MOTYWACJA PRACOWNIKA


http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html
:: DARMOWE EBOOKI
Jak zmotywować ludzi do tego, żeby byli efektywniejsi w pracy? Zadbaj o dobry wizerunek
swojej firmy, sprawiając, aby Twoi pracownicy czuli się w niej dobrze.
http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html
Jak przyciągać klientów i budować pozytywny wizerunek firmy?
Odpowiedz na to pytanie jest prosta: sprawić, aby ludzie, których zatrudniasz lubili swoją
pracę. Wtedy nie tylko będą szczęśliwsi, ale będą ją także lepiej wykonywać. Ta prosta
zasada jest zbyt często zaniedbywana przez pracodawców, co sprawia, że w naszym
otoczeniu więcej jest osób, którzy pracę traktują jak niezbędny przymus, czując się w niej
przygnębionym i niedocenianym. Bezpośrednio przekłada sie to na jej efekty. W większości
przypadków odpiowiedzialny jesteś za to Ty - pradowaca, szef, kierownik.
Klienci widzą, jak traktowany jest pracownik.
Firma, której pracownicy są zle traktowani jest bardzo negatywnie postrzegana przez
klientów, którzy są bardzo spostrzegawczy. Krytyczne opinie rozprzeztrzeniają się, w
przeciwieństwie do opinii przychylnych, z prędkością światła. Klient zobaczy sfrustrowanego
pracownika firmy, opowie o tym rodzinie, rodzina znajomym - i już tworzony jest łańcuch
negatywnej aury, nad którą bardzo trudno jest pózniej zapanować. Warto od samego początku
zadbać o to, aby u zródła firmy panowała odpowiednia atmosfera.
http://zlotemysli.pl/justynatalen,1/publication/show/6635/zmotywuj-pracownika.html


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Sprzedaż bezpośrednia Tajemnice i mity motywacji pracowników, Marta Makowska,
Motywacja pracowników
motywacja pracownika
robert manikowski keystone consulting motywacja pracownikow czyli jak zrobic ?y sie chcialo?rdziej
MOTYWACJA PRACOWNIKÓW
MODELE MOTYWACJI PRACOWNIKÓW DO PRACY
Nowy pracownik wdrażania i motywacja
Skuteczna Motywacja i Motywowanie Pracowników
Dział 8 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
List motywacyjny
Droga, którą udaje się pracownik bezpośrednio po zakończeniu
K Kwestionariusz osobowy dla pracownika

więcej podobnych podstron