Złożenie wyjaśnień w postępowaniu powypadkowym przez pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
| Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy w wyniku czego przebywa na zwolnieniu lekarskim oznaczonym numerem 2 - "chory może chodzić". Jako pracownik służby bhp chcąc przeprowadzić postępowanie powypadkowe muszę przesłuchać poszkodowanego. Czy w związku z powyższym poszkodowany pracownik może przyjść do firmy w celu złożenia wyjaśnień dotyczących wypadku? Nadmieniam, że podczas rozmowy telefonicznej poszkodowany sam zaproponował, że stawi się w firmie i złoży wyjaśnienia. Dział kadr twierdzi, że powyższy pracownik nie może przychodzić do firmy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, a jeśli przyjdzie zostanie mu wstrzymana wypłata wynagrodzenia za wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem. |
|---|
| W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, jeśli zalecenia lekarskie wskazują, iż pracownik „może chodzić” pracownik może udać się do zakładu pracy w celu złożenia wyjaśnień w postępowaniu powypadkowym. |
Przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego, ich podstawy wymiaru i wysokości, a także przy ich wypłacie stosuje się odpowiednie przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem szczególnych uregulowań wynikających z przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z przepisami tej ustawy w przypadku gdy ubezpieczony:
wykonuje pracę w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub
wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia
- traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.
Udział w postępowaniu powypadkowym pracownika, który jest co prawda niezdolny do pracy z powodu choroby ale zgodnie ze wskazaniami lekarza nie musi leżeć nie stanowi wykonywania pracy, trudno też mówić w tej sytuacji o wykorzystywaniu zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem. Dlatego też w mojej opinii chory pracownik może przybyć do zakładu pracy w celu złożenia wyjaśnień w postępowaniu powypadkowym.
Podstawa prawna
art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)