PRAWO PRACY - TEST
Pracownikowi można powierzyć przejściowo inną pracę, jeżeli są spełnione następujące warunki:
Przypadek uzasadniony potrzebami pracodawcy
Na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym
Jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia
Odpowiada kwalifikacjom pracownika
Premia to część wynagrodzenia pracownika, zależna od spełnienia określonego warunku
Funkcje prawa pracy:
Ochronna
Organizacyjna
Wychowawcza
Rozdzielcza
Podstawy nawiązania stosunku pracy (inaczej źródła (powstania) stosunku pracy):
Umowa o pracę
Spółdzielcza umowa o pracę
Mianowanie
Powołanie
Wybór
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę
umowa o pracę nie rozwiązuje się
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony zostały wskazane w KP:
ogólnie poprzez wymóg ich zasadności
wyczerpująco
przykładowo
Jaka umowa zawarta w innej formie niż pisemna jest nieważna?:
umowa o pracę
kontrakt menedżerski
zakaz konkurencji
Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:
powyżej 20
co najmniej 20
powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
Wynagrodzenie wypłaca się:
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decyzji pracodawcy,
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę,
do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
W razie zwolnień grupowych, pracownikowi zatrudnionemu od 2 do 8 lat przysługuje odprawa w wysokości wynagrodzenia za:
1 miesiąc
2 miesiące
3 miesiące
Temat opisowy: zakaz dyskryminacji
PRAWO PRACY - TEST
Cechy stosunku pracy
Osobiste świadczenie pracy
Odpłatność pracy
Podporządkowanie pracownika przełożonym w procesie pracy
zasada ryzyka pracodawcy
ryzyko techniczne
r. osobowe
r. gospodarcze
r. socjalne
Powołanie to źródło stosunku pracy wywołane aktem jednostronnym przez organ powołujący.
- powierzenie pewnego zakresu kompetencji,
- stosunek pracy powstaje automatycznie wraz z przyjęciem powołania
Odwołanie może nastąpić w każdym czasie bez podania uzasadnienia i możliwości odwołania się od tej decyzji. Osoba odwołana traci wszystkie kompetencje, ale otrzymuje prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ( bez wymogu odpracowania tego).
Stosowane systemy płacowe to
wynagrodzenie miesięczne
wynagrodzenie godzinowe ( w stosunku do pracowników produkcyjnych)
system akordowy ( w zależności od ilości wykonanej pracy)
indywidualny
zbiorowy (np. brygada, brygadzista rozdziela pracę)
prosty ( za każdą pracę jest wynagrodzenie)
progresywny (do pewnej granicy jest niższa stawka, a później wyższa)
degresywny ( odwrotnie, tzn, do pewnej granicy wyższa stawka, a później niższa, stosuje się gdy przedsiębiorstwu zależy na lepszej jakości)
prowizyjne ( % np. w stosunku do sprzedaży, aby zachęcić sprzedawców do namawiania do kupna . im więcej sprzeda, tym więcej zarobi)
premiowy (zwrócenie uwagi na jakość i wynik pracy)
Źródła stosunku pracy
Umowa o pracę
Spółdzielcza umowa o pracę
Mianowanie
Powołanie
Wybór
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:
zmiany czasu pracy, podwyższenia wynagrodzenia
przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy
zmiany rodzaju pracy
W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:
stosunek pracy wygasa
nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy
Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:
umowa jest nieważna, jeśli nie zostanie potwierdzona na piśmie
umowa jest ważna
umowa nie wywołuje skutków prawnych z powodu niezachowania właściwej formy.
Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje pracodawca, który zatrudnia:
a) co najmniej 20 pracowników
b) więcej niż 20 pracowników
c) co najmniej 30 pracowników
9. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia umowy zostały wskazane w KP:
ogólnie poprzez wymóg ich zasadności
wyczerpująco
przykładowo
10 .Pracownikiem nie jest:
a) strażnik miejski
b) policjant
c) sędzia
Temat opisowy: Cechy stosunku pracy
PRAWO PRACY - TEST
Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio
Stosunek pracy z wyboru powstaje, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika
Nagroda to uznaniowe przysporzenie majątkowe na rzecz pracownika ponad warunki umowy. Nie jest częścią wynagrodzenia o którą możemy mieć roszczenia.
Podstawy nawiązania stosunku pracy (źródła stosunku pracy)
Umowa na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy może być wypowiedziana:
po uprzednim powiadomieniu związku zawodowego reprezentującego pracownika
z winy pracownika
o ile strony przewidziały taką możliwość przy jej zawieraniu
Umowa na okres próbny może być zawarta na czas:
do 2 tygodni
do 1 miesiąca
do 3 miesięcy
Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy:
wszystkich pracowników
pracowników zatrudnionych na czas nie określony
pracowników należących do związków zakładowych lub chronionych przez związki
Umowę: zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć z pracownikiem, który:
ma dostęp do ważnych informacji
ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie narazi pracodawcę na szkodę
ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę
Za spożywanie alkoholu w pracy pan Zbyszek nie może być ukarany:
karą nagany
karą nagany i karą pieniężną
karą pieniężną
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje:
a) wynagrodzenie
b) odszkodowanie
c)odprawa
Temat opisowy: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
PRAWO PRACY - TEST
Przestój to gotowość do świadczenia pracy ale brak możliwości jej świadczenia ze względu na niezależny od pracownika brak ciągłości pracy. (moja definicja)
Cechą charakterystyczną powołania jest ………
Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika to
bezprawność
wina
szkoda
związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą
Źródła stosunku pracy ...................
Do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas nie określony zalicza się:
staż pracy u danego pracodawcy
ogólny staż pracy
czas nauki w szkole ponadpodstawowej
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony
zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju
Pracodawca powinien potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i warunki umowy o pracę nie zawartej na piśmie:
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika
Zasadą prawa pracy nie jest:
prawo do pracy
prawo do wypoczynku
prawo do swobody wyboru pracy
Odszkodowanie należne pracownikowi należy określić w umowie o zakazie konkurencji:
a) w czasie trwania stosunku pracy,
b) po ustaniu stosunku pracy,
c) w obu
Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest możliwe, gdy przewiduje to:
a) umowa o pracę
b) regulamin wynagradzania lub przepisy rozporządzenia
c)układ zbiorowy pracy lub przepisy ustawowe
Temat opisowy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
PRAWO PRACY - TEST
1. Zwolnienie grupowe ma miejsce, gdy .....................
Czas zwolnienia: okres 30 dni
Ilość zwolnionych pracowników:
Liczba zatrudnianych pracowników |
Liczba zwalnianych pracowników |
20 -100 |
Co najmniej 10 pracowników |
100-300 |
Co najmniej 10% pracowników |
↑ 300 |
Powyżej 30 pracowników |
2. Niezgodne z przepisami wypowiedzenie umowy o pracę (przykłady)
3. Przyjęte przez pracownika wypowiedzenie zmieniające powoduje nowe warunki pracy lub płacy wchodzą w życie po upływie okresu wypowiedzenia.
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy .....................
Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uzna, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, pracodawca:
obowiązany jest wycofać wypowiedzenie
podejmuje decyzję samodzielnie
prowadzi konsultacje z zakładową organizacją związkową
Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
Kara porządkowa może być zastosowana po:
konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników
wysłuchaniu pracownika
konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników i wysłuchaniu pracownika
Cechą stosunku pracy nie jest:
osobiste świadczenie pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
Pracownik:
może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę wyjątkowo za zgodą sądu pracy
może przenieść prawo do wynagrodzenia czasowo na osobę pozostającą z nim w gospodarstwie domowym
nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę
10. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania, umowa o pracę:
a) może być rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia,
b) może być wypowiedziana przez pracodawcę
c) wygasa
Temat opisowy: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia przez pracownika
PRAWO PRACY - TEST
Nieprzyjęte wypowiedzenie zmieniające powoduje rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia
Stosunek pracy wygasa w następujących przypadkach:
śmierć pracownika
śmierć pracodawcy o ile nie następuje przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę
upłynięcie 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania
niezgłoszenie się pracownika z wyboru do poprzedniego pracodawcy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.
Forma porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę
pisemna
Źródła stosunku pracy .....................
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta u tego samego pracodawcy:
tylko raz
tylko dwa razy, bo trzecia umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nie określony
wielokrotnie
Umową o pracę nie jest:
a) umowa na zastępstwo
b) umowa o pracę nakładczą
c)spółdzielcza umowa o pracę
Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się, jeżeli nie są one sprzeczne z:
prawem pracy
przepisami prawa pracy
zasadami prawa pracy
Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę:
a) jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości,
b) ciężar dowodu obciąża pracownika (tzn. to pracownik udowadnia, że nie wyrządził szkody)
c) odszkodowanie nie może przewyższać kwoty 6 miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
Pracownikiem nie jest:
a) strażnik miejski
b) sędzia
c) żołnierz zawodowy
Temat opisowy: Obowiązki pracownika
PRAWO PRACY - TEST
Odszkodowanie w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe niż 25% ostatnio pobieranego
Norma pracy to miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości
Wypowiedzenie zmieniające jest dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki
Podstawy nawiązania stosunku pracy ............
5. Okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa wynosi:
3 dni
2 tygodnie
od 3 dni do 2 tygodni w zależności od czasu trwania umowy
6 Regulamin pracy nie może być dla pracownika:
bardziej korzystny niż układ zbiorowy
mniej korzystny niż układ zbiorowy
tak samo korzystny jak układ zbiorowy
Zakaz konkurencji zawarty w innej formie niż pisemna:
jest ważny, ale wymaga potwierdzenia na piśmie
jest nieważny
jest ważny, ale wiążą się z tym trudności dowodowe
Zatarcie kary porządkowej następuje:
po 1 roku nienagannej pracy
po 1,5 roku nienagannej pracy
po 2 latach nienagannej pracy
9. Cechą stosunku pracy jest:
prawo do pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
10.Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę zawiera się w wyniku inicjatywy:
a) pracownika
b) pracodawcy
c) obie strony mogą wystąpić z inicjatywą zawarcia porozumienia
Temat opisowy: Nawiązanie stosunku pracy
PRAWO PRACY - TEST
Pracownik powołany może być odwołany ………
Odwołanie może nastąpić w każdym czasie bez podania uzasadnienia i możliwości odwołania się od tej decyzji. Osoba odwołana traci wszystkie kompetencje, ale otrzymuje prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (bez wymogu odpracowania tego).
Elementy tzw. powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn:
Z winy pracownika
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
popełnienia przez pracownika przestępstwa mającego związek z pełnionym stanowiskiem a do tego stwierdzonego prawomocnym wyrokiem sądu lub oczywistego
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy określonego rodzaju
bez winy pracownika
a. przedłużająca się usprawiedliwiona nieobecność przekraczająca limity określone w k.p.
Źródła stosunku pracy: .....................
Konieczny element treści umowy o pracę to:
rodzaj umowy
rodzaj pracy
rodzaj pracy, rodzaj umowy, określenie stron
Umowę na czas zastępstwa zawiera się w razie:
nieobecności pracownika
usprawiedliwionej nieobecności pracownika
długotrwałej nieobecności pracownika
"Aneksowanie" umów o pracę na czas określony:
jest niedopuszczalne
jest dopuszczalne pod pewnymi warunkami
jest dopuszczalne
Odprawa rentowa (emerytalna) wynosi:
1 miesięczne wynagrodzenie danego pracownika
1 miesięczne minimalne wynagrodzenie
1 miesięczne przeciętne wynagrodzenie
Cechą stosunku pracy nie jest:
osobiste świadczenie pracy
zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy
zasada ryzyka pracodawcy
Temat opisowy: Zmiana stosunku pracy
Postaciami dyskryminacji są
d. bezpośrednie
d. pośrednie
zachęcanie innej osoby do dyskryminowania
molestowanie
molestowanie seksualne
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w sytuacji
Źródłami nawiązania stosunku pracy są…
Koniecznym elementem umowy o pracę jest/są:
rodzaj umowy, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy,
rodzaj pracy,
rodzaj umowy i rodzaj pracy
Pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy w razie odpowiedniego pouczenia:
przed upływem połowy okresu wypowiedzenia
po upływie połowy okresu wypowiedzenia, ale przed upływem okresu wypowiedzenia
przed upływem okresu wypowiedzenia
Pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę:
na czas nie określony
każdej
żadnej
Urlopu udziela się:
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, a w następnym przysługuje jedynie ekwiwalent
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca marca następnego roku
w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, nie później niż do końca stycznia następnego roku
Temat opisowy: Definicja stosunku pracy i zawarcie umowy o pracę
Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od długości zakładowego stażu pracy (czyli stażu pracy u danego pracodawcy)
Wymień rodzaje umów o pracę…
Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości:
w zależności od stażu pracy
liczonej jak za okres wypowiedzenia, który by wówczas obowiązywał
1 miesięcznego wynagrodzenia
Świadectwo pracy wydaje się:
w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy
niezwłocznie
niezwłocznie, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy
Istotnym elementem umowy o pracę jest/są:
rodzaj umowy, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy,
rodzaj pracy,
rodzaj umowy i rodzaj pracy
Przy wypowiedzeniu zmieniającym, w razie zgody pracownika na nowe warunki:
należy niezwłocznie zawrzeć nową umowę o pracę,
nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia,
po upływie okresu wypowiedzenia należy zawrzeć aneks do umowy wprowadzający nowe warunki
Pracodawca musi skonsultować z zoz/moz wypowiedzenie umowy o pracę:
każdej
żadnej
na czas nie określony
Pracodawca nie ustala planu urlopów:
jeżeli zoz/moz wyraził na to zgodę albo nie działa u danego pracodawcy
jeżeli nie udało się porozumieć z zoz/moz albo nie działa u danego pracodawcy
po podjęciu decyzji i po konsultacji z zoz/moz
Temat opisowy: Wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na czas zastępstwa to…
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w sytuacji…
Źródłami stosunku pracy są…
Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na:
co najmniej 2 lata
najwyżej 10 lat
dowolny okres
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wynosi nie mniej niż:
najniższe wynagrodzenie
minimalne wynagrodzenie
przeciętne wynagrodzenie
Umowa o pracę nie zawarta na piśmie:
jest nieważna
jest ważna
jest ważna, jeżeli zostanie potwierdzona na piśmie
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:
należy zawrzeć nowe umowy o pracę
należy podpisać aneksy do umowy o pracę, zmieniające pracodawcę
nie podpisuje się nowych umów o pracę czy aneksów
Pracownik musi skonsultować wypowiedzenie umowy o pracę z zoz/moz:
na czas nie określony
żadnej
każdej
Gdy nie ma planu urlopów:
urlopu udziela się w terminie wskazanym przez pracownika
pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem
pracodawca ustala termin urlopu wg uznania, ale może uwzględnić wniosek pracownika
Temat opisowy: Zmiana stosunku pracy
Urlop to coroczny, nieprzerwany, odpłatny czas wolny od świadczenia pracy przez pracownika
Umowa o pracę wygasa, gdy…
Rodzaje umowy o pracę…
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
1 miesiąca od wyrażenia opinii przez zoz/moz
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać:
48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
48 godzin na tydzień
Umowa w prawie pracy, która musi być dla swej ważności zawarta na piśmie to:
każda umowa w prawie pracy
umowa o prace
zakaz konkurencji
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków umowa o pracę:
może być rozwiązana przez pracodawcę
rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia
zostaje warunkowo zmieniona
Pracownik musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
na czas nie określony
żadnej
każdej
Pracownik podejmujący pierwszą pracę w roku kalendarzowym, w którym ją podjął uzyskuje prawo do urlopu:
z upływem pół roku pracy
z upływem roku pracy
z upływem każdego miesiąca pracy
Temat opisowy: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia umowy o pracę
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się z…
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacjach
ciężkiego naruszenia prze pracodawcę podstawowych obowiązków pracowniczych
braku reakcji pracodawcy na zalecenie lekarskie znajdujące się w orzeczeniu dotyczące przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
Podstawy nawiązania stosunku pracy…
Wymiar urlopu pracownika rozpoczynającego pracę wynosi:
18 dni
20 dni
26 dni
Obowiązkową informację o warunkach zatrudnienia pracodawca wydaje:
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie:
w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy
w dniu zawarcia umowy
następnego dnia po zawarciu umowy o pracę
W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, nowy pracodawca odpowiada za zobowiązania:
solidarnie z dotychczasowym,
solidarnie z dotychczasowym, ale tylko przy przejściu części zakładu pracy,
samodzielnie, gdyż wstąpił w miejsce dotychczasowego pracodawcy do stosunku pracy
Pracodawca musi uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
każdej
żadnej
na czas nie określony
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie urlopu macierzyńskiego ojca dziecka:
w żadnej sytuacji
z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca
z wyjątkiem zawarcia przez ojca umowy na okres próbny do 1 m-ca i wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy
Temat opisowy: Zakaz konkurencji
Ekwiwalent za urlop wydaje się, gdy rozwiązuje się lub wygasa stosunek pracy a urlop nie został wykorzystany w całości lub w części.
Umowa o pracę na czas określony można wypowiedzieć w następujących sytuacjach…
Wymień rodzaje umów o pracę…
Termin na potwierdzenie umowy o pracę zawartej w innej formie niż pisemna:
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy
niezwłocznie po zawarciu umowy o pracę
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
Podstawowy czas pracy w okresie rozliczeniowym:
8 h na dobę, 40 ha na tydzień, 5 dniowy tydzień pracy
przeciętnie 8 ha na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy
8 godzin na dobę, przeciętnie 40 ha na tydzień, przeciętnie 5 dniowy tydzień pracy
Umowę na czas zastępstwa zawiera się na czas:
usprawiedliwionej nieobecności
nieusprawiedliwionej nieobecności
długotrwałej nieobecności
Przy wypowiedzeniu zmieniającym obowiązują okresy wypowiedzenia:
3 miesięczny przy umowie na czas nie określony, a przy pozostałych - 2 tygodnie
wskazany przez pracodawcę
taki jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę
Pracodawca musi skonsultować rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy o pracę z zoz/moz:
każdej
żadnej
na czas nie określony
Ojcu dziecka przysługuje urlop macierzyński w wysokości:
tak, jak matce
połowy przysługującego matce
tak jak matce minus co najmniej wykorzystane przez nią 14 tygodni
Temat opisowy: Wygaśniecie umowy o pracę
PRAWO PRACY - TEST
Pracownikowi można powierzyć przejściowo inną pracę, jeżeli są spełnione następujące warunki: ………
Czas pracy to ………
3. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika to ……
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:
umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę
umowa o pracę nie rozwiązuje się
Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, nie objętych układem zbiorowym pracy, w liczbie:
powyżej 20
co najmniej 20
powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
Wynagrodzenie wypłaca się:
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decyzji pracodawcy,
do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę,
do rąk pracownika albo w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi:
zamiast części urlopu w naturze - wg wyboru pracownika
zamiast części urlopu w naturze - w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
Temat opisowy: Umowa o pracę
PRAWO PRACY - TEST
Cechy stosunku pracy ………
Powołanie to ………
Urlop to ………
Umowa o pracę na czas określony może być zawarta:
na czas dłuższy niż 6 miesięcy
na okres nie dłuższy niż 2 lata
na dowolny okres
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest konieczne w razie:
zmiany czasu pracy, podwyższenia wynagrodzenia
przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy
zmiany rodzaju pracy
W wypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę:
stosunek pracy wygasa
nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy
Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:
umowa jest nieważna, jeśli nie zostanie potwierdzona na piśmie
umowa jest ważna
umowa nie wywołuje skutków prawnych z powodu niezachowania właściwej formy.
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika:
200 godzin
150 godzin
nie ma limitu godzin nadliczbowych,
10. Temat opisowy: Cechy stosunku pracy
PRAWO PRACY - TEST
Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się ……… (ogólna zasada)
Stosunek pracy z wyboru powstaje, jeżeli ………
Doba to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
Umowa na czas określony trwający dłużej niż 6 miesięcy może być wypowiedziana:
po uprzednim powiadomieniu związku zawodowego reprezentującego pracownika
z winy pracownika
o ile strony przewidziały taką możliwość przy jej zawieraniu
PRAWO PRACY - TEST
Tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
Cechą charakterystyczną powołania jest ………
Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika to ………
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę pracodawca zawiadamia zakładową organizację związkową, gdy:
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy
zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas nie określony
zawarł z pracownikiem umowę o pracę każdego rodzaju
Przerwa "śniadaniowa" może trwać:
5 minut
10 minut
20 minut
Ochrona przedemerytalna oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
Zasadą prawa pracy nie jest:
prawo do pracy
prawo do wypoczynku
prawo do swobody wyboru pracy
10. Temat opisowy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:
zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę
zakaz rozwiązywania umowy o pracę
zakaz wypowiadania umowy o pracę
PRAWO PRACY - TEST
Prawo do pierwszego w życiu zawodowym urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa ………
System czasu pracy to ………
Stosunek pracy wygasa w następujących przypadkach: ………
Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta u tego samego pracodawcy:
tylko raz
tylko dwa razy, bo trzecia umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas nie określony
wielokrotnie
Pracodawca rozpoczynający działalność ma obowiązek informacyjny:
wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy i inspektora sanitarnego w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 20 dni do dnia rozpoczęcia działalności
wobec inspektora pracy, inspektora sanitarnego i powiatowego urzędu pracy w terminie 30 dni do dnia rozpoczęcia działalności
6. Urlop powinien być udzielony najpóźniej:
do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu
do końca pierwszego kwartału roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu
w ciągu pierwszego półrocza roku następującego po roku, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu