PRAWO PRACY
O.
Lissowski
PRAWO PRACY
O.
Lissowski
PRAWO PRACY
Podręczniki:
Ogólne:
- W. Siuda, Elementy prawa dla ekonomistów.Rozdz.VI, Wyd.
Scriptum, Poznań (kol.wydania)
- J.Jabłońska-Bonca, Podstawy prawa dla ekonomistów.
Rozdz.XII,7 Wyd.LexisNexis,W-wa (kol.wydania)
Podręczniki prawa pracy:
- L.Florek, T.Zieliński, Prawo pracy. 8 Wyd. C.H.Beck W-wa 2006r.
- Z.Kubot, T.Kuczyński, Z.Masternak, H.Szurgacz, Prawo pracy.
Zarys wykładu . W-wa 2005r.
-T.Liszcz, Prawo pracy, W-wa 2009r.
- Z.Salwa, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. W-wa 2004r.
- A.M.Świątkowski, Polskie prawo pracy. W-wa 2003.
PRAWO PRACY
Zespół norm regulujących stosunki między pracodawcą i
pracownikiem na tle świadczonej pracy.
W.Siuda, Elementy prawa.. s.57
Gałąź prawa obejmująca ogół norm prawnych, które regulują
stosunki związane z pracą obywateli, podejmowaną w celach
zarobkowych, oraz świadczona na warunkach dobrowolnie
przez nich przyjętych, na rzecz i pod kierownictwem innego
podmiotu, zwanego pracodawcą
.
L.Florek , Prawo pracy
s.7
Prawo pracy
praca w celach
zarobkowych
zależność ekonomiczna i
gospodarcza
praca podporządkowana,
ale
dobrowolna
wykonywana osobiście, ale
zespołowa, skooperowana,
związana z włączeniem do
organizacji zakładu prac
Podwójna regulacja
- osób piastujących
funkcje organów w
administracji
- osób powołanych do
zarządów spółek
Poza prawem pracy
- praca jednostronnie
wyznaczana
- praca na podstawie
umów cywilnoprawnych
- praca społeczna
PODZIAŁ PRAWA PRACY
Indywidualne prawo pracy
Prawo indywidualnych stosunków pracy między
pracownikiem i pracodawcą
- umowne prawo pracy
- ochronne prawo pracy
Zbiorowe prawo pracy
Prawo zbiorowych stosunków pracy między
podmiotami reprezentującymi zbiorowe interesy
pracowników a pracodawcami.
Źródła prawa pracy
Konstytucja. Kodeks pracy. Ustawy
pozakodeksowe. Akty wykonawcze. Zasady
współżycia społecznego. Pragmatyki służbowe.
Układy zbiorowe pracy. Porozumienia zbiorowe.
Akty wewnątrzzakładowe.
Umowy międzynarodowe, bilateralne,
konwencje MOP
. Akty wspólnotowe.
Semiimperatywny charakter norm prawa pracy.
Regulacje
pozakodeksowe
Zwolnienia pracowników z przyczyn ich
niedotyczących
Minimalne wynagrodzenia za pracę
Negocjacyjne kształtowanie przyrostu wynagrodzeń
Ochrona roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy
Nadzór nad warunkami pracy
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Rehabilitacja i zatrudnianie osób
niepełnosprawnych
AKTY PRAWNE UE W
ZAKRESIE PRAWA PRACY
Swoboda przepływu pracowników
Dyrektywy dotyczące
-
Równego traktowania mężczyzn i
kobiet
-
Równego wynagradzania mężczyzn i
kobiet
-
Równego traktowania pracowników
bez względu na pochodzenie rasowe
lub etniczne
-
Równego traktowania pracowników
bez względu na religię, wyznanie,
niepełnosprawność, wiek lub
orientację seksualną
-
Obowiązku pracodawcy informowania
pracowników o warunkach umowy
lub stosunku pracy
-
Przejęciu przedsiębiorstwa, zakładu
pracy lub jego części
-
Niewypłacalności pracodawcy
-
Zwolnień grupowych
-
Czasu pracy
-
Pracy w niepełnym wymiarze
-
Pracy na czas określony
-
Bezpieczeństwa i ochrony
pracownic w ciąży
-
Urlopu rodzicielskiego
-
Ochrony młodych
pracowników
-
Bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia pracowników
zatrudnionych na podst.
stos.pracy o określonym
czasie trwania lub pracy
tymczasowej
-
Delegowania pracowników w
ramach świadczenia usług
-
Informacji i konsultacji
pracowników
-
Europejskich rad zakładowych
-
Zaangażowania pracowników
w spółce europejskiej
-
Zaangażowania pracowników
w spółdzielni europejskiej
ZASADY PRAWA
PRACY
Ochrony pracy
Wolności pracy
Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
Poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika
Równości praw i równego traktowania pracowników
Prawo do wypoczynku
Obowiązek zapewnienia bezpiecznej i higienicznej pracy
Ułatwiania podnoszenia kwalifikacji
Obowiązek zaspokajania stosownie do możliwości, bytowych,
socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników
Wolność zrzeszania się
Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu zakładem pracy
Zasada uprzywilejowania pracownika
Zasada automatyzmu prawnego
STOSUNEK PRACY
Def. stosunek zachodzący między dwoma podmiotami,
z których jeden zwany pracownikiem obowiązany jest
-świadczyć osobiście,
-w sposób ciągły i powtarzający się i
-pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą,
-prace określonego rodzaju oraz
-w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca obowiązany jest zatrudniać pracownika za
wynagrodzeniem.
NAWIĄZANIE STOSUNKU
PRACY
Umowa o pracę
Treść :strony, rodzaj umowy,
data, warunki pracy i płacy -
rodzaj pracy, wynagrodzenie
ze wskazaniem składników,
wymiar czasu pracy, termin
rozpoczęcia
Forma umowy o pracę
Rodzaje umów o pracę: na czas
próbny, na czas określony, na
czas wykonania określonej
pracy, na czas nieokreślony
Powołanie
Wybór
Mianowanie
Spółdzielcza umowa o
pracę
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
art. 94 kp.
1) Zaznajamiać pracowników z zakresem
obowiązków, sposobem wykonywania
pracy i uprawnieniach;
2) Organizować pracę w sposób
zapewniający wykorzystanie czasu
pracy, uzdolnień, kwalifikacji
2a) Zmniejszanie uciążliwości pracy
2b) Przeciwdziałać dyskryminacji
3) (uchylony)
4) Zapewnienie BHP i szkolenia
5) Terminowe wypłaty wynagrodzenia
6) Ułatwianie podnoszenia kwalifikacji
7) Stwarzanie warunków przystosowania
się pracownikom podejmującym
zatrudnienie po ukończeniu szkół
8) Zaspokajać w miarę posiadanych
środków potrzeby socjalne
9) Stosować obiektywne kryteria oceny
pracowników i ich wyników
9.a) Prowadzić dokumentację w sprawach
stos.pracy
9.b) Przechowywać dokumentację w
warunkach nie grożących zniszczeniem
10) Wpływać na kształtowanie w zakładzie
zasad współżycia społecznego
Art.94 ¹ Udostępnianie przepisów o
równym traktowaniu
Art.94 ² Informowanie o możliwościach
zatrudnienia
Art.94 ³ Przeciwdziałanie mobbingowi .
Art.104. Wprowadzenie regulaminu pracy
INNE
Konstytucja:
- Poszanowanie godności i innych dóbr
pracownika (art.11)
- Zapewnienie załodze bezpiecznych i
higienicznych warunków pracy (art.15)
- Ułatwianie pracownikowi podnoszenia
kwalifikacji (art.17)
OBOWIĄZKI
PRACOWNIKA
Art.100 kp
1) Sumienne i staranne
wykonywanie pracy i
stosowanie się do poleceń
2) W szczególności
-
przestrzeganie czasu pracy
-
regulaminu i porządku
-
przepisów zasad BHP
-
dbać o dobro zakładu
-
przestrzegać tajemnicy
-
przestrzegać zasad
współżycia społecznego
Art.101 ¹ Zakaz konkurencji w
czasie trwania stosunku pracy
Art. 101 ² Zakaz konkurencji po
ustaniu stosunku pracy
ZBIOROWE PRAWO PRACY
Reguluje stosunki między organizacjami
pracowników a pracodawcami lub ich
organizacjami
Prawo koalicji (związki zawodowe, organizacje
pracodawców), rady pracowników, prawo
układowe, spory zbiorowe pracy,
partycypacja pracowników w zarządzaniu i
własności
Źródła zbiorowego prawa pracy
REPREZENTACJA INTERESÓW
PRACOWNICZYCH
Związkowa i zakładowa formuła
reprezentacji
Koncepcje ruchu związkowego
Poziomy reprezentacji interesów
pracowniczych
ZWIĄZKI ZAWODOWE W
POLSCE
Ustawa o związkach zawodowych
Wolność związkowa
Przedmiot działalności
Uprawnienia związkowe
Reprezentatywność
Ochrona działaczy związkowych
UKŁADY ZBIOROWE
PRACY
Porozumienie normatywne – Dział 11 KP
Przedmiot uzp: część normatywna i
zobowiązaniowa
Ponadzakładowe i zakładowe uzp
Zdolność układowa i reprezentatywność
Zakres układu
Rokowania zbiorowe
SPORY ZBIOROWE
Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
Spory o prawa i o interesy
Związkowa wyłączność na prowadzenie
sporu zbiorowego
Procedura rozwiązywania sporu zbiorowego
-
rokowania
-
porozumienie lub protokół rozbieżności
-
mediacja
-
arbitraż
PRAWO DO STRAJKU
Def. Zbiorowe powstrzymanie się
pracowników od wykonywania pracy w celu
rozwiązania sporu zbiorowego
Zasady strajku legalnego: ultima ratio,
ekwiwalentność, pokoju społecznego, zgoda
pracowników, prowadzony przez zw.zaw.,
ogłoszenie 5 dni przed rozpoczęciem
Udział pracownika w strajku legalnym nie
stanowi naruszenia obowiązków
pracowniczych
RADY PRACOWNIKÓW
Samorząd załogi w przedsiębiorstwach
państwowych
Reprezentacja pracowników w radach
nadzorczych jednoosobowych spółek
prywatyzowanych przedsiębiorstw
Rady pracowników u pracodawców u
których nie działa organizacja związkowa
Europejskie rady zakładowe
Gradacja praw partycypacji
pracowniczej w zarządzaniu
Prawo do informacji
Prawo do zgłaszania niewiążących opinii
Prawo do przedstawiania niewiążących
propozycji
Prawo do doradztwa
Prawo do kontroli nad sprawami
przedsiębiorstwa
Prawo do zgłoszenia sprzeciwu
Prawo do wyrażania zgody na dane decyzje
Uprawnienia o charakterze samorządu.