PRAWO PRACY - PYTANIA Z KSIĄŻKI
1. Jakie są skutki zawarcia umowy o pracę w formie ustnej?
2. Na jak długi okres może być zawarta umowa o pracę na czas określony?
3. Kiedy zawiera się umowę na czas określony, a kiedy umowę na wykonanie określonej pracy?
4. Kto zawiera umowę o pracę z osobą będącą jednocześnie wspólnikiem w jednoosobowej spółce z o. o.
5. Czy osoba prawna może być pracownikiem?
6. Czy syndyk masy upadłości, w skład której wchodzi przedsiębiorstwo, jest osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy?
7. Wskaż przepisy, z których wynika dla podmiotu zatrudniającego obowiązek nawiązania stosunku pracy?
8. Omów tryb nawiązania stosunku pracy z powołania.
9. porównaj umowę o pracę z umową zlecenia.
10. Omów ochronę trwałości stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o zastępstwo.
1. Kiedy umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana z wypowiedzeniem?
2. Przedstaw konstrukcję wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę i konstrukcję wypowiedzenia zmieniającego.
3. Pracownik był tymczasowo aresztowany na okres 2 miesięcy, a następnie w wyniku wyroku skazującego pozbawiono go wolności na 2 lata. Co z umową o pracę?
4. Pracodawca dokonując zmian organizacyjnych, podjął decyzję o zwolnieniu 15 % załogi przy zatrudnieniu ogółem 600 osób. Wśród zwolnionych znalazł się pracownik, któremu brakuje 2 lat do nabycia uprawnień emerytalnych. Pracownik ten podnosi, iż w stosunku do niego naruszone zostały przepisy dotyczące wypowiadania umów i domaga się przywrócenia do pracy. Czy ma rację?
5. Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę. W 2 dni później zachorował. Czy oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu jest skuteczne?
6. Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym przesłał do organu zarządzającego pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracodawca twierdzi, że pisma nie otrzymał, i dlatego, gdy po okresie wypowiedzenia pracownik nie zgłosił się do pracy, uznał, że pracownik naruszył w sposób ciężki obowiązki pracownicze i zastosował konstrukcję art. 52 kp. Czy wypowiedzenie dokonane przez pracownika było skuteczne?
7. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę zawartą na czas wykonania określonej pracy?
8. Przedstaw problematykę ustania stosunku pracy z wyboru, powołania i nominacji.
9. Omów problematykę rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę.
10. Czy pracownik skazany na rok w zawieszeniu za pobicie sąsiada może być z tego powodu zwolniony z pracy na podstawie art. 52 kp?
11. Czy pracownik zatrudniony na czas określony, którego wybrano do zarządu związku zawodowego, podlega szczególnej ochronie?
12.Czy członek komitetu założycielskiego związku, jeżeli nie doprowadzono do utworzenia związku, podlega szczególnej ochronie stosunku pracy?
13. Czy pracownica, której brakuje rok do uzyskania prawa od wcześniejszej emerytury, może być zwolniona z pracy za wypowiedzeniem?
14. Prawnik zatrudniony w Fokus Sp. Z o. o. od 1995 r. zachorował w 2004 r i przebywał na zwolnieniu lekarskim 270 dni, a następnie przez 10 dni pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Po upływie tego okresu ponownie przedstawił zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy przez okres 18 dni. Jest przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca zamierza zwolnić pracownika. Czy może zastosować przepisy art. 53 kp?
1. Jakie są granice odpowiedzialności pracownika za naruszenie zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy?
2. W jakim zakresie ponosi odpowiedzialność pracownik - członek zarządu spółki z o. o.za naruszenie zakazu konkurencji ( w czasie trwania stosunku pracy )?
3. Czy osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia ponosi odpowiedzialność przewidzianą przepisami kp za naruszenie zakazu konkurencji?
4. Kiedy przestaje obowiązywać zakaz konkurencji ustanowiony w klauzuli konkurencyjnej ( po ustaniu stosunku pracy )?
5. Co stanowi podstawę ustanowienia zakazu konkurencji?
1. Jaka jest różnica między bezrobotnym a poszukującym pracy?
2. Kiedy bezrobotny może odmówić przyjęcia proponowanej oferty pracy?
3. Na jakich zasadach wykonywane jest pośrednictwo pracy?
4. Kto ma prawo do pożyczek z Funduszu Pracy?
5. Kiedy następuje przedawnienie roszczeń w zakresie świadczeń pieniężnych przewidzianych ustawą?
6. Omów zbieg prawa do zasiłku z prawem do emerytury.
7.Kiedy następuje skrócenie, a kiedy wydłużenie okresu zasiłkowego?
8. Jakie świadczenie, w rozumieniu ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, jest świadczeniem nienależnie pobranym?
9. Omów przesłanki nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
10. Kiedy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych zalicza Siudo okresu pracy?
1. Omów pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Omów pojęcie wynagrodzenia podstawowego.
3. Omów tryb ustalania wynagrodzenia za pracę.
4. Wymień przesłanki wypłaty wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
5. Pracownikowi odmówiono wypłaty premii regulaminowej powołując się na to, że zgodnie z regulaminem premiowania pracownik, który nie pracował w kwartale 5 dni, chociażby były one usprawiedliwione, nie nabywa prawa do premii. Pracownik wyjaśnił, że w tym czasie pełnił funkcję ławnika. Czy roszczenie pracownika o przyznanie premii jest zasadne?
6. Pracownik nie przybył do pracy na skutek śnieżycy. Domaga się wynagrodzenia, twierdząc, że całą dniówkę spędził w samochodzie zakładowym dowożącym go codziennie do pracy. Jako podstawę roszczenia podaje art. 81 kp. Czy roszczenie pracownika o wynagrodzenie jest zasadne?
7. Żona zmarłego pracownika domagała się od pracodawcy męża wypłaty odprawy pośmiertnej w wysokości 6- miesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca odmówił jej wypłaty odprawy w tej wysokości, twierdząc, że pracownik pracował u niego zaledwie 2 lata, a poprzedni stosunek pracy rozwiązany był w trybie art. 52 kp. Oceń stanowisko pracodawcy.
8. Czy w przypadku obniżenia kategorii osobistego zaszeregowania pracownika, jeżeli obniżenie to nie powoduje zmniejszenia wynagrodzenia, konieczne jest stosowania konstrukcji wypowiedzenia zmieniającego?
9. Wyjaśnij pojęcie „minimalne wynagrodzenie”.
10. Czy w umowie o pracę można wyłączyć uprawnienie pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy?
1. Czy pracownik zwolniony z pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp może uzyskać świadczenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
2. Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej niewypłacalnego pracodawcy został zwolniony od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Czy ma roszczenie do Funduszu o wypłatę tego wynagrodzenia?
3. Omów dochody Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
4. Kto ma obowiązek opłacania składki na Fundusz?
5. Omów warunki zwrotu wypłaconych świadczeń z Funduszu.
6. Czy układ zbiorowy pracy może gwarantować pracownikom - w przypadku niewypłacalności pracodawcy - szerszy zakres świadczeń z Funduszu niż wynikający z ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych?
7. Kto dokonuje poboru składek na FGŚP?
8. Czy pracownik może odchodzić świadczeń z innych źródeł niż FGŚP?