Grzegorz Szymański 130357
Rafał Wajda 130371
Szkolenia jako funkcja personalna w Zarządzaniu Zasobami ludzkimi.
Uzasadnienie: W teraźniejszym biznesie bardzo ważne staje się odpowiednie wyszkolenie pracowników a szczególnie kadry menedżerskiej. Dlatego aby lepiej zgłębić ta tematykę postanowiliśmy przedstawić grupie problem odpowiedniego szkolenia pracowników.
Cel: Przedstawienie form doskonalenia kadry kierowniczej.
Struktura treści:
1.Definicja szkoleń
2.Rodzaje szkoleń
3.Formy i rodzaje szkoleń dla kadry kierowniczej
4.Warunki przeprowadzenia dobrych szkoleń.
Literatura:
Armstrong M. “Zarządzanie zasobami ludzkimi” Oficyna ekonomiczna Kraków 2003
E. Mc Keena, N. Beech, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa 1999r.
M. Sloman, Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa 1999r.
„Szkolenia pracownicze”, Wydawnictwo Infor.
Zarządzanie pracą i personelem- seminarium