PRAWO PRACY Z PODSTAWAMI PRAWA URZĘDNICZEGO 24.09.2011
Forma zaliczenia:
- pisemna, można korzystać z notatek i kodeksu;
- 2 pytania teoretyczne, 3 zadania (dane inne niż w notatkach);
- po 30 osób w Sali.
Literatura dla osób zainteresowanych, nie obowiązkowa:
A. Sobczyk „Telepraca w polskim prawie”, 2009r.;
A. Sobczyk „Zatrudnienie tymczasowe”
J. Wiśniewski „Różnorodność formy zatrudnienia”.
Tematy będące na zajęciach
1. Umowy o pracę.
2. Kodeksowe normy czasu pracy.
3. Elastyczne formy zatrudnienia:
a) praca tymczasowa,
b) telepraca,
c) samo zatrudnienie.
Ad.1. Kodeks pracy w Art. 25. wyróżnia 4 umowy o pracę:
Umowa na czas nieokreślony;
Umowa na czas określony;
Umowa na czas wykonania określonej pracy;
Każda z wyżej wymienionych umów może być poprzedzona umową na okres próbny.
Okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące.
Ad.1.b) obok umowy na czas określony istnieją:
- umowa na zastępstwo (kiedy nowozatrudniony pracownik zastępuje osobę nieobecną ale usprawiedliwioną);
-umowa na czas określony z pracownikiem tymczasowym.
Te dwie umowy różnią się od umowy na czas określony terminem wypowiedzenia (długością okresu wypowiedzenia). Obie te umowy nie przedłużają się do dnia porodu.
Umowa na czas określony wlicza się w staż pracy.
Każda z wyżej wymienionych umów ma swoją charakterystykę prawną i każda z nich w określonej rzeczywistości może być ekwiwalentna dla stron stosunku pracy. Ani z przepisów kodeksu, ani też z innych przepisów prawa pracy nie wynika, że któraś z tych umów jest lepsza bądź gorsza. Wyłącznie stronom stosunku pracy przysługuje prawo wyboru jednej z wyżej wymienionych umów.
Okres wypowiedzenia:
Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi tydzień bądź jego wielokrotność to wypowiedzenie kończy się zawsze w sobotę.
Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi miesiąc bądź jego wielokrotność to wypowiedzenie kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca.
Przy umowie na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy od którego zależy okres wypowiedzenia.
Jeżeli mija trzy lata pracy 31 grudnia 2010r., a szef wypowie umowę 2 listopada 2010r., to okres wypowiedzenia kończy się 31 marca 2011r.
Przy umowie na czas nieokreślony mamy wypowiedzenie:
- 2 tygodnie - do 6 miesięcy przepracowanych u tego samego pracodawcy;
- miesiąc - od 6 miesięcy do 3 lat przepracowanych:
- 3 miesiące - powyżej 3 lat przepracowanych.
Umowa na czas określony:
- zasada generalna- nie wypowiada się jej;
- Strony w umowie na czas określony, która trwa dłużej niż pół roku mogą zawrzeć klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Jeżeli umowa na czas określony była zawarta na 12 miesięcy, to można zawrzeć klauzule o możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. W takim przypadku można ją wypowiedzieć już w pierwszym miesiącu pracy.
Przy umowie na zastępstwo okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.
Przy umowie z pracownikiem tymczasowym:
- na okres do 2 tygodni - okres wypowiedzenia wynosi 3 dni;
- na okres powyżej 2 tygodni - okres wypowiedzenia wynosi tydzień.
Kto jest stroną umowy śmieciowej?
Umowa śmieciowa - umowa na zastępstwo, umowa tymczasowa, telepraca.
Ad.2. Kodeksowe normy czasu pracy:
- 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w tygodniu;
- 11 godzinny nieprzerwany odpoczynek dobowy, 35 godzin - nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (24 + 11);
Z tych norm kodeksowych wynika, że maksymalna ilość nadgodzin: 5 godzin nadgodzin w ciągu doby;
- doba pracownicza - od godziny rozpoczęcia pracy kolejne 24 godziny, tydzień pracowniczy kolejne 5 dni w tygodniu kalendarzowym;
- kodeksowa ilość nadgodzin - 150 godzin w ciągu roku;
- maksymalna ilość nadgodzin w tygodniu pracowniczym to: 8 godzin,
Dopuszczalnie w roku kalendarzowym 416 godzin nadgodzin, nie narusza to przepisów KP (52 tygodnie x 8 godzin w tygodniu = 416 godzin)
- pora nocna - kolejne 8 godzin w godzinach od 21 do 7;
- przy 12 godzinach pracy - kodeks zabrania wykonywania pracy ciężkiej i monotonnej.
Zadanie:
Pracuję w podstawowym systemie czasu pracy (5 dni w tygodniu od 7 do 15), otrzymałam polecenie od pracodawcy przyjścia do pracy na godzinę 6 rano do pracy i pracowałem do 14.
Odp. Pracownik ma jedną nadgodzinę za pracę w porze nocnej, bo w jednej dobie pracowniczej przepracował 9 godzin.
Zgodnie z Art. 1518. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Praca w nadgodzinach - praca wykraczająca poza kodeksowe normy czasu pracy tj. praca w 9 godzinie w dobie pracowniczej; praca w 41 godzinie w ciągu tygodnia pracowniczego i wykraczająca poza godziny systemu czasu pracy i rozkładu czasu pracy, który dotyczy danego pracownika.
W Kodeksie Pracy jest 8 systemów czasu pracy.
Równoważny system czasu pracy - równoważę nadgodziny z jednego dnia pracując krócej drugiego dnia, np.:
P- 12 godzin
Wt- 4 godziny
Śr- 12godzin
Cz- 4 godziny.
Przy pracy na ½ etatu- czas pracy wynosi 4 godziny na dobę.
Jeżeli osoba na pół etatu pracuje po 4 godziny dziennie mamy do czynienia nie z nadgodzinami, tylko z pracą w godzinach ponadwymiarowych. Pracodawca ma obowiązek w umowie z pół etatowcem ustalić za którą godzinę w godzinach ponadwymiarowych będzie płacił jak za nadgodzinę.
Dodatek za pracę w nadgodzinach - co do zasady 50% dodatku (stawki osobistego zaszeregowania); 100% dodatku w następujących przypadkach:
a) za pracę w niedzielę i święta w nadgodzinach;
b) za pracę w dniu wolnym udzielonym za pracę w niedziele i święta;
c) za pracę w porze nocnej;
d) za pracę, która wykracza ponad przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy.
Zadanie:
Stawka osobistego zaszeregowania 20zł. Pracowałem w wolną sobotę 9 godzin.
1 dzień wolny + jedna nadgodzina 50%.
Dzień wolny i dzień urlopu = 8 godzin pracy
Przy 20 dniach urlopu:
20 dni x 8 godzin = 160 godzin urlopu
1 dzień urlopu = 8 godzin
Urlopu udziela się w dniach, a rozlicza się w godzinach.
Jeżeli było wybrane 4 godziny urlopu to zostaje 19 dni urlopu i 4 godziny.
Jeżeli pracuje jednocześnie u dwóch pracodawców po 8 godzin dziennie, to mam prawo do 52 dni urlopu. Mogę pracując u jednego pracodawcy i mieć urlop u drugiego, lub być na dwóch urlopach jednocześnie.
Osoby, które są wpisane na liście obecności są zwolnione z materiału będącego na tym wykładzie! Ten materiał nie obowiązuje tych osób na zaliczeniu.