Centrum
Pedagogiki
i Psychologii
TYPY OSOBOWOŚCI
NA PODSTAWIE:  Kod kolorów. Typy osobowości zaszyfrowane w kolorach
Taylor Hartman, Wyd. Amber, 1999
OPRACOWANIE: mgr Beata Romek
Jeśli chcesz niczym zawodnik olimpijski
Osiągnąć szczyt swoich możliwości,
Musisz przejść wszystkie etapy pracy nad sobą,
A nie tylko te, które mogą ci się wydać ciekawe.
Dotarcie na szczyt swych możliwości oznacza,
Że stałeś się człowiekiem w pełni świadomym.
Taylor Hartman
KOLEJNOŚĆ INTELIGENCJA
M
ŻCZYZNA
EKSTRAWERTYK CHAOTYCZNY IDEALISTA
URODZEC
INTELEKTUALNA
MOTYW GA
ÓWNY
KOLEJNOŚĆ INTELIGENCJA
INTROWERTYK UPORZ
DKOWANY REALISTA KOBIETA
URODZEC
EMOCJONALNA
CZERWONI
CZERWONI LUBI
MIEĆ WA
ADZ

Ć�Czerwoni zawsze wszystko robią po swojemu.
Ć�Jeśli jako młodzi ludzie mieli możliwość manipulowania
rodzicami i rodzeństwem, to jako dorośli nie pozwolą, by nimi
kierowano.
Ć�Cenią swoją niezależność i trudno im się pogodzić z
jakimkolwiek zwierzchnictwem ograniczającym ich poczucie
władzy i kontroli (nauczyciele, szefowie, policja, kler, wojsko).
CZERWONI MUSZ
DZIAA
AĆ
Ć�Czerwoni lubią być aktywni  w szkołach, w firmach, w
swoich związkach intymnych.
Ć�Nie oczekuj, że tak jak większość z nas będą się przejmować
takimi sprawami jak śluby czy kariera przyjaciół i znajomych.
Ć�Daj im powód do działania, a zobaczysz jak potrafią się
zaangażować.
Ć�Przyjemność sprawia im dobrze wykonana praca.
Ć�Często są pracoholikami, ale gdy zajęcie ich nie interesuje,
odmawiają jego wykonania.
CZERWONI DBAJ
, BY ROBIĆ DOBRE WRAŻENIE
NA INNYCH
Ć�Czerwonym bardzo zależy na tym, by ludzie uważali ich za
znających się na rzeczy i dobrze poinformowanych.
Ć�Pragną, by podziwiano ich inteligencję i wnikliwość oraz ich
logiczne i praktyczne umysły.
Ć�Bardziej zależy im na szacunku niż na miłości.
�A
zy ich nie wzruszają, według nich świadczą raczej o słabości
charakteru.
NIE NALEŻY BRAĆ CZERWONYCH
ZBYT POWAŻNIE
Ć�Wydaje się, że czerwoni często zachowują się wrogo i
nieprzyjaz
nie, ale oni po prostu przedstawiają fakty w sposób,
w jaki je widzą.
Ć� Rzadko z ich ust usłyszymy zwrot  moim zdaniem .
Niebiescy, żółci i biali bardzo poważnie traktują problemy,
które poruszają. Nie zdają sobie sprawy, że czerwonym raczej
chodzi o dyskusję, niż pomoc, ich bawi gra o władzę.
Ć�Nie angażuj się zbyt emocjonalnie w spory z czerwonymi,
będziesz rozczarowany i sfrustrowany, gdy okaże się, że twój
czerwony rozmówca nagle stracił zainteresowanie tematem.
CZERWONI TO URODZENI PRZYWÓDCY
Ć�Pomimo surowości i rygoru służby wojskowej, wielu czerwonych
wybiera karierę wojskową, by zaspokoić swą potrzebę
przywództwa.
Ć�Często mówi się o nich, że mają obsesję na punkcie władzy.
Ć�W samochodzie zawsze zajmują miejsce za kierownicą.
Ć� Czerwone dzieci często odczuwają frustrację, gdyż nauczyciele
(często niebiescy) nie pozwalają im dominować nad resztą klasy.
Ć�Czerwoni gotowi są zapłacić każdą cenę byle tylko mieć
możliwość sprawowania kontroli nad innymi.
NIEBIESCY
NIEBIESKICH MOTYWUJE ALTRUIZM
Ć�Niebiescy chętnie niosą pomoc. Nie ma dla nich ważniejszej
sprawy niż szczęście innych ludzi.
Ć�Ich filozofią życiową jest dzielenie się z innymi , a słowo
 samolubny nie istnieje w ich słowniku.
Ć�Często czują się nieszczęśliwi, gdy robią coś dla siebie.
Ć�Zawsze przytrzymują ludziom drzwi, chętnie podwiozą, gdy
zepsuje się komuś samochód, prowadzą działalność
charytatywną, nawet poświęcają swoje życie, by pomagać
potrzebującym.
NIEBIESCY POTRZEBUJ
BLISKOŚCI
Ć�Ponad wszystko inne niebiescy pragną kochać i być
kochanymi.
Ć�Prawdziwy niebieski poświęci karierę i sukcesy, by budować
udany związek intymny.
Ć�Opiekuńczość  cecha, którą kiedyś uważano za oznakę
zniewieściałości  jest zaletą osobowości niebieskich.
NIEBIESCY POTRZEBUJ
ZROZUMIENIA
Ć�Niebiescy są zadowoleni, gdy się ich słucha, rozumie i
docenia.
Ć�Znani są z tego, że otwarcie mówią o swoich słabych
stronach, byle tylko zostali dobrze zrozumiani.
Ć�Za szansę emocjonalnej łączności z drugim człowiekiem,
płacą wysoką cenę, jaką w przypadku niebieskich jest
wrażliwość i podatność na zranienie.
Ć�Mają złamane serce częściej niż inni, ale też przez to dużo
większą część życia są zakochani.
NIEBIESCY CH
BYĆ DOCENIANI
Ć�Dla niebieskich poklepanie po plecach to za mało. Wkładają
olbrzymi wysiłek w ulepszanie świata i czasami potrzebują by
ktoś docenił ich starania i powiedział jak są wspaniali.
Ć�Chcą, by im dziękowano i pamiętano o ich zasługach.
Potrzebują szczerej wdzięczności.
Ć�Są zachwyceni, gdy przyjaciele pamiętają o ich urodzinach,
rocznicach i świętach, których nie zaznaczono w kalendarzu.
Ć�Szczególnie cenią sobie osobiste dowody pamięci, np. w
postaci własnoręcznie wykonanej karty pocztowej czy
przyjęcia na ich cześć.
Ć�Niebiescy potrzebują delikatnej czułości i miłości.
NIEBIESCY KIERUJ
SI
SILNYM POCZUCIEM
MORALNOŚCI
�Niebieskich motywuje dobre wychowanie.
Ć�Podejmują decyzje i wydają opinie opierając się na silnym
systemie moralnym.
Ć�Przyjemność sprawia im to, że są  dobrzy .
Ć�Ze wszystkich kolorów to właśnie niebiescy mają
najsilniejsze poczucie uczciwości, dlatego można im zaufać.
Ć�Wolą przegrać niż dopuścić się oszustwa.
Ć�Z punktu widzenia etyki, niebiescy są najlepszymi
kandydatami na wysokie stanowiska. Niestety rzadko po nie
sięgają.
ŻÓA
CI
ŻÓA
CI LUBI
DOBR
ZABAW

Ć�Żółci traktują życie jak przyjęcie, na którym są
gospodarzami.
Ć�Jeden z moich pacjentów (niebieski) był rozczarowany
postawą życiową syna (żółty), który chętniej przebywał w
towarzystwie kolegów niż ojca. Przypomniałem mu, iż
motywem działania w przypadku jego syna jest zabawa i
poradziłem mu, aby zaproponował chłopcu wspólne zajęcie,
które ten może uznać za ekscytujące. Zgodnie z moim
przewidywaniem zadziałała zasada  lepszej propozycji : żółci
po prostu lubią dobrze się bawić.
ŻÓA
CI POTRZEBUJ
POCHWAA

Ć�Żółci domagają się by ich zauważano.
Ć�Nic tak nie ożywia związku z żółtym jak pochwały i zachwyty.
Ć�Żółci muszą wiedzieć, że są podziwiani i doceniani.
Ć�Często zachowują się tak, jak gdyby złapali Pana Boga za
nogi, ale w rzeczywistości zdarza się im odczuwać strach czy
frustrację, z czego zwierzają się tylko zaufanym osobom.
Ć�Pochwały są dla żółtych równoznaczne z emocjonalnym
bezpieczeństwem.
ŻÓA
CI PRAGN
WI
ZI EMOCJONALNEJ
Ć�Beztroska i nonszalancja żółtych często sprawią, że myślimy,
iż na niczym im nie zależy. I tu bardzo się mylimy.
Ć�Żółci potrzebują naszej uwagi, pragną, by ich głaskać i
dotykać.
Ć�Dla nich kontakt fizyczny jest oznaką szczerej i serdecznej
więzi międzyludzkiej.
ŻÓA
CI LUBI
POPULARNOŚĆ
Ć�Żółci lubią być w centrum zainteresowania.
Ć�Akceptacja społeczna jest dla nich bardzo ważna.
�Przyjaz
ń odgrywa istotną rolę w ich życiu, ponieważ fakt, że
są lubiani zaspokaja jedną z najważniejszych potrzeb 
potrzebę aprobaty.
Ć�Podstawą porozumienia z żółtymi jest komunikacja
werbalna.
Ć�Cenią sztukę konwersacji, choć zdarza się, że ponosi ich
wyobraz
nia, a wtedy z pasją oddają się plotkom.
ŻÓA
CI LUBI
DZIAA
AĆ
Ć�Żółci szybko się nudzą, dlatego wciąż szukają nowych
przygód. Trudno im usiedzieć dłużej w jednym miejscu.
�Zaprzyjaz
niają się z ludz
mi, którzy podobnie jak oni nie
pozwalają, by  proza życia codziennego przeszkadzała im w
zabawie.
Ć�Jak na ironię, wiele osób, u których lekarze stwierdzili ADD
(zespół zaburzeń koncentracji) to żółci, którzy próbują pokonać
swój wrodzony problem z koncentracją.
BIALI
BIAA
YCH MOTYWUJE SPOKÓJ
Ć�Biali zrobią wszystko, by uniknąć konfrontacji.
Ć�Idą przez życie omijając przykrości i cierpienia, które niesie
los.
Ć�Dobre samopoczucie jest dla nich najważniejsze, a to by
okazać się dobrymi ludz
mi jest sprawą drugorzędną.
BIALI POTRZEBUJ
DOBROCI
Ć� Biali cudownie reagują na okazaną im uprzejmość i troskę,
ale jeśli ktoś nie jest dla nich nieuprzejmy, zamykają się w
sobie.
Ć�Nie lubią ostrych słów i obrażają się, gdy na nich nakrzyczeć.
Ć�Są otwarci wobec tych, którzy zachowują się życzliwie, lecz
gdy wyczują wrogość, szybko się wycofują.
Ć�Dobroć jest dla nich silną motywacją.
Ć�Nie potrafią zrozumieć, dlaczego inni są niesympatyczni.
BIALI WYBIERAJ
SPOKÓJ
Ć� Biali cenią swoją niezależność.
Ć�To, co czasami ludzie biorą za determinację, w rzeczywistości
okazuje się uporem.
Ć�Ci, którzy poczytują sobie umiłowanie spokoju białych za
pozwolenie na apodyktyczne zachowanie, spotykają się z
biernym oporem z ich strony.
Ć�Biali są twardsi niż nam się wydaje.
BIALI WOL
POZOSTAWAĆ W CIENIU
Ć� Biali lubią by ich pytano o opinię, sami z siebie niechętnie
wyrażają swoje zdanie.
Ć�Cenią sobie szacunek innych, choć sami go nie szukają.
Ć�Trzeba ich zachęcać, by powiedzieli cokolwiek o swoich
umiejętnościach czy zainteresowaniach.
BIALI CENI
SWOJ
NIEZALEŻNOŚĆ
Ć�Biali nie lubią władzy i za wszelką cenę unikają nad sobą
zwierzchnictwa.
Ć�Nigdy nie zgadzają się, by być pod czyimś pantoflem,
zwłaszcza gdy osoba nie okazuje im szacunku, na jaki zasługują.
Ć�Lubią wszystko robić po swojemu i w czasie, który im
odpowiada.
Ć�Nie wymagają od innych zbyt wiele i nie lubią by im stawiano
wysokie wymagania.
Ć�Często spełniają najdziwniejsze prośby tylko po to, by dano im
święty spokój.
Ć�Złość i frustrację okazują tylko w sytuacjach, gdy ktoś zbyt
obcesowo narzuca im swoją wolę. Biali nie lubią by na nich
naciskać i mogą być nieprzyjemni, gdy w końcu wybuchną.
BIAA
YCH MOTYWUJ
ODCZUCIA INNYCH LUDZI
Ć� Biali są otwarci na wszelkie propozycje rozwiązywania ich
problemów.
Ć�Biali menadżerowie doceniają sugestie pracowników.
Ć�Białe dzieci chętnie przyjmują pomoc, a studenci mają
otwarte i chłonne umysły.
Ć�Jako partnerzy w związkach są zgodni i spolegliwi.
Ć�Zawsze troszczą się o to, by druga osoba była zadowolona.
Ć�Chętnie spełniają oczekiwania partnera, pod warunkiem, że
są to sugestie, a nie żądania.
CZERWONI NIEBIESCY BIALI ŻÓA
CI
MOTYWY władza intymność spokój zabawa
dobre
POTRZEBY dobre wrażenie dobroć dobre wrażenie
samopoczucie
nieomylność zrozumienie niezależność brylowanie
szacunek akceptacja szacunek pochwały
aprobata elity tolerancja aprobata
ukrywanie dzielenie się powstrzymanie ukrywanie
PRAGNIENIA
niepewności niepewnością niepewności niepewności
działanie docenienie dobroć szczęście
przywództwo niezależność wolność wolność
przygody
ryzykanctwo bezpieczeństwo zadowolenie
i rozrywki
KOLORY
UZUPEA
NIAJ
CE
CZERWONO-NIEBIESKI: To najtrudniejsza kombinacja kolorów.
Osoba taka dąży do celu, a potem ma poczucie winy, bo
unieszczęśliwia innych ludzi. Najczęściej doświadcza konfliktów
wewnętrznych, ale jest najbardziej zaradna.
CZERWONO-BIAA
Y: To osoba trudna do zrozumienia. W jednej
chwili agresywna i stanowcza, a następnie bierna. Jej motywem
działania jest dążenie do władzy lub spokoju, a nie do intymności.
Jej zachowanie jest często błędnie interpretowane. Niechętnie
daje się poznać innym.
CZERWONO-ŻÓA
TY: Urodzony przywódca! Czerwony
dynamicznie kieruje życiem, a żółty swoją charyzmą przyciąga
ludzi.
NIEBIESKO-BIAA
Y: To komfortowe zastawienie! To osoba
szczera i delikatna. Stanowcza, a jednocześnie umiejąca się
przystosować.
NIEBIESKO-ŻÓA
TY: Podwójna osobowość. To osoba
niefrasobliwa i beztroska, która w jednej chwili może stać się
poważna.
BIAA
O-ŻÓA
TY: To osoba spokojna, zwykle idąca po
najmniejszej linii oporu. Nie przeżywa konfliktów
wewnętrznych. To idealny rodzaj osobowości! Miło jest
przebywać w towarzystwie takiej osoby.
KOLORY
W RELACJACH
MI
DZYLUDZKICH
CZERWONY-CZERWONY: gejzery
CZERWONY-NIEBIESKI: krew, pot i łzy
CZERWONY-BIAA
Y: ogień i woda
CZERWONY-ŻÓA
TY: przyjazny płomień
NIEBIESKI-NIEBIESKI: blisko i wygodnie
NIEBIESKI-BIAA
Y: delikatny nacisk
NIEBIESKI-ŻÓA
TY: w rękawiczkach
BIAA
Y-BIAA
Y: spokój i tolerancja
BIAA
Y-ŻÓA
TY: spokojne przyjemności
ŻÓA
TY-ŻÓA
TY: świecą i migoczą
NA PODSTAWIE:  Kod kolorów. Typy osobowości zaszyfrowane w kolorach
Taylor Hartman, Wyd. Amber, 1999