Grzegorz Szymański 130357

Rafał Wajda 130371

Szkolenia jako funkcja personalna w Zarządzaniu Zasobami ludzkimi.

Uzasadnienie: W teraźniejszym biznesie bardzo ważne staje się odpowiednie wyszkolenie pracowników a szczególnie kadry menedżerskiej. Dlatego aby lepiej zgłębić ta tematykę postanowiliśmy przedstawić grupie problem odpowiedniego szkolenia pracowników.

Cel: Przedstawienie form doskonalenia kadry kierowniczej.

Struktura treści:

1.Definicja szkoleń

2.Rodzaje szkoleń

3.Formy i rodzaje szkoleń dla kadry kierowniczej

4.Warunki przeprowadzenia dobrych szkoleń.

Literatura:

Armstrong M. “Zarządzanie zasobami ludzkimi” Oficyna ekonomiczna Kraków 2003

E. Mc Keena, N. Beech, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa 1999r.

M. Sloman, Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa 1999r.

„Szkolenia pracownicze”, Wydawnictwo Infor.

Zarządzanie pracą i personelem- seminarium

---