SPOSOBY KSZTAŁTOWANIA CZASU PRACY

CZAS PRACY OKREŚLANY WYMIAREM GODZIN PRACY USTALONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ praca jest wykonywana w ramach

rozkładu ustalonego przez pracodawcę, który to rozkład musi uwzględniać normy czasu pracy ustalone prawem dobowe - tygodniowe

CZAS PRACY OKREŚLANY WYMIAREM ZADAŃ PRZYDZIE­LONYCH PRACOWNIKOWI pracodawca nie ustala rozkładu czasu pracy ale przydziela pracownikowi zadania do wykonania tak, aby ich ilość umożliwiała pracę nie bardziej intensywną niż w przypadku pracowników zatrudnionych w normalnym czasie pracy

przekroczenie norm czasu pracy powoduje, że mamy do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych

nie występuje zjawisko pracy w godzinach nadliczbowych, ale może powstać zarzut nadmiernego obciążenia pracą

(TZW. NORMOWANY CZAS PRACY)

ZADANIOWY CZAS PRACY (TZW. NIENORMOWANY CZAS PRACY)

---