http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html
:: DARMOWE EBOOKI
Jak zmotywować ludzi do tego, żeby byli efektywniejsi w pracy? Zadbaj o dobry wizerunek
swojej firmy, sprawiając, aby Twoi pracownicy czuli się w niej dobrze.
http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html
Jak przyciągać klientów i budować pozytywny wizerunek firmy?
Odpowiedz na to pytanie jest prosta: sprawić, aby ludzie, których zatrudniasz lubili swoją
pracę. Wtedy nie tylko będą szczęśliwsi, ale będą ją także lepiej wykonywać. Ta prosta
zasada jest zbyt często zaniedbywana przez pracodawców, co sprawia, że w naszym
otoczeniu więcej jest osób, którzy pracę traktują jak niezbędny przymus, czując się w niej
przygnębionym i niedocenianym. Bezpośrednio przekłada sie to na jej efekty. W większości
przypadków odpiowiedzialny jesteś za to Ty - pradowaca, szef, kierownik.
Klienci widzą, jak traktowany jest pracownik.
Firma, której pracownicy są zle traktowani jest bardzo negatywnie postrzegana przez
klientów, którzy są bardzo spostrzegawczy. Krytyczne opinie rozprzeztrzeniają się, w
przeciwieństwie do opinii przychylnych, z prędkością światła. Klient zobaczy sfrustrowanego
pracownika firmy, opowie o tym rodzinie, rodzina znajomym - i już tworzony jest łańcuch
negatywnej aury, nad którą bardzo trudno jest pózniej zapanować. Warto od samego początku
zadbać o to, aby u zródła firmy panowała odpowiednia atmosfera.
http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Sprzedaż bezpośrednia Tajemnice i mity motywacji pracowników, Marta Makowska,Motywacja pracownikówmotywacja pracownikarobert manikowski keystone consulting motywacja pracownikow czyli jak zrobic ?y sie chcialo?rdziejMOTYWACJA PRACOWNIKÓWMODELE MOTYWACJI PRACOWNIKÓW DO PRACYNowy pracownik wdrażania i motywacjaSkuteczna Motywacja i Motywowanie PracownikówDział 8 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwemList motywacyjnyDroga, którą udaje się pracownik bezpośrednio po zakończeniuK Kwestionariusz osobowy dla pracownikawięcej podobnych podstron