Pytania egzaminacyjne z przedmiotu „Prawo pracy i prawo urzędnicze” 2010 r.)
Pojęcie i przedmiot prawa pracy
Systematyka prawa pracy w tym pojęcie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
Szczególne właściwości prawa pracy (m.in. normy jednostronnie bezwzględnie obowiązujące, dyferencjacja prawa pracy)
Funkcje prawa pracy
Pojęcie i klasyfikacja zasad prawa pracy
Zasady zbiorowego prawa pracy
Zasada prawa do pracy i standard międzynarodowy
Zasada wolności pracy
Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia
Zasada ochrony godności pracownika
Zasada prawa do wypoczynku
Zasada prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Zasada uprzywilejowania pracownika i automatyzmu prawnego
Zasada równego traktowania pracowników w zatrudnieniu
Środki prawne przysługujące pracownikowi w razie naruszenia zasady równego traktowania
Rola zasad prawa pracy w zakresie wykładni prawa pracy i stosowania przepisów kodeksu cywilnego
Klasyfikacja i relacje między źródłami prawa pracy
Kodeks pracy jako podstawowe źródło prawa pracy
Pozakodeksowe ustawowe źródła prawa pracy
Międzynarodowe prawo pracy ( EKS, prawo wspólnotowe, Konwencje MOP)
Układ zbiorowy pracy
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Pojęcie stosunku pracy i jego cechy charakterystyczne
Stosunek pracy z powołania – podstawowe cechy
Stosunek pracy z mianowania podstawowe cechy
Stosunek pracy z wyboru – podstawowe cechy
Spółdzielczy stosunek pracy – podstawowe cechy
Telepraca
Praca tymczasowa
Pojęcie pracownika i jego zdolność do nawiązania stosunku pracy
Koncepcje, pojęcie pracodawcy i jego reprezentacja w sprawach z zakresu prawa pracy według k.p.
Sposoby dojścia do zawarcia umowy o pracę
Treść, forma umowy o pracę i skutki prawnej jej niezachowania – obowiązki pracodawcy związane z zawarciem umowy o pracę
Umowa o pracę na okres próbny
Umowa o pracę na czas określony i umowa na zastępstwo
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
Umowa o pracę na czas nieokreślony
Sposoby rozwiązania umowy o pracę i ich klasyfikacja. Różnice między rozwiązaniem a wygaśnięciem umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Pojęcie i elementy konstrukcji prawnej wypowiedzenia umowy o pracę
Okres i termin wypowiedzenia umowy o pracę
Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - odrębności
Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
Sposoby zmiany treści umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające i tryb jego dokonania
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Pojęcie i przesłanki wygaśnięcia umowy o pracę
Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i jej wygaśnięcia
Pojęcie zwolnienia grupowego i indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracowników
Tryb dokonywania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowych, indywidualnych)
Rola związków zawodowych w zakresie zwolnień grupowych
Uprawnienia pracowników zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Świadectwo pracy
Mobbing i ochrona pracownika przed tym zjawiskiem
Podstawowe obowiązki pracownicze
Pojęcie, charakter i rodzaje zakazu konkurencji
Zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia i po jego ustaniu - zasadnicze różnice
Pojęcie odpowiedzialności porządkowej, jej przesłanki i tryb stosowania
Środki odwoławcze od nałożonej kary porządkowej
Odpowiedzialność dyscyplinarna
Pojęcie i rodzaje pracowniczej odpowiedzialności materialnej
Przesłanki pracowniczej odpowiedzialności materialnej
Pracownicza ograniczona odpowiedzialność materialna
Pracownicza odpowiedzialność materialna za szkodę w mieniu powierzonym.
Wspólna odpowiedzialność materialna
Odpowiedzialność pracownicza za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej
Pojęcie, cechy i składniki wynagrodzenia za pracę
Metody wynagradzania za pracę
Pojęcie przestoju, jego rodzaje i wynagrodzenie za przestój
Premia i nagroda - zasadnicze różnice
Pojęcie prawnej ochrony wynagrodzenia za pracę i jej elementy
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Pojęcie czasu pracy
Podstawowy czas pracy
Skrócony czas pracy
Równoważny czas pracy
Czas pracy w ruchu ciągłym i jego organizacja
Szczególne wydłużone rozkłady czasu pracy
Pojęcie, przesłanki zlecenia i ochrona przed zatrudnianiem pracowników w godzinach nadliczbowych
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Praca w porze nocnej i jej rekompensata
Praca w niedzielę i święta
Pojęcie urlopu wypoczynkowego i charakter prawa do urlopu
Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
Zasady planowania i udzielania urlopu wypoczynkowego
Zasada proporcjonalności udzielania urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Powszechna ochrona pracy kobiet
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
Uprawnienia przysługujące pracownicy z tytułu ciąży i urodzenia dziecka
Urlop macierzyński podstawowy i dodatkowy i zasady jego udzielania
Urlop macierzyński przysługujący ojcu dziecka i zasady jego udzielania
Urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego
Warunki nabycia prawa do urlopu wychowawczego i jego wymiar
Pojęcie pracownika młodocianego i cel zatrudniania młodocianych
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego i formy przygotowania zawodowego młodocianych
Ochrona zdrowia, czas pracy i urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych
Ustrój i kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Środki prawne przysługujące Państwowej Inspekcji Pracy
Organizacja i zadania Społecznej Inspekcji Pracy
Środki prawne przysługujące społecznym inspektorom pracy
Pojęcie, przedmiot i sposoby rozwiązywania indywidualnych sporów ze stosunku pracy
Ugodowe rozwiązywanie indywidualnych sporów pracowniczych
Zasady sądowego rozstrzygania sporów ze stosunku pracy
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Pojęcie i zasady zbiorowego prawa pracy
Pełne i ograniczone prawo koalicji związkowej
Zasady utworzenia związku zawodowego
Podstawowe uprawnienia związku zawodowego
Tryb utworzenia organizacji pracodawców
Podstawowe uprawnienia organizacji pracodawców
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
Pokojowe sposoby rozwiązywania sporu zbiorowego (rokowania, mediacja, arbitraż społeczny)
Pojęcie strajku i przesłanki jego legalności
Lokaut
Pojęcie bezrobotnego
Formy aktywnego przeciwdziałania bezrobociu
Przesłanki nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych i jego wysokość
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych po okresie karencji
Partycypacja pracownicza i jej formy – rady pracowników
Pojecie prawa urzędniczego i jego źródła
Modele zatrudnienia w służbie cywilnej
Zasady prawa urzędniczego i kadr administracji publicznej
Pojęcie służby cywilnej
Zasada apolityczności służby cywilnej
Rygory selekcyjne zatrudniania członków korpusu służby cywilnej
Procedury naboru członków korpusu służby cywilnej
Podstawy zatrudniania członków korpusu służby cywilnej (umowa o pracę, mianowanie)
Postępowanie kwalifikacyjne w służbie cywilnej
Zmiana treści stosunku pracy korpusu służby cywilnej
Ustanie zatrudnienia członka korpusu służby cywilnej
Podstawowe prawa i obowiązki pracowników członków korpusu służby cywilnej
Istota i zasady stosowania odpowiedzialności dyscyplinarnej wobec członków korpusu służby cywilnej
Zasady rozwiązywania sporów ze stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej
Pojęcie pracownika samorządowego i pracodawcy samorządowego
Rygory selekcyjne zatrudniania pracowników samorządowych
Procedury naboru pracowników samorządowych
Kategorie pracowników samorządowych z uwagi na podstawę nawiązania stosunku pracy ( umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie)
Zmiana treści stosunku pracy pracowników samorządowych
Ustanie stosunku pracy pracowników samorządowych
Podstawowe prawa i obowiązki pracowników samorządowych
Zasady odpowiedzialności pracowników samorządowych z tytułu naruszenia obowiązków pracowniczych
Rozwiązywanie sporów ze stosunku pracy pracowników samorządowych
Prawo członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników samorządowych do koalicji związkowej i oprowadzenia sporów zbiorowych