Wymagania BHP a praca przy komputerze
2016-08-01
Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do
przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i
niebezpiecznych prac fizycznych - także praca przy komputerze podlega ochronie, jeśli chodzi o BHP.
Pracodawca powinien dobrze znać przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zdawać sobie sprawę, że
odnoszą się one nie tylko do pracowników fizycznych, lecz także biurowych. Pracownicy, których głównym
zadaniem jestpraca przy komputerze, również narażeni są na uszczerbek na zdrowiu, zwłaszcza jeśli chodzi o
postawę ciała i wzrok. Zgodnie z przepisami prawa pracodawca zobowiązany jest w miarę możliwości temu
zapobiegać.
Pracownik wykonujÄ…cy pracÄ™ przed komputerem
To, czy osoba zatrudniona pracująca przy komputerze podlega szczególnej ochronie, określa rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach
wyposażonych w monitory ekranowe. Według jego zapisów chroniony jest zarówno pracownik, jak i praktykant i
stażysta, który przynajmniej połowę dobowego wymiaru pracy spędza przed monitorem ekranowym. Oznacza to,
że jeżeli zatrudniony pracuje przed komputerem co najmniej 4 godziny dziennie, może wymagać, by pracodawca
spełnił obowiązki, które nakłada na niego rozporządzenie.
Praca przy komputerze a przerwy
Podstawowym obowiÄ…zkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi zmiany rodzaju pracy co godzinÄ™.
Chodzi tu przede wszystkim o to, by mógł on zmienić pozycję ciała i pozwolić odpocząć oczom. Jeżeli zmiana
zajęcia nie jest możliwa, pracownikowi przysługuje 5 minut przerwy na każdą godzinę pracy przed komputerem -
jest ona wliczona do czasu pracy i w żaden sposób nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia za pracę.
Okulary korygujÄ…ce
Stała praca przy komputerze z pewnością niekorzystnie wpływa na wzrok. W związku z tym pracodawca jest
zobowiązany, jeżeli zaistnieje taka potrzeba, do zapewnienia pracownikom okularów korygujących. Warunkiem
pokrycia kosztów okularów są wyniki badań potwierdzonych przez lekarza medycyny pracy - tylko w takim
wypadku po stronie pracodawcy powstaje obowiązek zwrócenia kosztów. Zazwyczaj to pracodawcy sami kierują
pracowników na badania.
Kwota, do której pracodawca finansuje zakup okularów, powinna być ujęta w przepisach wewnętrznych zakładów
pracy. Jeżeli pracownik chciałby kupić droższe oprawki, zakład pracy nie ma obowiązku zwracać mu całej sumy,
jednak kwota musi być ustalona tak, aby umożliwiała zakup okularów zgodnych z zaleceniami lekarza. Także
zmiana szkieł może być objęta dofinansowaniem tylko w przypadku, gdy zaleci to lekarz.
Inne obowiÄ…zki pracodawcy wobec pracownika pracujÄ…cego przy komputerze
Obowiązkiem pracodawcy jest także zapewnienie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami
ekranowymi profilaktycznej opieki zdrowotnej w takim zakresie, w jakim przewidujÄ… to osobne przepisy.
Także urządzenia, w jakie wyposaża pracowników, muszą spełniać określone warunki, które określa wspomniane
już rozporządzenie. Są to:
a) ergonomia stanowiska pracy:
·ð stanowisko pracy powinno mieć rozmiary, które pozwalajÄ… na swobodne korzystanie z wszystkich
elementów obsługiwanych ręcznie,
·ð monitory powinny znajdować siÄ™ w odpowiedniej odlegÅ‚oÅ›ci - 60 cm - od siebie,
·ð odlegÅ‚ość miÄ™dzy pracownikiem a tyÅ‚em innego sÄ…siedniego monitora powinna wynosić 80 cm,
·ð odlegÅ‚ość miÄ™dzy pracownikiem a monitorem powinna wynosić od 40 cm do 75 cm,
·ð na każdego pracownika powinny przypadać 2 m2 wolnej przestrzeni podÅ‚ogi oraz 13 m2 objÄ™toÅ›ci
pomieszczenia nieograniczonej meblami i innymi sprzętami,
·ð znaki na ekranie komputera powinny być czytelne i wyraz
ne, obraz stabilny, natomiast sam ekran -
pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr,
·ð klawiatura komputera powinna być ustawiona min. 10 cm od brzegu stoÅ‚u oraz powinna stanowić osobny
element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy, jej powierzchnia powinna być matowa, a znaki
kontrastowe i czytelne,
·ð pracownik powinien mieć swobodny dostÄ™p do wszystkich narzÄ™dzi pracy, a siÄ™ganie po nie nie może
powodować przybierania wymuszonej pozycji ciała,
b) wymiary i ustawienie stołu:
·ð wysokość stoÅ‚u powinna pozwolić na swobodnÄ… pozycjÄ™ pracownika, w której podczas pracy przy
komputerze między ramieniem a przedramieniem zachowany jest kąt prosty,
·ð wysokość stoÅ‚u powinna pozwalać na zachowanie odpowiedniego kÄ…ta obserwacji ekranu monitora w
zakresie 20 50° w dół (liczÄ…c od linii poziomej na wysokoÅ›ci oczu pracownika do linii poprowadzonej od
jego oczu do środka ekranu), zaś górna krawędz
ekranu monitora nie może znajdować się powyżej oczu
pracownika,
·ð kolana siedzÄ…cego przy stole pracownika nie powinny dotykać blatu, przestrzeÅ„ pod stoÅ‚em powinna być
swobodna,
·ð powierzchnia blatu powinna być matowa i w jasnym odcieniu,
c) fotel - element stanowiska pracy
·ð siedzisko powinno być stabilne z podstawÄ… minimum 5-podporowÄ…, na kółkach z możliwoÅ›ciÄ… obrotu
360° wokół osi pionowej,
·ð wymiary fotela powinny pozwalać na zachowanie swobody ruchów i swobodnej pozycji ciaÅ‚a,
·ð fotel powinien mieć możliwość regulacji wysokoÅ›ci siedzenia w zakresie 40 50 cm, liczÄ…c od podÅ‚ogi i
regulacji wysokoÅ›ci oparcia oraz regulacji pochylenia oparcia w zakresie 5° do przodu i 30° do tyÅ‚u,
·ð siedzenie i oparcie powinny być wyprofilowane w sposób odpowiedni do naturalnego wygiÄ™cia
kręgosłupa i odcinka udowego nóg,
·ð fotel powinien posiadać podÅ‚okietniki,
·ð jeżeli pracownik o to poprosi i gdy wysokość krzesÅ‚a uniemożliwia pracownikowi pÅ‚askie, spoczynkowe
ustawienie stóp na podłodze, pracodawca powinien zapewnić zatrudnionemu podnóżek.
Andrzej Lazarowicz, Prezes Web INnovative Software Sp. z o.o.
wfirma.pl
http://www.vat.pl/0108-wymagania-bhp-a-praca-przy-komputerze-11034/?