PP-P - 102/ /2004

Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej

w Kluczborku

Tekst jednolity na dzień 01 września 2004r.

Rozdział I

Przepisy wstępne

§ 1

Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników zatrudnionych w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kluczborku zwanej dalej Poradnią.

§ 2

Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

§ 3

Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o :

1. pracodawcy - należy przez to rozumieć dyrektora Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Kluczborku,

2. pracowniku - należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.

§ 4

1. Podanie niniejszego regulaminu do wiadomości pracowników następuje przez wywieszenie go w widocznym miejscu, na tablicy w sekretariacie poradni.

2. Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem. Za zapoznanie odpowiedzialny jest pracownik zajmujący stanowisko ds. BHP.

3. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracownik umieszcza na końcu regulaminu składając swój podpis.

Rozdział II

Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy

§ 5

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

1. zapewniać pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,

2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami i ustalić zakres czynności,

3. organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, a także osiąganie przez pracowników - przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji - wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

4. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

5. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

6. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

7. ułatwić pracownikom nabywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

8. terminowo wypłacać wynagrodzenie,

9. niezwłocznie wydać pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwo pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika,

10. zaspakajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników,

11. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

12. prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe,

13. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

14. szanować godność i inne dobra osobiste pracownika,

15. zaopatrywać pracowników w odzież roboczą, ochronną i sprzęt ochronny zgodnie z ustaleniami zawartymi w załączniku Nr 4 i 5 do niniejszego Regulaminu,

16. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 6

Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do :

1. wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,

2. określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami,

Rozdział III

Podstawowe prawa i obowiązki pracownika

§ 7

Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do :

1. zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,

2. terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz podczas urlopu,

3. jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,

4. wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,

5. tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników.

§ 8

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń dyrektora poradni, dotyczących pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę.

§ 9

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

1. przestrzeganie obowiązków pracownika samorządowego określonych w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, Karcie Nauczyciela oraz Regulaminie Organizacyjnym Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej,

2. dbanie o dobro Poradni, chronienie jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Poradnię na szkodę.

3. przestrzeganie czasu pracy ustalonego w Poradni,

4. przestrzeganie Regulaminu Pracy i ustalonego w Poradni porządku,

5. wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegać wydawanych w tym zakresie zarządzeń i wskazówek dyrektora.

6. przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

7. uczestniczenie w szkoleniach dotyczących przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,

8. podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,

9. przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,

10. dbanie o należyty stan powierzonego mu sprzętu i pomocy dydaktycznych, narzędzi diagnostycznych oraz o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,

11. właściwe zabezpieczenie po zakończeniu pracy dokumentów, akt, pieczątek i pomieszczeń pracy,

12. poddawanie się badaniom lekarskim - wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym badaniom zarządzonym przez właściwy organ i stosować się do zaleceń lekarskich.

13. przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie.

§ 10

1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uważa się między innymi zawinione działanie bądź świadome zaniechanie działania, które naraziło Poradnię na stratę lub uszczerbek.

§ 11

Szczególnie rażącym przypadkiem naruszenia ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:

1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy.

2. Nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy, spóźniania się do pracy lub samowolne opuszczanie miejsc pracy bez usprawiedliwienia.

3. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy.

4. Nie przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw pożarowych.

5. Nie przestrzeganie tajemnicy służbowej i ochrony danych osobowych klientów poradni.

6. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy.

§ 12

Pracownikom zabrania się :

1. spożywania na terenie poradni napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków,

2. palenia tytoniu na terenie poradni,

3. opuszczenia w czasie pracy, bez zgody dyrektora, miejsca pracy,

4. wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody dyrektora, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika,

5. wykorzystywania bez zgody dyrektora sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych z wykonywana pracą,

6. nie przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa, higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

§ 13

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem.

§ 14

1. Szczegółowe zasady porządku pracy w Poradni określa Zał. Nr 1 do regulaminu.

2. Zasady wykonywania pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe na podstawie art.237¹⁵ § 1 Kodeksu Pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe określa Zał. Nr 2 do regulaminu.

Rozdział IV

Organizacja i czas pracy

§ 15

Dyrektor poradni jest zobowiązany do zagospodarowania pracownika na określonym stanowisku pracy, łącznie z ustaleniem zakresu czynności.

§ 16

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

§ 17

Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

§ 18

Pracownikom zaliczonym do osób niepełnosprawnych przysługują dodatkowe przerwy zgodnie z przepisami prawa.

§ 19

Wymiar czasu pracy, zarówno pracowników administracji i obsługi, jak i pracowników pedagogicznych nie może być sprzeczny z obowiązującymi przepisami prawnymi.

1. Czas pracy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć

2. Czas pracy pracowników administracyjnych i obsługi, zaliczonych, do osób niepełnosprawnych nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć.

3. Czas pracy pracownika pedagogicznego, zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć, nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W ramach czasu pracy pracownik pedagogiczny zobowiązany jest realizować :

• zajęcia dydaktyczno - wychowawcze, opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z dziećmi, w wymiarze 20 godzin tygodniowo,

• inne czynności wynikające z zadań statutowych poradni,

• zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy.

W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę, pracodawca na wniosek pracownika może udzielić mu, w tym samym wymiarze czasu, dzień wolny od pracy. W tym przypadku pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownika pedagogicznego i administracji, zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

Praca w Poradni odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach ustalonych przez Dyrektora w porozumieniu z organem prowadzącym Poradnię.

Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

Każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin dla pracowników administracji i obsługi.

Jeżeli w tygodniu obejmującym 7 dni od poniedziałku do niedzieli występują dwa dni świąteczne w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy w zakresie podanym wyżej w pkt. 9 następuje tylko z tytułu jednego z tych świat.

Dla pracowników merytorycznych termin dodatkowych dni wolnych od pracy ustala MENiS.

Pracownicy zobowiązani są potwierdzić przybycie do pracy, składając swój podpis na liście obecności.

Dyrektor placówki ma prawo zlecić pracownikowi do wykonania czynności związane z zastępstwem nieobecnego pracownika.

Pracownicy pedagogiczni zobowiązani są do prowadzenia indywidualnych dzienników pracy.

Pracownicy pedagogiczni zobowiązani są do sporządzania sprawozdań ze swojej pracy merytorycznej.

§ 20

Pracownicy merytoryczni, administracji i obsługi powinni stawić się do pracy w czasie określonym indywidualnie dla każdego z nich w grafiku pracy, tak by zachowana była ciągłość ich pracy, tj.:

• pracownicy merytoryczni od godz. 8.00 do 18.00

• administracja od godz. 7.30 do 16.00

• obsługa od godz. 15.00 do 18.00

§ 21

Przebywanie pracowników na terenie Poradni, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody pracodawcy i odnotowanie tego faktu z założonej w tym celu ewidencji.

§ 22

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

§ 23

1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

2. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 24

1. W poradni prowadzona jest miesięczna i roczna ewidencja czasu pracy pracowników administracyjnych i obsługi.

2. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.

Rozdział V

Wynagrodzenie za prace

§ 25

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości świadczonej pracy.

§ 26

Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w Ustawie z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami)

§ 27

1. Wypłaty wynagrodzenia za prace pracownikom pedagogicznym dokonuje się miesięcznie z góry, w pierwszym dniu miesiąca. Jeśli pierwszy dzień miesiąca jest dniem wolnym ustawowo od pracy, wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.

2. Wypłaty wynagrodzeń za pracę - pracownikom administracyjno-obsługowym - dokonuje się miesięcznie z dołu w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.

3. Dodatek za trudne warunki pracy oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla pracowników merytorycznych wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca.

4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 28 następnego miesiąca.

5. Wysokość stawek wynagrodzenia pracowników z pkt.1 określa Ministerstwo Edukacji Narodowej

6. Składniki wynagrodzenia i przysługujące pracownikom pedagogicznym poradni dodatki reguluje umowa o pracę oraz ustalenia zawarte w Regulaminie dodatku motywacyjnego i Regulaminie dodatku opiekuna stażu oraz Regulaminie Nagród.

7. Składniki wynagrodzenia i premie przysługujące pracownikom administracyjno-obsługowym poradni reguluje Regulamin wynagradzania i Regulamin premiowania.

8. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w aktualnie obowiązujących przepisach.

9. Wypłacenie wynagrodzenia może być spełnione w inny sposób niż do rąk pracownika (na wskazany przez pracownika numer rachunku bankowego), za jego uprzednią zgodą, wyrażoną na piśmie.

10. Należności inne niż wymienione w art. 87 i 88 Kodeksu Pracy mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą, wyrażoną na piśmie.

§ 28

Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 29

Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:

1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne,

3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

4. kary pieniężne przewidziane w art.108 kodeksu pracy,

5. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził pisemną zgodę.

Rozdział VI

Urlopy pracownicze, zwolnienie od pracy

§ 30

1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego i innych, określonych na zasadach określonych w Kodeksie Pracy i Karcie Nauczyciela. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

3. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami biorąc pod uwagę rytmiczność wykonywania zadań statutowych poradni.

4. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody na wniosku urlopowym - kartę urlopową.

5. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego - pracodawca zobowiązany jest udzielić w terminie późniejszym.

6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z ustalonym terminem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.

7. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

8. W okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzielił mu urlop.

9. Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

10. Pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym.

11. W razie wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną część lub całość urlopu wypoczynkowego.

§ 31

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

1. 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

2. 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art.36¹ § 1 Kodeksu Pracy.

§ 32

1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.

§ 33

Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

1. w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),

2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,

3. skierowanemu do pracy za granicę, na okres skierowania,

4. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

§ 34

W trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy:

1. w celu wykonywania zadań lub czynności:

1. ławnika w sądzie,

b) członka komisji pojednawczej,

3. obowiązku świadczeń osobistych,

4. pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze.

2. w celu:

1. wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

2. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej, sądu pracy, NIK w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,

3. przeprowadzania badań przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,

4. uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest członkiem tej rady,

5. pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zalecanych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

3. w celu występowania w charakterze:

1. biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym, łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,

2. strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.

§ 35

1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach w pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.

2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust.1, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.

§ 36

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:

1. 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2. 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

§ 37

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z prawa do dwóch dni zwolnienia może skorzystać jedno z nich.

Rozdział VII

Odpowiedzialność porządkowa pracowników.

§ 38

1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.

2. W przypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się.

3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy wymaga uprzedniej zgody dyrektora lub jego zastępcy.

§ 39

Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane:

1. Chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego.

2. Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną pod warunkiem przedłożenia stosowanej decyzji inspektora sanitarnego.

3. Koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat, pod warunkiem zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez dyrekcję placówki.

4. Wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosowanego wezwania.

5. Wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonywaniu tego obowiązku.

6. Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

7. Konieczność wypoczynku po nocnej podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały odpoczynek nocny.

8. Innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy ogólnie obowiązujące.

Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności, pracownik obowiązany jest przedłożyć pracodawcy najpóźniej w chwili powrotu do pracy po okresie nieobecności.

§ 40

1. Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym w czasie jej trwania.

2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.

§ 41

1. W przypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłożenia usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy.

2. Pracownik składa zwolnienie dyrektorowi poradni, lub pracownikowi administracji prowadzącemu sprawy kadrowe, bądź głównemu księgowemu.

3. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną należy do Dyrektora lub osoby przez niego wyznaczonej.

Rozdział VIII

Kary za naruszenie dyscypliny i porządku pracy

§ 42

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych dyrektor poradni może stosować:

1. karę upomnienia

2. karę nagany

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i higieny pracy, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających, spożywanie alkoholu w pracy-dyrektor poradni może również zastosować karę pieniężną.

3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak za każdy nieusprawiedliwiony dzień nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 43

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

3. Jeśli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

§ 44

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się w aktach osobowych pracownika.

§ 45

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności: rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

§ 46

1. Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego wniesieniem.

2. Pracownik który wniósł sprzeciw może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

3. W razie uwzględnienie sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

§ 47

1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać za karę niebyłą przed upływem tego terminu.

2. Przepis pkt. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

Rozdział IX

BHP i ochrona przeciwpożarowa

§ 48

1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany :

• znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,

• uczęszczać w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej,

• dbać o ład i porządek na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,

• stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem,

• poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,

• niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,

• lojalnie współpracować z pracodawcą i z przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP,

2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1 w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca zobowiązany jest do :

• organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapoznania pracownika z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzaniu szkoleń w tym zakresie,

• prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

• kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

• dbania i bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem,

• wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

• wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

§ 49

1. Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko.

2. Informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

3. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą.

§ 50

1. Wszyscy pracownicy podlegają szkoleniu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z zakresu ochrony przeciwpożarowej, za wyjątkiem pracowników przyjmowanych ponownie, bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej umowy przez tego samego pracodawcę na takie same warunki.

2. Zgodnie z art.237² - 237⁵ z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996r. (Dz.U. Nr 62, poz. 285) w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zasady szkolenia określa Zał. Nr 3 do regulaminu.

3. Przyjęcie do wiadomości instrukcji bezpieczeństwa pożarowego pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

§ 51

1. Pracownikowi przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy na podstawie art. 237⁶, 237⁷, 237⁹,304⁴ z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), na zasadach określonych w Zał. Nr 4 do regulaminu.

2. Pracownikom obsługi przysługują środki higieny osobistej oraz ekwiwalent pieniężny za pranie, konserwację, naprawę, odpylanie odzieży roboczej zgodnie z art. 233, 237⁹ § 3 z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), na zasadach określonych w Zał. Nr 5 do regulaminu.

3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę uwzględniającej aktualne ceny.

§ 52

1. Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.

2. Jeżeli powstrzymanie od pracy nie usuwa zagrożenie określonego w ust. 1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego.

3. Za czas powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Rozdział X

Ochrona pracy kobiet

§ 53

1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - zgodnie z art.176 Kodeksu pracy z dnia 26.06.1974 r. (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami), oraz Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10.09.1996r. (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zmian.) w sprawie wykazu prac wzbronionym kobietom.

2. Wykaz prac wzbronionych kobietom zawiera Zał. Nr 6 do regulaminu.

§ 54

Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne, należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku razem ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w rozporządzeniu o którym mowa w § 53.

§ 55

1. Pracownicy w ciąży zatrudnionej na stanowisku administracyjnym lub obsługi nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

2. Pracownicy w ciąży zatrudnionej na stanowisku merytorycznym nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych.

3. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 56

Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:

1. zatrudnioną przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży,

2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

§ 57

Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecane przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.

Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 58

1. Pracownica karmiąca dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.

2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

§ 59

Pracodawca na wniosek pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego obowiązany jest do obniżenia jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu.

Rozdział XI

Organizacja i porządek pracy

§ 60

Siedziba poradni mieści się w Kluczborku przy ul. Jagiellońskiej 3 i prowadzi działalność statutową określona przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu.

§ 61

Organizacje i porządek pracy w poradni określa Wewnętrzny Regulamin Pracy.

Rozdział XII

Przepisy końcowe

§ 62

1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.

2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania.

§ 63

Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracownikom, co każdy pracownik potwierdzi odrębnym pismem, z wyjątkiem Załącznika Nr 4 i 5 do niniejszego Regulaminu, które wejdą w życie z dniem 01.10.2004r.

§ 64

Każdy pracownik obowiązany jest do zapoznania się z przepisami niniejszego regulaminu i bezwzględnego stosowania się do jego postanowień

Załączniki:

1. Szczegółowe zasady porządku w Poradni.

2. Zasady wykonywania pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe.

3. Zasady szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej.

5. Zasady przyznawania środków higieny osobistej oraz wypłacania ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej.

6. Wykaz prac wzbronionych kobietom.

7. Instrukcja o ochronie przeciw pożarowej (wywieszona w sekretariacie).

8. Godziny pracy pracownika pedagogicznego, administracyjnego i obsługi w Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Kluczborku.

Opinia Związków Zawodowych:

Kluczbork, 2004-09-01

PP-P - 0135/7/2004

Zarządzenie Nr 7/2004

Dyrektora Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kluczborku

z dnia 01.09.2004r.

w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej w Kluczborku z dnia 15.03.2003r.

Na podstawie Rozdziału IV Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (tj.: Dz.U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządza się co następuje:

§ 1

Wprowadza się nową treść Regulaminu Pracy Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Kluczborku, stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu Pracy

Szczegółowe zasady porządku w Poradni

§ 1

1. Przystąpienie do pracy potwierdza się podpisem na liście obecności prowadzonej przez Sekretariat.

2. W razie spóźnienia się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zgłosić się do swojego bezpośredniego przełożonego i usprawiedliwić spóźnienie.

§ 2

Pracownicy o fakcie opuszczenia Poradni, także w celach służbowych informują Dyrektora bezpośrednio lub za pośrednictwem Sekretariatu, wpisując się do zeszytu wyjść.

§ 3

1. Opuszczenie Poradni w celach służbowych lub innych niż służbowe oraz na wezwanie sądu, prokuratury, policji i innych uprawnionych organów zgłasza się w Sekretariacie. Fakt opuszczenia Poradni należy odnotować osobiście, bądź poprzez zgłoszenie telefoniczne, w ewidencji wyjść prowadzonej w Sekretariacie .

2. Opuszczenie Poradni w celach innych niż służbowe może odbywać się wyłącznie w ramach urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego.

§ 4

Pracownicy udający się w podróż służbową powinni każdorazowo uzyskać zgodę Dyrektora na wyjazd. Termin, miejsce podróży służbowej i środek lokomocji określa się w poleceniu wyjazdu służbowego na blankiecie wydanym i zarejestrowanym przez Sekretariat.

§ 5

W godzinach przyjęć interesantów należy przestrzegać zasady, aby w każdej podstawowej komórce organizacyjnej pozostała taka ilość pracowników, którzy będą w stanie obsłużyć bez niepotrzebnej zwłoki wszystkie zgłaszające się osoby.

§ 6

1. Pracownik obowiązany jest przechowywać w miejscu pracy akta spraw i wszelki powierzony mu sprzęt.

2. Wynoszenie akt poza budynek Poradni wymaga każdorazowo zgody przełożonego służbowego.

3. Wynoszenie poza budynek Poradni sprzętu, maszyn i innych urządzeń biurowych wymaga zgody Dyrektora .

§ 7

Pracownik wykorzystuje przerwę śniadaniową w porze dla siebie odpowiedniej. Spożywanie obiadu w godzinach pracy jest równoznaczne z wykorzystaniem na ten cel przerwy śniadaniowej.

§ 8

1. Klucze do gabinetów przechowywane są w Sekretariacie. Po przybyciu do pracy każdy pracownik uprawniony jest do odbioru klucza i otwarcia gabinetu. W razie opuszczenia gabinetu przez wszystkich pracowników w czasie pracy, lokal powinien być zamknięty, a klucz złożony na przechowanie w pomieszczeniu sąsiednim danego wydziału lub umieszczony w pomieszczeniu wyznaczonym do przechowywania kluczy w Sekretariacie Poradni.

2. Po zakończeniu pracy, pracownik obowiązany jest złożyć wszystkie dokumenty, pieczątki, akta i przedmioty pracy do biurek, meblościanek lub szaf.

3. Pracownik opuszczający gabinet jako ostatni powinien sprawdzić czy okna lokalu są zamknięte oraz urządzenia elektryczne są w stanie spoczynku przewidzianego instrukcjami obsługi, zamknąć drzwi lokalu na klucz i klucz umieścić na tablicy w pomieszczeniu wyznaczonym do ich przechowywania w Sekretariacie, ewentualnie oddać do rąk sprzątaczki wyznaczonej do sprzątania pomieszczenia biurowego.

4. Sprzątaczka po godzinach pracy Poradni powinna sprawdzić czy w Poradni nie pozostały osoby postronne oraz zamknąć wszystkie wejścia do Poradni w sposób uniemożliwiający jego opuszczenie.

5. Pracownik przebywający po godzinach pracy w Poradni, ma obowiązek powiadomić sprzątaczkę odpowiadającą za zamknięcie budynku o swoim wyjściu z Poradni.

§ 9

Po godzinach pracy na terenie Poradni mogą przebywać pracownicy jedynie po uzyskaniu zgody Dyrektora i odnotowanie tego faktu w założonej w tym celu ewidencji.

§ 10

1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami biorąc pod uwagę rytmiczność wykonywania zadań statutowych poradni.

2. Pracownik może rozpocząć urlop po otrzymaniu karty urlopowej podpisanej przez Dyrektora lub zastępującego go pracownika.

§ 11

1. Badanie okresowe pracowników prowadzić należy zgodnie z terminami określonymi przez lekarza medycyny pracy.

2. Szkolenie pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych przeprowadza się na zasadach określonych w Zał. Nr 3 do regulaminu.

Załącznik Nr 2

Do Regulaminu Pracy

Zasady wykonywania pracy na stanowisku wyposażonym w monitory ekranowe

§ 1

1. Wyposażone stanowisko w monitor ekranowy powinno spełniać niżej wymienione wymagania:

1. znaki na ekranie monitora powinny być wyraźne i czytelne,

2. obraz na ekranie powinien być stabilny, bez tętnienia,

3. jaskrawość i kontrast znaku powinny być łatwe do regulowania w zależności od warunków oświetlenia stanowiska pracy,

4. regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu co najmniej 20⁰ do tyłu i 5⁰ do przodu,

5. ekran monitora powinien być pokryty warstwą antyodbiciową lub odpowiedni filtr,

6. ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicie światła.

2. Klawiatura powinna być tak ustawiona, aby nie powodowała zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy.

3. Stół - biurko powinno umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:

1. wystarczającą powierzchnię do łatwego posługiwania się elementami wyposażenia,

2. ustawienie klawiatury z zachowaniem odległości nie mniejszej niż 100 mm między klawiaturą a przednią krawędzią stołu,

3. odległość oczu pracownika od ekranu monitora w zakresie 400 - 750 mm,

4. powierzchnia blatu stołu powinna być matowa - barwy jasnej,

5. wysokość stołu - biurka powinna być ustalona tak, aby położenie kończyn górnych przy obsłudze klawiatury zachowało co najmniej kąt prosty między ramieniem i przedramieniem,

6. odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie 20⁰ - 50⁰ w dół, przy czym górna krawędź ekranu monitora nie powinna znajdować się powyżej oczu pracownika,

7. odpowiednią przestrzeń do umieszczenia nóg pod blatem stołu - biurka.

1. Krzesło stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinno posiadać:

1. Dostateczną stabilność przez wyposażenie go w podstawę co najmniej pięciopodporową z kółkami jezdnymi,

2. regulację wysokości siedziska,

3. regulację wysokości oparcia oraz regulację pochylenia oparcia,

4. możliwość obrotu wokół osi pionowej,

5. posiadać podłokietniki.

5. Uchwyt na dokument jeśli przy pracy istnieje konieczność korzystania z dokumentów.

6. Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej - średnie natężenie oświetlenia powinno wynosić 500 lx.

§ 2

1. Ponadto należy:

1. Unikać kontaktu komputera z płynami (kawa, herbata, itp.).

2. Nie spożywać posiłków pracując z komputerem.

3. Nie używać gniazd 220 V, gdzie jest podłączony komputer do zasilania innych urządzeń (grzałki, czajniki, itp.).

4. Zawsze po zakończonej pracy przy stanowisku należy zakończyć sesję wszystkich uruchomionych programów oraz, jeżeli pracuje w sieci, wylogować się i na końcu wyłączyć zasilanie jednostki.

5. Nie wolno wprowadzać do komputera prywatnych dyskietek bez uprzedniego skontaktowania się z administratorem sieci.

2. Każdy użytkownik pracujący w sieci otrzymuje od administratora osobisty kod wejściowy, bez znajomości którego dostęp do danych sieciowych będzie nie możliwy.

3. Kody osobiste użytkowników są informacjami niejawnymi, nie powinny być zapisywane w widocznych dla niepowołanych osób miejscach (najlepiej je zapamiętać).

4. W przypadku przerw w dostawie prądu należy wyłączyć zasilanie jednostki i poinformować administratora, w trakcie jakich operacji nastąpił zanik napięcia.

5. O pracy w sieci poza ustalonym czasem urzędowania należy powiadomić zarządzającego siecią.

6. O wszelkich powstałych nieprawidłowościach w funkcjonowaniu stanowisk roboczych należy powiadomić administratora sieci.

Załącznik Nr 3

Do Regulaminu Pracy

Zasady szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 1

Wszyscy zatrudnieni pracownicy podlegają szkoleniu wstępnemu i okresowemu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2

Szkoleniu wstępnemu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy podlegają nowo zatrudnieni pracownicy, które obejmuje:

1. Szkolenie wstępne ogólne zwane „instruktażem ogólnym”, które przechodzą pracownicy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy.

2. Szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane „instruktażem stanowiskowym”.

3. Szkolenie wstępne podstawowe, zwane „ szkoleniem podstawowym”.

Nie podlegają szkoleniu pracownicy, zatrudnieni ponownie na tym samym stanowisku bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy.

§ 3

Szkolenie podstawowe nowo zatrudnieni pracownicy odbywają w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku pracy.

§ 4

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiadomości, umiejętności pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nabytych w czasie szkolenia wstępnego, oraz zaznajomienie ich z nowymi rozwiązaniami techniczno - organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenie okresowe odbywają te same osoby, które odbyły szkolenie podstawowe.

§ 5

Czasookresy szkolenia okresowego prowadzi się:

1. Co 3 lata - w formie instruktażu - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach roboczych,

2. Co 6 lat - dla pozostałych pracowników.

§ 6

Ukończenie szkoleń potwierdzone jest zaświadczeniem wydanym przez organizatora szkolenia, potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika.

Załącznik Nr 4

do Regulaminu Pracy

Tabela norm przydziału środków ochronny indywidualnej

§ 1

Na podstawie art.237 ⁶ i 237 ⁷ Kodeksu Pracy ustalam normy określające rodzaje środków ochrony indywidualnej:

Stanowisko	Rodzaj odzieży i środków ochrony indywidualnej	Okres używalności (w miesiącach) przy pełnym etacie	Wysokość nakładów finansowych	Inne ustalenia
Pracownik gospodarczy	*R. fartuch R. rękawice R. obuwie	12 3 12	Do 50,00 zł Do 10,00 zł Do 60,00 zł	Nie dopuszczalne użycie przez pracownika własnej odzieży roboczej
Stanowiska wyposażone w monitory ekranowe	*O. okulary	w zależności od potrzeb wynikających ze wskazań lekarza.	Ustala się maksymalna kwotę na zakup okularów w wysokości: do 120 zł. dla osób bez wady wzroku do 160 zł. dla osób z wadą wzroku	Badania okulistyczne prowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania (dot. pracowników którzy używają wspomniane urządzenie w wymiarze przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy).

*R- odzież robocza * O- odzież ochronna

§ 2

Środki ochrony indywidualnej pracownik otrzymuje nieodpłatnie i stanowią one własność zakładu pracy.

§ 3

W przypadku zakupu przez pracownika droższych okularów, ponad ustaloną normę i w razie ustania stosunku pracy, pracodawca zobowiązany jest do zrekompensowania pracownikowi części poniesionych kosztów.

Załącznik Nr 5

do Regulaminu Pracy

Zasady przyznawania środków higieny osobistej oraz wypłacania ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej

§ 1

Przyznanie środków higieny osobistej na stanowisku Pracownik gospodarczy:

1. 300 gram mydła - na kwartał

2. 3 kremy ochronne do rąk - na kwartał

3. 1 szt. ręcznik frotte - na rok

§ 2

Ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży roboczej wynosi dla pracownika gospodarczego - 17 zł na kwartał, zgodnie z wyliczeniem określonym w § 4.

§ 3

Ekwiwalent będzie waloryzowany z nastaniem nowego roku kalendarzowego o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem za rok poprzedni ogłoszony przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

§ 4

Podstawę wyliczenia kosztów konserwacji i prania odzieży roboczej stanowi:

Waga odzieży roboczej - 0,5 kg

Ilość prania w miesiącu - 4 razy

Ilość proszku na 4 prania 150 gram - wartość proszku - 1,50 zł

Ilość wody na 4 prania 160 litrów - wartość wody - 0,47 zł

Ilość energii elektrycznej 2 k V x 4 prania - wartość energii - 1,93 zł

Amortyzacja pralki 12,5 % rocznie przy wartości pralki 1,300,00 zł - 1,78 zł

Koszt prania na jeden miesiąc wynosi 5,68 zł

Koszt prania i konserwacji na kwartał wynosi 5,68 zł x 3 = 17,04 zł

Podstawa prawna: art. 233, 237⁹ § 3 Kodeksu Pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami).

Załącznik Nr 6

do Regulaminu Pracy

Wykaz prac wzbronionych kobietom

Nie wolno zatrudniać kobiet:

I. Przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów

oraz wymuszoną pozycją ciała.

1. Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5 000 k J na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 k J / min.

Uwaga: 1 k J = 0,24 kcal.

2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

1. 12 kg - przy pracy stałej,

2. 15 kg - przy pracy dorywczej.

3. Ręczne podnoszenie pod górę - po pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30^o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:

1. 8 kg - przy pracy stałej,

2. 15 kg - przy pracy dorywczej.

4. Przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:

1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,

2. 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2,3 i 4 kołowych,

3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.

Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia transportowego.

5. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

1. wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 k J na zmianę roboczą,

2. prace wymienione w ust. 2-4, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości,

3. prace w pozycji wymuszonej,

4. prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

II. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych.

1. Kobietom w ciąży:

1. prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej,

2. prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego,

3. prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

4. prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.

2. Kobietom w okresie karmienia - prace przy otwartych źródłach promieniowania jonizującego.

III. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi

Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:

prace stwarzające ryzyko zakażenia wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca , wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmą.

22

---