Lista kontrolna dla
PRZEMYSA
U SAMOCHODOWEGO
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie
pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy
uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą
kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.
Tak Nie
WYPADKI
1. Czy zdarzają się wypadki, które nie podlegają wyjaśnieniu, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
2. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?
3. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli pod
kątem awarii?
4. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE PRZYRZ
DY
5. Czy pracownicy ostrożnie pracują z ostrymi elementami lub narzędziami, takimi
jak szyby, arkusze blachy, ostrza i strugi?
6. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z narzędziami do cięcia lub
podobnymi?
7. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
8. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
9. Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?
10. Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np.
na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności podłogi?
PRZECI
ŻENIA, UPADKI ITP.
11. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub
obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
12. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?
13. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
WYBUCHY, ZAGROŻENIE OGNIEM, KOROZJA I
ZATRUCIE
14. Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez spawanie?
15. Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków ostrożności
określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu technicznego?
ZAGROŻENIA CHEMICZNE
16. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi obowiązkowo oznaczonymi (pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi)?
17. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?
18. Czy pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,
nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
19. Czy w pobliżu punktów realizacji procesów i przechowywania substancji
chemicznych, będących z
ródłem zanieczyszczeń, np. gazy spalinowe, dym
spawalniczy lub czernidła, brak jest zainstalowanych wyciągów?
20. Czy brak jest wentylacji, która mogłaby usunąć takie zanieczyszczenie?
21. Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej
poważne zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, raczej niż w formie
płynu lub granulatu?
Tak Nie
22. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie są uświadomieni o zagrożeniach?
23. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
ZIMNO I CIEPA
O
TEMPERATURA
24. Czy przeciągi stanowią problem?
25. Czy występują zimne podmuchy lub promieniowanie?
26. Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta o ponad
4o C?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
27. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
28. Czy pracownicy posługują się ciężkimi narzędziami lub sprzętem, które są
wymagają podnoszenia lub trzymania w czasie pracy np. opony, felgi, pistolety
natryskowe lub urządzenia do piaskowania?
29. Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?
30. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od ciała,
powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POZYCJA PODCZAS PRACY
31. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub
klęcząc?
32. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion np. pracując pod
podwoziem pojazdu lub w kanale rewizyjnym?
33. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu lub
do przodu np. podczas pracy w przedziale silnikowym?
34. Czy pracownicy muszą sięgać na duże odległości w czasie pracy?
35. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
36. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
HAA
AS
37. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do osoby
stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
38. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, obudowania lub przeniesienia z
ródła
hałasu do wydzielonego pomieszczenia?
39. Czy pomiędzy z
ródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany
ochronne?
40. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o niskim
poziomie hałasu?
41. Czy niektórzy pracownicy nie używają ochraniaczy uszu, nawet przy dużym
hałasie?
WIBRACJE
42. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
stosunkowo niskim poziomie wibracji?
WIBRACJE PRZY STOSOWANIU SPRZ
TU R
CZNEGO
43. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub maszynami
uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. kluczami do śrub, młotami
pneumatycznymi, narzędziami wibrującymi, wirnikowymi lub szlifierskimi?
Tak Nie
44. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom
wibracji przekracza 3 m/s2?
MA
ODZI LUDZIE
INSTRUKCJE I NADZÓR
45. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego przeszkolenia
i instruktażu?
46. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?
47. Czy rodzice młodocianych osób poniżej 15 roku życia zostali poinformowani o
tym, że ich dziecko jest zatrudnione lub nauka w tym wieku jest obowiązkowa?
MASZYNY
48. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi
maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
ZAGROŻENIA CHEMICZNE
49. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi
maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
ERGONOMIA
50. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, którzy dz
wigają ciężar powyżej 12 kg kilka
razy dziennie?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
51. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z
powodu choroby?
52. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi zdawać sobie sprawę, że ocena miejsca pracy podlega w różnych obszarach
specjalnym wymaganiom. Między innymi, należy dodać następujące kwestie do wykazu
kontrolnego, jeżeli dany obszar zagadnień dotyczy przedsiębiorstwa:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z ekranem;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w
liście kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń;
" psychologiczne uwarunkowania środowiska pracy.
 Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data