TECZKA INFORMACYJNA

RODZAJE UMÓW O PRACÊ

-

wybierz dla siebie najlepsz¹

Wojewódzki Urz¹d Pracy w Warszawie

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

Warszawa 2005

Spis treœci

Wstêp 3

I. UMOWY ZAWIERANE NA PODSTAWIE KODEKSU PRACY 4

1. Rodzaje umów o pracê:5

a) na okres próbny, 5

b) na czas okreœlony, 5

c) na czas wykonywania okreœlonej pracy, 5

d) na czas nieokreœlony. 6

Stosunek pracy na podstawie mianowania 6

Stosunek pracy na podstawie powo³ania 6

Stosunek pracy na podstawie wyboru 6

2. Treœæ umowy o pracê 8

3. Rozwi¹zywanie umów o pracê 9

Sposoby rozwi¹zywania umów 9

Forma wypowiedzenia 10

Okresy i terminy wypowiedzenia 10

Tryb wypowiedzenia 11

4. Przyk³ady umów o pracê

12

Umowa o pracê na okres próbny 13

Umowa o pracê na czas nieokreœlony 15

II. UMOWY ZAWIERANE NA PODSTAWIE KODEKSU CYWILNEGO 18

1. Rodzaje umów cywilno – prawnych:

Umowa zlecenie 18

Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym 19

Umowa o dzie³o 20

2. Przyk³ady umów cywilno – prawnych 21

Umowa zlecenie 22

Umowa o dzie³o 23

3. Kontrakt mened¿erski 24

4. Umowa agencyjna 32

Opracowanie: Agnieszka Szymañska

2

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Wstêp

Je¿eli znalaz³eœ pracodawcê, który podj¹³ decyzjê o Twoim zatrudnieniu warto

wiedzieæ,

w jaki sposób to zrobiæ, aby by³ to dla Ciebie jak najkorzystniejszy sposób.

Nim podpiszesz

z pracodawc¹ umowê, dowiedz siê, co ona gwarantuje i jakie nak³ada na Ciebie

obowi¹zki.

W naszym kraju formy zatrudnienia mo¿na podzieliæ ze wzglêdu na charakter

prawny

umów, jakie zawieramy z pracodawc¹. Wyró¿nia siê w tym przypadku umowy

wynikaj¹ce

z kodeksu pracy oraz z kodeksu cywilnego.

Kodeks Pracy jest podstawowym Ÿród³em prawa pracy. Na podstawie przepisów KP

zawiera siê umowê o pracê.

Kodeks Cywilny reguluje stosunki cywilno -prawne miêdzy osobami fizycznymi

i osobami prawnymi. Konieczn¹ przes³ank¹ zastosowania przepisów KC jest brak

regulacji

danego zagadnienia w przepisach prawa pracy. Na podstawie przepisów KC zawiera

siê m.in.:

umowê zlecenie i umowê o dzie³o.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

I. UMOWY ZAWIERANE NA PODSTAWIE KODEKSU PRACY

Kodeks pracy definiuje podstawowe pojêcia i instytucje prawa pracy (np.

pracownik,

pracodawca, umowa o pracê).

Pracownik -to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracê, powo³ania, wyboru,

mianowania lub spó³dzielczej umowy o pracê. Pracownikiem mo¿e byæ wy³¹cznie

osoba

fizyczna, która spe³nia dwa warunki:

1) osi¹gnê³a okreœlony wiek,

2) posiada co najmniej ograniczon¹ zdolnoœæ do czynnoœci prawnych.

Pracodawc¹ -jest ka¿da jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna

zatrudniaj¹ca

pracowników we w³asnym imieniu.

Zdecydowanie korzystniejszy dla osób podejmuj¹cych pracê jest zawarcie umowy

o pracê, a wiêc nawi¹zanie tzw. „stosunku pracy”.

Przez nawi¹zanie stosunku pracy pracownik zobowi¹zuje siê do wykonywania pracy

okreœlonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod kierownictwem oraz w miejscu i

czasie

wyznaczonym przez pracodawcê, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za

wynagrodzeniem. Zobowi¹zaniowy stosunek pracy cechuje równoœæ stron tego

stosunku.

Oznacza to, ¿e ¿adna ze stron nie mo¿e ustaliæ i dokonywaæ zmiany istotnych

elementów jego

treœci w sposób niekorzystny dla drugiej stron bez jej zgody.

Nie jest dopuszczalne zast¹pienie umowy o pracê umow¹ cywilnoprawn¹ przy

zachowaniu warunków wykonywania pracy.

Pracowniczy stosunek pracy mo¿emy podzieliæ, w zale¿noœci od Ÿróde³ jego

powstania,

na:

1. Umowny stosunek pracy (gdy podstawê jego nawi¹zania stanowi umowa o pracê),

2. Stosunek pracy z nominacji,

3. Stosunek pracy z powo³ania,

4. Stosunek pracy z wyboru.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

1. Rodzaje umów o pracê

Umowa o pracê daje pe³ny zakres praw wynikaj¹cych z kodeksu pracy. Przy tego

typu

umowie mamy prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyñskiego, zdrowotnego.

W przypadku choroby pracodawca lub ZUS wyp³aca nam wynagrodzenie, mamy

bezp³atny

dostêp do niektórych us³ug medycznych. W razie wypadku ubezpieczenie spo³eczne

pokrywa

koszty leczenia i rehabilitacji, a w razie utraty zdolnoœci do pracy

-otrzymujemy rentê.

Gdy stracimy pracê, pojawia siê mo¿liwoœæ skorzystania z zasi³ku dla

bezrobotnych. No i

oczywiœcie zwieñczeniem naszego ¿ycia zawodowego jest wynagrodzenie w postaci

emerytury.

Kodeks pracy wyodrêbnia cztery rodzaje umów o pracê:

a) na okres próbny,

b) na czas okreœlony,

c) na czas wykonywania okreœlonej pracy,

d) na czas nieokreœlony.

Pierwsze trzy rodzaje umów s¹ umowami terminowymi, natomiast czwarty -umow¹

bezterminow¹. Umowy te ró¿ni¹ siê celem i czasem trwania oraz odmiennie

unormowanym

sposobem ich rozwi¹zania.

Przeprowadzony przez ustawodawcê podzia³ na cztery rodzaje umów o pracê, jakie

mog¹

byæ zawarte, uwzglêdnia interesy obu stron stosunku, stwarzaj¹c im mo¿liwoœæ

zawarcia takiej

umowy, która w danej chwili najlepiej odpowiada ich interesom.

ad. a)

Umowa na okres próbny ma na celu zapoznanie siê przez pracodawcê z

kwalifikacjami

pracownika, jego przydatnoœci¹ na dane stanowisko pracy oraz zapoznanie

pracownika

z warunkami pracy i stosunkami pracuj¹cymi w zak³adzie pracy.

Umowa na okres próbny mo¿e byæ zawarta na czas ustalony przez strony,

nieprzekraczaj¹cy jednak trzech miesiêcy. Umowê na okres próbny zawiera

pracodawca

z danym pracownikiem tylko raz.

ad. b)

Inny cel i charakter maj¹ umowy zawarte na czas wykonania okreœlonej pracy i

na

czas okreœlony. Ich celem nie jest bowiem wzajemne poznanie swoich walorów,

lecz

nawi¹zanie stosunku pracy na okreœlony z góry, odpowiadaj¹cy obu stronom czas.

W umowie na czas okreœlony strony bardziej œciœle ustalaj¹ okres, na jaki

zawarty zosta³

stosunek pracy, precyzuj¹c termin, do którego trwaæ bêdzie ta umowa.

ad. c)

Umowa na czas wykonywania okreœlonej pracy zawierana jest wówczas, gdy stronom

trudno jest precyzyjnie ustaliæ konkretny czas jej trwania. W praktyce zawiera

siê j¹ dla

wykonania prac dorywczych i sezonowych.

Liczba zawieranych kolejno, nastêpuj¹cych po sobie umów na czas okreœlony

zosta³a

ograniczona. Umowy te mog¹ byæ zawierane przez danego pracodawcê kolejno

jedynie

dwukrotnie, a trzecia kolejna umowa staje siê z mocy prawa umow¹ na czas

nieokreœlony.

Przepis ten nie dotyczy umów o pracê na czas okreœlony zawartych w celu

zastêpstwa

pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy oraz zawartych

w celu

wykonywania pracy o charakterze dorywczym.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Rozwi¹zanie tych umów nie mo¿e byæ jednostronnie wypowiedziane przed up³ywem

czasu, na który zosta³y zawarte. Tym ró¿ni¹ siê one od pozosta³ych umów, ¿e w

okresie, na który

zosta³y zawarte, stwarzaj¹ bardziej trwa³¹ wiêŸ prawn¹ miêdzy pracodawc¹ a

pracownikiem i

zapewniaj¹ pe³niejsz¹ stabilizacjê stosunku pracy w czasie ich trwania, ni¿ to

czyni¹ pozosta³e

rodzaje umów.

ad.d)

Umowa o pracê na czas nieokreœlony zostaje zawarta wówczas, gdy strony

wyraŸnie

to ustali³y lub gdy brak jest ustaleñ, jak¹ zawarto umowê, a z okolicznoœci

towarzysz¹cych

zawarciu umowy nie wynika, ¿e zawarto umowê innego rodzaju.

Umowa o pracê na czas nieokreœlony, zwana tak¿e umow¹ bezterminow¹,

charakteryzuje siê

tym, i¿ strony nie wskazuj¹ w niej daty lub zdarzenia, wskutek których mia³aby

ulec

rozwi¹zaniu. Umowa ta stwarza dla pracownika najdalej id¹ce gwarancje przede

wszystkim

w zakresie trwa³oœci stosunku pracy.

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Nawi¹zanie tego typu stosunku pracy wymaga zgodnego oœwiadczenia woli

pracodawcy i

pracownika. Oznacza to, ¿e mianowanie pracownika nie mo¿e byæ dokonane w

sposób

jednostronny, nawet z formalnego punktu widzenia.

Obecnie na podstawie mianowania powstaje stosunek pracy pracowników urzêdów

pañstwowych, pracowników samorz¹du terytorialnego, nauczycieli, prokuratorów,

funkcjonariuszy po¿arnictwa.

Stosunek pracy na podstawie mianowania nawi¹zuje siê z dniem okreœlonym w

akcie

nominacyjnym, a je¿eli tego nie okreœlono – z dniem dorêczenia pracownikowi

aktu

nominacyjnego. Mianowanie mo¿e nast¹piæ na sta³e b¹dŸ do odwo³ania, albo na

czas okreœlony.

Stosunek pracy na podstawie powo³ania

W przypadku tej umowy powo³anie nastêpuje w drodze czynnoœci prawnej organu

powo³uj¹cego, po uzyskaniu uprzedniej zgody zainteresowanego. Powinno ono

nast¹piæ w

formie pisemnej i zawieraæ okreœlenie stanowiska, na które dana osoba jest

powo³ana, termin, od

którego nastêpuje powo³anie oraz wysokoœæ przys³uguj¹cego wynagrodzenia. W

skutek

powo³ania nie mo¿e powstaæ stosunek pracy na okres próbny oraz na czas

wykonania okreœlony

pracy. Rozwi¹zanie stosunku pracy powsta³ego na podstawie powo³ania nastêpuje

w drodze

odwo³ania, które wywo³uje dwojaki skutek:

-pozbawia pracownika piastowanego stanowiska,

-powoduje wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwi¹zanie.

Stosunek pracy na podstawie wyboru

Stosunek pracy z wyboru ró¿ni siê od umownego stosunku pracy przede wszystkim

sposobem jego nawi¹zania i rozwi¹zania. W drodze wyboru powstaje stosunek

pracy osób

pe³ni¹cych kierownicze funkcje w organizacjach politycznych, spo³ecznych i

niektóre funkcje

w samorz¹dzie terytorialnym.

Stosunek pracy z wyboru trwa przez okres, na który dokonano wyboru, i

rozwi¹zuje siê

wraz z wygaœniêciem mandatu przez:

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

- ust¹pienie z zajmowanego stanowiska,

- up³yw czasu,

- odwo³anie,

- œmieræ.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

2. Treœæ umowy o pracê

Jeœli chodzi o zawartoœæ umów s¹ dwie szko³y -wed³ug jednej w umowie o pracê

nale¿y

zawrzeæ tylko podstawowe elementy okreœlone jako niezbêdne przez Kodeks Pracy

(musi byæ

w formie pisemnej, okreœlaæ rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, dzieñ

rozpoczêcia pracy

oraz wysokoϾ wynagrodzenia), a wszystkie dodatkowe kwestie jak np. premie,

bonusy, zapisy

dotycz¹ce samochodów s³u¿bowych umieœciæ w odpowiednich regulaminach. W razie

modyfikacji, np. procedur przyznawania œwiadczeñ, zmiana jednego regulaminu

bêdzie prostsza

ni¿ zmiana (lub wypowiedzenie warunków) wielu umów o pracê.

Drugie stanowisko w sprawie treœci umowy to stosowanie nieraz bardzo

rozbudowanej,

szczegó³owej formy, gdzie bardzo dok³adnie okreœlony jest zakres

odpowiedzialnoœci

pracownika, sposób oceny wyników pracy, wszystkie dodatkowe œwiadczenia oraz

warunki ich

przyznawania, wprowadzone s¹ zapisy dotycz¹ce wydatków na szkolenia,

zachowania tajemnicy,

zakazu konkurencji.

Umowê o pracê zawiera siê na piœmie. Je¿eli umowa o pracê nie zosta³a zawarta

z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóŸniej w dniu

rozpoczêcia pracy

przez pracownika, potwierdziæ pracownikowi na piœmie ustalenia co do rodzaju

umowy oraz jej

warunków.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

3. Rozwi¹zywanie umów o pracê

Sposoby rozwi¹zywania umów

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy rozwi¹zanie umów mo¿e nast¹piæ:

a) na mocy porozumienia stron,

b) przez oœwiadczenie woli jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

(rozwi¹zanie umowy o pracê za wypowiedzeniem),

c) przez oœwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

(rozwi¹zanie

umowy o pracê bez wypowiedzenia),

d) z up³ywem czasu, na który by³a zawarta,

e) z dniem ukoñczenia pracy, dla której wykonania by³a zawarta.

Ponadto umowa o pracê wygasa w przypadku œmierci pracownika, œmierci

pracodawcy, z

up³ywem 3 miesiêcy nieobecnoœci pracownika z powodu tymczasowego aresztowania.

ad. a)

Rozwi¹zanie umowy o pracê na mocy porozumienia stron wymaga zgodnego

oœwiadczenia woli obu stron stosunku pracy i nastêpuje w terminie ustalonym

przez

strony.

Mo¿e to nast¹piæ w ka¿dym czasie, z pominiêciem obowi¹zuj¹cych terminów i

okresów

wypowiedzenia.

Rozwi¹zanie umowy o pracê na mocy porozumienia stron mo¿e nast¹piæ przy

wszystkich

rodzajach umów o pracê, niezale¿nie od ograniczeñ dotycz¹cych wypowiadania

umowy. Mo¿e

ono nast¹piæ równie¿ w okresie ju¿ dokonanego wypowiedzenia, skracaj¹c okres

wypowiedzenia

lub zwalniaj¹c strony z obowi¹zku pozostawania w stosunku pracy do up³ywu

okresu

wypowiedzenia.

Z inicjatyw¹ rozwi¹zania umowy na mocy porozumienia stron mo¿e wyst¹piæ ka¿da

ze stron stosunku pracy.

ad. b)

Wypowiedzenie umowy o pracê jest jednostronnym oœwiadczeniem woli jednej ze

stron, które ma na celu zakoñczenie istniej¹cego stosunku prawnego po up³ywie

okresu

wypowiedzenia. Wystarczy, ¿eby oœwiadczenie o wypowiedzeniu z³o¿one zosta³o w

taki

sposób, by druga strona mog³a zapoznaæ siê z jego treœci¹.

W drodze wypowiedzenia mo¿e byæ rozwi¹zana zarówno umowa zawarta na okres

próbny, na czas okreœlony, jak i na czas nieokreœlony.

Rozwi¹zanie umowy o pracê zawartej na okres próbny mo¿e nast¹piæ jednak w

drodze

wypowiedzenia jedynie przed up³ywem okresu próbnego, tzn. wówczas, gdy strony

chc¹

wczeœniej rozwi¹zaæ tê umowê.

Rozwi¹zanie umowy na czas okreœlony mo¿e byæ rozwi¹zane tylko wtedy, gdy

wypowiedzenie to zmierza do rozwi¹zania tej umowy przed up³ywem czasu, na

który by³a ona

zawarta, oraz jedynie wówczas, gdy:

* umowa taka zosta³a zawarta na okres d³u¿szy ni¿ 6 miesiêcy;

* strony wyraŸnie przewidzia³y taka mo¿liwoœæ w treœci umowy.

Wypowiedzenie tej umowy mo¿liwe jest tylko wtedy, gdy oba te warunki zostan¹

spe³nione. Nie ka¿da wiêc umowa zawarta na czas okreœlony mo¿e byæ

wypowiedziana

przed up³ywem jej okresu.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracê niezale¿nie od rodzaju wypowiadanej

umowy, powinno nast¹piæ na piœmie. Oœwiadczenie pracodawcy o wypowiedzenie

umowy o

pracê powinno zawieraæ pouczenie o przys³uguj¹cym pracownikowi prawie

odwo³ania do

sadu pracy.

Wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracê bez zachowania formy pisemnej

musi

byæ jednak dokonane w taki sposób, by oœwiadczenie to by³o na tyle wyraŸne i

jednoznaczne, aby

nie budzi³o ¿adnych w¹tpliwoœci co do jego treœci. W przeciwnym bowiem

przypadku ciê¿ar

dowodu, ¿e wypowiedzenie rzeczywiœcie mia³o miejsce, spoczywaæ bêdzie na

pracowniku.

Okresy i terminy wypowiedzenia

Przez okres wypowiedzenia rozumie siê czas, jaki musi up³yn¹æ miêdzy z³o¿eniem

oœwiadczenia woli stron o wypowiedzeniu a rozwi¹zaniem te umowy w nastêpstwie

z³o¿onego

wypowiedzenia.

Przez termin wypowiedzenia rozumie siê zastrze¿ony przez ustawodawcê dzieñ,

w którym winien koñczyæ siê okres wypowiedzenia.

Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia ustalony zosta³ odmiennie

dla pracowników o okresie próbnym:

· nie przekraczaj¹cym 2 tygodnie – 3 dni robocze

· d³u¿szym ni¿ 2 tygodnie – tydzieñ;

· wynosz¹cym 3 miesi¹ce – 2 tygodnie.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas okreœlony wynosi 2 tygodnie, o ile

klauzula tej treœci znalaz³a siê w umowie. Je¿eli klauzuli tej nie ma, wtedy

umowy

wypowiedzieæ nie mo¿na.

Natomiast okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreœlony jest uzale¿niony

od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

· 2 tygodnie, je¿eli pracownik by³ zatrudniony krócej ni¿ 6 miesiêcy;

· 1 tydzieñ, je¿eli pracownik by³ zatrudniony co najmniej 6 miesiêcy;

· 2 tygodnie, je¿eli pracownik by³ zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do okresu pracy u danego pracodawcy wlicza siê wszystkie okresy zatrudnienia

u tego pracodawcy, niezale¿nie od wystêpuj¹cych przerw miêdzy tymi

zatrudnieniami.

Terminy wypowiedzenia, ustalaj¹ce, w jakim dniu koñczy siê okres

wypowiedzenia,

dotycz¹ wszystkich wypowiadanych umów o pracê.

Okresy wypowiedzenia nie mog¹ byæ skracane. W razie zastosowania okresu

wypowiedzenia krótszego ni¿ wymagany, umowa o pracê rozwi¹zuje siê z up³ywem

okresu

wymaganego, a pracownikowi przys³uguje wynagrodzenie do czasu rozwi¹zania

umowy.

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracê dokonanego

przez pracodawcê pracownikowi przys³uguje zwolnienie na poszukiwanie nowej

pracy.

Wymiar zwolnienia wynosi:

-2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesiêcznego wypowiedzenia;

-3 dni robocze - w okresie trzymiesiêcznego wypowiedzenia.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Tryb wypowiedzenia

Tryb wypowiedzenia umowy o pracê zosta³ ukszta³towany odmiennie przy

wypowiadaniu umów

o pracê zawartych na okres próbny i na czas okreœlony, odmiennie zaœ przy

wypowiadaniu umów

zawartych na czas nieokreœlony.

Ró¿nica ta jest doœæ znaczna, bowiem wypowiedzenie przez pracodawcê umowy o

pracê

na czas nieokreœlony powinno byæ uzasadnione.

W stosunku do umów zawartych na okres próbny, na czas okreœlony i

wypowiadanych

przez pracownika umów na czas nieokreœlony, tryb ten sprowadza siê jedynie do

oœwiadczenia

woli przy zachowaniu formy, okresu i terminu wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenie przez pracodawcê umowy o pracê na czas nieokreœlony

powinna byæ prawdziwa, obiektywna i konkretna, wskazuj¹c na przes³anki le¿¹ce

u podstaw

wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy mog¹ uzasadniaæ przyczyny le¿¹ce po stronie pracownika

oraz

przyczyny le¿¹ce po stronie pracodawcy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracodawca przed podjêciem decyzji o

wypowiedzeniu

umowy zawartej na czas nieokreœlony zobowi¹zany jest powiadomiæ pisemnie

reprezentuj¹cy

pracownika zarz¹d zak³adowej organizacji zwi¹zkowej o zamiarze wypowiedzenia i

przedstawiæ

mu przyczyny uzasadniaj¹ce wypowiedzenie.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

4. Przyk³ady umów o pracê

Umowa o pracê na okres próbny

(wersja krótka, przyk³ad)

zawarta w dniu 01.09.2000 pomiêdzy Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w

Warszawie,

przy ul. Wzorcowej 12, któr¹ reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej

Pracodawc¹,

a Panem Arkadiuszem Nowakiem, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950

Warszawa,

zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds public relations

w Dziale

Marketingu w pe³nym wymiarze czasu pracy na okres próbny trwaj¹cy od

01.09.2000

do 30.11.2000.

§ 2

Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi 2500 PLN (dwa tysi¹ce piêæset

z³otych) brutto

miesiêcznie. Wysokoœæ wynagrodzenia nale¿y zachowaæ w tajemnicy.

§ 3

Niniejsza umowa mo¿e zostaæ rozwi¹zana z zachowaniem 2 tygodniowego okresu

wypowiedzenia.

§ 4

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. w

Warszawie oraz

teren ca³ego kraju, je¿eli wymaga tego realizacja postawionych zadañ.

§ 5

Dniem rozpoczêcia pracy przez Pracownika jest 01.09.2000.

§ 6

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Prawa Pracy. Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹ dla

swojej wa¿noœci

formy pisemnej. Postanowienia ustne s¹ niewa¿ne.

§ 7

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym dla

ka¿dej ze stron.

Firma Przyk³adowa Sp. z o.o. - podpis

Oœwiadczam, ¿e akceptujê treœæ niniejszej umowy o pracê. Przyjmujê do

wiadomoœci i

zobowi¹zujê siê do przestrzegania przepisów Regulaminu Pracy i Regulaminu

Wynagradzania

Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o.

Pracownik – podpis

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa o pracê na okres próbny

(wersja d³uga, przyk³ad)

zawarta w dniu 15.10.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Pracodawc¹,

a Panem Arkadiuszem Nowakiem, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950

Warszawa,

zwanym (-¹) dalej Pracownikiem.

1. Podstawowe warunki umowy

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds sprzeda¿y w

Dziale Handlowym

w pe³nym wymiarze czasu pracy na okres próbny od 01.12.2000 do 28.02.2001.

Zakres pracy na stanowisku okreœlonym powy¿ej obejmuje wszelkie czynnoœci

zwi¹zane

z promowaniem us³ug oferowanych przez Pracodawcê, doprowadzeniem do zawarcia

umów

sprzeda¿y tych us³ug, a tak¿e ich obs³ug¹ po zawarciu umowy.

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. w

Warszawie oraz

teren ca³ego kraju, je¿eli wymaga tego realizacja postawionych zadañ.

2. Wynagrodzenie

Miesiêczne wynagrodzenie Pracownika wynosi 3000 PLN (trzy tysi¹ce z³otych)

brutto.

Wysokoœæ wynagrodzenia nale¿y zachowaæ w tajemnicy.

Wynagrodzenie, po potr¹ceniu nale¿nej zaliczki na podatek dochodowy oraz

sk³adek

na ubezpieczenia spo³eczne, bêdzie p³atne na konto bankowe Pracownika ze

skutkiem najpóŸniej

na ostatni roboczy dzieñ miesi¹ca.

Miesiêczne wynagrodzenie Pracownika bêdzie dopasowywane do wzrostu cen w

oparciu

o wskaŸnik wzrostu cen towarów i us³ug og³aszany przez Prezesa GUS.

Dopasowanie bêdzie

mia³o miejsce 1 stycznia ka¿dego roku kalendarzowego.

Wyp³ata wszelkich œwiadczeñ ponad wy¿ej wymienione wynagrodzenie jest

dobrowolna i zale¿y

wy³¹cznie od uznania Pracodawcy. Roszczenie o wyp³atê tych dobrowolnych

œwiadczeñ nie

powstaje równie¿ poprzez powtarzaj¹ce siê bez zastrze¿eñ wyp³aty.

3. Urlop

Pracownik ma prawo do p³atnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynikaj¹cym

z odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy bêdzie

wykorzystywany

w danym roku kalendarzowym w terminie uzgodnionym z bezpoœrednim prze³o¿onym.

4. Zakaz konkurencji

Pracownik nie mo¿e prowadziæ dzia³alnoœci konkurencyjnej wobec Pracodawcy lub

naruszaj¹cej

interesy Pracodawcy ani te¿ œwiadczyæ pracy w ramach stosunku pracy lub na

innej podstawie na

rzecz podmiotu prowadz¹cego tak¹ dzia³alnoœæ.

Pracownik nie mo¿e wykonywaæ dzia³alnoœci, która mo¿e mieæ wp³yw na jego

zdolnoϾ

do realizowania obowi¹zków pracowniczych.

Podjêcie jakiejkolwiek innej dzia³alnoœci zarobkowej ni¿ wynikaj¹ca z

niniejszej umowy jest

mo¿liwe pod warunkiem, ¿e Pracodawca zostanie o tym wczeœniej pisemnie

poinformowany.

5. Zachowanie tajemnicy

Pracownik zobowi¹zuje siê do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych

informacji

uzyskanych podczas zatrudnienia u Pracodawcy, a w szczególnoœci tajemnic

handlowych

i tajemnic przedsiêbiorstwa a tak¿e powi¹zanych z nim klientów oraz innych

podmiotów.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Pracownik nie mo¿e udostêpniaæ osobom trzecim poufnych dokumentów ani

umo¿liwiaæ

osobom trzecim dostêpu do nich.

Obowi¹zek ten istnieje nadal po rozwi¹zaniu niniejszej umowy o pracê.

Pracownik zobowi¹zuje siê, ¿e nie bêdzie przetwarzaæ, publikowaæ, ujawniaæ,

ani w ¿aden inny

sposób wykorzystywaæ zastrze¿onych danych osobowych bez stosownej autoryzacji.

6. Wypowiedzenie

Niniejsza umowa o pracê mo¿e zostaæ rozwi¹zana przez ka¿d¹ ze stron z

zachowaniem

dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej.

W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy Pracodawca mo¿e zwolniæ Pracownika

z wykonywania obowi¹zków pracowniczych z zaliczeniem istniej¹cych roszczeñ

urlopowych.

7. Postanowienia koñcowe

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Prawa Pracy.

Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹ dla swojej wa¿noœci

formy

pisemnej. Postanowienia ustne s¹ niewa¿ne.

Wszelkie spory wynik³e z niniejszej umowy rozstrzygaæ bêdzie s¹d w³aœciwy

miejscowo

dla siedziby Pracodawcy.

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym

dla ka¿dej ze stron.

Firma Przyk³adowa Sp. z o.o.

Oœwiadczam, ¿e akceptujê treœæ niniejszej umowy o pracê. Przyjmujê do

wiadomoœci

i zobowi¹zujê siê do przestrzegania przepisów Regulaminu Pracy i Regulaminu

Wynagradzania

Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o.

Pracownik

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa o pracê na czas nieokreœlony

(wersja d³uga, przyk³ad)

zawarta w dniu 15.10.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Pracodawc¹,

a Panem Arkadiuszem Nowakiem, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950

Warszawa,

zwanym (-¹) dalej Pracownikiem.

1. Podstawowe warunki umowy

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. sprzeda¿y w

Dziale Handlowym

w pe³nym wymiarze czasu pracy na czas nieokreœlony od 01.12.2000.

Zakres pracy na stanowisku okreœlonym powy¿ej obejmuje wszelkie czynnoœci

zwi¹zane

z promowaniem us³ug oferowanych przez Pracodawcê, doprowadzeniem do zawarcia

umów

sprzeda¿y tych us³ug, a tak¿e ich obs³ug¹ po zawarciu umowy.

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. w

Warszawie

oraz teren ca³ego kraju, je¿eli wymaga tego realizacja postawionych zadañ.

2. Wynagrodzenie

Miesiêczne wynagrodzenie Pracownika wynosi 3000 PLN (trzy tysi¹ce z³otych)

brutto.

Wysokoœæ wynagrodzenia nale¿y zachowaæ w tajemnicy.

Wynagrodzenie, po potr¹ceniu nale¿nej zaliczki na podatek dochodowy oraz

sk³adek

na ubezpieczenia spo³eczne, bêdzie p³atne na konto bankowe Pracownika ze

skutkiem najpóŸniej

na ostatni roboczy dzieñ miesi¹ca.

Miesiêczne wynagrodzenie Pracownika bêdzie dopasowywane do wzrostu cen w

oparciu

o wskaŸnik wzrostu cen towarów i us³ug og³aszany przez Prezesa GUS.

Dopasowanie bêdzie

mia³o miejsce 1 stycznia ka¿dego roku kalendarzowego.

Wyp³ata wszelkich œwiadczeñ ponad wy¿ej wymienione wynagrodzenie jest

dobrowolna i zale¿y

wy³¹cznie od uznania Pracodawcy. Roszczenie o wyp³atê tych dobrowolnych

œwiadczeñ

nie powstaje równie¿ poprzez powtarzaj¹ce siê bez zastrze¿eñ wyp³aty.

3. Urlop

Pracownik ma prawo do p³atnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynikaj¹cym

z odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy. Urlop wypoczynkowy bêdzie

wykorzystywany

w danym roku kalendarzowym w terminie uzgodnionym z bezpoœrednim prze³o¿onym.

4. Zakaz konkurencji

Pracownik nie mo¿e prowadziæ dzia³alnoœci konkurencyjnej wobec Pracodawcy lub

naruszaj¹cej

interesy Pracodawcy ani te¿ œwiadczyæ pracy w ramach stosunku pracy lub na

innej podstawie na

rzecz podmiotu prowadz¹cego tak¹ dzia³alnoœæ.

Pracownik nie mo¿e wykonywaæ dzia³alnoœci, która mo¿e mieæ wp³yw na jego

zdolnoϾ

do realizowania obowi¹zków pracowniczych.

Podjêcie jakiejkolwiek innej dzia³alnoœci zarobkowej ni¿ wynikaj¹ca z

niniejszej umowy jest

mo¿liwe pod warunkiem, ¿e Pracodawca zostanie o tym wczeœniej pisemnie

poinformowany.

5. Zachowanie tajemnicy

Pracownik zobowi¹zuje siê do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych

informacji

uzyskanych podczas zatrudnienia u Pracodawcy, a w szczególnoœci tajemnic

handlowych

i tajemnic przedsiêbiorstwa a tak¿e powi¹zanych z nim klientów oraz innych

podmiotów.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Pracownik nie mo¿e udostêpniaæ osobom trzecim poufnych dokumentów ani

umo¿liwiaæ

osobom trzecim dostêpu do nich.

Obowi¹zek ten istnieje nadal po rozwi¹zaniu niniejszej umowy o pracê.

Pracownik zobowi¹zuje siê, ¿e nie bêdzie przetwarzaæ, publikowaæ, ujawniaæ,

ani w ¿aden inny

sposób wykorzystywaæ zastrze¿onych danych osobowych bez stosownej autoryzacji.

6. Wypowiedzenie

Niniejsza umowa o pracê mo¿e zostaæ rozwi¹zana przez ka¿d¹ ze stron z

zachowaniem okresu

wypowiedzenia okreœlonego na podstawie odpowiednich przepisów Kodeks Pracy.

Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej.

W przypadku wypowiedzenia niniejszej umowy Pracodawca mo¿e zwolniæ Pracownika

z wykonywania obowi¹zków pracowniczych z zaliczeniem istniej¹cych roszczeñ

urlopowych.

7. Postanowienia koñcowe

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Prawa Pracy.

Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹ dla swojej wa¿noœci

formy

pisemnej. Postanowienia ustne s¹ niewa¿ne.

Wszelkie spory wynik³e z niniejszej umowy rozstrzygaæ bêdzie s¹d w³aœciwy

miejscowo

dla siedziby Pracodawcy.

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym

dla ka¿dej ze stron.

Firma Przyk³adowa Sp. z o.o.

Oœwiadczam, ¿e akceptujê treœæ niniejszej umowy o pracê. Przyjmujê do

wiadomoœci

i zobowi¹zujê siê do przestrzegania przepisów Regulaminu Pracy i Regulaminu

Wynagradzania

Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o.

Pracownik

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa o pracê na czas nieokreœlony

(wersja krótka, przyk³ad)

zawarta w dniu 15.10.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Pracodawc¹,

a Panem Arkadiuszem Nowakiem, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950

Warszawa,

zwanym dalej Pracownikiem.

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku Specjalista ds. public relations

w Dziale

Marketingu w pe³nym wymiarze czasu pracy na czas nieokreœlony od 01.12.2000.

§ 2

Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika wynosi 3000 PLN (trzy tysi¹ce z³otych)

brutto

miesiêcznie.

Wysokoœæ wynagrodzenia nale¿y zachowaæ w tajemnicy.

§ 3

Niniejsza umowa mo¿e zostaæ rozwi¹zana z zachowaniem okresu wypowiedzenia

okreœlonego

w Kodeksie Pracy.

§ 4

Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. w

Warszawie oraz

teren ca³ego kraju, je¿eli wymaga tego realizacja postawionych zadañ.

§ 5

Dniem rozpoczêcia pracy przez Pracownika jest 01.12.2000.

§ 6

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Prawa Pracy. Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹ dla

swojej wa¿noœci

formy pisemnej. Postanowienia ustne s¹ niewa¿ne.

§ 7

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym

dla ka¿dej ze stron.

Firma Przyk³adowa Sp. z o.o.

Oœwiadczam, ¿e akceptujê treœæ niniejszej umowy o pracê. Przyjmujê do

wiadomoœci

i zobowi¹zujê siê do przestrzegania przepisów Regulaminu Pracy i Regulaminu

Wynagradzania

Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o.

Pracownik

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

II. UMOWY ZAWIERANE NA PODSTAWIE KODEKSU CYWILNEGO

1. Rodzaje umów cywilno – prawnych

Œwiadczenie pracy mo¿e byæ przedmiotem nie tylko prawnego stosunku pracy, lecz

równie¿ stosunków cywilnych, powstaj¹cych w wyniku zawarcia umowy zlecenia i

umowy

o dzie³o.

Ró¿nice miêdzy prawnym stosunkiem pracy a wskazanymi stosunkami cywilnymi

polegaj¹ przede wszystkim na tym, ¿e:

-w prawnych stosunkach pracy nastêpuje w³¹czenie pracownika do za³ogi zak³adu

pracy

i podporz¹dkowanie go poleceniom kierownictwa dotycz¹cym pracy, przy czym

pracownik

zobowi¹zuje siê nie do wykonania jakiegokolwiek konkretnego zadania, lecz do

wype³nienia

okreœlonego rodzaju pracy zwi¹zanej z okreœlonym stanowiskiem, zawodem lub

kwalifikacjami,

- w prawnych stosunkach pracy pracownik zobowi¹zany jest do przestrzegania dla

danej

dziedziny pracy lub kategorii pracownika miary pracy, która mo¿e byæ wyra¿ona

w obowi¹zuj¹cym czasie trwania pracy, w obowi¹zuj¹cej normie wydajnoœci lub w

obu tych

miernikach jednoczeœnie, co w stosunkach cywilnoprawnych nie wystêpuje.

Stosunki cywilne powstaj¹ w wyniku umowy zlecenia i umowy o dzie³o.

Umowa zlecenie

Na jej podstawie mo¿na powierzyæ zleceniobiorcy wykonanie zadania lub

czynnoœci,

które nie posiadaj¹ cech stosunku pracy okreœlonych w Kodeksie Pracy (czyli

nie s¹ prac¹ na

rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, za któr¹ pracownikowi przys³uguje

wynagrodzenie).

Umowa zlecenie nie stwarza miêdzy stronami ani trwa³ej wiêzi, ani obowi¹zku

podporz¹dkowania zleceniodawcy w toku pracy.

Umowa-zlecenie jest mniej wygodna dla zleceniobiorcy, bo nie daje mu tzw.

pracy etatowej

i pewnoœci zatrudnienia, nie poci¹ga za sob¹ nabywania uprawnieñ

pracowniczych, np.:

w postaci urlopu wypoczynkowego.

Jeœli umowa zlecenie jest jedynym tytu³em do ubezpieczenia spo³ecznego, to

op³acanie

sk³adek na ZUS jest obowi¹zkowe. Sk³adkê emerytaln¹ i rentow¹ finansuj¹ po

po³owie

zleceniodawca i zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowi¹zkowe

-jeœli umowa jest

wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia dzia³alnoœci przez

zleceniodawcê (sk³adkê na

ubezpieczenie wypadkowe op³aca zleceniodawca, ubezpieczenie chorobowe jest

dobrowolne).

Od wynagrodzenia z tytu³u umowy zlecenia nale¿y równie¿ potr¹ciæ sk³adkê

zdrowotn¹.

Je¿eli umowa zostaje zawarta z podmiotem innym ni¿ Twój pracodawca (czy

pracownik),

to p³acenie sk³adek z tytu³u ubezpieczenia spo³ecznego i zdrowotnego nie jest

wymagane.

W przypadku gdy strony umowy pozostaj¹ ze sob¹ w stosunku pracy to koniecznie

powinniœmy ponieœæ koszty tycz¹ce siê ubezpieczeñ. Inaczej mówi¹c je¿eli

jednak zawarliœmy

umowê zlecenia z pracodawc¹, z którym pozostajemy w stosunku pracy, lub je¿eli

w ramach tej

umowy wykonujemy pracê na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku

pracy to

w œwietle ustawy o ubezpieczeniach spo³ecznych uwa¿ani bêdziemy za pracownika

i powstanie

koniecznoœæ op³acania sk³adek od ³¹cznego przychodu z umowy o pracê i od

przychodów

z umowy zlecenia.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Wa¿ne: Nie op³aca siê sk³adek na ubezpieczenie spo³eczne od umów zlecenia

zawartych

z uczniami b¹dŸ studentami, którzy nie ukoñczyli 26 roku ¿ycia.

Nale¿y zwróciæ uwagê, ¿e zleceniobiorca mo¿e powierzyæ wykonanie uzgodnionego

zadania osobie trzeciej (jeœli zleceniodawca tego nie chce, musi umieœciæ

stosowny zapis

w umowie), np. osoba przyjêta do sprz¹tania ma codziennie w godz. 17.00 -19.00

sprz¹taæ

biuro -chodzi o cykliczne staranne wykonywanie czynnoœci, nie ma tu przedmiotu

bêd¹cego

wynikiem jej pracy, nie powstanie ¿adne dzie³o.

Umowa zlecenia mo¿e byæ wykonywana nieodp³atnie -ale jest to chyba bardziej

formaln¹

ciekawostk¹ tej formy pracy, ni¿ atutem do wykorzystania w praktyce.

Zlecenie mo¿e wypowiedzieæ ka¿da ze stron, jest to bowiem stosunek oparty na

wzajemnym zaufaniu. Powinien jednak zwróciæ przyjmuj¹cemu zlecenie wydatki,

które ten ju¿

zd¹¿y³ poczyniæ w celu nale¿ytego wykonania zlecenia. W razie odp³atnego

zlecenia

zleceniodawca obowi¹zany jest uiœciæ zleceniobiorcy czêœæ wynagrodzenia

odpowiadaj¹ca jego

dotychczasowym czynnoœciom. Je¿eli wypowiedzenie nast¹pi³o bez wa¿nego powodu,

powinien

tak¿e naprawiæ szkodê wynik³¹ z rozwi¹zania stosunku zleceniowego. Przyjmuj¹cy

zlecenie

mo¿e je wypowiedzieæ w ka¿dym czasie. Jednak¿e gdy zlecenie jest odp³atne, a

wypowiedzenie

nast¹pi³o bez wa¿nego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za wynik³¹ z

tego powodu

szkodê.

W braku odmiennej umowy zlecenie nie wygasa ani wskutek œmierci daj¹cego

zlecenie,

ani wskutek utraty przez niego zdolnoœci do czynnoœci prawnych. Je¿eli jednak,

zgodnie

z umow¹, zlecenie wygas³o, przyjmuj¹cy zlecenie powinien, gdyby z przerwania

powierzonych

mu czynnoœci mog³a wynikn¹æ szkoda, prowadziæ te czynnoœci nadal, dopóki

spadkobierca albo

przedstawiciel ustawowy daj¹cego zlecenie nie bêdzie móg³ zarz¹dziæ inaczej.

Natomiast zlecenie wygasa na wskutek œmierci osoby przyjmuj¹cej zlecenie,

chyba ¿e

z samej umowy wynika³o by inaczej. Wówczas osoba wskazana tak¹ umow¹ mo¿e

przej¹æ

zobowi¹zanie wynikaj¹ce z umowy.

Umowa zlecenie z podmiotem gospodarczym

Zatrudnienie osoby, która ma zarejestrowan¹ dzia³alnoœæ gospodarcz¹. Jest to

wtedy

umowa cywilno -prawna, pozwala w zwi¹zku z tym na bardzo du¿¹ swobodê w

kszta³towaniu

jej treœci.

Od wynagrodzenia osoby zatrudnionej w ten sposób nie musimy odprowadzaæ

sk³adek na ZUS,

ani zaliczki na podatek dochodowy. Osoba ta nie ma równie¿ uprawnieñ do

œwiadczeñ

pracowniczych wynikaj¹cych z Kodeksu Pracy (np. urlop, okresowe badania

lekarskie na koszt

pracodawcy, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za nadgodziny itp.)

chocia¿ mog¹

siê one pojawiæ z okreœleniem dok³adnych zasad ich stosowania, jest wiêc to z

pewnoœci¹

rozwi¹zanie bardzo wygodne dla Zleceniodawcy -mniejsze koszty, mniej

obowi¹zków wobec

zatrudnionego.

Punkt widzenia osoby zatrudnionej na takich zasadach bêdzie jednak

prawdopodobnie

inny -brak przywilejów pracowniczych to zdecydowanie negatywna strona takiej

formy

zatrudnienia. Du¿e znaczenie ma brak poczucia stabilnoœci i przynale¿noœci do

zespo³u oraz np.

utrudniona procedura przy ewentualnym zaci¹ganiu kredytu.

Skutkiem tego mo¿e byæ poszukiwanie przez pracownika innego miejsca pracy, w

którym by³by

zatrudniony na umowê o pracê.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa o dzie³o

Na podstawie umowy o dzie³o jedna strona zobowi¹zuje siê do wykonania

zamówionego

dzie³a, druga zaœ do zap³aty wynagrodzenia. Jest wiêc ona umow¹ rezultatu,

czym ró¿ni siê

zarówno od umowy o pracê, jak i od umowy zlecenia, które przewiduj¹ jedynie

obowi¹zek

nale¿ytego œwiadczenia pracy.

W tym przypadku formalnoœci ograniczone s¹ do minimum. Wystarczy sporz¹dziæ

odpowiedni¹ umowê. Po zakoñczeniu pracy wykonawca powinien pokwitowaæ odbiór

wynagrodzenia na dokumencie, zawieraj¹cym jego dane, dane zlecaj¹cego, dane

umowy oraz

kwotê wynagrodzenia (tzw. rachunek za wykonanie umowy o dzie³o).

Ten rachunek wraz z umow¹ stanowi podstawê do zaksiêgowania wydatku w koszty

uzyskania

przychodu.

Przy umowie o dzie³o nie trzeba odprowadzaæ sk³adek na ubezpieczenia zdrowotne

i spo³eczne, co z pozoru wydaje siê korzystnym rozwi¹zaniem -zamiast oddawaæ

czêœæ

pieniêdzy ZUS-owi, moglibyœmy wzi¹æ wszystko dla siebie. Ale to tylko pozorne

korzyœci,

bo tego typu umowa pozbawia nas wszystkich œwiadczeñ: urlopowych, chorobowych,

zasi³ku dla

bezrobotnych, renty i emerytury. Tylko umowy o dzie³o zawarte z w³asnym

pracodawc¹

poci¹gaj¹ za sob¹ obowi¹zek zap³aty sk³adek na ubezpieczenie spo³eczne i

zdrowotne. Umowa

o dzie³o, której nie towarzyszy umowa o pracê z tym samym podmiotem, nie jest

tytu³em

ubezpieczenia spo³ecznego.

Czas przepracowany na takiej umowie nie jest wliczany do ogólnego sta¿u pracy.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

2. Przyk³ady umów cywilno – prawnych

Umowa zlecenie

(z osob¹ fizyczn¹, przyk³ad)

zawarta w dniu 01.09.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Zleceniodawc¹,

a Pani¹ Ann¹ Nowak, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 15, 00-950 Warszawa,

zwanym(-¹)

dalej Zleceniobiorc¹.

§ 1

Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania nastêpuj¹ce

czynnoœci:

Sprz¹tanie biura Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. codziennie w godz..17.00 -19.00

§ 2

Wykonanie zlecenia bêdzie odbywaæ siê w terminie od 01.09.2000 do 31.12.2000.

§ 3

Za wykonanie zlecenia Zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie w wysokoœci 1000,00

PLN

(s³ownie jeden tysi¹c z³otych) brutto miesiêcznie. Wynagrodzenie bêdzie

wyp³acane

Zleceniobiorcy na koniec ka¿dego miesi¹ca kalendarzowego w ci¹gu 3 dni po

przed³o¿eniu przez

niego rachunku.

§ 4

Bez pisemnej zgody Zleceniodawcy Zleceniobiorca nie mo¿e powierzyæ wykonywania

zlecenia

osobie trzeciej.

§ 5

Niniejsza umowa mo¿e zostaæ rozwi¹zana z zachowaniem 2 tygodniowego okresu

wypowiedzenia.

§ 6

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Kodeksu Cywilnego. Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹

dla swojej

wa¿noœci formy pisemnej.

§ 7

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym dla

ka¿dej ze stron.

Zleceniodawca

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa zlecenie

(z podmiotem gospodarczym, przyk³ad)

zawarta w dniu 01.09.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

NIP 453-465-87

71, REGON 4562341, któr¹ reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej

Zleceniodawc¹,

Firm¹ Kasus s.c. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Moniuszki 1, NIP

478-521-12-23, REGON

1238591, któr¹ reprezentuje Pani Anna Nowak, zwan¹ dalej Zleceniodawc¹,

§ 1

Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca przyjmuje do wykonania nastêpuj¹ce

czynnoœci:

Zapewnienie Zleceniodawcy pomocy sekretarsko – asystenckiej zgodnie z

bie¿¹cymi potrzebami

zg³aszanymi przez Zleceniodawcê.

§ 2

Wykonanie zlecenia rozpocznie siê w terminie 01.09.2000.

Umowa zosta³a zawarta na czas nieokreœlony.

§ 3

Zleceniodawca zobowi¹zuje siê zapewniæ Zleceniobiorcy materia³y i narzêdzia

pracy niezbêdne

do wykonywania zlecenia.

§ 4

Koszty zwi¹zane z przedmiotem umowy zostan¹ rozliczone wed³ug ustalonej stawki

godzinowej,

która wynosi 25 PLN (s³ownie dwadzieœcia piêæ z³otych) netto + VAT za 1

godzinê.

P³atnoœæ nast¹pi w terminie do 7 dni od daty dostarczenia faktury.

§ 5

Zleceniodawca i Zleceniobiorca zobowi¹zuj¹ siê do zachowania w tajemnicy

wszelkich

informacji wewnêtrznych firm, uzyskanych w trakcie trwania niniejszej umowy,

jak i po jej

zakoñczeniu.

§ 6

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy /

kodeksu Cywilnego. Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹

dla swojej

wa¿noœci formy pisemnej.

§ 7

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym dla

ka¿dej ze stron.

Zleceniodawca

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Umowa o dzie³o (przyk³ad)

zawarta w dniu 01.09.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Zamawiaj¹cym,

a Pani¹ Wand¹ Nowak, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 25, 00-950 Warszawa,

zwanym(-¹) dalej Wykonawc¹.

§ 1

Zamawiaj¹cy zamawia, a Wykonawca przyjmuje do wykonania dzie³o polegaj¹ce na:

Przygotowaniu opinii na temat zarz¹dzania personelem w Firmie Przyk³adowej Sp.

z o.o.

§ 2

Wykonanie dzie³a bêdzie odbywaæ siê w terminie od 01.09.2000 do 31.12.2000.

§ 3

Odbiór dzie³a nast¹pi 31.12.2000 w siedzibie Firmy Przyk³adowej Sp. z o.o. na

podstawie

protoko³u odbioru.

§ 4

Za wykonanie dzie³a Wykonawca otrzyma wynagrodzenie w wysokoœci 3000,00 PLN

brutto

(s³ownie trzy tysi¹ce z³otych). Wynagrodzenie bêdzie p³atne gotówk¹.

§ 5

Wykonawca bez pisemnej zgody Zamawiaj¹cego nie mo¿e powierzyæ wykonania dzie³a

osobie

trzeciej.

§ 6

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Kodeksu Cywilnego. Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹

dla swojej

wa¿noœci formy pisemnej.

§ 7

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym dla

ka¿dej ze stron.

Zamawiaj¹cy

Wykonawca

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

3. Kontrakt mened¿erski

Szczególn¹ form¹ umowy zlecenia jest kontrakt mened¿erski. Na jego podstawie

mo¿na zatrudniaæ kadrê zarz¹dzaj¹c¹, a w szczególnoœci cz³onków zarz¹du.

Mened¿er: zarz¹dca, kierownik przedsiêbiorstwa lub jego czêœci, osoba dbaj¹ca

o interesy artysty lub sportowca.

Kontrakt: porozumienie stron w jakiejœ sprawie, zwykle w formie umowy

pisemnej,

okreœlaj¹cej wzajemne zobowi¹zania, warunki, terminy. Pisemny dowód zawartego

porozumienia.

Kontrakt mened¿erski -jest umow¹ cywilnoprawn¹, ró¿ni¹c¹ siê od umowy o pracê,

przede wszystkim swobod¹ stron w okreœleniu jej przedmiotu i ustalenia

kryteriów oceny

realizacji zobowi¹zañ mened¿era i ich powi¹zania z wynagrodzeniem za pracê,

brakiem

podporz¹dkowania mened¿era poleceniom pracodawcy, rozdzia³em ryzyka i

odpowiedzialnoœci

zwi¹zanego z prowadzeniem podmiotu gospodarczego. Charakterystyczny dla tej

umowy jest po

stronie mened¿era obowi¹zek wiêkszej dyspozycyjnoœci i samodzielnoœci oraz

prawo

do wy¿szego ni¿ z umowy o pracê wynagrodzenia, powi¹zanego najczêœciej z

osi¹ganymi

wynikami gospodarczymi.

Podstawowe elementy, które musi zawieraæ umowa mened¿erska to: cele i zadania

osoby,

zakres odpowiedzialnoœci, œrodki przeznaczone do realizacji zadañ

wynagrodzenie (mo¿e

odzwierciedlaæ stopieñ realizacji okreœlonych powy¿ej zadañ), czas na jaki

umowa jest zawarta,

sytuacje, w których mo¿liwe bêdzie wczeœniejsze rozwi¹zanie umowy i zwi¹zane z

tym

konsekwencje finansowe i inne.

Treœæ stosunku prawnego ³¹cz¹cego powierzaj¹cego zarz¹d firm¹ i mened¿era

okreœlona

jest ka¿dorazowo przez strony. Do sk³adników treœci kontraktu nale¿y m.in.:

przedmiot umowy

zarz¹dzanie przedsiêbiorstwem, obowi¹zki i uprawnienia mened¿era, zadania

jakie ma wype³niæ

menad¿er, sk³adniki jego wynagrodzenia, inne dodatkowe œwiadczenia otrzymywane

przez

menad¿era, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiêbiorstwa, odpowiedzialnoœæ za

wykonanie

postawionych zadañ, kryteria oceny efektywnoœci zarz¹dzania, sposoby

rozwi¹zania kontraktu.

Cechy kontraktu:

-charakterystyczna swoboda kszta³towania treœci umowy -w zale¿noœci od woli

stron i celów

jakie ma ona spe³niaæ (np. mo¿liwy brak prawa do urlopu),

-prawa i obowi¹zki menad¿era mog¹ byæ umownie poszerzane,

-umowa równorzêdnych partnerów-menad¿er powinien mieæ autonomiczn¹, niezale¿n¹

pozycjê wobec innych organów przedsiêbiorstwa,

-umowa dotyczy wykonania okreœlonego zadania - rezultatu gospodarczego,

-ocena wg okreœlonych kryteriów efektywnoœci zarz¹dzania,

-ryzyko niewykonania zadania mo¿e w okreœlonych kontraktem granicach obci¹¿aæ

mened¿era,

-wynagrodzenie mo¿e byæ uzale¿nione od osi¹gniêtych wyników,

-daj¹cy zlecenie mo¿e je w ka¿dym czasie odwo³aæ bez podania przyczyny (art.

746 § 1 KC);

w kontrakcie powinny byæ okreœlone podstawy i sposoby rozwi¹zania umowy.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Kontrakt mened¿erski (przyk³ad)

zawarty w dniu 15.10.2000 pomiêdzy

Koliber Spó³k¹ z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ z siedzib¹ w Warszawie, przy

ul. Wzorcowej 12, zarejestrowan¹ w S¹dzie Rejonowym, w Wojewódzkim S¹dzie

Gospodarczym, VI Wydzia³ Gospodarczy Rejestrowy pod numerem RH 1234/54 której

Cz³onkami Zarz¹du s¹ Pan Jan Kowalski i Pan Adam Nowak, a której kapita³

zak³adowy wynosi

100 000,00 PLN, reprezentowan¹ przez Pana Jana Kowalskiego, zwan¹ dalej

Spó³k¹,

a Panem Arkadiuszem Nowakiem, zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950

Warszawa,

legitymuj¹cym (-¹) siê dowodem osobistym seria DX numer 43453423 zwanym (-¹)

dalej

Mened¿erem.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Celem niniejszej umowy jest takie okreœlenie wzajemnych praw, obowi¹zków

i interesów

stron, aby umo¿liwiæ w³aœciwe, sprawne i efektywne kierowanie bie¿¹c¹

dzia³alnoœci¹ spó³ki

w zakresie okreœlonym w dalszej czêœci umowy, które ma na celu wzrost

rentownoœci

przedsiêbiorstwa.

1.2 Mened¿er oœwiadcza, ¿e posiada wiedzê, doœwiadczenie i kwalifikacje

niezbêdne

do nale¿ytego wykonywania powy¿szego zadania i nie istniej¹ ¿adne przeszkody

prawne

i faktyczne uniemo¿liwiaj¹ce lub utrudniaj¹ce mu wykonywanie tego obowi¹zku.

1.3 Strony zobowi¹zuj¹ siê do zachowania w tajemnicy treœci niniejszej umowy,

a w szczególnoœci warunków wynagradzania Mened¿era. Ujawnienie treœci

niniejszego

kontraktu osobom trzecim jest mo¿liwe tylko w sytuacji, gdy ze wzglêdu na

szczególne

okolicznoœci strony pisemnie uznaj¹ to za konieczne.

2. Przedmiot umowy

2.1. Spó³ka powierza Mened¿erowi kierowanie bie¿¹c¹ dzia³alnoœci¹ Spó³ki w

zakresie polityki

kadrowej, organizacji i administracji a Mened¿er podejmuje siê prowadzenia

spraw Spó³ki

w tym zakresie.

2.2. Mened¿er na podstawie niniejszego kontraktu obejmuje funkcjê Dyrektora

Personalnego

i Administracji.

3. Obowi¹zki Mened¿era

3.1. Do obowi¹zków Mened¿era nale¿y prowadzenie odpowiedniej, bie¿¹cej i

d³ugofalowej

polityki kadrowej w Spó³ce, a w szczególnoœci :

a) prowadzenie dzia³alnoœci gospodarczej z nale¿yt¹ starannoœci¹

uwzglêdniaj¹c¹ zawodowy

charakter œwiadczonych przez niego us³ug, a tak¿e zasady etyki zawodowej oraz

interesy

Spó³ki,

b) uczestnictwo w opracowaniu corocznych zadañ gospodarczych i ich realizacja,

c) kszta³towanie odpowiedniej polityki spo³ecznej, tworzenie w³aœciwych

stosunków

w zespo³ach ludzkich i atmosfery motywuj¹cej pracowników do wydajnej pracy,

d) przygotowanie i wprowadzenie w porozumieniu z w³aœciwymi organami Spó³ki

czytelnej

organizacji Spó³ki poprzez opracowanie regulaminu organizacyjnego z podzia³em

zadañ,

kompetencji i odpowiedzialnoœci poszczególnych pracowników w ramach

wydzielonych

komórek organizacyjnych,

e) wprowadzenie przejrzystych zasad komunikacji wewnêtrznej,

f) racjonalizacja zatrudnienia, opracowanie efektywnych metod rekrutacji i

doboru kadr,

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

g) przygotowanie i wdro¿enie w porozumieniu z w³aœciwymi organami Spó³ki

czytelnego

systemu wynagrodzeñ pracowników i wspó³pracowników o wyraŸnie motywacyjnym i

pro

efektywnoœciowym charakterze,

h) przygotowanie i wdro¿enie obiektywnego systemu ocen pracowniczych opartego

na systematycznym planowaniu pracy i ocenie jej wykonania,

i) zarz¹dzanie szkoleniami i rozwojem personelu,

j) kszta³towanie pozytywnego wizerunku Spó³ki na zewn¹trz,

k) protokolarne przejêcie i przekazanie po rozwi¹zaniu umowy spraw Spó³ki,

ze szczegó³owym sprawozdaniem z wykonania umowy, dokumentów, korespondencji

i wszelkich innych materia³ów dotycz¹cych jej dzia³alnoœci bez prawa do ich

kopiowania

i zapisu na jakichkolwiek noœnikach, a tak¿e przyjêcie i przekazanie œrodków

finansowych,

pomieszczeñ i maj¹tku Spó³ki.

4. Obowi¹zki Spó³ki

4.1. Do podstawowych obowi¹zków Spó³ki, oprócz wyp³aty wynagrodzenia i

realizacji

œwiadczeñ dodatkowych, nale¿y:

a) protokolarne przekazanie Mened¿erowi przy rozpoczêciu wykonywania umowy

stanu spraw

Spó³ki, którymi Mened¿er ma kierowaæ,

b) zapewnienie Mened¿erowi wspó³dzia³ania organów Spó³ki i jej personelu z

Mened¿erem

w celu umo¿liwienia nale¿ytego wykonywania przez niego zadañ,

c) zapewnienie Mened¿erowi w trakcie trwania kontraktu œrodków rzeczowych,

finansowych,

pomieszczeñ, urz¹dzeñ.

5. Prowadzenie spraw i reprezentowanie Spó³ki

5.1. Mened¿er prowadzi sprawy Spó³ki w zakresie objêtym niniejsz¹ umow¹.

5.2 Mened¿er jest uprawniony do dzia³ania w imieniu Spó³ki wy³¹cznie w

zakresie okreœlonym

w odrêbnym pe³nomocnictwie z zastrze¿eniem ograniczeñ wynikaj¹cych z

w³aœciwych

przepisów oraz postanowieñ niniejszej umowy.

5.3 Spó³ka w terminie 30 dni od podpisania niniejszej umowy wystawi

Mened¿erowi odrêbny

dokument potwierdzaj¹cy jego umocowania.

5.4 Dzia³ania Zarz¹dcy odnosz¹ skutek dla Spó³ki tylko wówczas, gdy zosta³y

dokonane przez

Mened¿era wspólnie z Cz³onkiem Zarz¹du lub Prokurentem w zakresie jego

umocowania.

5.5 Mened¿er na ¿¹danie ka¿dego z Cz³onków Zarz¹du w ka¿dym czasie udzieli

informacji

o sytuacji Spó³ki w zakresie objêtym niniejsz¹ umow¹ oraz udostêpni dokumenty

niezbêdne

do oceny wykonywanych przez niego zadañ.

6. Zastêpowanie Mened¿era

6.1. W wyj¹tkowych sytuacjach, kiedy Mened¿er nie mo¿e sam wykonywaæ swoich

obowi¹zków

mo¿e powierzyæ wykonywanie swoich obowi¹zków wy³¹czne osobie zatrudnionej w

Spó³ce lub

zwróciæ siê z proœb¹ do Zarz¹du Spó³ki o wyznaczenie zastêpcy.

6.2. Je¿eli Mened¿er nie mo¿e sam wykonywaæ swoich obowi¹zków powinien

niezw³ocznie

zawiadomiæ o tym Zarz¹d.

6.3. Za dzia³ania zastêpcy Mened¿er odpowiada jak za w³asne dzia³anie lub

zaniechanie, chyba

¿e zastêpca zosta³ wyznaczony przez Zarz¹d Spó³ki.

7. Ocena efektywnoœci zarz¹dzania

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

7.1 Zarz¹d dokona rocznych ocen efektywnoœci pracy Mened¿era, z którymi

zapozna Mened¿era

w celu wniesienia uwag.

7.2 Przy dokonywaniu oceny efektywnoœci pracy Zarz¹d Spó³ki kierowaæ siê bêdzie

nastêpuj¹cymi grupami kryteriów:

a) rentownoœæ Spó³ki,

b) zmniejszenie kosztów,

c) racjonalizacja zatrudnienia,

d) u³o¿enie poprawnej wspó³pracy ze zwi¹zkami zawodowymi,

e) stworzenie wœród personelu atmosfery zaanga¿owania, partycypacji w

zarz¹dzaniu,

f) usprawnienie obiegu informacji w Spó³ce,

g) poprawa organizacji pracy,

h) wprowadzenie systemu ustawicznego kszta³cenia i doskonalenia zawodowego

personelu.

8. Czas trwania umowy

8.1. Umowa niniejsza zosta³a zawarta na okres od 01.01.2001 do 31.12.2003.

8.2 Mened¿er przyst¹pi do wykonywania swoich obowi¹zków w dniu 02.02.2001.

9. Wynagrodzenie Mened¿era

9.1 Z tytu³u nale¿ytego wykonywania obowi¹zków Mened¿erowi przys³uguje roczne

wynagrodzenie podstawowe w wysokoœci 240.000 PLN (s³ownie: dwieœcie

czterdzieœci tysiêcy

z³otych polskich).

9.2 Wynagrodzenie podstawowe p³atne bêdzie w dwunastu równych, miesiêcznych

czêœciach,

ka¿da w terminie 3 dni od przedstawienia przez Mened¿era stosownego rachunku,

z tym ¿e

rachunek taki nie mo¿e byæ z³o¿ony wczeœniej ni¿ 25 dnia danego miesi¹ca.

9.3. Mened¿erowi nie przys³uguje prawo do wynagrodzenia, jeœli nie wykonywa³

swoich

obowi¹zków, choæ móg³ je wykonywaæ.

9.4 Poza wynagrodzeniem podstawowym Mened¿er ma prawo do rocznej premii.

9.5. Premia nale¿y siê Mened¿erowi pod warunkiem uzyskania zaplanowanych na

dany rok

kalendarzowy efektów wymienionych w za³¹czniku do niniejszej umowy okreœlanych

przez

Spó³kê co rok nie póŸniej ni¿ do koñca sierpnia.

9.6 Stwierdzenie uzyskania zaplanowanych efektów zostanie dokonane przez

Mened¿era

i wyznaczon¹ przez Zarz¹d Spó³ki osobê w terminie do 31 stycznia nastêpnego

roku

kalendarzowego.

9.7. Premia nale¿y siê Mened¿erowi w wysokoœci 50% wynagrodzenia rocznego

okreœlonego

w pkt. 9.1. niniejszej umowy.

9.8 Premia jest p³atna w ci¹gu 3 dni od dnia wystawienia przez Mened¿era

stosownego

rachunku, z tym ¿e rachunek taki nie mo¿e byæ wystawiony wczeœniej ni¿ w dniu

stwierdzenia

wykonania przez Mened¿era za³o¿onych zadañ.

9.9 Premia zostanie wyp³acona w gotówce, chyba ¿e strony uzgodni¹, ¿e zamiast

wyp³aty

prowizji Mened¿er obejmie akcje/ udzia³y Spó³ki. W takim przypadku strony w

odrêbnym

porozumieniu okreœl¹ zasady nabycia przez Mened¿era akcji/ udzia³ów Spó³ki,

ich liczbê

i wartoϾ.

9.10 Oprócz wynagrodzenia Mened¿erowi nale¿y siê zwrot uzasadnionych i

udokumentowanych

wydatków poniesionych przez niego w zwi¹zku z wykonywaniem niniejszej umowy.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

10. Œwiadczenia dodatkowe

10.1 Mened¿er ma prawo korzystaæ z samochodu s³u¿bowego w celach s³u¿bowych.

Zasady

korzystania z samochodu s³u¿bowego w celach prywatnych zostan¹ okreœlone w

odrêbnym

porozumieniu.

10.2 Mened¿er wraz z osobami najbli¿szymi ma prawo do korzystania z mieszkania

s³u¿bowego

po³o¿onego w Warszawie, przy ul. Kwiatowej 23/1, które zostanie mu

udostêpnione

do 15.12.2000. Koszty utrzymania i eksploatacji mieszkania s³u¿bowego

obci¹¿aj¹ Spó³kê.

10.3 Mened¿er w terminie 30 dni od rozwi¹zania niniejszej umowy opuœci

mieszkanie s³u¿bowe

zabieraj¹c nale¿¹ce do niego sprzêty.

10.4 Mened¿er w celu wykonywania swoich obowi¹zków otrzymuje komputer osobisty

i telefon

komórkowy, które zostan¹ mu udostêpnione w dniu rozpoczêcia wykonywania

niniejszej

umowy. Koszty u¿ytkowania i napraw tych urz¹dzeñ ponosi Spó³ka.

10.5 Mened¿er ma obowi¹zek zwróciæ komputer osobisty i telefon komórkowy w

dniu

rozwi¹zania niniejszej umowy.

10.6 Spó³ka pokrywa koszty korzystania przez Mened¿era i cz³onków jego rodziny

z opieki

lekarskiej na zasadach okreœlonych w regulaminie kliniki „B¹dŸmy zdrowi”,

która œwiadczy

us³ugi medyczne dla pracowników i wspó³pracowników Spó³ki.

10.7 Mened¿er i cz³onkowie jego rodziny maj¹ prawo do korzystania z obiektów

socjalnych

Spó³ki na zasadach przewidzianych dla pracowników Spó³ki.

10.8 Spó³ka pokrywa koszty szkoleñ, seminariów, wyk³adów, kursów, w których

uczestniczy

Mened¿er w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

11. Odprawa

11.1. W przypadku rozwi¹zania niniejszej umowy, z wyj¹tkiem up³ywu czasu, na

jaki zosta³a

zawarta, lub wygaœniêcia niniejszej umowy z innych przyczyn ni¿ œmieræ

Mened¿era, ma on

prawo do odprawy w wysokoœci rocznego wynagrodzenia okreœlonego w pkt. 9.1.

niniejszej

umowy.

11.2. Mened¿er nie ma jednak prawa do odprawy, jeœli do rozwi¹zania umowy

dosz³o z uwagi na

to, ¿e:

a) Mened¿er dzia³a³ na szkodê Spó³ki,

b) postêpowanie Mened¿era zagra¿a³o interesom Spó³ki lub jej reputacji,

c) pomiêdzy Mened¿erem a Spó³k¹ zaistnia³ konflikt z przyczyn le¿¹cych po

stronie

Mened¿era,

d) Mened¿er odmówi³ przekazania Cz³onkom Zarz¹du Spó³ki informacji, analiz lub

innych

dokumentów na temat swojej dzia³alnoœci w Spó³ce,

e) Mened¿er pope³ni³ w czasie trwania umowy przestêpstwo,

f) Mened¿er wykorzysta³ swoj¹ pozycjê w Spó³ce we w³asnym interesie,

g) Mened¿er przekaza³, ujawni³ lub wykorzysta³ tajemnicê Spó³ki bez wymaganej

zgody,

h) Mened¿er podj¹³ dzia³alnoœæ konkurencyjn¹ lub na rzecz podmiotu

konkurencyjnego wobec

Spó³ki,

i) Mened¿er w inny ra¿¹cy sposób naruszy³ interes Spó³ki.

12. Miejsce wykonywania pracy, czas pracy i urlop

12.1. Mened¿er jest obowi¹zany w warunkach pe³nej dyspozycyjnoœci wykonywaæ

na³o¿one

na niego obowi¹zki i zadania w czasie i terminach, jakich wymagaæ bêdzie

interes Spó³ki.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

12.2. Mened¿er bêdzie wykonywa³ obowi¹zki wynikaj¹ce z niniejszego kontraktu w

dni, w które

pracownicy Spó³ki wykonuj¹ pracê, a w razie potrzeby tak¿e w ka¿dym innym

miejscu,

w którym Spó³ka prowadzi swoje interesy.

12.3. Mened¿erowi przys³uguje 26 dni wypoczynku w ci¹gu roku kalendarzowego, w

terminach

uzgodnionych ze Spó³k¹ tak, aby prowadzeniem interesów Spó³ki nie doznawa³o

jakiegokolwiek

uszczerbku.

12.4. Gdyby wykorzystanie dni wolnych w danym roku kalendarzowym nie by³o

mo¿liwe,

Mened¿erowi nale¿y siê dodatkowe wynagrodzenie za pracê bez wypoczynku

stanowi¹ce

równowartoœæ 1/360 wynagrodzenia podstawowego za ka¿dy niewykorzystany dzieñ

wolny

p³atne w ostatnim dniu danego roku kalendarzowego lub w dniu rozwi¹zania

umowy, jeœli

rozwi¹zanie umowy nast¹pi w trakcie roku, chyba ¿e strony uzgodni¹, ¿e

niewykorzystane dni

wolne Mened¿er wykorzysta w nastêpnym roku.

13. Tajemnica przedsiêbiorstwa

13.1. W trakcie trwania niniejszej umowy, a tak¿e po jej rozwi¹zaniu przez

okres 5 lat Mened¿er

zobowi¹zuje siê zachowaæ w bezwzglêdnej tajemnicy i nie przekazywaæ, nie

ujawniaæ ani nie

wykorzystywaæ bez pisemnej zgody Spó³ki jakichkolwiek poufnych informacji

uzyskanych

w czasie wykonywania umowy, a w szczególnoœci tajemnic handlowych i tajemnic

przedsiêbiorstwa a tak¿e powi¹zanych z nim klientów oraz innych podmiotów.

13.2. Mened¿er odpowiada równie¿ za zachowanie powy¿szych informacji w

tajemnicy przez

osoby, którym wykonanie swoich obowi¹zków powierzy³.

14. Zakaz konkurencji

14.1. Zakaz konkurencji zobowi¹zuje Mened¿era w czasie trwania niniejszej

umowy i po jej

ustaniu przez okres 1 roku do powstrzymywania siê od wszelkiej dzia³alnoœci

sprzecznej

z interesami Spó³ki w kraju i za granic¹, a w szczególnoœci:

a) nie prowadzenia na w³asny lub cudzy rachunek jakiejkolwiek konkurencyjnej w

stosunku

do dzia³alnoœci spó³ki dzia³alnoœci gospodarczej,

b) niepodejmowania zatrudnienia zarówno na podstawie umowy o pracê lub

jakiegokolwiek

innego stosunku prawnego bezpoœrednio lub poœrednio u innych przedsiêbiorców

prowadz¹cych dzia³alnoœæ konkurencyjn¹,

c) nie obejmowania jakichkolwiek funkcji, w tym doradcy, poœrednika,

pe³nomocnika,

powiernika itd. u innych przedsiêbiorców prowadz¹cych dzia³alnoœæ

konkurencyjn¹.

14.2. Za dzia³alnoœæ konkurencyjn¹ uwa¿a siê ka¿de przedsiêbiorstwo lub

dzia³alnoœæ w kraju

i za granic¹, niezale¿nie od formy prawnej, które wchodzi nawet poœrednio w

zakres profilu

dzia³alnoœci Spó³ki lub utworzonych z jej udzia³em podmiotów, je¿eli

prowadzenie dzia³alnoœci

konkurencyjnej mo¿e wp³yn¹æ na poziom produkcji, sprzeda¿y, sytuacjê rynkow¹,

wyniki

ekonomiczne Spó³ki lub takich podmiotów.

14.3. Zakaz powy¿szy nie dotyczy dzia³alnoœci naukowej, dydaktycznej,

szkoleniowej,

spo³ecznej, publicystycznej, wydawniczej, je¿eli ich charakter lub rozmiary

nie utrudniaj¹

nale¿ytego wykonywania obowi¹zków wynikaj¹cych z kontraktu.

14.4. W zamian za podporz¹dkowanie siê przez Mened¿era zakazowi konkurencji po

rozwi¹zaniu umowy Spó³ka wyp³aci mu odszkodowanie w wysokoœci ______ PLN

(s³ownie:

________ z³otych polskich) p³atne w 12 równych miesiêcznych ratach p³atnych na

koniec

ka¿dego miesi¹ca.

14.5. Strony zgodnie ustalaj¹, ¿e celem powy¿szego zapisu jest sformu³owanie

obowi¹zku

niekonkurencji w mo¿liwie najszerszym zakresie, a Mened¿er przyjmuj¹c tak

sformu³owany

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

obowi¹zek œwiadomy jest konsekwencji prawnych, przede wszystkim

odszkodowawczych,

w przypadku jego naruszenia.

14.6. W ramach naruszenia obowi¹zków, o których mowa wy¿ej, Mened¿er zap³aci

Spó³ce karê

umown¹ w wysokoœci ______ PLN (s³ownie: ________ z³otych polskich).

15. Rozwi¹zanie umowy

15.1 Umowa niniejsza rozwi¹zuje siê z up³ywem czasu, na jaki zosta³a zawarta.

15.2 Spó³ka mo¿e wypowiedzieæ umowê ze skutkiem natychmiastowym, je¿eli:

a) Mened¿er dzia³a na szkodê Spó³ki,

b) postêpowanie Mened¿era zagra¿a interesom Spó³ki lub jej reputacji,

c) Mened¿er z powodu choroby lub innej przyczyny nie mo¿e faktycznie wykonywaæ

swoich

obowi¹zków przez okres d³u¿szy ni¿ 6 miesiêcy,

d) pomiêdzy Mened¿erem a Spó³k¹ zaistnia³ konflikt z przyczyn le¿¹cych po

stronie

Mened¿era,

e) Mened¿er odmówi³ przekazania Cz³onkom Zarz¹du Spó³ki informacji, analiz lub

innych

dokumentów na temat swojej dzia³alnoœci w Spó³ce,

f) Mened¿er pope³ni³ w czasie trwania umowy przestêpstwo,

g) Mened¿er bez uzasadnienia nie wykonuje swoich obowi¹zków i nie podj¹³ siê

ich

wykonywania mimo pisemnego wezwania,

h) Mened¿er wykorzystuje swoj¹ pozycjê w Spó³ce we w³asnym interesie,

i) Mened¿er przekaza³, ujawni³ lub wykorzysta³ tajemnicê Spó³ki bez wymaganej

zgody,

j) Mened¿er podj¹³ dzia³alnoœæ konkurencyjn¹ lub na rzecz podmiotu

konkurencyjnego wobec

Spó³ki,

k) Mened¿er w inny ra¿¹cy sposób naruszy³ interes Spó³ki.

15.3 Spó³ka zachowuje prawo do ¿¹dania odszkodowania, je¿eli wypowiedzenie

przez Spó³kê

umowy ze skutkiem natychmiastowym nast¹pi³o z winy Mened¿era.

15.4 Mened¿er mo¿e wypowiedzieæ umowê ze skutkiem natychmiastowym je¿eli:

a) Spó³ka, pomimo dwukrotnego wezwania nie wykonuje obowi¹zku wspó³dzia³ania,

przez

co Mened¿er nie mo¿e realizowaæ przyjêtych na siebie zadañ,

b) Mened¿er przez dwa kolejne miesi¹ce nie otrzyma³ nale¿nego mu wynagrodzenia

podstawowego, chyba ¿e sam ponosi za to odpowiedzialnoœæ,

c) Mened¿er w wyznaczonym przez niego terminie nie otrzyma³ nale¿nej mu premii

rocznej,

chyba ¿e sam ponosi za to odpowiedzialnoœæ,

15.5 Mened¿er zachowuje prawo do ¿¹dania odszkodowania, je¿eli wypowiedzenie

przez

Mened¿era umowy ze skutkiem natychmiastowym nast¹pi³o z przyczyn le¿¹cych po

stronie

Spó³ki.

15.6 Wypowiedzenie umowy wymaga formy pisemnej.

16. Postanowienia koñcowe

16.1 Strony zgodnie oœwiadczaj¹, ¿e poza niniejsz¹ umow¹, w zakresie objêtym

jej treœci¹, nie

istniej¹ dokonane miêdzy nimi jakiekolwiek dodatkowe pisemne lub ustne

ustalenia ani umowy.

16.2 W sprawach nieuregulowanych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie przepisy

Kodeksu

Cywilnego.

16.3 Wszelkie spory wynikaj¹ce z realizacji tej umowy rozstrzygaæ bêdzie s¹d

w³aœciwy

miejscowo ze wzglêdu na siedzibê Spó³ki.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

16.4 Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych

egzemplarzach,

po jednym dla ka¿dej ze stron.

Spó³ka

Mened¿er

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

4. Umowa agencyjna

Umowa agencyjna jest umow¹ cywilno -prawn¹. Na jej podstawie agent zobowi¹zuje

siê

do sta³ego poœredniczenia w zawieraniu umów na rzecz daj¹cego zlecenie albo do

zawierania

umów w jego imieniu. W jaki sposób zadania bêd¹ wykonywane decyduje sam agent.

Jego

organizacja pracy i operatywnoœæ wp³ywaj¹ bezpoœrednio na to jakie osi¹gnie

wyniki. Jego

samodzielnoœæ nie jest jednak nieograniczona -firmy maj¹ swoje standardy pracy

-nale¿y

omawiaæ z nimi plany dzia³ania, sk³adaæ sprawozdania, braæ udzia³ w

szkoleniach, w okreœlony

sposób ubieraæ siê na spotkania z Klientami itp.. W zakresie p³acenia podatku

dochodowego

i sk³adek na ubezpieczenia spo³eczne sytuacja agenta jest taka sama jak osoby

prowadz¹cej

dzia³alnoœæ gospodarcz¹, czyli o prawid³owe rozliczenie z ZUS i US agent

troszczy siê

samodzielnie.

Umowa agencyjna (przyk³ad)

zawarta w dniu 15.10.2000 pomiêdzy

Firm¹ Przyk³adow¹ Sp. z o.o. z siedzib¹ w Warszawie, przy ul. Wzorcowej 12,

któr¹

reprezentuje Pan Jan Kowalski, zwan¹ dalej Zleceniodawc¹, a Panem Arkadiuszem

Nowakiem,

zamieszka³ym(-¹) przy ul. Wzorcowej 13, 00-950 Warszawa, zwanym (-¹) dalej

Agentem.

1. Przedmiot umowy

Zleceniodawca zleca, a Agent zobowi¹zuje siê do sta³ego poœrednictwa przy

zawieraniu na rzecz

Zleceniodawcy umów ubezpieczenia.

Agent nie jest umocowany do zawierania umów w imieniu Zleceniodawcy ani do

odbierania dla

niego oœwiadczeñ.

2. Sposób wykonywania zlecenia

Agent oœwiadcza, ¿e dysponuje wiedz¹, doœwiadczeniem oraz uprawnieniami

niezbêdnymi

do nale¿ytego wykonywania zlecenia i zobowi¹zuje siê wykonywaæ je ze

szczególn¹

starannoœci¹ z uwzglêdnieniem obowi¹zuj¹cych przepisów prawa, profesjonalnego

charakteru

swojej dzia³alnoœci, a tak¿e zasad etyki zawodowej oraz dbaj¹c o interesy

Zleceniodawcy.

Agent przy wykonywaniu zlecenia bêdzie siê kierowaæ wskazówkami Zleceniodawcy

oraz osób

przez niego wskazanych.

Agent bez pisemnej zgody Zleceniodawcy nie mo¿e powierzaæ wykonywania zlecenia

osobie

trzeciej.

Uzyskanie niezbêdnych zezwoleñ b¹dŸ decyzji, a tak¿e sprawowanie obowi¹zkowego

nadzoru

i prowadzenie obowi¹zkowej dokumentacji zwi¹zanej z wykonywaniem zlecenia

obci¹¿a

Zleceniodawcê.

3. Zasady poœrednictwa

Agent bêdzie pozyskiwa³ odbiorców indywidualnych i grupowych umów

ubezpieczenia

oferowanych przez Zleceniodawcê.

Zleceniodawca bêdzie informowa³ Agenta o ka¿dej zmianie warunków sprzeda¿y

wymienionych

powy¿ej us³ug na 30 dni przed ich wprowadzeniem.

Agent bêdzie pos³ugiwa³ siê materia³ami informacyjnymi dostarczanymi przez

Zleceniodawcê.

Na koniec ka¿dego miesi¹ca kalendarzowego Agent z³o¿y Zleceniodawcy

sprawozdanie

zawieraj¹ce zestawienie podmiotów i osób, którym przedstawi³ mo¿liwoœæ

zawarcia umowy

ze Zleceniodawc¹.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

W celu wykonywania obowi¹zków wynikaj¹cych z niniejszej umowy Zleceniodawca

udostêpni

Agentowi pomieszczenie w swojej siedzibie. Agent mo¿e wykonywaæ zlecenie

równie¿ poza

udostêpnionym mu przez Zleceniodawcê pomieszczeniem.

4. Koszty wykonywania zlecenia

Na pokrycie wydatków niezbêdnych do wykonywania niniejszego zlecenia

Zleceniodawca

bêdzie wyp³acaæ Agentowi ka¿dego ostatniego dnia miesi¹ca rycza³t w wysokoœci

500,00

(s³ownie: piêæset z³otych polskich).

Ponadto Zleceniodawca zwróci Agentowi wy³¹cznie nadzwyczajne wydatki, których

nie mo¿na

by³o przewidzieæ w chwili podpisania niniejszej umowy, a które okaza³y siê

niezbêdne do jej

wykonywania.

Po zakoñczeniu wykonywania niniejszej umowy Agent zwróci Zleceniobiorcy

niewykorzystane

materia³y oraz dokumenty.

5. Czas trwania umowy

Niniejsza umowa zosta³a zawarta na czas nieokreœlony.

Agent przyst¹pi do wykonywania Zlecenia dnia 01.11.2000.

6. Wynagrodzenie

Z tytu³u zawarcia przez Zleceniodawcê przy udziale agenta ka¿dej umowy

Agentowi przys³uguje

prowizja w wysokoœci ____________ .

Prowizja p³atna bêdzie raz w miesi¹cu do 15 dnia miesi¹ca za umowy zawarte

przy udziale

Agenta w poprzednim miesi¹cu pod warunkiem, ¿e Agent z³o¿y sprawozdanie ze

swojej

dzia³alnoœci za poprzedni miesi¹c do 5 dnia bie¿¹cego miesi¹ca.

Do prowizji zostanie doliczony podatek od towarów i us³ug.

Prowizja i inne nale¿noœci Agenta bêd¹ p³atne przelewem na wskazany przez

Agenta rachunek

bankowy.

Prowizja nale¿y siê równie¿ z tytu³u zawarcia umów dziêki Agentowi po

rozwi¹zaniu niniejszej

umowy.

7. Dodatkowe uprawnienia Agenta

Agent w terminie ustalonym ze Zleceniodawc¹ ma prawo do 20 dni przerwy w

wykonywaniu

zlecenia w ci¹gu roku kalendarzowego.

Gdyby Agent nie wykorzysta³ przerwy w danym roku kalendarzowym, mo¿e z niej

skorzystaæ w

kolejnym roku.

Za czas przerwy w wykonywaniu zlecenia wynagrodzenie siê nie nale¿y.

8. Tajemnica przedsiêbiorstwa

W trakcie trwania niniejszej umowy, a tak¿e po jej rozwi¹zaniu Agent

zobowi¹zuje siê zachowaæ

w bezwzglêdnej tajemnicy i nie przekazywaæ, nie ujawniaæ ani nie wykorzystywaæ

bez pisemnej

zgody Zleceniodawcy jakichkolwiek poufnych informacji uzyskanych w czasie

wykonywania

umowy, a w szczególnoœci tajemnic handlowych i tajemnic przedsiêbiorstwa a

tak¿e

powi¹zanych z nim klientów oraz innych podmiotów.

9. Zakaz konkurencji

W czasie trwania niniejszej umowy Agent zobowi¹zuje siê, ¿e nie bêdzie

wykonywa³ czynnoœci

ni¹ objêtych na jakiejkolwiek podstawie prawnej na rzecz osób trzecich.

W czasie trwania niniejszej umowy oraz w okresie 1 roku od rozwi¹zania

niniejszej umowy

Agent zobowi¹zuje siê nie podejmowaæ na w³asny rachunek konkurencyjnej

dzia³alnoœci

konkurencyjnej wobec Zleceniodawcy.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Teczka informacyjna: Rodzaje umów o pracê – wybierz dla siebie najlepsz¹

Za dzia³alnoœæ konkurencyjn¹ uwa¿a siê ka¿d¹ dzia³alnoœæ w kraju i za granic¹,

niezale¿nie od

formy prawnej, które mo¿e wp³yn¹æ na poziom sprzeda¿y, sytuacjê rynkow¹,

wyniki

ekonomiczne Zleceniodawcy.

10. Rozwi¹zanie umowy

Ka¿da ze stron mo¿e rozwi¹zaæ niniejsz¹ umowê za jednomiesiêcznym

wypowiedzeniem.

Okres wypowiedzenia up³ywa ostatniego dnia miesi¹ca.

W razie ciê¿kiego naruszenia przez jedn¹ ze stron podstawowych obowi¹zków

druga strona

mo¿e wypowiedzieæ niniejsz¹ umowê ze skutkiem natychmiastowym.

Wypowiedzenie dla swojej wa¿noœci wymaga formy pisemnej.

11. Postanowienia koñcowe

W pozosta³ych sprawach nie objêtych niniejsz¹ umow¹ maj¹ zastosowanie w³aœciwe

przepisy

Kodeksu Cywilnego.

Wszelkie zmiany i uzupe³nienia niniejszej umowy wymagaj¹ dla swojej wa¿noœci

formy

pisemnej. Postanowienia ustne s¹ niewa¿ne.

Wszelkie spory wynik³e z niniejszej umowy rozstrzygaæ bêdzie s¹d w³aœciwy

miejscowo dla

siedziby Zleceniodawcy.

Niniejsza umowa zosta³a sporz¹dzona w dwóch jednobrzmi¹cych egzemplarzach, po

jednym dla

ka¿dej ze stron.

Zleceniodawca

Agent

Opracowano na podstawie: Kodeksu Pracy, Kodeksu Cywilnego, www.prawo.waw.pl,

www.sejm.pl.,

www.praca.interia.pl, www.twoja-firma.pl.

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie