Omów, przy jakich pracach można zatrudnić młodocianych w wieku powyżej 16 lat oraz 17 lat w odniesieniu do prac związanych z wysiłkiem fizycznym i wymuszoną pozycją ciała
Definicję „młodocianego” odnajdujemy w Kodeksie Pracy, dział IX, rozdział I, art. 190, § 1. i brzmi ona następująco: „Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat”.
Zatrudnianie młodocianych uregulowane jest w Kodeksie Pracy, w art. 191:
§ 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
1) ukończyli, co najmniej gimnazjum,
2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
§ 2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
Nie do każdej jednak pracy można zatrudnić młodocianego, o czym mówi Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. „w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac”.
Prace zawiązane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym to prace polegające na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów. Osoba młodociana zatrudniona przy takich pracach nie powinna przekraczać dozwolonych norm opisanych w załączaniu nr 1 wyżej wymienionego rozporządzenia. Aby zapobiec złemu wykorzystaniu pracownika młodocianego, najlepszym wyjściem będzie zatrudnić go do prac lekkich, najlepiej w charakterze pomocniczym. Można zatrudnić taką osobę do pracy, gdzie zużywana energia w czasie 6 godzin pracy nie przekracza ani nie zbliża się do wartości 2 300kJ (w przypadku dziewcząt) i 3 030 kJ (w przypadku chłopców) oraz gdzie wysiłek krótkotrwały nie przekracza wartości 10,5/12,6 kJ (dziewczęta/chłopcy). W każdym zawodzie wykorzystywana jest siła, w mniejszym lub większym stopniu. Najwięcej zużywanej siły występuje w pracach na budowie, w warsztatach czy magazynach. Najkorzystniejszymi pracami związanymi z wykorzystaniem wysiłku fizycznego w małym stopniu, są prace biurowe, asystenci (pomocnicy) np. kasjerzy, informatycy, lekarze, kosmetyczki.
Inaczej jest z pracami, w których występuje aspekt wymuszonej pozycji ciała. Definiowane są przez Rozporządzenie Rady Ministrów, (Dz. U. z dnia 14 września 2004 r, Dz.U.04.200.2047). W załączniku nr 1:
2. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała
1) Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie.
2) Prace wykonywane w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, w tym w szczególności przy naprawach pojazdów mechanicznych.
3) Prace wykonywane na kolanach, w tym w szczególności przy ręcznym cyklinowaniu podłóg, przy pracach brukarskich i posadzkarskich.
Zaliczyć, więc do takich prac można najczęściej wybierane przez młodocianych, czyli zbieranie warzyw i owoców w czasie wakacji letnich, oraz wymienione już wcześniej prace w zawodzie mechanik czy budowlaniec.
Młodocianych można więc zatrudniać tylko do prac lekkich, nie powodujących zagrożenia życia, zdrowia czy stanu psychicznego. Przykłady prac lekkich dla młodocianych:
zbieranie owoców (ale z limitem ciężaru do dźwigania)
porządkowanie i segregowanie archiwum, dokumentacji itp.
przenoszenie dokumentacji i biurowego sprzętu (z ograniczeniem dźwigania ciężarów)
biurowe prace pomocnicze(goniec, sprzątanie pomieszczeń)
prace porządkowe wokół budynków
obsługa komputera (wyszukiwanie informacji z baz danych i internetu),drukarki, faksu
(Dz. U. z dnia 14 września 2004 r, Dz.U.04.200.2047)
2