Podstawa wymiaru zasiłku po urlopie wychowawczym

Pracownica po powrocie z dwuletniego urlopu wychowawczego przepracowała dwa tygodnie w sierpniu i w tym samym miesiącu stała się niezdolna do pracy z powodu choroby, znalazła się w szpitalu z powodu drugiej ciąży. Jaka kwota powinna być przyjęta jako podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz wykazana w zaświadczeniu płatnika składek ZUS Z-3 za dalszy okres, gdy wypłaty zasiłku chorobowego będzie dokonywać ZUS ? Pracownica nie przepracowała pełnego miesiąca, a w umowie o pracę ma stawkę godzinową.


Problem wymaga szerszego wyjaśnienia. Otóż podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących pracownikowi, jak również wynagrodzenia za czas choroby , stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.


Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, podstawę wymiaru ustala się z faktycznego okresu zatrudnienia, za pełne kalendarzowe miesiące.


Jeśli przed powstaniem niezdolności do pracy pracownik przez cały okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego i z tego powodu w okresie tym nie otrzymał wynagrodzenia, podstawę wymiaru zasiłku ustala się w taki sam sposób, jak dla pracownika, który zachorował w pierwszym miesiącu zatrudnienia. W takim przypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.


Sposób ustalania podstawy wymiaru zależy od tego, czy po powrocie z urlopu wychowawczego pracownik otrzymał wynagrodzenie choćby za jeden dzień, czy też stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego i w związku z tym nie przepracował ani jednego dnia, więc po zakończeniu urlopu wychowawczego nie otrzymał wynagrodzenia ani za jeden dzień.


Jeżeli w miesiącu tym pracownik z powodu niezdolności do pracy nie przepracował ani jednego dnia, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się:


Jeżeli po powrocie z urlopu wychowawczego w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownik przepracował przynajmniej jeden dzień, osiągając z tego tytułu wynagrodzenie, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się:


Warto pamiętać, że takie same zasady stosuje się w razie korzystania z urlopu bezpłatnego albo odbywania czynnej służby wojskowej przez cały okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, a więc przez okres co najmniej 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.


W przypadku gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie to jest traktowane jako wynagrodzenie stałe miesięczne, gdyż ewentualne różnice kwot otrzymanych przez pracownika w poszczególnych miesiącach wynikają wyłącznie z różnej liczby przepracowanych godzin.


Pracownica, o której mowa w pytaniu, przebywała na urlopie wychowawczym przed chorobą przez okres dłuższy niż 12 miesięcy kalendarzowych, a po urlopie wychowawczym , w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, otrzymała wynagrodzenie. Ponieważ otrzymuje wynagrodzenie stałe, podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby , a następnie zasiłku chorobowego stanowi pełne miesięczne wynagrodzenie wynikające ze stałej stawki godzinowej. Pełne miesięczne wynagrodzenie należy obliczyć, mnożąc stawkę godzinową przez 8 oraz przez dni, które pracownica była zobowiązana przepracować w miesiącu powstania niezdolności do pracy.


Podstawa prawna: