Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko.
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
Sąd przywrócił nam pracownika do pracy. Niestety stanowisko, na którym pracował
zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go przyjąć do pracy? Co
powinniśmy zrobić w takiej sytuacji?
To zależy, czy pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu I instancji (można
bowiem jeszcze wnieść apelację), czy rozstrzygnięcie sądu jest już prawomocne.
Jeśli możesz - to się odwołaj
W sytuacji, gdy wyrok zapadł dopiero w I instancji pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia
pracownika do pracy i wnieść apelację od wyroku do sądu wyższej instancji. Wówczas przed
sądem odwoławczym (okręgowym) możesz przedstawić okoliczności przemawiające za
brakiem możliwości lub niecelowością przywrócenia pracownika do pracy. Taką
okolicznością jest np. likwidacja stanowiska pracy i brak środków na utrzymywanie
dotychczasowego poziomu zatrudnienia (zob. wyrok SN z 14 maja 1999 r. I PKN 57/99,
OSNAPiUS 2000/15/576), zaistniała już po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy.
Jeżeli zatem przy rozwiązaniu stosunku pracy popełniono błędy, które stanowiły podstawę do
uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia pracownika do pracy  to w
postępowaniu odwoławczym można jeszcze doprowadzić do orzeczenia o odszkodowaniu.
Po uprawomocnieniu wyroku - 3 możliwości
Jeżeli natomiast wyrok sądu jest już prawomocny, to trzeba go wykonać i przyjąć pracownika
z powrotem, o ile oczywiście zgłosi on gotowość do podjęcia pracy w terminie 7 dni od
prawomocnego przywrócenia. Jeżeli tego nie zrobi  możesz odmówić ponownego
zatrudnienia.
Ważne!
Odmowa ponownego przyjęcia pracownika do pracy w sytuacji, gdy zgłosił on chęć powrotu
jest przestępstwem zagrożonym karą grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia
wolności do roku. Przyjmujemy, że pracownik w terminie zgłosił gotowość do podjęcia
pracy. Zważywszy, że przywrócenie do pracy musi nastąpić na warunkach istniejących w
chwili rozwiÄ…zania umowy (m.in. to samo stanowisko pracy), - to w omawianym przypadku
rzeczywiście powstaje problem. Najprostszym sposobem jego rozwiązania to:
·ð zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy i pÅ‚acy,
·ð Pracownikowi można także - na 3 miesiÄ…ce w roku kalendarzowym - powierzyć
wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę.
Daje to czas na prowadzenie z nim dalszych negocjacji, wręczenie wypowiedzenia
zmieniającego lub też na
·ð definitywne wypowiedzenie stosunku pracy.
Pamiętaj bowiem, że jeśli prawomocne orzeczenie sądu przywracające pracownika do pracy,
oparte było tylko na samym stwierdzeniu naruszenia przepisów o wypowiadaniu, bez
zbadania jego merytorycznej zasadności (tzn. bez badania przyczyny wypowiedzenia), to te
same przyczyny mogą być podstawą ponownego wypowiedzenia pracownikowi stosunku
pracy. Możliwość taka odpada natomiast, gdyby sąd uznał tę przyczynę za nieuzasadniającą
wypowiedzenie lub upływ czasu spowoduje, że nie będzie już można się na nią powołać.
Wypowiadając ponownie pracownikowi umowę o pracę warto też pamiętać o popełnionych
poprzednio błędach i unikać ich tym razem.
Podstawa prawna:
·ð art. 42 ż 4, art. 45 ż 2, art. 48 ż 1 kp
·ð art. 218 ż 2 Kodeksu karnego