PRZEMYSA
TWORZYW SZTUCZNYCH
Lista kontrolna
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI Tak Nie
1. Czy istnieją pracownicy, którzy nie korzystają ze sprzętu ochrony osobistej?
2. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec
ich powtarzaniu się?
3. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia
stażowego?
4. Czy istnieje sprzęt ochronny, który nie jest przedmiotem częstych kontroli
pod kątem uszkodzeń?
5. Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie
swoich zadań w bezpieczny sposób?
MASZYNY
6. Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?
7. Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami np. tłocznie lub szlifierki, które
nie są zabezpieczone ekranami, kratami, itd.?
8. Czy brak jest dróg ewakuacyjnych lub istnieje zagrożenie przygniecenia
pracowników np. w przypadku maszyn do odlewania?
9. Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?
10. Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających
wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
11. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
12. Czy brak jest obowiązkowych inspekcji dz
wigów, samochodów
ciężarowych, pras itp.?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
13. Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub
narzędziami, takimi jak noże?
14. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji
itp.?
15. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
16. Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?
17. Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi,
np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?
18. Czy istnieje ryzyko uderzenia lub przygniecenia np. przez dz
wigi lub
samochody ciężarowe?
19. Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?
20. Czy na terenie przedsiębiorstwa istnieją nieoznaczone drogi?
Tak Nie
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
21. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów
lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
22. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?
23. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI
24. Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,
zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
25. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
26. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych (np. klejów i
preparatów odtłuszczających zawierających rozpuszczalniki organiczne) na inne
mniej niebezpieczne środki?
27. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,
nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
28. Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i przechowywania
substancji chemicznych, będących z
ródłem zanieczyszczeń, np. pyłów, oparów
lub wyziewów, brak jest zainstalowanych wyciągów?
29. Czy brak jest wentylacji, która mogłaby usunąć takie zanieczyszczenie?
30. Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej
większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu
lub granulatu?
31. Czy są pracownicy mający kontakt z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, którzy nie zostali poinformowani o zagrożeniach?
32. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
33. Czy ciężkie przedmioty lub ładunki są podnoszone ręcznie np. profilowane
części lub worki z granulatem?
34. Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele przedmiotów?
35. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od
ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
JEDNOSTRONNA, POWTARZAJ
CA SI
PRACA
36. Czy występuje jednostronna, powtarzająca się praca, tzn. praca, podczas
której ciągle powtarzane są podobne ruchy przez większą część dnia pracy np.
podczas operacji rozpakowywania i pakowania?
37. Czy jednostronna, powtarzająca się praca, wykonywana jest z dużą
szybkością lub w ograniczonym czasie?
Tak Nie
POZYCJA PODCZAS PRACY
38. Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z
rękami wyciągniętymi nad głową?
39. Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu
lub do przodu?
40. Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?
41. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?
42. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?
HAA
AS
43. Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do
osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?
44. Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia
z
ródła hałasu (np. systemy transportowe lub szlifierki) do wydzielonego
pomieszczenia?
45. Czy pomiędzy z
ródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany
wygłuszające?
46. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
niskim poziomie hałasu?
47. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet
wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
MA
ODZI LUDZIE
INSTRUKTAŻ I NADZÓR
48. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego
przeszkolenia i instruktażu?
49. Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?
50. Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia zostali
poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?
MASZYNY
51. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi
maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
52. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi
chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?
Tak Nie
ERGONOMIA
53. Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które dz
wigają ciężar powyżej 12 kg
kilka razy dziennie?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
54. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?
BRAK WPA
YWU
55. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
56. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania pracy?
BRAK WSPARCIA
57. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
58. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK RÓŻNORODNOŚCI
59. Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle
niezróżnicowana?
PRACA ZMIANOWA
60. Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np.
we wczesnych godzinach porannych lub w nocy?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
61. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
nieobecności z powodu choroby?
62. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście
kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
" środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
" praca z ekranem;
" czynniki biologiczne;
" substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
" klimat wewnątrz pomieszczeń.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data