Mając na uwadze prawidłowy rozwój organizmu młodego człowieka zarówno ten fizyczny, jak i psychiczny, ustawodawca jasno określił w powyższym dokumencie granice i zasady jakim ma odpowiadać praca podejmowana przez młodych obywateli określanych mianem młodocianych, którzy przekroczyli 16 rok życia, lecz wciąż pozostają niepełnoletni.
Podjęcie przez młodocianych obywateli prac w tym wieku jest czasem niezbędne do zdobycia i odbycia tzw. przygotowania zawodowego. Jednakże niektóre z tych prac wiążą się z dużym ryzykiem podjęcia pierwszej pracy w dość trudnych i niekorzystnych dla zdrowia warunkach.
Ponadto należy mieć na uwadze fakt, iż ryzyko wzrasta jeśli dotyczy to osoby w młodym wieku nie obytej z tego rodzaju odpowiedzialnością i jednocześnie nie świadomej powagi i skali obciążenia jakie niesie ze sobą konkretnie wykonywana praca. Będąc w tym wieku należy z rozwagą poddawać się ewentualnym nadmiernym wysiłkom i sukcesywnie zwiększać ich intensywność oraz czas wykonywania.
Rozporządzenie to, ma zapobiec między innymi wykorzystywaniu młodocianych do prac w warunkach przekraczających możliwości ich młodego organizmu, eliminując w ten sposób możliwe do zaistnienia, okoliczności prowadzące do trwałych i nieodwracalnych szkód wynikających, bądź to z nadużyć ze strony pracodawców, bądź niewiedzy i braku doświadczenia oraz pewnej niedojrzałości ze strony młodych obywateli w kontakcie z całkowicie nową dla nich sytuacją.
Nie korzystne warunki pracy a w szczególności te związane z wysiłkiem fizycznym i wymuszoną pozycja ciała mogą nadmiernie obciążyć tak młody organizm będący nadal w fazie dojrzewania i rozwoju na stałe kształtując niepoprawne wzorce postawy, uszkodzenia ciała lub znaczący uszczerbek na zdrowiu.
Wywołując przy tym bardzo negatywny odbiór pracy zarobkowej w młodym człowieku, obciążając go psychicznie przed podjęciem pierwszej pracy zawodowej.
Dlatego, ważnym jest, aby praca nie trwała zbyt długo i nie obciążała nadmiernie fizycznie ciała, a tym samym i psychiki młodej osoby. Należy określić jednocześnie możliwości psychofizyczne, każdego młodocianego z osobna i nie powierzać obowiązków na które osoba taka nie jest w pełni gotowa emocjonalnie, bądź dzięki której może przejąć negatywne wzorce moralne. Stąd zabrania się nie tylko wydawania alkoholu młodocianym, ale i przez młodocianych pracowników wyznaczonych choćby do obsługi konsumentów w zakładach gastronomicznych, w których podawany jest alkohol.
Rozporządzenie określa zarówno dopuszczalny czas jaki młody człowiek może przeznaczyć na wykonywanie pracy w trudnych warunkach fizycznych, lub będąc narażonym na działanie toksyn, chemikaliów, bądź czynników biologicznych, jak również przy podejmowaniu pracy stwarzającej zagrożenie wypadkowe, dlatego też w punktach rozporządzenia, dotyczących pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym następuje silny podział na płeć. W takich przypadkach intensywniej wyszczególnione są obostrzenia, do których młodociany winien się dostosować, aby uniknąć ewentualnych konsekwencji.
W rozporządzeniu dokładnie rozpisane zostały dopuszczalne warunki podnoszenia i przenoszenia ciężarów oraz prac wymagających powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów. W takich przypadkach masę i odległości określają właśnie ww. zapisy prawne, które dopuszcza przenoszenie i dźwiganie przez młode dziewczęta ciężarów do 14 kg i ciężarów o masie do 20 kg przez chłopców na odległość nie przekraczającą 25m, a przy obciążeniu powtarzalnym ciężar udźwignięty przez jedną osobę powinien być jeszcze mniejszy od wyżej podanych. W przypadku dźwigania elementów po schodach do wysokości 5m zachowana zostaje tendencja spadkowa dopuszczalnego ciężaru, zarówno przy dźwiganiu pojedynczych ładunków, jak i przy obciążeniu powtarzalnym.
Praktyki dotyczące prac budowlanych, i magazynowych w szczególności narażają młodocianych na kontakt z tego typu rodzajem obciążenia.
Zakres tych prac powiększa się o kolejne punkty, które tym razem dotyczą przewożenie przez męską część młodych praktykantów ładunków o masie do 50 kg na taczkach jednokołowych na odległość nie przekraczającą 50 m, w warunkach w których powierzchnia drogi po której będzie toczona zawartość taczki zostanie utwardzona lub skonstruowana w formie pomostów ze zbitych desek , natomiast przewożenie przez chłopców ładunków o masie do 80 kg przewidywane jest wg normy na wózkach dwukołowych już na odległość do 100 m jeśli powierzchnia toru jest gładka, w innym przypadku nie należy przeciążać osoby młodocianej i zmniejszyć o połowę dopuszczalne obciążenie ładunku.
Kolejne przykłady ujęte przez rozporządzenie mówią o wózkach trój- lub cztero-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 150 m przez dziewczęta z zawartością ładunku o masie nie przekraczającym 50 kg lub 80 kg w przypadku chłopców.
Zakres możliwości jak widać zwiększa się wraz ze wzrostem mechanizacji pojazdu przeznaczonego do transportu, dlatego pozwala się na przewożenie ładunków już 300-kilogramowych przez dziewczęta (chłopcy do 400 kg) na odległość do 200 m w wagonikach lub kolebach przemieszczanych ręcznie po szynach, jeżeli pochylenie takiego toru nie przekracza 1 %.
Jednakże należy zauważyć, iż określenie ciężaru ładunku musi obejmować również masę urządzenia służącego do transportu ręcznego, a łączny czas wykonywania wszystkich ww. czynności w ciągu doby nie może przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego.
W przypadku praktyk w zakresie pracy, w której ciało przyjmuje pozycję wymuszoną, tj. przy naprawach pojazdów samochodowych, układaniu podłóg oraz układaniu i naprawach nawierzchni drogowych, czas pracy młodocianej osoby zostaje skrócony do 3 godzin na dobę, co nie pozwoli na szybką eksploatacje tak młodego organizmu, która w późniejszych latach odbiłaby się znacząco na jego zdrowiu.
Nigdy nie należy zapominać, że osoba młodociana jest zatrudniona aby mogła zaznajomić się z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do odbycia przygotowania zawodowego. Praca osoby niepełnoletniej nie może mieć charakteru pracy stałej, a pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych musi podjąć szczególne działania niezbędne do zapewnienia im wyjątkowej ochrony zdrowia podczas pracy, biorąc w szczególności pod uwagę ryzyko wynikające z ich braku doświadczenia, braku świadomości istniejących lub potencjalnych zagrożeń oraz niepełnej dojrzałości fizycznej i psychicznej, w tym zapewnia wykonywania pracy i zajęć przez młodocianych na stanowiskach pracy i w warunkach niestwarzających zagrożeń dla ich bezpieczeństwa i zdrowia, pod nadzorem nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych, którzy poinformują młodocianych o możliwych zagrożeniach i o wszelkich podjętych działaniach dotyczących ich zdrowia i dobrej organizacji pracy.
Dopuszczenie młodocianych do prac może nastąpić na podstawie oceny ryzyka związanego z wykonywaną pracą, dokonanej przed rozpoczęciem pracy przez młodocianych .