PRZEMYSA
MASZYNOWY, HUTNICZY,
METALOWY I SAMOCHODOWY
Lista kontrolna
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI Tak Nie
1. Czy wszyscy pracownicy unikają zbędnego ryzyka i korzystają z sprzętu
ochrony osobistej?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
5. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
6. Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są zabezpieczone
ekranami, kratami, itd.?
7. Czy istnieją maszyny nieposiadające wyłączników awaryjnych?
8. Czy brak jest instrukcji zawierających wskazówki dotyczące prawidłowego
użytkowania, konserwacji maszyn itp.?
9. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
10. Czy brak jest ustawowych inspekcji dz
wigów, samochodów ciężarowych,
pras itp.?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
11. Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub
narzędziami, takimi jak noże czy ostre krawędzie?
12. Czy brak jest instrukcji zawierających wskazówki dotyczące prawidłowego
użytkowania, konserwacji urządzeń technicznych itp.?
13. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
14. Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
15. Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi,
np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?
16. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez dz
wigi, wózki lub
samochody ciężarowe na terenie przedsiębiorstwa?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
17. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów
lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
18. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
19. Czy występują miejsca, w których pracownicy mogą się przewrócić lub
uderzyć np. o narzędzia, części budynku lub odpady?
20. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
Tak Nie
WYBUCHY, OGIEC
, KOROZJA I ZATRUCIE
21. Czy istnieje zagrożenie pożarem lub wybuchem, którego przyczyną jest np.
spawanie lub używanie szlifierki kątowej w pobliżu gazów lub płynów
łatwopalnych?
22. Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować
obrażenia oczu, skóry lub układu oddechowego w skutek działania korozyjnego
np. w przypadku rozpylania, rozlania lub wyparowania płynu?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI
23. Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem,
np. z wiszącymi przewodami elektrycznymi?
24. Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,
zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
25. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z substancjami chemicznymi,
które powinny być oznaczone (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi)?
26. Czy przedsiębiorstwo unika sprawdzenia czy istnieje możliwość zastąpienia
niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub
bezpiecznymi substancjami chemicznymi?
27. Czy pracownicy mają kontakt z substancjami chemicznymi, które powinny
być oznaczone symbolami (chemikalia z pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi), nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w
miejscu pracy, dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
28. Czy zainstalowano wyciągi w pobliżu miejsca zachodzenia wszystkich
reakcji oraz miejsca pracy z substancjami chemicznymi powodującymi
zanieczyszczenie powietrza?
29. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
30. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
31. Czy są pracownicy, którzy używają ciężkich narzędzi lub przyrządów, które
wymagają podnoszenia lub trzymania w czasie pracy, np. pistoletów
natryskowych, pistoletów do zgrzewania punktowego, szlifierek kątowych,
wiertarek udarowych lub młotów dwuręcznych?
32. Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?
33. Czy zdarzają się sytuacje, gdy kilka osób wspólnie podnosi ciężar?
34. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
35. Czy sprzęt tj. wózki widłowe lub wózki jezdniowe należy pchać lub ciągnąć?
Tak Nie
36. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
37. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej
przestrzeni?
38. Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania
podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
POZYCJA PODCZAS PRACY
39. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z
rękami wyciągniętymi nad głową?
40. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu
lub do przodu?
41. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
42. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
43. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
JEDNOSTRONNA, POWTARZAJ
CA SI
PRACA
44. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas
której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy?
45. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą
szybkością lub w ograniczonym czasie?
HAA
AS
46. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do
osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
47. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia
z
ródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?
48. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet
wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
49. Czy pomiędzy z
ródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany
wygłuszające?
50. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
niskim poziomie hałasu?
MA
ODZI LUDZIE
INSTRUKTAŻ I NADZÓR
51. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego
przeszkolenia i instruktażu?
52. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?
Tak Nie
53. Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia zostali
poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?
MASZYNY
54. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi
maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
55. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które maja kontakt z niebezpiecznymi
chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
ERGONOMIA
56. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które dz
wigają ciężar powyżej 12 kg
kilka razy dziennie?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
57. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
58. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście
kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z ekranem;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń.
" psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data