Jeżeli skutkiem mobbingu jest rozstrój zdrowia pracownika to może on dochodzić od pracodawcy – zadośćuczynienia pieniężnego ze doznaną krzywdę.
Do wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy należy – regulamin wynagradzania
Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas określony – 2 tygodnie gdy strony ta postanowią, umowa trwa dłużej niż 6 miesięcy (przy krótszej umowie nie ma okresu do wypowiedzenia).
Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia grupowego dla pracownika, który przepracował 6 lat przysługuje w wysokości – dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Zwolnienia grupowe – obejmują co najmniej 30 pracowników gdy pracodawca zatrudnia 300.
Powszechna ochrona przed wypowiedzenia nim dotyczy – pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony.
Nie stanowią źródeł prawa pracy – Uchwały Rady Ministrów.
Z czego wynika to, że jeśli postanowienia umowne są mniej korzystne od przepisów Kodeksu Cywilnego, to pierwszeństwo mają przepisy KC (Pytanie było inaczej sformułowane, ale tak nam podała) – z zasady automatyzmu prawnego.
Na czym polega autonomia socjalna układu zbiorowego pracy – na prawie stron układu do decydowania o jego treści.
Z tytułu bezprawnego wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi przysługuje – wyłącznie odszkodowanie.
W razie nie zawarcia porozumienia w sprawie zwolnienia grupowego - pracodawca wydaje regulamin zwolnień grupowych.
Przejawem lub skutkiem lobbingu może być – rozstrój zdrowia pracownika.
Uporczywe i długotrwałe zastraszanie pracownika przez pracodawcę – to mobbibg.
W przypadku zwolnień grupowych szczególna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy – społecznego inspektora pracy.