniesienia tego zakazu przez uzyskanie zgody pracownicy na taką pracę.
Wykonywanie takiej pracy przez kobietę w cią\
y jest wykluczone w ka\
dej sytuacji.
W przedstawionej sytuacji przepisy kodeksu pracy dają Panu następujące mo\
liwości (w
kolejności):
" zmiana na okres cią\
y rozkładu czasu pracy tej pracownicy w taki sposób, aby umo\
liwiała
ona wykonywanie pracy poza porą nocną, je\
eli jest to niemo\
liwe (lub niecelowe);
" przeniesienie jej do innej pracy (dozwolonej dla kobiet w cią\
y  pracownicy będzie
przysługiwać dodatek wyrównawczy, je\
eli przeniesienie to spowoduje obni\
enie
wynagrodzenia), je\
eli \
adne z tych dwóch rozwiązań nie jest mo\
liwe;
" zwolnienie pracownicy na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości.
Dodatek wyrównawczy
Wskazany powy\
ej dodatek wyrównawczy stanowi ró\
nicę między wynagrodzeniem z okresu
poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej
pracy. Przy ustalaniu jego wysokości stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wskazane w rozporządzeniu z 8 stycznia 1997 roku
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienię\
nego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze
zm.). Generalnie, obliczając go, wliczamy wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku
pracy, stosując zawarte w ż 6 tego rozporządzenia wyłączenia. Zaznaczmy, \
e katalog
wyłączeń nie zawiera na przykład dodatku za pracę w nocy, jak równie\
dodatku za pracę w
godzinach nadliczbowych. Podlega on zatem zaliczeniu do wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego.
Zgodne z art. 1517 ż 1 k.p. pora nocna obejmuje osiem godzin przypadających między
godzinami 21.00 a 7.00. Szczegółowo zaś powinna zostać uregulowana w regulaminie pracy
(art. 1041 ż 1 pkt 4 k.p.). Je\
eli pracodawca nie ma obowiązku wydawania tego regulaminu (a
przypomnijmy, \
e wydają go pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników),
zobowiązany jest w pisemnej informacji skierowanej do pracownika w ciągu siedmiu dni od
dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 ż 3 k.p.) przekazać tak\
e wiedzę o obowiązującej w
zakładzie pracy porze nocnej.