ZAGADNIENIA NA EGZAMIN Z PRAWA PRACY:











ZAGADNIENIA NA EGZAMIN Z PRAWA PRACY:

Przedmiot prawa pracy,
Rodzaje ryzyk pracodawcy,
Cechy prawa pracy,
Funkcje prawa pracy,
Umiejscowienie prawa pracy w systemie,
Zasady prawa pracy a zasady w rozumieniu art. 300 k. p. ,
Zasada uprzywilejowania pracownika jako zasada podstawowa,
Zasada uprzywilejowania pracownika jako zasada wyprowadzona z art. 300 k.
p.,
Normy prawa pracy,
Normy bezwzględnie jednostronnie obowiązujące,
Normy granicznie zastępujące,
Zasada automatyzmu prawnego i uprzywilejowania pracownika,
Akty instrukcyjne w prawie pracy,
Pragmatyki służbowe (czy pragmatyka służbowa może tworzyć pracowniczą),
Relacja między powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy a
kodeksem pracy,
Relacja między umową o pracę, regulaminem, układem zbiorowym a układem
ponad zakładowym,
Generalizacja układu zbiorowego pracy,
Zawieranie układu,
Zakres przedmiotowy układu zbiorowego,
Tryb rejestracji układu zbiorowego,
Wzajemna relacja między układami,
Rozwiązanie układu i wpływ na indywidualny stosunek pracy,
Ustawa o związkach zawodowych
zakładanie związków,
Kompetencje związków zawodowych (zakładowej organizacji związkowej),
Międzyzakładowa organizacja związkowa
Rola związków zawodowych w indywidualnych i zbiorowych sprawach
pracowniczych,
Zdolnoć pracownicza,
Zdolnoć do bycia pracownikiem:

osoby 13 letniej,
osoby młodocianych i małoletnich( KODEKS PRACY

MŁODOCIANY),

Koncepcja faktycznego stosunku pracy,
Pracodawca
pojęcie, zdolnoć do bycia pracodawcą, wyodrębnienie,
Rodzaje umów o pracę,
Umowa o pracę a stosunek pracy,
Elementy podmiotowo istotne umowy o pracę( inne niż wymienione w art. 29
k. p. ),
Wymogi formalne wypowiadania umów
zawartych na okres próbny, na czas okrelony i nieokrelony,
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron,
Przesłanki pozytywne i negatywne rozwiązania umowy o pracę w trybie art.
52 k. p.,
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika,
Procedura zwolnienia grupowego,
Różnice między wyganięciem a rozwiązaniem stosunku pracy,
Różnice między umową o pracę a powołaniem,
Powołanie na stanowisko członka zarządu,
Umowa o pracę a mianowanie,
Wybór,
Spółdzielcza umowa o pracę,
Metody ustalania wynagrodzenia,
Relacje między umową o pracę, a przepisami
prawa pracy dotyczącymi wynagrodzenia,
Pojęcie wynagrodzenia,
Nagrody jubileuszowe,
Rodzaje wynagrodzeń
metody naliczania,
Ochrona wynagrodzenia
co się na nią składa,

zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę, zrzeczenia się,
termin, m
ce i czas wypłaty wynagrodzenia,
potrącenia
art. 87 k. p.

Kolejnoć potrąceń
z wynagrodzenia najpierw ustawowe potem ewentualnie
dobrowolne, kwoty wolne od potrąceń
rozporządzenie
Rodzaje potrąceń (ustawowe, dobrowolne),

Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia (art. 87 k. p .)
co można potrącić
bez zgody pracownika, ograniczenia potrąceń
rozporządzenie.
Zasady potrąceń w wypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej,
Obowiązki pracodawcy i pracownika (generalnie ochrona interesów
pracownika, stwarza po stronie pracodawcy szereg obowiązków), szczególne
obowiązki pracowników zatrudniających młodocianych

przed podjęciem pracy: wstępne badania lekarskie, przeszkolenie BHP,
zakres obowiązków, umowa o pracę, akta osobowe
co pracownik musi
przedstawić(kwestionariusz osobowy+ zdjęcie, wiadectwo pracy, orzeczenie
lekarskie, dokumenty potwierdzające uzyskane kwalifikacje )
w trakcie trwania
ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych (urlopy
szkoleniowe), przestrzeganie czasu pracy,
urlop, odpowiednie warunki BHP,
ustanie stosunku pracy
wydanie wiadectwa pracy, dokumentacja emerytalno

rentowa,

Podstawowe obowiązki pracownika (szczególne przepisy dotyczące
BHP)

sumienne i staranne wykonywanie pracy,
obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych,
przestrzeganie czasu pracy, regulaminu, porządku, BHP,
obowiązek dbałoci o dobro zakładu pracy,
obowiązek przestrzegania tajemnicy,
obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego

Pogrupowanie obowiązków pracowniczych

Świadectwo pracy,
Świadectwo pracy
tryb jego wydawania i prostowania,
Porównaj przesłanki odpowiedzialnoci materialnej pracownika z k. p. i k.
c.
W k. p. przesłanki tej odpowiedzialnoci to:

szkoda,
bezprawnoć
niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków
pracowniczych,
wina (ujęcie karnistyczne),
związek przyczynowy
adekwatny,
W k. c. : szkoda, niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania,
związek przyczynowy


Przesłanki nabycia zasiłku dla bezrobotnych (ustawa o zatrudnieniu i
przeciwdziałaniu bezrobociu),
Formy przeciwdziałania bezrobociu,
Definicja bezrobotnego,
Staż pracy a staż urlopowy, od czego zależy staż urlopowy (wlicza się np.
okres nie wiadczenia pracy
zasiłek dla bezrobotnych),
Rodzaje urlopów bezpłatnych (na wniosek, za zgodą
różnice),
Pojęcie urlopu (urlopy innego rodzaju),
Rodzaje urlopów(wypoczynkowy, proporcjonalny, uzupełniający a dodatkowy

różnice)
Co to jest urlop cząstkowy
pracownicy sezonowi, w wymiarze 1, 5 dnia za
każdy przepracowany miesiąc, gdy następnie podejmuje taki pracownik pracę w
normalnym wymiarze, wlicza mu się te dni do urlopu
Zasady udzielania urlopów (pierwszy urlop, wymiar urlopu, plan urlopowy,
przesunięcie terminu urlopu)
Jaka jest zasada gdy pracownik pracuje sezonowo a potem normalnie,

Zasady ogólne wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
(ekwiwalent przysługuje w razie niemożnoci realizacji przysługującego mu
uprawnienia, w razie rozwiązania lub wyganięcia stosunku pracy, powołania
pracownika do służby wojskowej, powołanie do przeszkolenia wojskowego
trwającego ponad 3 miesiące)
Relacje między urlopem wypoczynkowym a bezpłatnym,
Wymiar urlopu wypoczynkowego może ulec proporcjonalnemu obniżeniu w
przypadku gdy urlop bezpłatny lub inny okres niewykonywania pracy trwający co
najmniej 1 miesiąc(np. urlop wychowawczy) przypada po nabyciu przez pracownika
prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, a pracownik nie wykorzystał
jeszcze prawa do przysługującego mu urlopu. Obniżenie przysługuje tylko w
roku, w którym
miał miejsce fakt niewykonywania pracy, nie może być stosowane w stosunku do
urlopów w kolejnych latach.
Wpływ urlopu bezpłatnego na urlop wypoczynkowy,
Pojęcie czasu pracy (co to znaczy gotowoć
obiektywnie , subiektywnie)
Obiektywnie gotowoć oznacza zdolnoć pracownika do wykonywania pracy, za
subiektywnym pojęciu gotowoci możemy mówić gdy pracownik wyraża chęć podjęcia
pracy poprzez stawienie się do pracy w miejscu wyznaczonym mu przez pracodawcę

Pojęcie pracy w nadgodzinach, niedziele, więta,
Dopuszczalnoć pracy w nadgodzinach, niedziele, więta, w porze nocnej,
Praca ciągła,
Normy czasu pracy
są to ustalone prawem mierniki czasu pracy, inne
znaczenie
zespół warunków charakteryzujących zarówno różne wymiary czasu
pracy jak i sposoby ich realizacji (rozkłady czasu pracy)

W takim ujęciu wyróżniamy: podstawową normę czasu pracy oraz skrócone normy
czasu pracy
związane ze szczególnie szkodliwymi lub uciążliwymi warunkami
wykonywania pracy np. młodociani, osoby niepełnosprawne
Jeli u danego pracodawcy jest natomiast stosowany np. 7 godzinny rozkład
czasu pracy
to należy mówić o obniżonej normie czasu pracy.
Okrelony prawem sposób realizacji normy czasu pracy to rozkład czasu pracy.
Wyróżniamy następujące rozkłady:

typowy art. 129 i 1291 k. p.
równoważny art. 1294 k. p i 142
k. p.
przerywany art. 1295 k. p. (kierowcy)
zadaniowy art. 1298 k. p.
w ruchu ciągłym art. 132ż 2 k. p. art. 134ż4 k. p.

Co to jest praca w czasie przerywanym (kierowcy),
Spór indywidualny a spór zbiorowy
różnice(3 kryteria a)przedmiot sporu,
b) strony sporu c) tryb rozwiązywania sporu),
Na czym polegają: rokowania(koncyliacja), mediacja, arbitraż,
Warunki legalnoci strajku, inne akcje nie strajkowe
akcje
protestacyjne,
STRAJK
polega na zbiorowym powstrzymaniu się od wykonywania pracy w celu realizacji żądań zgłoszonych w sporze.
Warunki legalnoci:

przewidziany jest jako rodek ostateczny co przejawia się w koniecznoci
zrealizowania 2 pierwszych faz sporu: rokowań i mediacji,
Upływ 14 dni od dnia zgłoszenia sporu

Wyjątkowo w przypadku bezprawnego utrudniania przez pracodawcę rokowań czy
mediacji lub zwolnienia działacza związkowego
możliwe jest wszczęcie strajku
z pominięciem tych warunków
współmiernoć żądań do strat wynikających ze strajku,
uzyskanie zgody większoci załogi
przy co
najmniej 50% quorum
upływ co najmniej 5 dni pomiędzy ogłoszeniem strajku a jego
rozpoczęciem,
f) strajk
w celu realizacji okrelonych praw i interesów (art. 1 ustawy:
warunki pracy i płacy, wiadczenia socjalne, prawa i wolnoci związkowe
pracowników i innych grup mających prawo zrzeszania się w
związkach)


Na jakim etapie najwczeniej można proklamować strajk,
Rodzaje strajków, (strajk ostrzegawczy, zakładowy, wielozakładowy,
solidarnociowy)
Czy w Polsce jest możliwoć lokautu, co to jest lokaut nie istnieje, lokaut
to możliwoć zamknięcia zakładu pracy przez pracodawcę w obawie przed strajkiem

Włochy tak)
Wzmożona ochrona pracy kobiet (ochrona życia, zdrowia, trwałoci stosunku
pracy),
Ogólna ochrona pracy kobiet (zatrudnienie w szczególnych warunkach, wykaz
prac wzbronionych),
W jakich sytuacjach można rozwiązać stosunek pracy w okresie ciąży,
Świadczenie wyrównawcze a dodatek wyrównawczy,
Renta inwalidzka a renta z tytułu niezdolnoci do pracy,
Renta rodzinna(ustawa wypadkowa), a renta rodzinna z FUS,
Świadczenia przewidziane ustawą wypadkową,
Postępowanie w sprawach wiadczeń i ich wypłata,
Pojęcie wypadku przy pracy,
Urlop wychowawczy,
Urlop macierzyński,
Funkcje urlopu macierzyńskiego
(1. regeneracja sił fizycznych i psychicznych
2. opieka nad dzieckiem)