Prawo pracy - informacje

• - prawo pracy jest stosunkowo młodą

dziedziną, zaczęła się rozwijać dopiero w
początkach XX wieku.

• - przepisy prawa pracy nie regulują

wszystkich przejawów pracy ludzkiej,
odnoszą do wykonywanej zarobkowo pracy
podporządkowanej

• - prawo pracy odnosi się do tej pracy ,

która jest świadczona dobrowolnie i za
wynagrodzeniem

Co jest przedmiotem prawa pracy?

Prawo pracy reguluje

:

w znacznej części indywidualne

stosunki prawne, jakie zachodzą między

pracodawcami i pracownikami

a) warunki pracy

b) prawa i obowiązki pracowników

c) określają porządek pracy

 pozycję prawną i uprawnienia załogi,

związków zawodowych i organizacji

pracodawców a także tryb zakres

zawierania porozumień normatywnych

oraz tryb rozwiązywania konfliktów

pomiędzy pracownikami i pracodawcami

Funkcje prawa pracy

• Funkcja ochronna (wyraża ogólne

uniwersalne prawidłowości jego
działania)

• Funkcja organizacyjna ( ma za

zadanie zapewnić efektywny
przebieg procesu pracy )

Funkcja ochronna

• -zajmuje się ochroną interesów pracowników, a także

wyznaczają granicę maksymalnych obowiązków , oraz
minimum uprawnień z jakich pracownicy powinni
korzystać

• zabezpiecza przyznane pracownikowi uprawnienia :
a) Poprzez kontrolę przestrzegania tych uprawnień przez

pracodawców( dokonuje jej z urzędu inspekcja pracy) a
także pociąganie do odpowiedzialności winnych
naruszenia tych uprawnień

b) Przez doprowadzenie do ich realizacji w drodze

dochodzenia przez pracownika naruszonych uprawnień
przed komisją pojednawczą, sądem pracy lub sądem
pracy i ubezpieczeń społecznych.

Funkcja ochronna

• - realizacja ochronnej funkcji prawa pracy

przyczynia się do tworzenia poczucia
stabilizacji i bezpieczeństwa pracownika

• do większego skoncentrowania jego uwagi

na samym procesie pracy, stwarzając
jednocześnie szersze możliwości jego
rozwoju

Funkcja Organizacyjna

• wyraża się w :

a) oddziaływaniu norm na postępowanie

pracowników, co ma zapewnić wysoką
efektywność ich pracy

b) oddziaływanie na inne podmioty

wywierające wpływ na działalność
zakładów pracy

Funkcja organizacyjna

• Organizacyjna funkcja odzwierciedla się także

poprzez przepisy, które :

a) zmierzają do zapewnienia należytej organizacji i

porządku pracy w zakładach , stymulują wzrost

wydajności pracy , dążą do zapewnienia

należytej jakości

b) oddziaływają na kształtowanie polityki

zatrudnienia ( w skali globalnej , jak i na

szczeblu zakładu pracy )

c) wpływają na rozmieszczenie wysoko

wykwalifikowanych kadr oraz stymulują

stabilizację pracowników

Funkcja organizacyjna

• Działanie organizacyjne funkcji prawa polega

więc na takim ukształtowaniu norm prawnych, by

w sposób najbardziej korzystny oddziaływały na

postawy pracowników.

• Przejawami takich działań są

a) materialne i moralne środki motywacji
b) określenie konsekwencji w przypadku

niewłaściwego postępowania

c) stwarzanie warunków umożliwiających łączenie

pracy zawodowej z rozwojem

Czynniki wpływające na wybór pracy

A.

Makrospołeczne

•

Warunki kulturowe

•

Warunki społeczne

•

Warunki ekonomiczne

•

Działania administracji

B. Lokalne
C. Wzory zachowań, normy i wartości
D. Zawodowe
E. Rodzinne

Czynniki wpływające na wybór pracy

cz.2

• F. Czynniki indywidualne :

a) Subiektywne : zainteresowania,

zdolności, aspiracje

b) Obiektywne: presja otoczenia,

tradycje rodzinne, wychowanie,
socjalizacja, edukacja, mechanizmy
rynku

Wartość różnych aspektów pracy

• Życiowe (docelowe)- wartości sensu

życia

• Odczuwane- uznawane
• Realizowane

a)Autoteliczne
b) Instrumentalne

Cechy dobrej pracy zawodowej

(N=802)

• 1. Możliwość dobrego zarobku:53,6 %

• 2. Dobra atmosfera wśród pracowników: 31,5 %

• 3. Zgodność pracy z wyuczonym zawodem:

30,8%

• 4. Pewność miejsca pracy: 26,4 %

• 5. Zdrowe miejsce pracy : 21,9%

Cechy dobrej pracy