Wyższa Szkoła Stosunków Międzynarodowych
i Amerykanistyki
Wydział Nauk Politycznych
Urszula Zdrodowska
Nr albumu: 3474
Rekrutacja i selekcja pracowników jako istotny
element zarządzania zasobami ludzkimi
Praca magisterska
na kierunku POLITOLOGIA
w zakresie doradztwo personalne i zarządzanie personelem
Praca pod kierunkiem
dr Joanny Truszkowskiej
WARSZAWA 2014
Oświadczenie kierującego pracą
Oświadczam, że praca Pani Urszula Zdrodowska została przygotowana pod moim kierunkiem. Praca ta spełnia warunki do przedstawienia jej w postępowaniu o nadanie tytułu zawodowego.
Data Podpis promotora
……………………………… ………………………………
Oświadczenie autora pracy
Świadoma odpowiedzialności prawnej oświadczam, że:
- przedstawioną tu pracę napisałam samodzielnie oraz, ze z literatury i źródeł korzystałam zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- przedstawiona praca nie była wcześniej przedmiotem procedur związanych z uzyskaniem tytułu zawodowego w naszej lub innej wyższej uczelni.
- przedstawiony tu wydruk pracy jest identyczny z wersją elektroniczną zapisaną na nośniku elektronicznym w formacie PDF.
Data Podpis autora pracy
………………………..
Rozdział 1
ZNACZENIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W ŚWIETLE LITERATURY
Zarys historyczny i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi
Cele i zadania systemu zarządzania zasobami ludzkimi
Modele zarządzania zasobami ludzkimi
Proces zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 2
TEORETYCZNY ASPEKT REKRUTACJI
2.1 Pojęcie i znaczenie rekrutacji w świetle literatury
2.2 Rodzaje i źródła rekrutacji
2.3 Etapy procesu rekrutacji
2.4 Funkcje rekrutacji
Rozdział 3
TEORETYCZNY ASPEKT SELEKCJI
3.1 Pojęcie selekcji pracowników
3.2 Wybrane metody procesu selekcji
3.3 Assesment Centre
3.4 Błędy popełniane podczas selekcji.
Rozdział 4
ANALIZA PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI PRACOWNIKÓW
4.1
Streszczenie pracy