16.10.2010r. - prawo pracy

Zakres czynności obowiązków powinien być wręczony pracownikowi do dnia podpisania umowy o pracę.

Umowy dodatkowe do umowy o pracę:

- umowa o zakazie konkurencji plus klauzula konkurencyjna czyli po ustaniu stosunku pracy

- umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej

- umowa szkoleniowa

Kodeks Pracy wprowadza na podstawie dodatkowej umowy zakaz konkurencji.

Podstawę zakazu konkurencji stanowi dodatkowa do umowy o prace umowa a nie postanowienia w umowach o prace.

Art. 101¹.

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy musi być sporządzona na piśmie pod rygorem nieważności.

Art. 101².

§ 1. Przepis art. 101¹ § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

W przypadku umowy w czasie umowy o prace naruszenie tej umowy daje możliwość nałożenia kary porządkowej materialnej, a także możliwość rozwiązania stosunku pracy

Naruszenie konkurencji po rozwiązaniu umowy o prace - osoba taka ponosi odp. na zasadach ogólnych

Drugim rodzajem umowy

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej art. 114-127

Istnieje grupa pracowników w szczególności w handlu, gdzie pracownikom powierza się określone mienie. Generalnie mienie pracodawcy. Różnica między mieniem z obowiązkiem zwrotu, które muszę oddać albo się rozliczyć i w obszarze tego mienia pracownicy odpowiadają za całość wyrządzonej szkody, w innym mieniu 3-mczne wynagrodzenie.

KP dopuścił zawieranie z pracownikami umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej i w umowie określa się odpowiedzialność pracowników w częściach ułamkowych, np. 50 pracowników a szkoda 100000 zł. Jeżeli nie można ustalić sprawcy to odpowiedzialność rozłożona jest na tych 50 pracowników.

Umowa szkoleniowa - art. 103 z indeksem 1 do 106 z indeksem 6

W 1993r. wydano rozporządzenie, które obow. do 2010r. i TK doszedł do wniosku że jest to niekonstytucyjne

USTANIE STOSUNKU PRACY

Ustanie stosunku pracy może nastąpić w wyniku wygaśnięcia lub rozwiązania

POROZUMIENIE STRON - najmniej konfliktowy - zgodne oświadczenie woli obydwu stron stosunku pracy zmierzające do jego rozwiązania w terminie określonym porozumieniu.

1. Pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy w tym trybie

2. W interesie pracownika jest to żeby w podaniu wyraźnie wyartykułować ten sposób rozw. umowy

3. Nie można traktować pisma pracownika w którym wskazano termin jako wypowiedzenie umowy

Porozumienie stron należy odróżnić od porozumienie miedzy pracodawcami /za porozumieniem zakładów pracy/ takie porozumienie nie jest uregulowane w KP dopuścił go SN .

Porozumienie między pracodawcami wymaga 3 porozumieniem, a w praktyce jeden dokument zawierający ustalenia trzech stron w tym trybie można rozwiązać każdy stosunek pracy, umowę, mianowanie itd.

UPLYW CZASU NA KTÓRY UMOWA ZOSTAŁA ZAWARTA

Jest to rozwiązanie umowy o prace a nie wygaśnięcie

ROZWIĄZANIE UMOWY ZA WYPOWIEDZENIEM

Wypowiedzeniu podlegają

umowa zawarta na czas nieokreślony i czas próbny inne nie szczególnie umowy zawarte na czas określony bo jej nie można za wypowiedzeniem chyba że na 6 m-cy i strony zastrzegły możliwość wypowiedzenia z zachowaniem 2-tyg.okresu.

Wypowiedzenie umowy - oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy zmierzające do jego rozwiązania z upływem pewnego okresu zwanego okresem wypowiedzenia.

Instytucja wypowiedzenia składa się z 2 elementów:

- okresu wypowiedzenia - okres wypowiedzenia to czas między złożeniem oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy a terminem jej rozwiązania

- terminu wypowiedzenia - termin wypowiedzenia jest to dzień, w którym następuje definitywne rozwiązanie umowy.

W okresie wypowiedzenia pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia nas ze świadczenia pracy, nie mamy prawa do wykorzystania urlopu. W okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, należy wykonywać polecenia pracodawcy. w takim przypadku przysługuje tylko prawo do odszkodowania, niema prawa do przywrócenia do pracy.

Termin rozwiązania stosunku pracy przy terminowych sobota, przy miesięcznych ostatni dzień miesiąca. Można wydłużyć okres wypowiedzenia umowy m-cznej i wielokrotności np. składam wypowiedzenia w 18.10.2010r. to rozwiązanie nastąpi ostatniego dnia następnego miesiąca tj. 30 listopada. Tygodniowy zawsze w sobotę. W umowie na czas zastępstwa okres wypowiedzenia 3 dni.

Długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę:

Na okres próbny 3 dni robocze okres próbny nie przekracza 2 tyg.

1 tydzień jeżeli 2 tyg. - 3 m-ce

2 tyg. Jeseli okres probny 3 m-ce

Art.33 Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 33¹.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

Art.36§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

§ 2-4. skreślone.

§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.

§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Art. 36¹.

§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Do okresu zatrudnienia wlicza się okres wypowiedzenia

W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia wszystkie należności należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy

W okresie wypowiedzenia umowy pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - 2 dni robocze w okresie 2 tyg. I 1 m-cznego wypowiedzenia a 3 dni robocze 3m/czne wypowiedzenie. Przysługuje tylko, jeżeli pracodawca wypowiedział umowę -

art. 37§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36¹ § 1.

Wypowiedzenie umowy o prace na piśmie z podaniem przyczyny wypowiedzenia i informacji o możliwości odwołania.

Orzeczenie SN z 2002 r. doręczenie pracownikowi wypowiedzenia za pomocą faksu jest skuteczne orzeczenie SN 18.01.2007r. sporządzenie na piśmie, które dotarło wcześniej w postaci elektronicznej

Można również pracownika o wypowiedzeniu powiadomić telefonicznie a następnie przesłać to wypowiedzenie poczta.

Przyczyna wypowiedzenia umowy powinna być konkretna prawdziwa i rzeczywiście istniejąca nie może być sformułowana ogólnikowo np. z powodu naruszenia obowiązków, trzeba doprecyzować na czym to naruszenie polegało. Ustawodawca nie podał w KP katalogu przyczyn wypowiedzenia. Tylko 194 art. Młodociani

Art. 194.

Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.

Art. 195.

§ 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:

1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),

2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,

3) sposób dokształcania teoretycznego,

4) wysokość wynagrodzenia.

§ 2. Rada Ministrów może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których jest dopuszczalne zawieranie na czas określony umów o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Art. 196.

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

1) niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,

4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Pracodawca podaje przyczynę a ocenę zasadności dokonuje Sąd, jeżeli pracownik się odwołał

W 1985r. Sad wydal wytyczne do stosowania art. 45 KP, w 1996 zlikwidowano te wytyczne ale dalej się je stosuje, tzn, jeżeli pracodawca poda którąś to nie mamy za bardzo szansy

Przykłady tych wytycznych:

Sąd ocenia dobry interes pracodawcy

z przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy,

inne okoliczności dotyczące pracownika nie związane ze stosunkiem pracy

zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej ……..

okoliczności niezależne od pracownika, jeżeli przemawia za tym interes pracodawcy np. częstej lub długotrwałej nieobecności w pracy z przyczyn chorobowych lub rodzinnych i to uzasadnia wypowiedzenie umowy o prace Mimo że te tezy już nie obowiązują to sa nadal stosowane.

Trzy Rodzaje roszczeń Do Sadu

Uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne

Przywrócenie do pracy

O odszkodowanie

Ochrona powszechna dotyczy tylko w przypadku umów na czas nie określony. Polega na wymogu podania przyczyny wypowiedzenia oraz kontroli uprzedniej wypowiedzenia przez związki zawodowe i następnie przez sady pracy

Ochrona szczególna - przesłanki

1. Sytuacja życiowa pracownika - przed wypowiedzeniem umowy o pracę ochronie podlegają osoby nie obecne w pracy z powodu choroby, trwa przez 3 m-ce jeżeli zatrudniony krócej niż 6 m-cy ochrona się wydłuża jeżeli umowa na czas nieokreślony niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i wtedy cały okres niezdolności do pracy aż do 3 m-cy świadczenia rehabilitacyjnego.

Art. 53 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

§ 4. Przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.

§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Jeżeli jest w pracy mimo choroby to wtedy wręczone wypowiedzenie o pracę jest skuteczne.

2. Wiek przedemerytalny - art. 39 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Natomiast jeżeli pracownik wszedł w wiek emerytalny w okresie wypowiedzenia umowy to takie wypowiedzenie jest skuteczne.

W przypadku pracownicy ciąży nie można wypowiedzieć i rozwiązać umowy o prace art. 177

Art. 177.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3¹. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

---