psychologia zarządzania - cz. 5, zarzadzanie


3.1 Jakie dążenia są dla ciebie najważniejsze w życiu.

Każdy człowiek ma jakieś marzenia, do czegoś dąży, rezygnuje z jednych rzeczy na rzecz innych.

Również ja, jak każdy normalny człowiek dążę do czegoś. Rozpocząłem studia aby zdobyć niezbędnej wiedzy teoretycznej, otrzymać dyplom i móc się szczycić tytułem magistra. Studia mają mi ułatwić znalezienie dobrej, satysfakcjonującej mnie pracy, a wiadomo że w dzisiejszych czasach brak wykształcenia wyższego bardzo utrudnia znalezienie pracy a czasem nawet uniemożliwia jeżeli marzy nam się jakieś bardziej ambitne stanowisko.

Kolejnym krokiem będzie założenie rodziny bowiem pieniądze szczęścia nie dają, a samotny człowiek nie może w pełni cieszyć się życiem i wynosić z niego to co najlepsze gdy nie ma rodziny.

Po przez pracę dążę do zapewnienia sobie i rodzinie niezależności finansowej, bezpieczeństwa. Pieniądze szczęścia nie dają ale ułatwiają i umilają życie, pozwalają unikać czy rozwiązywać niektóre problemy a niestety właśnie część problemów wynika z braku pieniędzy.

Dlatego dążę do znalezienia dobrej, sprawiającej mi przyjemność pracy, założenia rodziny i zapewnienia im bezpieczeństwa, ponieważ są to chyba najważniejsze rzeczy.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
psychologia zarządzania - cz. 15, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 2, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 4, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 3, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 16, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 12, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 7, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 13, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 9, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 6, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 8, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 10, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 1, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 11, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 14, zarzadzanie
psychologia zarządzania - cz. 17, zarzadzanie
Rodzaje inteligencji według Howarda Gardnera, Asertywność(1), psychologia zarządzania

więcej podobnych podstron