PRAWO PRACY Z PODSTAWAMI PRAWA URZĘDNICZEGO (w) 10.12.2011r
Ważne:
- w tym semestrze jest zaliczenie bez oceny, dlatego nie będzie żadnego zaliczenia, tylko starosta zbierze indeksy i będą zrobione wpisy;
- w następnym semestrze będzie egzamin pisemny z całego materiału, będzie 5 pytań: 4 łatwe- podobne do tych co były na zajęciach a ostatnie pytanie- NAJWAZNIEJSZE będzie podchwytliwe (trzeba uważać co się pisze aby nie popełnić błędu). Od ostatniego pytania będzie zależeć czy zdamy czy nie. Termin egzaminu będzie ustalony ze starostą. Egzamin będzie można pisać z notatkami, będzie trwał 15 min., po 20 osób w sali.
Przykładowe pytania które mogą być na egzaminie:
1. Zdefiniować telepracy lub pojęcie telepracy.
2. Zdefiniować telepracownika.
3. Rodzaje telepracy.
4. Telepraca domowa- odrębności:
- kwestia miru domowego,
- kwestia kontroli pracownika,
- kwestia zgody telepracownika na kontrolę,
5. Ścieżki prawne stawania się telepracownikiem.
6. W ramach której ścieżki prawnej jest możliwy powrót pracownika do zakładu pracy?
7. Procedura powrotu (związana z powrotem telepracownika do zakładu pracy).
8. Porozumienie i regulamin w sprawie stosowania telepracy.
9. Kwestia wyposażenia miejsca pracy telepracownika
- telepracownik może pracować na sprzęcie pracodawcy,
- telepracownik może pracować na własnym sprzęcie ale wówczas: w odrębnej umowie ustala się odpłatność za korzystanie z własnego sprzętu, sprzęt ten musi być ubezpieczony przez pracodawcę.
10. Przy telepracy pojawia się w prawie pracy odrębna umowa.
11. Podstawowe normy czasu pracy.
12. Prawo do urlopu wypoczynkowego:
- prawo do pierwszego urlopu,
- prawo do następnego urlopu,
- prawo do kolejnego urlopu.
13. Urlop na żądanie:
- urlopu na żądanie udziela pracodawca na wniosek pracownika
- pracownik zgłasza potrzebę wzięcia urlopu przed rozpoczęciem pracy.
Zatrudnienie tymczasowe reguluje ustawa z 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Pojecie pracy tymczasowej - pod to pojecie podpada:
a) praca sezonowa,
b) praca we zmożonych okresach zapotrzebowania na pracę,
c) praca w zastępstwie nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika.
Te trzy wyżej wymienione rodzaje pracy charakteryzują się tymczasowością.
Okresy świadczenia pracy tymczasowej:
- 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36-ciu.
Przykład:
Pracodawca A - 18/18
Pracodawca B - 18/18
Agencja zatrudnienia ma umowę ramową z pracodawcą A i pracodawcą B i oboje zgłaszają zapotrzebowanie na pracę pracownika użytkowego na 18 miesięcy, po upływie 36 miesięcy pracownik nie pracował dłużej niż 18 miesięcy u jednego pracodawcy . Nie naruszył warunków ustawowych. Na rzecz jednego pracodawcy nie przekroczył 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36-ciu.
Obowiązek dopilnowania 18 miesięcy w ciągu 36-ciu dotyczy danego pracodawcy użytkownika, danej agencji zatrudnienia i danego pracownika tymczasowego.
- Wyjątek: Jeżeli pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika pracodawcy użytkownika to może wykonywać pracę u pracodawcy A przez 36 miesięcy i ponownie może być zatrudniony przez agencję zatrudnienia na rzecz tego samego pracodawcy po przerwie 36 miesięcy.
Podmioty zatrudnienia tymczasowego:
- pracownik tymczasowy;
- agencja zatrudnienia świadcząca usługi z zakresu pracy tymczasowej;
- pracodawca użytkownik.
Pracownik tymczasowy jest zatrudniony przez agencję zatrudnienia wyłącznie w celu świadczenia pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.
Agencja zatrudnienia jest podmiotem wymagającym dwukrotnej rejestracji:
1) Najpierw w ewidencji działalności gospodarczej lub w rejestrze przedsiębiorców,
2) Następnie w rejestrze podmiotów agencji zatrudnienia - rejestr ten prowadzi Marszałek Województwa.
Ta podwójna rejestracja wynika z faktu, że prowadzenie działalności w zakresie pracy tymczasowej w świetle ustawy o swobodzie działalności gospodarczej jest działalnością regulowaną. Inaczej ujmując agencja jest przedsiębiorcą, który prowadzi działalność gospodarczą w ramach świadczenia usług pracy tymczasowej. Marszałek Województwa wpis do rejestru potwierdza certyfikatem, czyni to na wniosek zainteresowanego.
Osoba prowadząca agencję musi się legitymować co najmniej średnim wykształceniem.
Agencja zatrudnienia jest wyłącznym pracodawcą pracownika tymczasowego, a więc:
- zatrudnia pracownika tymczasowego;
- wypłaca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu;
- udziela mu urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie;
- odprowadza od jego wynagrodzenia wszystkie daniny publiczno-prawne (składka ZUS, składka zdrowotna, podatek dochodowy);
- prowadzi dokumentację pracowniczą;
- rozwiązuje umowę o prace;
- wystawia świadectwo pracy.
Pracownik tymczasowy wszelkie roszczenia związane z pracą kieruje do agencji zatrudnienia.
Pracodawca użytkownik jest to podmiot, na rzecz którego pracę świadczy pracownik tymczasowy.
Pytanie, które zawsze pojawia się na egzaminie: Czy pracodawca użytkownik w każdym przypadku jest pracodawcą w świetle art. 3 KP?
Art. 3.KP Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Odp. Jeżeli pracodawca użytkownik zatrudnia pracowników i jednocześnie korzysta z pracy pracowników tymczasowych, to nie ma żadnych wątpliwości, że ma przymiot pracy w świetle art. 3 KP. W przypadku, gdy pracodawca użytkownik korzysta wyłącznie z pracy pracowników tymczasowych, to wtedy w świetle art. 3 KP nie jest pracodawcą.
Reasumując układ podmiotów pracy tymczasowej zrywa się z dotychczasowym paradygmatem prawa pracy, zgodnie z którym mieliśmy do czynienia wyłącznie z pracownikiem i pracodawcą.
Więzi prawne łączące 3 wyżej wymienione podmioty:
- agencja zatrudnienia- pracodawca użytkownik - podmioty te wiąże umowa cywilno-prawna, w której określa się warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego. Z zapisami tej umowy agencja zatrudnienia powinna zapoznać kandydata na pracownika tymczasowego; kandydat fakt zapoznania się z postanowieniami tej umowy powinien potwierdzić podpisem.
Pracodawca użytkownik zgłasza zapotrzebowanie na określona pracę i wtedy ten pracodawca użytkownik podpisuje umowę z agencją, w której się określa wszelkie warunki zatrudnienia pracownika tymczasowego. Kandydat zapoznaje się tylko z zapisami tej umowy, które dotyczą warunków zatrudnienia.
- agencja zatrudnienia - pracownik tymczasowy - łączy je umowa terminowa na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, a więc wyłącznie umowa terminowa.
Pytanie: Czy umowę na czas nieokreślony stosuje się do pracy tymczasowej?
Odp. Nie, ponieważ praca wykonywana przez pracownika tymczasowego ma wyłącznie charakter terminowy.
Nie ma przeszkód aby pracownik tymczasowy świadczył pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, podpisując z agencją umowę cywilno-prawną.
Tzw. Umowa śmieciowa wedle polityków dotyczy umowy na czas określony i umów cywilno-prawnych, negują oni również samo zatrudnienie i istotę zatrudnienia tymczasowego.
W spowolnieniu gospodarczym wzrasta ilość umów na czas nieokreślony.
Pytanie: Wymień odrębności w umowie na czas określony zawartej z pracownikiem tymczasowym.
Odp. Umowa na czas określony z pracownikiem tymczasowym charakteryzuje się odrębnościami w stosunku do umów wymienionych w art. 25. KP:
A) są inne terminy jej wypowiedzenia:
Przy umowie zawartej na okres do 2 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.
Przy umowie zawartej na okres dłuższy niż 2 tygodnie okres wypowiedzenia wynosi tydzień.
B) nie przedłuża się do dnia porodu (art. 177. par. 3 KP ).
(Art. 177. §3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. §31. Przepisu §3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.)
- pracodawca użytkownik - pracownik tymczasowy- nie łączą ich żadne więzi prawne, ale ich relacje są typowe dla świadczenia pracy na rzecz każdego innego podmiotu.
Stosunki pracownicze pracodawcy użytkownika i pracownika tymczasowego wynikają z samej istoty świadczenia pracy, a więc pracownik tymczasowy jest zobowiązany w sposób sumienny i rzetelny świadczyć pracę na rzecz pracodawcy użytkownika; natomiast pracodawca użytkownik zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy, kontroluje przebieg wykonywanej pracy i odbiera efekt pracy.
Urlop pracownika tymczasowego:
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do 2 dni urlopu za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Kwestię pozostawania w dyspozycji dokładnie określa KP. Pracownik najbardziej pozostaje w dyspozycji pracodawcy użytkownika kiedy wykonuje na jego rzecz pracę.
To prawo przysługuje z dołu. Najpierw trzeba być w dyspozycji przez cały miesiąc żeby nabyć prawo do urlopu.
Jeżeli pracownik tymczasowy przez 2 tygodnie chorował to oznacza, że te 2 tygodnie nie liczą się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika i nie liczą się do urlopu.
Jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz więcej niż 1 pracodawcy użytkownika, to w kontekście urlopu wypoczynkowego okresy te sumują się, np.:
Pracownik tymczasowy pracował 10 dni na rzecz pracodawcy użytkownika A, następne 10 lat pracował na umowę o pracę i korzystał z urlopu kodeksowego. Później podjął pracę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika B, to po 20 dniach pracy na rzecz pracodawcy B nabędzie prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik tymczasowy świadczy pracę na rzecz pracodawcy użytkownika przez okres krótszy niż pół roku, to pracodawca może ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie wolnego, w którym to wolnym agencja zatrudnienia udzieli pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego.
Jeżeli pracownik tymczasowy świadczy pracę na rzecz pracodawcy użytkownika przez okres dłuższy niż pół roku, to pracodawca jest zobligowany do udzielenia wolnego, w którym to wolnym agencja zatrudnienia udzieli pracownikowi tymczasowemu urlopu wypoczynkowego.
Zadanie:
Pracownik tymczasowy wykonywał pracę tymczasową przez 9 miesięcy na rzecz pracodawcy użytkownika, to:
- agencja zatrudnienia udziela mu urlopu wypoczynkowego za 8 miesięcy pracy w wymiarze 16 dni (8x2=16 dni), a za ostatni (dziewiąty) miesiąc pracy pracownik tymczasowy otrzymuje ekwiwalent pieniężny
Urlop na żądanie pracownika tymczasowego - jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika w okresie dłuższym niż pół roku, to przysługuje mu prawo do urlopu na żądanie. Urlop na żądanie mieści się w wymiarze urlopu wypoczynkowego (4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku).
Pytanie Jaką przesłanką jest determinowany urlop na żądanie?
Odp. Prawo do urlopu na żądanie determinowane jest prawem do urlopu wypoczynkowego.
1