Określenie wymagań dla pracowników na stanowisku pracy

23.09.2012 Łódź

M1.J1 Marta Cubus

„Praca Kontrolna”

W jaki sposób będę uświadamiał grupy szczególnie wrażliwe (młodocianych, niepełnosprawnych, kobiety w ciąży, kobiety karmiące). O ich prawach i obowiązkach oraz za pomocą jakich narzędzi będę podnosił poziom bezpieczeństwa i higieny pracy wykonując zadania inspektora do spraw BHP

Praca zaliczona na 5

Podręcznik: BHP W PRAKTYCE RĄKOWSKIEGO

Strona WWW. Ciop.pl

Określa rozporządzenie rady ministrów z dnia 10. Września 1996roku.

W sprawie wykonywania prac wzbronionych kobietom w ciąży.

Pracodawca może w regulaminie pracy dowolnie rozszerzyć prace wzbronione kobietom w ciąży.

Z art. 176 kodeksu pracy wynika ze kobiety w ciąży nie wolno zatrudnić przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

Takimi pracami są między innymi:

• związane z ręcznym podnoszeniem i przenoszeniem ciężarów o masie przekraczającej :

Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów.

12kg – praca stała

20 kg – praca dorywcza

Ręczna obsługa elementów urządzeń:

50N – praca stała

100N – praca dorywcza

Nożna obsługa elementów maszyn

120N – praca stała

200N – praca dorywcza

• przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kobiety w ciąży i w okresie karmienia do 2900 kJ na zmianę roboczą

• prace w pozycji wymuszonej

• prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej

• prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym;

• prace w hałasie (również w hałasie infradźwiękowy i hałasie ultradźwiękowy)

• prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania

• jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych

• prace w kontakcie z czynnikami biologicznymi np. WZW B, HIV, wirusem ospy

• wietrznej itp.

• prace w narażeniu na kontakt z substancjami chemicznymi (w tym substancjami

• rakotwórczymi

• prace grożące ciężkimi urazami psychicznymi

ochrona pracy w związku z macierzyństwem.

Dyrektywa rady 92/85/EWU

pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły, i karmiące piersią muszą być :

• uznane za grupę szczególnego ryzyka

• nie dyskryminowane na rynku pracy

„pracownica w ciąży” oznacza pracownicę w ciąży,

która poinformuje o swym stanie swego pracodawcę, zgodnie

z prawem krajowym i/lub praktyką krajową;

„pracownica, która niedawno rodziła” oznacza pracownicę, która niedawno rodziła w rozumieniu prawa krajowego i/lub praktyki krajowej oraz poinformuje o swym stanie

pracodawcę, zgodnie z tymże prawem i/lub praktyką;

„pracownica karmiąca piersią” oznacza pracownicę

karmiącą piersią w rozumieniu prawa krajowego i/lub praktyki krajowej, która poinformuje o swym stanie pracodawcę,

zgodnie z tymże prawem i/lub praktyką.

PRAWA KOBIET W CIĄŻY

Ochrona przed wypowiedzeniem

Stałe zatrudnienie – od pierwszego dnia

Tymczasowe – od 3 miesiąca

Praca na zastępstwo – brak ochrony

Rozwiązanie stosunku pracy tylko przy likwidacji firmy.

Pracownicy przysługuje dodatek do pracy.

Urlop macierzyński:

24 tygodnie przy jednym porodzie 1 dziecka

37 tygodni przy porodzie 2 dziecka

BHP NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa nakładają na pracodawców obowiązek oceny ryzyka i wprowadzenia odpowiednich środków ochrony priorytetem jest eliminacja ryzyka u źródła.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo ale osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Osoba niepełnosprawna nie może pracować w nocy i w godzinach nadliczbowych.

Urlop wypoczynkowy.

20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony mniej niż 10 lat

26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

Środki które należy ułatwić:

Czas pracy:

• zmiana godzin pracy także na półetatu

• dopuszczenie nieobecności z powodu rechablitacji, badań, leczenia

• organizacja etapowego powrotu do pracy.

Środowisko pracy:

• adaptacja obiektów lub stanowisk pracy

• przeniesienie danej osoby w inne miejsce

• nabycie lub zmodyfikowanie sprzętu

• zapewnienie lektora lub tłumacza

• instalacja oprogramowania głosowego w komputerze

• dobre oświetlenie

stosowanie środków zapewniających równy dostęp do szkoleń

• zmiana czasu lub miejsca szkolenia

• dostarczenie materiałów i informacji na różnych nośnikach.

• Organizacja specjalnych szkoleń BHP dla niepełnosprawnych

• Zapewnienie personelowi wszelkich informacji i szkoleń w zakresie pomocy niepełnosprawnym

BHP MŁODOCIANI

Ochrona młodocianego pracownika polega m.in na:

• Zapewnienie pracy i zajęć na stanowisku pracy

• Zapewnienie nadzoru nauczyciela

Wykaz prac zabronionych młodocianemu:

1. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym

• Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace

wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.

• Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają:

1. dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 2.300 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kJ na minutę,

2. dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 3.030 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kJ na minutę.

• Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek itp.

• Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej:

1. przy pracy dorywczej:

– dla dziewcząt - 14 kg,

– dla chłopców - 20 kg,

1. przy obciążeniu powtarzalnym ( powyżej 4 razy na godzinę):

– dla dziewcząt - 8 kg,

– dla chłopców - 12 kg.

Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała

1. Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie.

2. Prace wykonywane na kolanach

Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

• Prace w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne, w szczególności :

wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji

i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym związane z obsługą urządzeń sterowniczych.