1. Definicja stosunku pracy

Stosunek pracy - pojęcie z zakresu prawa pracy oznaczające więź prawną łączącą pracownika i pracodawcę. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest to, że pracownik zobowiązuje sie świadczyć na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia.

2. Zasady prawa pracy

1. każdy ma prawo do podjęcia pracy;

2. każdy ma swobodę nawiązywania stosunków pracy;

3. każdy ma prawo do wolności pracy, tzn na prawo do zerwania stosunku pracy;

4. pracodawca ma obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika;

5. pracownicy powinni być traktowani równo;

6. nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na rasę, płeć, wyznanie itp;

7. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia;

8. państwo ma obowiązek chronić uprawnienia pracowników, w oparciu o automatyzm prawny;

9. pracownicy i pracodawcy mają prawo tworzyć i przystępować do organizacji zawodowych;

10. pracownicy mają prawo do partycypacji w zarządzaniu firmą w zakresie spraw dotyczących ich osobiście.

1. zasadę ochrony interesu pracownika;

2. zasadę ryzyka pracodawcy;

3. zasadę odformalizowania działań pracownika

.

3. Rodzaje stosunków pracy

a) na podstawie powołania
b) na podstawie wyboru
c) na podstawie mianowania
d) na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
e) na podstawie umowy o pracę

4. Telepraca (zdalna praca), biuro w domu, forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych.

Te urządzenia to: telefon, telefaks, wideofon.

5. Z definicji zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynika, że ochroną w ramach tej podstawowej zasady prawa pracy objęci są:

• kandydaci do pracy,

• pracownicy,

• byli pracownicy.

 

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:

• nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,

• warunków zatrudnienia,

• awansowania,

• dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

 

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, ze względu na jakiekolwiek okoliczności, w szczególności bez względu na:

• płeć,

• wiek,

• niepełnosprawność,

• rasę,

• religię,

• narodowość,

• przekonania polityczne,

• przynależność związkową,

• pochodzenie etniczne,

• wyznanie,

• orientacje seksualną,

• zatrudnienie na czas określony lub nie określony,

• zatrudnienie w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

6.Regulamin pracy i wynagrodzenia

7. minimalne wynagrodzenie za prace na pełnym etacie

8. w jakim czasie pracodawca powinien wystawić pracownikowi świadectwo pracy

9 ile dni na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia przysługuje pracownikowi

11. Urlop na żadanie w roku kalendarzowym

12. Roczna forma godzin nadliczowych .Jakie dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych.

13. Ile może wynosić maksymalny okres przerwy w przerywanym systemie czasu pracy(odp. 5h)

14. Kiedy pracownik rozpoczynający pracę nabywa prawo do pierwszego urlopu

15. przez jaki okres wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe przz pracodawcę a jakie prze ZUS

16. powody rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia prze pracodawcę i pracownika

17. okresy wypowiedzenia dla poszczególnych umów

18. czas pracy podstawowy, przerywany i równoważny

19. ile urlopu przysługuje pracownikowi rocznie

20. mobbing w stosunku pracy

21. zakaz dyskryminacji

22. wysokość odszkodowania za lobbing i za niewydawanie świadectwa pracy

23. ochrona wynagrodzenia za pracę

24. definicja pracownika i pracodawcy

25. kary dla pracowników a przekroczenia pieniężne i niepieniężne

26. świadectwo pracy- co zawiera

27. urlop macierzyński ile dni, jaki zasiłek, ile przed porodem

28. zakaz pracy w dni ustawowo wolne jakie zawody

29. bezrobotny-definicja, kiedy przysługuje zasiłek i jak długo

30. składki uposażenia

---